{"id":72578,"date":"2022-04-29T18:12:23","date_gmt":"2022-04-29T16:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72578"},"modified":"2022-12-13T12:43:05","modified_gmt":"2022-12-13T10:43:05","slug":"contrato-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"Contrato laboral en Colombia: lo que debes tener en cuenta"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es mucho m\u00e1s que un documento legal para acreditar el v\u00ednculo de trabajo. Es, sobre todo, un compromiso entre las partes. El trabajador se compromete a prestar un servicio subordinado, mientras que el empleador se compromete a retribuirlo por esa labor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esta es la forma m\u00e1s b\u00e1sica de explicar <\/span><b>qu\u00e9 es un contrato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en materia laboral. Hay mucho m\u00e1s que conocer al respecto. Precisamente, en este art\u00edculo vamos a contarte todo lo que necesitas saber sobre el <\/span><b>contrato de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Colombia. \u00a1Desc\u00fabrelo a continuaci\u00f3n!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#\u00bfque-es-un-contrato-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-contrato-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#tipos-de-contrato-laborales-en-colombia-segun-su-forma\" title=\"Tipos de contrato laborales en Colombia seg\u00fan su forma\" data-target-id=\"tipos-de-contrato-laborales-en-colombia-segun-su-forma\">Tipos de contrato laborales en Colombia seg\u00fan su forma<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#tipos-de-contratos-laborales-en-colombia-segun-su-duracion\" title=\"Tipos de contratos laborales en Colombia seg\u00fan su duraci\u00f3n\" data-target-id=\"tipos-de-contratos-laborales-en-colombia-segun-su-duracion\">Tipos de contratos laborales en Colombia seg\u00fan su duraci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#el-periodo-de-prueba-dentro-del-contrato-de-trabajo\" title=\"El periodo de prueba dentro del contrato de trabajo\u00a0\" data-target-id=\"el-periodo-de-prueba-dentro-del-contrato-de-trabajo\">El periodo de prueba dentro del contrato de trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#\u00bfque-es-el-contrato-de-aprendizaje\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el contrato de aprendizaje?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-contrato-de-aprendizaje\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de aprendizaje?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#\u00bfen-que-casos-termina-el-contrato-laboral\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 casos termina el contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-casos-termina-el-contrato-laboral\">\u00bfEn qu\u00e9 casos termina el contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/#agiliza-la-firma-de-contratos-laborales-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Agiliza la firma de contratos laborales en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"agiliza-la-firma-de-contratos-laborales-en-tu-empresa-con-factorial\">Agiliza la firma de contratos laborales en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador para sentar las bases de su relaci\u00f3n de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y comprometerse a cumplir las obligaciones que dicta le ley. Espec\u00edficamente en Colombia, el <\/span><b>contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 estipulado en el <\/span><b>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CST), desde el art\u00edculo 22 al art\u00edculo 70.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u00ed se establece qu\u00e9 es el contrato laboral para la legislaci\u00f3n colombiana: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cContrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jur\u00eddica, bajo la continuada dependencia o subordinaci\u00f3n de la segunda y mediante remuneraci\u00f3n\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el contrato de trabajo es un instrumento que <\/span><b>permite formalizar la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y un empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfQuieres aprender m\u00e1s sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre aqu\u00ed todo sobre el CST<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos y caracter\u00edsticas del contrato laboral seg\u00fan la legislaci\u00f3n colombiana<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al definir qu\u00e9 es el contrato laboral tambi\u00e9n debemos tener en cuenta los elementos que lo conforman. As\u00ed, seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, las tres <\/span><b>caracter\u00edsticas del contrato laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaci\u00f3n personal del servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la actividad personal que desarrolla el trabajador dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Subordinaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, hablamos de la dependencia del trabajador respecto del empleador. Ello es lo que faculta a este \u00faltimo a exigir la realizaci\u00f3n de ciertas tareas e imponer un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reglamento interno de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Claro que ninguna de las exigencias del empleador debe afectar el honor, la dignidad y los derechos m\u00ednimos del empleado\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de la retribuci\u00f3n que otorga el patr\u00f3n al talento por el trabajo realizado. Esta remuneraci\u00f3n es el salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que estos tres elementos est\u00e1n presentes, se entiende que existe un contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, podemos identificar otras caracter\u00edsticas del contrato laboral que tambi\u00e9n son importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Consentimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que se configure o presuma la existencia de un contrato laboral, este debe celebrarse de com\u00fan acuerdo y de forma voluntaria se deben aceptar los t\u00e9rminos que figuran en el mismo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Objeto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra de las caracter\u00edsticas del contrato de trabajo es la delimitaci\u00f3n clara del tipo de intercambio entre las dos partes. Sobre todo porque en Colombia, adem\u00e1s del contrato laboral, existe el contrato por prestaci\u00f3n de servicios. Por ello, debe aclararse el tipo de v\u00ednculo que representa este acuerdo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Especificidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es fundamental que el contrato sea lo m\u00e1s espec\u00edfico posible en cuanto al tipo de tareas que va a desarrollar el talento, el puesto que va a ocupar, sus obligaciones y las del empleador. