{"id":72804,"date":"2022-05-03T14:06:28","date_gmt":"2022-05-03T12:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72804"},"modified":"2023-05-08T15:17:36","modified_gmt":"2023-05-08T13:17:36","slug":"licencia-de-maternidad-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/","title":{"rendered":"Licencia de maternidad: todo lo que aplica de acuerdo a la ley en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><b>Licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfsabes de qu\u00e9 se trata? Si en tu equipo de trabajo hay mujeres, entonces esta es una prestaci\u00f3n que debes considerar dentro de la gesti\u00f3n de personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo mundial. Si bien, la brecha de g\u00e9nero laboral es una cuenta pendiente a nivel global, poco a poco se van conquistando m\u00e1s derechos para las mujeres en el mercado de trabajo. Uno de los m\u00e1s significativos es la licencia de maternidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, gestionar esta prestaci\u00f3n puede ser todo un desaf\u00edo, sobre todo teniendo en cuenta que en Colombia la ley que regula este derecho fue modificada recientemente. Por ello, en este art\u00edculo te contamos todo lo que debes saber sobre este tema, desde <\/span><b>qu\u00e9 es la licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1ntos d\u00edas son<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">y hasta c\u00f3mo se paga. \u00a1Comencemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#\u00bfque-es-la-licencia-de-maternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la licencia de maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-licencia-de-maternidad\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia de maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#\u00bfcuantos-dias-son-de-licencia-de-maternidad\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-dias-son-de-licencia-de-maternidad\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#\u00bfcomo-se-paga-la-licencia-de-maternidad\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se paga la licencia de maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-paga-la-licencia-de-maternidad\">\u00bfC\u00f3mo se paga la licencia de maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#los-casos-especiales-en-la-licencia-por-maternidad\" title=\"Los casos especiales en la licencia por maternidad\" data-target-id=\"los-casos-especiales-en-la-licencia-por-maternidad\">Los casos especiales en la licencia por maternidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#\u00bfcuanto-tiempo-es-la-licencia-de-paternidad-en-colombia-2022\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo es la licencia de paternidad en Colombia 2022?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-tiempo-es-la-licencia-de-paternidad-en-colombia-2022\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo es la licencia de paternidad en Colombia 2022?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#\u00bfen-que-consiste-la-reforma-al-codigo-sustantivo-del-trabajo-en-licencias-parentales\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en licencias parentales?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-reforma-al-codigo-sustantivo-del-trabajo-en-licencias-parentales\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en licencias parentales?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/#\u00bfcomo-gestionar-la-licencia-de-maternidad-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar la licencia de maternidad en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-la-licencia-de-maternidad-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la licencia de maternidad en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia de maternidad?<\/span><\/h2>\n<p><b>La licencia de maternidad es un derecho de las <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/mujeres-lideres-rrhh-8m\/\"><b>mujeres trabajadoras<\/b><\/a><b> en Colombia cuando transitan un embarazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La misma consiste en un <\/span><b>periodo de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos t\u00e9rminos, la licencia de maternidad es un derecho que se convierte en prestaci\u00f3n cuando la trabajadora da a luz a su hijo. Aunque no se restringe a ello, ya que <\/span><b>tambi\u00e9n aplica en los casos de adopci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST). All\u00ed se establece, en principio, que, de acuerdo a esta normativa, la maternidad goza de la protecci\u00f3n especial del Estado. As\u00ed, <\/span><b>la licencia en la \u00e9poca del parto est\u00e1 destinada a la adecuada atenci\u00f3n y cuidado del reci\u00e9n nacido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, el CST indica que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de maternidad remunerada con el salario que esta devengue al momento de iniciar su licencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley aclara que si se trata de un salario variable, como en el caso del trabajo a destajo o por obra, se debe tomar en cuenta el ingreso promedio en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio. O, con una antig\u00fcedad menor, el tiempo que la empleada lleve en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">No te pierdas todos los aspectos clave que debes conocer sobre la legislaci\u00f3n laboral colombiana<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos de este descanso remunerado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una parte importante de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> implica conocer qu\u00e9 dice la ley laboral sobre los requisitos a cumplir para acceder a determinadas prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la licencia de maternidad, la trabajadora debe