{"id":72161,"date":"2022-04-26T15:08:01","date_gmt":"2022-04-26T13:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72161"},"modified":"2023-04-21T13:42:12","modified_gmt":"2023-04-21T11:42:12","slug":"empresas-de-servicios-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/","title":{"rendered":"Empresas de servicios temporales en Colombia: qu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>empresas de servicios temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (EST) se centran en suministrar personal a otras compa\u00f1\u00edas. En Colombia esta figura est\u00e1 muy instalada, al punto tal que se constituye como la tercera opci\u00f3n dentro de la estructura de contrataci\u00f3n en las organizaciones del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiendo del hecho de que el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> supone siempre un esfuerzo para cualquier negocio, los servicios de contrataci\u00f3n temporal vienen a aliviar buena parte de esa carga de trabajo. Por ello, hoy vamos a conocer todas las caracter\u00edsticas de las <\/span><b>empresas de servicios temporales en\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Colombia<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/#\u00bfque-son-las-empresas-de-servicios-temporales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las empresas de servicios temporales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-empresas-de-servicios-temporales\">\u00bfQu\u00e9 son las empresas de servicios temporales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/#\u00bfcomo-funcionan-las-empresas-de-servicios-temporales-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funcionan las empresas de servicios temporales en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funcionan-las-empresas-de-servicios-temporales-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo funcionan las empresas de servicios temporales en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/#obligaciones-de-las-empresas-usuarias-al-contratar-trabajadores-temporales\" title=\"Obligaciones de las empresas usuarias al contratar trabajadores temporales\" data-target-id=\"obligaciones-de-las-empresas-usuarias-al-contratar-trabajadores-temporales\">Obligaciones de las empresas usuarias al contratar trabajadores temporales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/#el-concepto-de-intermediacion-laboral\" title=\"El concepto de intermediaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"el-concepto-de-intermediacion-laboral\">El concepto de intermediaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/#ventajas-y-desventajas-de-contratar-trabajadores-a-traves-de-una-est\" title=\"Ventajas y desventajas de contratar trabajadores a trav\u00e9s de una EST\" data-target-id=\"ventajas-y-desventajas-de-contratar-trabajadores-a-traves-de-una-est\">Ventajas y desventajas de contratar trabajadores a trav\u00e9s de una EST<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/#consejos-finales-para-sumar-talento-temporal-a-tu-empresa\" title=\"Consejos finales para sumar talento temporal a tu empresa\" data-target-id=\"consejos-finales-para-sumar-talento-temporal-a-tu-empresa\">Consejos finales para sumar talento temporal a tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las empresas de servicios temporales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como \u00fanico fin<\/span><b> poner a disposici\u00f3n de terceras personas (empresas usuarias) a trabajadores que cumplan ciertas tareas de forma temporaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, las EST se ocupan de <\/span><b>brindar mano de obra temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia estas empresas cuentan con un marco normativo muy diverso. En l\u00edneas generales, las principales disposiciones que las regulan son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 50 de 1990.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 4369 de 2006.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 2.2.6.5.6 del Decreto 1072 de 2015.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 50 sirvi\u00f3 para sentar las bases de las EST. Pero tambi\u00e9n fue de mucha ayuda para definir en concreto <\/span><b>qu\u00e9 son las empresas de servicios temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en esta norma se establece lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEs empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestaci\u00f3n de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de \u00e9stas el car\u00e1cter de empleador\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a esta definici\u00f3n podemos ver con claridad que <\/span><b>las empresas de servicios temporales en Colombia se ocupan de tercerizar la fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para hacerlo, se constituyen como empleadoras de los trabajadores temporales de los que se benefician las empresas usuarias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><b><i>Descubre todo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas empresas de servicios temporales hay en Colombia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser una actividad legal y regulada, el <\/span><b>listado de empresas de servicios temporales