{"id":72045,"date":"2022-04-25T16:00:54","date_gmt":"2022-04-25T14:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72045"},"modified":"2023-04-21T13:44:10","modified_gmt":"2023-04-21T11:44:10","slug":"sistema-general-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa del Sistema general de pensiones en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el <\/span><b>Sistema General de Pensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfQu\u00e9 deber\u00edas saber desde Recursos Humanos? Descubre todos los detalles en esta gu\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que tienes que saber para llevar adelante la <\/span><b>gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es que la pensi\u00f3n es un derecho de todas las personas colombianas. Esto garantiza que los trabajadores y sus familias cuenten con la protecci\u00f3n necesaria a lo largo de toda su vida laboral. Asimismo, al llegar a la edad de jubilaci\u00f3n, este talento podr\u00e1 gozar de una vejez segura y tranquila.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, para instrumentar este derecho, en Colombia se cre\u00f3 el <\/span><b>Sistema general de pensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Conoce todas sus caracter\u00edsticas a continuaci\u00f3n!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/#\u00bfque-es-el-sistema-general-de-pensiones\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el sistema general de pensiones?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-sistema-general-de-pensiones\">\u00bfQu\u00e9 es el sistema general de pensiones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/#\u00bfcuales-son-las-prestaciones-del-sistema-general-de-pensiones\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones del Sistema General de Pensiones?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-prestaciones-del-sistema-general-de-pensiones\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones del Sistema General de Pensiones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/#sistema-general-de-pensiones-\u00bfcuales-son-las-obligaciones-del-empleador\" title=\"Sistema General de pensiones: \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador?\" data-target-id=\"sistema-general-de-pensiones-\u00bfcuales-son-las-obligaciones-del-empleador\">Sistema General de pensiones: \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/#\u00bfcomo-afiliar-a-pension-a-un-empleado\" title=\"\u00bfC\u00f3mo afiliar a pensi\u00f3n a un empleado?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-afiliar-a-pension-a-un-empleado\">\u00bfC\u00f3mo afiliar a pensi\u00f3n a un empleado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/#\u00bfpor-que-es-importante-la-gestion-de-pensiones-de-tus-colaboradores\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-la-gestion-de-pensiones-de-tus-colaboradores\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/#mejora-la-gestion-de-pensiones-de-tus-colaboradores-con-factorial\" title=\"Mejora la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"mejora-la-gestion-de-pensiones-de-tus-colaboradores-con-factorial\">Mejora la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el sistema general de pensiones?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comencemos por la <\/span><b>definici\u00f3n del Sistema General de Pensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un conjunto de normas que sirven para garantizar a la poblaci\u00f3n el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y <\/span><b>prestaciones del sistema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determinadas en la Ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Sistema General de Pensiones se cre\u00f3 con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de todas las personas que habitan el territorio nacional, desde su nacimiento hasta la muerte. As\u00ed como para ampliar de forma progresiva la cobertura a los segmentos de poblaci\u00f3n que no est\u00e1n alcanzados por un sistema de pensiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se cre\u00f3 este sistema? A trav\u00e9s de la <\/span><b>Ley 100 de 1993<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sancionada por el Congreso de la Rep\u00fablica de Colombia. Misma normativa que le dio origen al Sistema de Seguridad Social Integral. Desde entonces, la fuerza laboral colombiana tiene acceso a los dos reg\u00edmenes solidarios que coexisten dentro del sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al <\/span><b>elegir un<\/b> <b>fondo de pensiones para tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes optar por el <\/span><b>fondo p\u00fablico o fondo privado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se reconocen de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00fablico: R\u00e9gimen Solidario de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es administrado por Colpensiones. La \u00fanica entidad que opera el fondo p\u00fablico y se trata de una organizaci\u00f3n perteneciente al Estado. Los aportes o cotizaciones que hacen trabajadores y empleadores van a un fondo com\u00fan, que pertenece a todos los afiliados del pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Privado: R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es responsabilidad de las sociedades administradoras de fondos de pensiones, tambi\u00e9n conocidas como AFP. Este fondo privado se basa en el ahorro que proviene de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros. Adem\u00e1s, de los aportes al Fondo de Solidaridad Pensional que da lugar a las Garant\u00edas de Pensi\u00f3n M\u00ednima.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones del Sistema General de Pensiones?