presentar a RR.HH. un certificado m\u00e9dico, donde conste:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cantidad de semanas de gestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicaci\u00f3n de la fecha probable del parto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La indicaci\u00f3n del d\u00eda a partir del cual debe empezar la licencia. Teniendo en cuenta que, m\u00ednimamente, debe iniciar una semana antes del parto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, esto es lo que debe presentar la trabajadora ante la empresa en la que trabaja. Pero, como es sabido, <\/span><b>la Entidad Promotora de Salud (EPS) es la que debe reconocer y pagar la licencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y exige ciertos requisitos que debes conocer como empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en un principio la empresa pague este descanso remunerado, lo cierto es que ese pago luego se debe exigir a la EPS. Sin embargo, esta puede rechazar el reconocimiento de la licencia si no se cumplen los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar afiliada como cotizante al Sistema de Seguridad Social en Salud.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber cotizado durante el periodo de gestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar al d\u00eda en el pago de las cotizaciones a dicho sistema.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende aqu\u00ed la importancia de llevar al d\u00eda las cotizaciones de tus trabajadores<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de maternidad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los puntos que m\u00e1s dudas genera: <\/span><b>\u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de maternidad?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan el CST toda mujer trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una <\/span><b>licencia de 18 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que corresponden <\/span><b>126<\/b> <b>d\u00edas de licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante precisar que se trata de d\u00edas calendario y no de d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, sobre este punto debemos decir que tambi\u00e9n se contemplan otros plazos en casos especiales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se produce un <\/span><b>parto m\u00faltiple o se trate de madres de un hijo con discapacidad, la licencia de maternidad se extiende 2 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En lugar de 18 ser\u00e1n 20 semanas de descanso remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los casos especiales que contempla la ley es <\/span><b>cuando el nacimiento del beb\u00e9 se produce antes de tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ese supuesto \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de maternidad? La respuesta depende del tiempo que se haya adelantado el parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, se toma en cuenta la consideraci\u00f3n m\u00e9dica que establece que un parto normal sucede despu\u00e9s de las 38 semanas de gestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, si un parto se produce en la semana 34 se estar\u00eda adelantando 4 semanas. Ese tiempo es el que se suma a la licencia de maternidad de 18 semanas que estipula la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot; id=&quot;736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\" id=\"736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se distribuyen los d\u00edas de licencia de maternidad?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien ya dejamos en claro cu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de maternidad, ahora resta conocer c\u00f3mo se distribuye ese plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia de maternidad preparto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una semana anterior a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Seg\u00fan la ley, es obligatorio que la trabajadora embarazada se tome como m\u00ednimo una semana previa al parto.\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si, por alguna raz\u00f3n m\u00e9dica, la futura madre requiere una semana adicional antes del nacimiento, tambi\u00e9n podr\u00e1 acceder a ello. De esta manera disfrutar\u00eda de 16 semanas de licencia en el posparto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede darse un caso diferente y que, por raz\u00f3n m\u00e9dica, la trabajadora no pueda tomar la semana previa al parto. En esa circunstancia, puede disfrutar las 18 semanas en el posparto inmediato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia de maternidad posparto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene una duraci\u00f3n normal de 17 semanas contadas a partir de la fecha del parto. Tambi\u00e9n puede ser de 16 o 18 semanas por decisi\u00f3n m\u00e9dica.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se paga la licencia de maternidad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las dudas frecuentes en torno a este tema es <\/span><b>c\u00f3mo se paga la licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al respecto, el CST establece que la prestaci\u00f3n se remunera de acuerdo al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que tenga la trabajadora al momento de iniciar la licencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>el valor por concepto de licencia de maternidad que debes pagar como empleador equivale al 100% del salario de tu colaboradora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al momento de empezar a disfrutar de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se liquida la licencia de maternidad?