en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es muy extenso. Para poder crear esta clase de firma en el pa\u00eds se necesita cumplir con los criterios que exige el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (ACOSET), <\/span><b>hay 616 EST y 243 sucursales legalmente aprobadas en el pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n distribuidas en distintas ciudades, pero es en Bogot\u00e1, la capital, donde se concentra el n\u00famero m\u00e1s alto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer\u00a0 el listado de empresas de servicios temporales legales se debe recurrir al <\/span><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/web\/guest\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo funcionan las empresas de servicios temporales en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que podemos decir sobre el funcionamiento de las empresas de servicios temporales en Colombia es que <\/span><b>deben constituirse como personas jur\u00eddicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al mismo tiempo, <\/span><b>su \u00fanico objeto tiene que ser proveer de mano de obra a otras empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, el Ministerio del Trabajo es la entidad encargada de autorizar el funcionamiento de las EST. Es importante tener en cuenta esto porque en caso de contratar a una empresa de servicios temporales que no est\u00e9 registrada, puedes incurrir en problemas legales diversos. Por ejemplo, los trabajadores temporales de estas empresas podr\u00edan demandar a tu compa\u00f1\u00eda y tener que contratarlos de forma permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Ley 50, l<\/span><b>as organizaciones que contraten personal a trav\u00e9s de las empresas de servicios temporales se denominan usuarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, los trabajadores que se vinculan a las EST se dividen en dos categor\u00edas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los trabajadores de planta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son aquellos que permiten que estas empresas funcionen y est\u00e9n operativas. Es decir, el equipo estable y permanente\u00a0 de dichas compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Trabajadores en misi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los colaboradores que las empresas de servicios temporales env\u00edan a las usuarias para cumplir la tarea requerida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed tenemos, por un lado, las EST que ponen mano de obra a disposici\u00f3n de otras empresas. Por el otro, las organizaciones, que se denominan usuarias, que necesitan esa fuerza de trabajo. Finalmente, est\u00e1n los empleados de la EST que prestan servicio en misi\u00f3n para las empresas usuarias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfBuscas incorporar personal? Seguramente necesitas definir las principales funciones, responsabilidades y habilidades vinculadas al nuevo rol. <\/span><\/i><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/puestos-de-trabajo\/\"><i>Consigue el formato para descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/i><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 permitido contratar con empresas de servicios temporales?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de recurrir a las empresas de servicios temporales en Colombia hay ciertas condiciones que cumplir. Ya te comentamos antes que estas firmas deben estar registradas ante el Ministerio del Trabajo. Pero eso no es lo \u00fanico. Hay circunstancias que determinan la validez de las contrataciones mediante este sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, est\u00e1 permitido contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporales en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cuando la contrataci\u00f3n de personal se destina a realizar labores ocasionales, accidentales o transitorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este punto se sustenta en el art\u00edculo 6 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. B\u00e1sicamente se trata de trabajo de corta duraci\u00f3n, vinculada a tareas distintas a las actividades principales de la empresa usuaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>En caso de que se requiera reemplazar personal en ciertas eventualidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, para reemplazar empleados que est\u00e1n de licencia de maternidad o paternidad; personal que atraviesa incapacidad por enfermedad o accidente; cubrir vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Para atender incrementos en la producci\u00f3n, el aumento de la actividad y la demanda de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, en el caso de empresas usuarias que tienen per\u00edodos estacionales de cosechas o de prestaci\u00f3n de servicios.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el tiempo l\u00edmite por el que se puede contratar a trav\u00e9s de las EST?