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos reg\u00edmenes que lo componen, garantiza a sus afiliados y a sus beneficiarios las siguientes prestaciones: <\/span><b>pensi\u00f3n de vejez, de invalidez, de sobrevivientes, indemnizaci\u00f3n sustitutiva o devoluci\u00f3n de saldos y auxilio funerario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que las 3 primeras prestaciones del sistema corresponden a lo que se conoce como <\/span><b>Pensi\u00f3n Obligatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el ahorro que realizan durante su vida laboral todos los trabajadores para asegurar su vejez y garantizar cobertura ante eventualidades que generen invalidez o fallecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones en Colombia son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las personas vinculadas mediante <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los servidores p\u00fablicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratistas que presten directamente servicios al Estado o a empresas del sector privado bajo modalidad de prestaci\u00f3n de servicio o similar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores independientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que se benefician de los subsidios del fondo de solidaridad pensional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se cotiza a la pensi\u00f3n?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El aporte a pensi\u00f3n lo deben realizar tanto los empleadores como los trabajadores y corresponde al 16% sobre el salario. En el caso de los empleados dependientes el 12% de los aportes los asume el empleador y el 4% restante lo aporta el trabajador como afiliado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es precisamente a las prestaciones del sistema donde se destinan estos aportes. Veamos en detalle de qu\u00e9 se trata cada una de ellas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n de vejez<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una <\/span><b>cobertura a la que pueden acceder los trabajadores colombianos una vez concluida su vida laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de llegar a la edad de pensi\u00f3n y contar con el capital suficiente, se puede retirar el dinero del fondo y acceder as\u00ed a una <\/span><b>pensi\u00f3n vitalicia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para pensionarse por vejez hay que cumplir una serie de requisitos que var\u00eda de un r\u00e9gimen a otro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del R\u00e9gimen Solidario de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida, es decir, el fondo administrado por Colpensiones, no importa cu\u00e1nto dinero haya aportado el afiliado mediante las cotizaciones mensuales. Solo se deben cumplir dos criterios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los hombres deben tener 62 a\u00f1os y las mujeres 57.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semanas cotizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los afiliados tienen que alcanzar las 1.300 semanas cotizadas. Lo que equivale a 25 a\u00f1os de aportes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, en el R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por las AFP, <\/span><b>el afiliado puede pensionarse una vez que re\u00fana suficiente capital para pagar su propia pensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No hay requisitos de edad que cumplir. Aunque se estima que debe alcanzar un m\u00ednimo de 1.150 semanas cotizadas. Lo que supone alrededor de 23 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n de invalidez<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras de las prestaciones del sistema es la pensi\u00f3n de invalidez. Esta <\/span><b>se otorga cuando un trabajador tiene un accidente que le genera una incapacidad f\u00edsica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A su vez, esta incapacidad le impide seguir trabajando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo estas circunstancias <\/span><b>se reemplaza el salario por el pago del subsidio por incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto es importante decir que esta pensi\u00f3n se reconoce siempre y cuando la persona est\u00e9 afiliada al sistema de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>la p\u00e9rdida de la capacidad laboral debe ser igual o superior al 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que sea reconocida esta pensi\u00f3n. Si la p\u00e9rdida de capacidad laboral es inferior a ese porcentaje no se reconoce esta prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Otro aspecto importante sobre la pensi\u00f3n de invalidez es que su origen determina qui\u00e9n la paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan la Ley 100 de 1993 cuando la invalidez se origina en un accidente o una enfermedad de origen com\u00fan, la cobertura queda a cargo del Sistema General de Pensiones, ya sea Colpensiones o los fondos privados de pensi\u00f3n, es decir, donde est\u00e9 afiliada la persona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la invalidez sea producto de una enfermedad o un accidente de origen laboral o profesional, la pensi\u00f3n la paga la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la que est\u00e1 afiliado el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Echa un vistazo a los aspectos clave de la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n de sobrevivientes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pensi\u00f3n de sobrevivientes es aquella a la que tienen derecho los beneficiarios de tus trabajadores en caso de que estos \u00faltimos fallezcan. Esto ocurre tanto cuando un pensionado o un cotizante que a\u00fan no se ha pensionado fallece.