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo que ambas partes puedan cumplir con lo pactado y tambi\u00e9n sirve como protecci\u00f3n legal ante <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conflictos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de contrato laborales en Colombia seg\u00fan su forma<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo Establece dos <\/span><b>tipos de contrato laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">principales. En principio, est\u00e1n los contratos que se configuran de acuerdo a la manera en que se formaliza el v\u00ednculo de trabajo. As\u00ed, <\/span><b>por su forma, el contrato puede ser verbal o escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>En Colombia ambos tipos de contratos laborales son v\u00e1lidos ante la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato verbal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquel en el cual trabajador y empleador acuerdan las condiciones de la relaci\u00f3n laboral de palabra. Esto quiere decir que no recurren a la firma de un documento. Sin embargo, el CST tambi\u00e9n establece que cuando el contrato sea verbal, ambas partes deben ponerse de acuerdo, m\u00ednimamente sobre los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza del trabajo y el sitio en donde se realizar\u00e1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuant\u00eda y forma de la remuneraci\u00f3n, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra. Asimismo, se deben acordar los per\u00edodos de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el <\/span><b>contrato de trabajo escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un documento legal que tiene que firmar el personal y el empleador de forma voluntaria y debe quedar en manos de ambas partes, un ejemplar para cada uno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el contrato se formalice de manera escrita debe contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las cl\u00e1usulas que las partes acuerden libremente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n y domicilio del trabajador y empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde se firma el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de la celebraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ubicaci\u00f3n en donde el trabajador deba prestar el servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n, forma y periodos de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimaci\u00f3n de su valor, en caso de que haya suministros de habitaci\u00f3n y alimentaci\u00f3n como parte del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato y condiciones de su terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de contratos laborales en Colombia seg\u00fan su duraci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las clasificaciones que se pueden hacer en relaci\u00f3n al contrato de trabajo en Colombia es <\/span><b>seg\u00fan su duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la ley determina los siguientes tipos: <\/span><b>contrato laboral a t\u00e9rmino fijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>contrato obra labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>contrato ocasional, accidental o transitorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Conozcamos en detalle qu\u00e9 implica cada uno de ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato laboral a t\u00e9rmino fijo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato laboral a t\u00e9rmino fijo se caracteriza por tener una duraci\u00f3n definida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al momento de firmar este acuerdo, trabajador y empleador conocen de antemano cu\u00e1nto se prolongar\u00e1 el v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, donde se establecen sus principales caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe pactarse s\u00ed o s\u00ed por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 3 a\u00f1os, pero puede renovarse indefinidamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si ninguna de las partes informa por escrito que quiere terminar el contrato, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas a la fecha de vencimiento fijada,\u00a0 este se renovar\u00e1 autom\u00e1ticamente por un per\u00edodo igual al inicialmente pactado, y as\u00ed sucesivamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, si la duraci\u00f3n del contrato laboral a t\u00e9rmino fijo es inferior a 1 a\u00f1o, \u00fanicamente podr\u00e1 prorrogarse sucesivamente hasta por 3 per\u00edodos iguales o inferiores. Una vez concluidos estos 3 periodos, el t\u00e9rmino de renovaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a 1 a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las opciones es el contrato a t\u00e9rmino indefinido. Este ser\u00eda un tipo de v\u00ednculo contractual pr\u00e1cticamente opuesto al anterior, porque <\/span><b>se caracteriza por celebrarse sin acordar una fecha de terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 47 del CST se define al contrato a t\u00e9rmino indefinido por todo lo que no es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este contrato no est\u00e1 estipulado un t\u00e9rmino fijo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su duraci\u00f3n no est\u00e1 determinada por una obra\u00a0 o por la naturaleza de la labor contratada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se refiere a un trabajo ocasional o transitorio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la normativa tambi\u00e9n establece que <\/span><b>este tipo de contrato tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Encuesta de Opini\u00f3n Industrial Conjunta (EOIC) realizada por la Asociaci\u00f3n Nacional de Industriales (ANDI) <\/span><b>durante el 2021 el 66,1% del talento trabaj\u00f3 con contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto evidencia que en el mercado laboral colombiano el principal este es el principal tipo de contrato que celebran trabajadores y empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por obra o