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos establecido, las EST se caracterizan por brindar mano de obra temporal. Con lo cual, el tiempo es uno de los criterios fundamentales que debes contemplar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan lo que determinan las respectivas leyes que regulan a estas empresas, <\/span><b>el l\u00edmite de tiempo depende del tipo de la circunstancia que motive la contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el trabajo ocasional, accidental o transitorio, se puede incorporar talento mediante la EST por un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. Este plazo es prorrogable hasta por dos per\u00edodos adicionales de 30 d\u00edas. As\u00ed, en total, <\/span><b>el l\u00edmite para este tipo de contrataci\u00f3n temporal es 90 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la usuaria suma personal a trav\u00e9s de una empresa de servicio temporal para cubrir vacaciones u otra eventualidad, <\/span><b>el tiempo l\u00edmite lo determina la duraci\u00f3n de dicho evento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, los 15 d\u00edas de descanso que se tome el trabajador de planta permanente en la compa\u00f1\u00eda usuaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de incrementos de producci\u00f3n o aumento de la demanda, las usuarias pueden <\/span><b>contratar trabajadores mediante las EST hasta por 6 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez cumplido ese plazo, las compa\u00f1\u00edas usuarias pueden acceder a una pr\u00f3rroga de 6 meses para extender la contrataci\u00f3n temporal. Esto determina que el tiempo l\u00edmite es de 12 meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley aclara que si la causa originaria de la contrataci\u00f3n subsiste en la empresa usuaria, esta no puede prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con otra EST. En todo caso, debe incorporar talento de forma permanente para la prestaci\u00f3n de dicho servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto permite <\/span><b>descartar la posibilidad de tener trabajadores por tiempo indeterminado por intermedio de una o varias empresas temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algo que ayuda a proteger a los trabajadores de posibles irregularidades que vulneren alguno de sus derechos. Veamos en detalle de cu\u00e1les se trata.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores temporales que se contratan a trav\u00e9s de EST?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de recurrir a empresas de servicios temporales para sumar colaboradores de forma temporal a tu empresa, estos no ser\u00edan empleados de tu compa\u00f1\u00eda, sino de la EST. Sin embargo, eso no te exime de responsabilidades. En todo caso, es importante conocer cu\u00e1les son los derechos que tiene este personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los trabajadores en misi\u00f3n enviados por las empresas de servicios temporales tienen derecho a un salario ordinario equivalente al de los empleados de la empresa usuaria que desempe\u00f1en la misma actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las EST tienen la obligaci\u00f3n de afiliar y pagar los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, y los aportes parafiscales de los trabajadores en misi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaciones sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El talento vinculado a una empresa usuaria por medio de las empresas de servicios temporales tiene derecho al pago proporcional de las prestaciones sociales en funci\u00f3n del tiempo trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los trabajadores en misi\u00f3n tambi\u00e9n tienen derecho a gozar de los beneficios que la empresa usuaria haya establecido para sus colaboradores permanentes en el lugar de trabajo. Esto es en materia de transporte, alimentaci\u00f3n y recreaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las EST tambi\u00e9n son responsables por la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en misi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto los aportes al sistema de seguridad social como el c\u00e1lculo de las prestaciones se realizan aplicando los mismos principios para todo el personal. Dado que los colaboradores que se vinculan a una compa\u00f1\u00eda usuaria mediante empresas de servicios temporales tienen derecho a los mismos beneficios que cualquier trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><b><i>Conoce la herramienta para calcular los aportes, cotizaciones y n\u00f3mina de tus trabajadores<\/i><\/b> <b><i>de forma sencilla<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato entre empresas de servicios temporales y empresas usuarias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al optar por empresas de servicios temporales en Colombia para la contrataci\u00f3n de trabajadores, <\/span><b>se debe firmar un contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El v\u00ednculo entre ambas compa\u00f1\u00edas se puede\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">regular por uno o varios contratos, de acuerdo con el servicio espec\u00edfico a contratar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento debe reunir las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos que celebren la EST y la usuaria deben constar por escrito.