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cada mes o cada quincena de acuerdo a lo acordado en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, lo m\u00e1s sencillo para entender <\/span><b>c\u00f3mo calcular la licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es asimilarlo al pago del salario de tu trabajadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes seguir pagando el mismo monto que recib\u00eda tu empleada, previo a comenzar con su licencia. Adem\u00e1s, tienes que continuar realizando los respectivos aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y las deducciones que correspondan por este concepto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, como empleador, debes reclamar el pago de la licencia de maternidad a la EPS.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n paga la licencia por maternidad?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante dejar en claro que es la EPS la responsable de la prestaci\u00f3n por licencia de maternidad. Sin embargo, cuando se trata de una trabajadora dependiente, <\/span><b>es el empleador quien se ocupa de realizar el tr\u00e1mite frente a esta entidad y hacer el pago de la prestaci\u00f3n todos los meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es clave que cuentes con un software de RR.HH. que incorpore tanto la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eficiente. Esto es esencial para poder mantener al d\u00eda estas liquidaciones, al tiempo que puedes centralizar toda la informaci\u00f3n en una misma plataforma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por un lado, evitas extraviar cualquier tipo de informaci\u00f3n que pueda ser clave en el proceso de reclamo de pago ante la EPS. Asegur\u00e1ndote con ello que la entidad reconozca la licencia y, por tanto, asuma el pago del descanso remunerado de tu trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, puedes aumentar la productividad de tu departamento de capital humano, al reducir su carga de trabajo y evitar que pierdan demasiado tiempo en gestiones administrativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo aumentar la productividad de tu equipo con estas 10 t\u00e9cnicas<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Los casos especiales en la licencia por maternidad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tambi\u00e9n contempla casos especiales donde no rigen las mismas condiciones que vimos hasta aqu\u00ed. Hay circunstancias en las que se contemplan otros tratamientos. Una de ellas es la <\/span><b>licencia de maternidad en caso de fallecimiento, enfermedad o abandono de la madre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese supuesto, el CST contempla que <\/span><b>la licencia materna se extienda al padre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como empleador debes concederle al trabajador una licencia cuya duraci\u00f3n sea equivalente al tiempo que falte para que expire el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra circunstancia especial que tiene en cuenta la ley es la que se da cuando se produce un aborto. El C\u00f3digo establece lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el parto sea viable, se debe aplicar el descanso remunerado en los t\u00e9rminos que se\u00f1alamos al principio. Es decir, 126 d\u00edas de licencia de maternidad pagos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la trabajadora pueda acceder a este periodo de descanso RR.HH. debe solicitarle el certificado m\u00e9dico donde conste la afirmaci\u00f3n de que la trabajadora sufri\u00f3 un aborto o parto prematuro. Este documento debe indicar el tiempo de reposo que necesita la colaboradora.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo es la licencia de paternidad en Colombia 2022?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La l<\/span><b>icencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Colombia tambi\u00e9n est\u00e1 regulada por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Precisamente, su art\u00edculo 236 fue modificado en julio de 2021 cuando entr\u00f3 en vigencia la <\/span><a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202114%20DEL%2029%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 2114<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con el objetivo de ampliar esta licencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, desde la entrada en vigencia de la reforma, los trabajadores del pa\u00eds pasaron de 8 d\u00edas de descanso remunerado a tener derecho a <\/span><b>2 semanas de licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prestaci\u00f3n est\u00e1 destinada a aquellos trabajadores que se conviertan en padres de los hijos nacidos de su c\u00f3nyuge o de su compa\u00f1era permanente. Lo mismo aplica para el padre adoptante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo importante que incluye la reforma al CST es que <\/span><b>la licencia de paternidad se ampliar\u00e1 en una semana adicional por cada punto porcentual de disminuci\u00f3n en la tasa de desempleo estructural.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto, al compararla con su nivel al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esa variable, <\/span><b>en ning\u00fan caso el descanso remunerado para los padres trabajadores puede superar las 5 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acceso a la licencia de paternidad est\u00e1 regulado de manera distinta a la licencia de maternidad. Mientras que en esta \u00faltima es el empleador quien debe ocuparse de todo el tr\u00e1mite, para poder acceder a la licencia de paternidad los trabajadores deben contar con el certificado expedido por el Registro Civil de Nacimiento y presentarlo a la EPS a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento del menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra diferencia es que la licencia remunerada de paternidad est\u00e1 a cargo de la EPS. Es decir que no es el empleador quien la debe pagar, sino la Entidad Promotora de Salud.