labor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este <\/span><b>se celebra para la realizaci\u00f3n de una obra o labor determinada y su duraci\u00f3n depende del tiempo que dure la ejecuci\u00f3n de esa tarea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez concluida la obra, el contrato llega a su fin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De alguna manera, <\/span><b>es una especie de contrato a t\u00e9rmino fijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solo que su terminaci\u00f3n no est\u00e1 estipulada de acuerdo a fechas precisas, sino en funci\u00f3n de la finalizaci\u00f3n de una labor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto puede despertar confusi\u00f3n en los equipos de Recursos Humanos. Sin embargo, la ley es muy clara al respecto: las tareas a realizar por medio del contrato obra labor tienen una finalizaci\u00f3n claramente identificable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, para tener m\u00e1s claro los alcances de este tipo de contrato, es importante conocer sus caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez finalizada la obra, el contrato termina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato no se puede renovar, ni prorrogar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No es obligatorio cumplir un preaviso para su terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede realizarse de forma oral o escrita.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que celebren contratos por obra o labor, deben tener en cuenta que si la naturaleza de la obra a realizar no queda del todo clara, el contrato se considera indefinido. Por ello, aunque este tipo de acuerdo puede realizarse de forma verbal, se recomienda celebrar un contrato por escrito donde se especifiquen las condiciones del v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Aprende m\u00e1s: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">descubre todos los conceptos sobre Recursos Humanos<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato ocasional, accidental o transitorio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta categor\u00eda entran los <\/span><b>contratos temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son v\u00ednculos contractuales que <\/span><b>se caracterizan por ser de poca duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, no hay que confundirlos con la contrataci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas de servicios temporales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato ocasional, accidental o transitorio se enmarca en lo que el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece como <\/span><b>trabajo ocasional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las caracter\u00edsticas del mismo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es de corta duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El plazo m\u00e1ximo de este contrato no puede ser mayor a un mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se refiere a labores distintas a la actividad normal del empleador. Esto quiere decir que no es posible contratar a un colaborador bajo esta figura para realizar tareas que forman parte de la labor principal de la empresa. De lo contrario, el contrato ser\u00eda nulo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos ubicar a este tipo de v\u00ednculo laboral dentro de los contratos a t\u00e9rmino fijo, debido a su corta duraci\u00f3n y a que por lo general tienen un tiempo preciso de duraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a la sentencia C-823 del 2006, los trabajadores que son contratados mediante esta clase de contrato cuentan con los mismos derechos que garantizan otras formas de contrataci\u00f3n. Desde el seguro de salud, aportes al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de general de pensiones <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y cesant\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y el pago de primas.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El periodo de prueba dentro del contrato de trabajo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>El periodo de prueba es la etapa inicial en el contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e1 destinado precisamente a que el empleador y el talento puedan determinar si el v\u00ednculo laboral responde a sus expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este periodo como empleador puedes <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluar al personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para ver si tiene la capacidad, conocimientos y habilidades suficientes para el puesto. Mientras que el talento puede comprobar si las tareas que debe desempe\u00f1ar y las condiciones del trabajo van en l\u00ednea con sus aspiraciones profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante entender esto, ya que existe la creencia popular de que este periodo en el contrato laboral es solo para poner a prueba al trabajador. Cuando, en realidad, <\/span><b>es una instancia de evaluaci\u00f3n para ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es un momento en el que debes aumentar a\u00fan m\u00e1s los esfuerzos para <\/span><b>cuidar la experiencia del capital humano en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, para todo colaborador esta es una instancia de mucha incertidumbre, donde necesita m\u00e1s apoyo para poder demostrar todo su potencial. Si no quieres perder la oportunidad de conocer todo lo que ese nuevo trabajador tiene para ofrecer, <\/span><b>es clave <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/onboarding\/\"><b>cuidar el onboarding<\/b><\/a><b> y asegurarse de facilitar la incorporaci\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el periodo de prueba en el contrato?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede exceder de 2 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo cuya duraci\u00f3n sea inferior a un a\u00f1o el per\u00edodo de prueba no puede superar la quinta parte del plazo pactado inicialmente para ese contrato. Tampoco puede exceder de 2 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando entre un empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba se agotar\u00e1 en el primer contrato y no ser\u00e1 v\u00e1lida en los siguientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot; id=&quot;c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de aprendizaje?