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este se debe establecer que la empresa de servicios temporales de empleo se regir\u00e1 por lo que dicta el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo. Esto en relaci\u00f3n al pago de salarios, prestaciones sociales, horas extra y dem\u00e1s derechos de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la EST debe especificar cu\u00e1l es la compa\u00f1\u00eda aseguradora, el n\u00famero de la p\u00f3liza, vigencia y monto con el cual se garantiza el cumplimiento de sus obligaciones laborales con los trabajadores en misi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaciones de las empresas usuarias al contratar trabajadores temporales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos hasta aqu\u00ed, el talento de las empresas de servicios temporales tiene derechos contemplados por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Puesto que debe ser contratado directamente por la empresa temporal. La diferencia radica en que <\/span><b>el contrato laboral se firma con una organizaci\u00f3n y las tareas se desarrollan en otra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conocemos las obligaciones que recaen sobre las empresas de servicios temporales de empleo, solo resta conocer qu\u00e9 obligaciones tiene la empresa usuaria. Una de ellas es <\/span><b>exigir a las EST la informaci\u00f3n sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"><b>afiliaci\u00f3n y pago de aportes<\/b><\/a><b> al Sistema de Seguridad Social de los trabajadores en misi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la normativa, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cdentro de los 10 primeros d\u00edas de cada mes, las empresas de servicios temporales deben informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliaci\u00f3n y el pago de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, del personal en misi\u00f3n que le ha prestado sus servicios durante el mes inmediatamente anterior\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la EST no brinde informaci\u00f3n o presente inconsistencias, la usuaria debe informar al Ministerio del Trabajo. Omitir esta obligaci\u00f3n hace que la compa\u00f1\u00eda usuaria sea <\/span><b>responsable solidaria en el pago de los aportes correspondientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado a las consecuencias econ\u00f3micas y jur\u00eddicas que se deriven de este hecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las empresas usuarias deben incluir a los trabajadores en misi\u00f3n dentro de su Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello deben suministrarles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inducci\u00f3n completa e informaci\u00f3n permanente para la prevenci\u00f3n de los riesgos a que est\u00e1n expuestos dentro de la empresa usuaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos de protecci\u00f3n personal que requiera el talento en el puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>las empresas usuarias deben informar a las EST en caso de accidente o enfermedad laboral del trabajador en misi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto de intermediaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las normas m\u00e1s recientes vinculadas a las empresas de servicios temporales en Colombia es la<\/span><b> Resoluci\u00f3n 2021 de 2018<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta determina la <\/span><b>vigilancia que tiene el Ministerio del Trabajo frente a la tercerizaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, establece como punto de partida <\/span><b>el concepto de intermediaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta consiste en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cenv\u00edo de trabajadores en misi\u00f3n para colaborar temporalmente a empresas en el desarrollo de sus actividades\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Asimismo se destaca que <\/span><b>la intermediaci\u00f3n laboral solo puede ser realizada por las empresas de servicios temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, se especifica que ninguna persona natural o jur\u00eddica diferente a las EST puede suministrar personal a un tercero de manera directa, indirecta o encubierta.\u00a0 En caso de hacerlo, esto se entender\u00eda como una <\/span><b>intermediaci\u00f3n laboral ilegal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con sus respectivas sanciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfoc\u00e1ndonos en las destinadas a las empresas usuarias, estas consisten en <\/span><b>multas\u00a0 diarias sucesivas hasta de 100 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><b>Salarios M\u00ednimos Legales Mensuales Vigentes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SMLMV). \u00bfEn qu\u00e9 casos estas compa\u00f1\u00edas podr\u00edan ser sancionadas?