<\/span><\/p>\n<p><b>El c\u00f3nyuge u otros familiares tienen derecho a la pensi\u00f3n de sobrevivientes o a la sustituci\u00f3n pensional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre que cumplan con los requisitos que establece la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sustituci\u00f3n pensional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurre cuando la persona ya est\u00e1 pensionada al momento de su deceso. Sus familiares pueden comenzar a recibir la sustituci\u00f3n pensional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensi\u00f3n de sobrevivientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se da en caso de que el fallecido no se haya pensionado, pero cumpla los requisitos para acceder a la pensi\u00f3n. Bajo la figura de pensi\u00f3n de sobrevivientes sus familiares pueden comenzar a cobrarla.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n sustitutiva o devoluci\u00f3n de saldos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n sustitutiva es una <\/span><b>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que se le entrega a un afiliado al fondo p\u00fablico que no alcanza a cumplir con las semanas de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el reconocimiento de la pensi\u00f3n de vejez. Incluso aunque haya cumplido con el requisito de la edad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, esta indemnizaci\u00f3n funciona de alguna manera como la <\/span><b>devoluci\u00f3n de los aportes que haya realizado el trabajador a lo largo de su vida laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta prestaci\u00f3n se entrega en un solo pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que este se efect\u00fae, se deben cumplir las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El solicitante tiene que haber cumplido la edad requerida para la pensi\u00f3n de vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No haber cotizado el m\u00ednimo de semanas exigidas para la pensi\u00f3n de vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declarar que no se puede o no se desea seguir cotizando.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que antes de solicitar la indemnizaci\u00f3n sustitutiva el trabajador tambi\u00e9n puede optar por seguir cotizando hasta completar las semanas restantes para obtener el derecho a la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto se da otra de las diferencias entre el fondo privado o fondo p\u00fablico. Ya que en el caso de los fondos privados esta indemnizaci\u00f3n pasa a llamarse devoluci\u00f3n de saldos. Se trata de una<\/span><b> prestaci\u00f3n econ\u00f3mica destinada a aquellos que al llegar a la edad de pensi\u00f3n no alcancen las 1.150 semanas cotizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, estos afiliados no tienen que haber llegado a acumular el capital suficiente para obtener una pensi\u00f3n de al menos un salario m\u00ednimo. As\u00ed, ser\u00e1n acreedores de la devoluci\u00f3n de saldos donde pueden obtener los aportes a pensi\u00f3n obligatorios y voluntarios y los rendimientos que gener\u00f3 su cuenta individual de ahorro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilio funerario<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, la \u00faltima de las prestaciones del Sistema General de Pensiones es el auxilio funerario. Esta prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/span><b> se entrega a quien ha demostrado haber asumido los gastos f\u00fanebres o de entierro de un afiliado o pensionado por vejez o invalidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El monto del auxilio funerario depende de la situaci\u00f3n del fallecido.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por muerte de un pensionado, la prestaci\u00f3n equivale al monto de mesada que este ven\u00eda devengando.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es por muerte de un afiliado, el auxilio funerario equivale al \u00faltimo salario cotizado por el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prestaci\u00f3n no puede ser inferior a 5 Salarios M\u00ednimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV), ni superior a 10 SMLMV.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es importante tener en cuenta que <\/span><b>si el trabajador no estaba afiliado a un fondo de pensiones, es el empleador quien deber\u00e1 pagar el auxilio funerario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondiente. Esto en las mismas condiciones y montos que hubiera pagado el fondo de pensiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia y qu\u00e9 cambios debes tener en cuenta<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema General de pensiones: \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Ley 100 de 1993 se establece con claridad cu\u00e1les son tus obligaciones como empleador en relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores. As\u00ed, lo primero que determina la norma es que <\/span><b>como jefe y responsable del personal debes encargarte del pago de tu aporte y el de los trabajadores a tu servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que antes, cuando vimos c\u00f3mo se cotiza a la pensi\u00f3n, dijimos que corresponde el 16% del salario de cada empleado. Mientras que el 12% lo aporta el empleador y el 4% restante el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para este \u00faltimo caso, l<\/span><b>as empresas deben descontar el monto de las cotizaciones obligatorias del salario de cada afiliado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y deben hacerlo al momento de entregar sus n\u00f3minas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se deben descontar las cotizaciones voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el trabajador afiliado. En caso de haber optado por un fondo de pensiones privado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los descuentos correspondientes, el empleador debe trasladar estas sumas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">a la entidad elegida por el colaborador, junto con las correspondientes a su aporte. Y todo ello debe efectuarse dentro de los plazos determinados por la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto caso de que por alguna raz\u00f3n no se hayan realizado los descuentos