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato de aprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un acuerdo especial contemplado en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Mediante esta clase de contrato <\/span><b>un empleado presta servicio en una empresa, a cambio de que el empleador le proporcione los medios para acceder a formaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el oficio o tarea para el que fue contratado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato est\u00e1 destinado a todas las personas mayores de 14 a\u00f1os que han completado sus estudios primarios o demuestren conocimientos equivalentes a ellos. Estos, de acuerdo con la\u00a0 ley, tienen que cumplir las siguientes obligaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concurrir tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir el r\u00e9gimen de aprendizaje y las \u00f3rdenes del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procurar el mayor rendimiento en su estudio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, adem\u00e1s de las obligaciones que estipula el CST, los empleadores tienen obligaciones espec\u00edficas en esta clase de contrato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar los medios que sean necesarios al trabajador para que reciba formaci\u00f3n profesional completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar el salario pactado en el respectivo contrato, tanto en los per\u00edodos de trabajo como en los de ense\u00f1anza.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez cumplido satisfactoriamente el contrato de aprendizaje, tener al aprendiz en consideraci\u00f3n para cubrir las vacantes relativas al puesto u oficio que este haya aprendido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed puedes conocer cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 casos termina el contrato laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se suele ver la terminaci\u00f3n del contrato laboral como algo negativo, cuando muchas veces es un resultado natural del tipo de relaci\u00f3n de trabajo que mantiene el talento y el empleador. Por ello, vamos a conocer en qu\u00e9 casos puede terminarse.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mutuo acuerdo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El contrato laboral es un acuerdo bilateral y voluntario. Por lo tanto, en cualquier momento puede terminar por mutuo acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fin del plazo fijado en el contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se da espec\u00edficamente en el contrato a t\u00e9rmino fijo, cuando vence el plazo acordado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Terminaci\u00f3n de la obra contratada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, una vez que el trabajador finaliza la labor u obra, el contrato termina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cierre definitivo de la empresa o establecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed la empresa deja de existir y, por lo tanto, el contrato llega a su fin. Sin embargo, con responsabilidad para el empleador, que debe indemnizar a sus empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Suspensi\u00f3n de actividades por parte del empleador durante m\u00e1s de 120 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se da el caso de suspensi\u00f3n de actividades durante m\u00e1s de 120 d\u00edas continuos, la empresa puede terminar el contrato laboral con previa autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo. Pero debe pagar la respectiva indemnizaci\u00f3n al trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sentencia ejecutoriada en contra del colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto no procede en todos los casos, solo cuando el empleado es condenado con sentencia ejecutoriada y la causa por la que es sentenciado justifica la terminaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensi\u00f3n del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez que\u00a0 finaliza la suspensi\u00f3n del contrato, el trabajador debe regresar a su puesto, caso contrario, el contrato termina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Muerte del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el empleador termina el contrato sin que el trabajador haya dado motivo alguno, lo debe indemnizar por despido injusto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Agiliza la firma de contratos laborales en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las tareas que m\u00e1s carga de trabajo genera para el departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, crear, editar y buscar documentos no son actividades que necesariamente aporten valor a las personas de tu empresa. Pero aun as\u00ed, forman parte de la operatividad del negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es una opci\u00f3n suspenderlas, de lo contrario, ese contrato laboral con el nuevo talento nunca se podr\u00e1 concretar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres que los procesos funcionen necesitas reducir la carga de trabajo administrativo de RR.HH. Esto sin restarle calidad a los procesos. \u00bfC\u00f3mo hacerlo? Agilizando la tarea con un <\/span><b>gestor de documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta herramienta te permite <\/span><b>realizar la gesti\u00f3n documental de tu empresa y de tus empleados de forma online y 100% segura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, facilitas el d\u00eda a d\u00eda a tu equipo de capital humano. De esta manera puede centrarse en apoyar a los trabajadores que se incorporan a tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Reg\u00edstrate gratis para comenzar a probar el software de Factorial y mejorar la gesti\u00f3n documental en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \ud83d\ude80<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato laboral es mucho m\u00e1s que un documento legal para acreditar el v\u00ednculo de trabajo. Es, sobre todo, un compromiso entre las partes. El trabajador se compromete a prestar un servicio subordinado, mientras que el empleador se compromete a retribuirlo por esa labor.\u00a0 Claro que esta es la forma m\u00e1s b\u00e1sica de explicar qu\u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":72699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-72578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato laboral en Colombia, lo que debes tener en cuenta para cada tipo<\/title>\n<meta name=\"description\" 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