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando contraten servicios para el suministro de trabajadores en misi\u00f3n con empresas no autorizadas para desarrollar la actividad. En ese caso, se impondr\u00e1 una multa por cada uno de los contratos celebrados irregularmente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa usuaria contrata servicios temporales para resolver necesidades distintas a las que contempla la ley. Recordemos que eran: labores ocasionales, accidentales o transitorias; reemplazo de personal en eventualidades; para atender incrementos en la producci\u00f3n o la demanda de servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, en\u00a0 caso de superar el tiempo m\u00e1ximo en cada categor\u00eda de contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n se corre el riesgo de sufrir sanciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de contratar trabajadores a trav\u00e9s de una EST<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Externalizar los Recursos Humanos en una organizaci\u00f3n puede traer numerosas ventajas, pero tambi\u00e9n desventajas que debes considerar. Veamos algunos ejemplos de cada caso:<\/span><\/p>\n<p><b>Ventajas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Flexibilidad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La posibilidad de contar con recursos externos para poder ajustarse a los cambios en el mercado y el contexto de la empresa, es una de las principales ventajas de las empresas de servicios temporales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dedicarse a lo que importa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En toda compa\u00f1\u00eda hay labores m\u00e1s importantes que otras. Pero en el d\u00eda a d\u00eda, para que un negocio funcione hay que cubrirlas a todas. Poder delegar parte de las tareas de apoyo o menos significativas en personal temporal puede ser de gran ayuda para dedicar m\u00e1s tiempo al crecimiento de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ahorro de tiempo y costos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El hecho de no tener que sumar a este nuevo talento a la n\u00f3mina de la empresa ofrece distintas ventajas. No debes realizar el c\u00e1lculo salarial, la liquidaci\u00f3n de aportes o el resto de tareas administrativas que supone tanto el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/onboarding-de-empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como la gesti\u00f3n de un trabajador permanente. Todo ello te permite ahorrar tiempo y dinero.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desventajas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener a la EST como intermediaria, puede que se genere cierta distancia entre el trabajador y la empresa usuaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores temporales contratados a trav\u00e9s de una EST no necesariamente entienden y viven la cultura de la empresa. Por lo tanto, es dif\u00edcil generar un sentido de pertenencia, sobre todo en contratos temporales de 30 d\u00edas. De ah\u00ed que su compromiso con la organizaci\u00f3n quiz\u00e1s no sea el deseado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la seguridad como la confidencialidad de la informaci\u00f3n de la empresa puede quedar m\u00e1s expuesta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos finales para sumar talento temporal a tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar talento en una empresa es una tarea compleja. En principio, es necesario conocer muy bien cu\u00e1l es la necesidad de personal que tiene la organizaci\u00f3n. Por otro lado, hay que crear un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n adecuado para atraer a los candidatos id\u00f3neos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y como si esto fuera poco, tambi\u00e9n se necesita tiempo y dedicaci\u00f3n al proceso de entrevistas para conocer mejor a quienes participan del proceso. Eso es tan solo para iniciar, luego viene el onboarding y la incorporaci\u00f3n del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay circunstancias en las que puedes saltar gran parte de estos pasos. Ya hemos visto en qu\u00e9 casos puedes optar por las empresas de servicios temporales. Pero <\/span><b>sin importar la cantidad de tiempo que un colaborador permanezca en tu organizaci\u00f3n, garantizar una buena experiencia deber\u00eda ser prioridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro consejo final es <\/span><b>incorporar herramientas que te permitan darle la bienvenida a ese trabajador y gestionar todo lo vinculado a ese nuevo talento de manera \u00f3ptima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El software de RR.HH de Factorial cuenta con numerosas funcionalidades que te ayudan a mejorar el recorrido de tus colaboradores en la empresa. Y esto va m\u00e1s all\u00e1 del tiempo que compartan dentro de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Prueba gratis Factorial y mejora la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de servicios temporales (EST) se centran en suministrar personal a otras compa\u00f1\u00edas. En Colombia esta figura est\u00e1 muy instalada, al punto tal que se constituye como la tercera opci\u00f3n dentro de la estructura de contrataci\u00f3n en las organizaciones del pa\u00eds.\u00a0 Partiendo del hecho de que el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal supone siempre<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":72265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-72161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas de servicios temporales en Colombia, \u00bfqu\u00e9 son?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan las empresas de servicios temporales en Colombia? 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