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en licencias parentales?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 2114 no solo reform\u00f3 el CST ampliando la licencia de paternidad, sino que introdujo otras nuevas modalidades. En concreto se trata de la <\/span><b>licencia parental compartida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>licencia parental flexible de tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>art\u00edculo 241A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que introduce <\/span><b>medidas antidiscriminatorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia parental compartida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia parental compartida supone un gran avance en materia de derechos laborales en Colombia. De hecho, es una clara apuesta por favorecer la <\/span><b>conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y profesional de la fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, la iniciativa fue muy bien recibida por los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sindicatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del pa\u00eds y las distintas organizaciones que nuclean a los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos visto que las madres trabajadoras tienen derecho a 18 semanas de licencia de maternidad. Mientras que los padres trabajadores tienen derecho a dos semanas de descanso remunerado. <\/span><b>Con la licencia parental compartida, las trabajadoras podr\u00e1n compartir con sus c\u00f3nyuges las \u00faltimas 6 semanas de licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia parental flexible de tiempo parcial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las novedades que introdujo la reciente reforma al CST es la licencia parental flexible de tiempo parcial. B\u00e1sicamente, esta medida establece que <\/span><b>la trabajadora o el trabajador podr\u00e1n cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o licencia de paternidad por un periodo de trabajo de medio tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ventaja que obtienen al hacerlo es que <\/span><b>pueden extender el tiempo de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las madres trabajadoras podr\u00e1n usar este beneficio a partir de la semana 13 de su licencia de maternidad. Mientras que los padres podr\u00e1n acceder a esta posibilidad antes de la segunda semana de su licencia de paternidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si una trabajadora quisiera flexibilizar las \u00faltimas dos semanas de su licencia de maternidad\u00a0 podr\u00eda extenderla a cuatro semanas trabajando medio tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas antidiscriminatorias por embarazo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma al CST introdujo un nuevo art\u00edculo vinculado a la licencia de maternidad. Se trata del art\u00edculo 241A. Este se destina espec\u00edficamente a crear <\/span><b>medidas antidiscriminatorias por cuestiones de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pruebas de embarazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Exigir una prueba de embarazo como requisito obligatorio para acceder o permanecer en cualquier empleo est\u00e1 prohibido. Esta prueba solo puede solicitarse en trabajos que impliquen riesgos para el desarrollo normal de la gestaci\u00f3n. Siempre con consentimiento previo de la trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entrevistas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Realizar preguntas relacionadas con planes reproductivos en las entrevistas laborales est\u00e1 prohibido y se presumir\u00e1 como una pr\u00e1ctica discriminatoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que ordenen la realizaci\u00f3n de una prueba de embarazo en contra de lo que establece la ley tendr\u00e1n que asumir <\/span><b>multas de hasta 2455 Unidades de Valor Tributario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (UVT). Lo mismo aplica en el caso de las entrevistas.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que la trabajadora que haya sido obligada a realizarse una prueba de embarazo deber\u00e1 ser contratada para el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la licencia de maternidad en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos hasta aqu\u00ed, el funcionamiento de la licencia de maternidad en Colombia est\u00e1 100% regulado en el CST. Con lo cual, lo primero que necesitas para gestionar esta prestaci\u00f3n es conocer qu\u00e9 dice la ley al respecto. Esperamos que este art\u00edculo haya servido para aclarar conceptos y disipar dudas sobre este tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que sigue es crear un proceso eficiente para que tus trabajadoras puedan solicitar sus licencias de maternidad f\u00e1cilmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, <\/span><b>el software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> resulta de mucha ayuda. Nuestra plataforma todo en uno te permite reunir en un mismo lugar toda la informaci\u00f3n vinculada a tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ello, tu personal podr\u00e1 gestionar sus propias ausencias, incluyendo el descanso remunerado por embarazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Pide una demo gratuita ahora y comienza a gestionar las ausencias de tus trabajadores con Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licencia de maternidad \u00bfsabes de qu\u00e9 se trata? Si en tu equipo de trabajo hay mujeres, entonces esta es una prestaci\u00f3n que debes considerar dentro de la gesti\u00f3n de personal.\u00a0 Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo mundial. 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