correspondientes al trabajador, el empleador tendr\u00e1 que responder por la totalidad del aporte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, esto ocurre por alg\u00fan error humano en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. Debido a ello es importante contar con las herramientas adecuadas para reducir el margen de equivocaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema de n\u00f3minas te ayuda a automatizar los c\u00e1lculos salariales de todos los meses y los respectivos descuentos que tengas que hacer sobre el pago de tus trabajadores. Con ello, puedes evitar cometer errores que representan un gasto significativo para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo agilizar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb\" id=\"91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb.png\"  alt=\"\u201cgesti\u00f3n\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '91e152f7-8c86-41a5-9e70-2fe211a94cbb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo afiliar a pensi\u00f3n a un empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber c\u00f3mo afiliar a tus trabajadores al Sistema General de Pensiones? Compartimos el paso a paso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, cada vez que un nuevo colaborador se una a tu equipo debes permitir que este elija el fondo de pensiones que prefiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego tienes que diligenciar el formulario de vinculaci\u00f3n del fondo de pensiones que haya elegido el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto el colaborador o colaboradora como el empleador tienen que firmar este formulario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, debes anexar al formulario la fotocopia del documento de identidad del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, tienes que radicar los documentos en el fondo de pensiones correspondiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Pensiones es una de las obligaciones de todo empleador. Al hacerlo, se garantizan las pensiones para los trabajadores, entre otras prestaciones del sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, la pensi\u00f3n es un seguro que garantiza la estabilidad econ\u00f3mica de la fuerza laboral al perder su capacidad de trabajo. Sin dudas, contribuye a la calidad de vida del talento y le da garant\u00edas frente al cese de su actividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asesorar a tu personal sobre este tema tambi\u00e9n es una <\/span><b>iniciativa de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><b>RR.HH<\/b><\/a><b>. que puede sumar mucho valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque b\u00e1sicamente es una forma de cuidar a tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, puedes verlo como una <\/span><b>oportunidad para trabajar tu <\/b><b><i>employer branding<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed tienes la oportunidad de mejorar la imagen que tienen tus trabajadores sobre ti como empleador y sobre la empresa como espacio de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, para muchas organizaciones, garantizar un buen plan de pensiones para su equipo es una forma de<\/span><b> salario emocional. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que puede servir para <\/span><b>aumentar la retenci\u00f3n del talento existente y atraer nuevos candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, no debemos olvidar que en Colombia existe la<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"><b>UGPP<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social. Dicha unidad se encarga de <\/span><b>verificar que las empresas realicen la liquidaci\u00f3n y el pago de las contribuciones a la Seguridad Social de su personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre las que se encuentran las pensiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de incumplir con esta obligaci\u00f3n, el organismo puede imponer sanciones como el pago de multas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello, la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores es muy importante. M\u00e1s all\u00e1 de lo que exige la ley, es clave poder brindar el asesoramiento y acompa\u00f1amiento correcto a los trabajadores. De esta forma, <\/span><b>demostrar que te preocupas por las personas de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya tienes la informaci\u00f3n necesaria para poder ayudar a tus colaboradores a elegir el plan de pensiones m\u00e1s conveniente. Aunque esta no es necesariamente una obligaci\u00f3n de los empleadores, el pago de los aportes s\u00ed lo es. Como tambi\u00e9n lo es estar al tanto de las alternativas disponibles en este ramo para poder brindar a tu personal el acompa\u00f1amiento adecuado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optar por un fondo de pensiones es una apuesta a futuro, para muchos trabajadores esta es una gran preocupaci\u00f3n. Por ello es importante ayudarlos a entender c\u00f3mo funciona el Sistema General de Pensiones en Colombia. Con base en ello, tus trabajadores podr\u00e1n tomar la decisi\u00f3n que les d\u00e9 mayor tranquilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero claro, para poder brindar este acompa\u00f1amiento necesitas tener resueltas muchas cuestiones vinculadas al capital humano. En este punto, contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR.HH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> todo en uno es clave, ya que puedes agilizar las tareas repetitivas del d\u00eda a d\u00eda en el \u00e1rea de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esa es nuestra propuesta: <\/span><b>optimizar el tiempo para poder estar presente y apoyar a tus colaboradores en lo que realmente importa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el Sistema General de Pensiones? \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfQu\u00e9 deber\u00edas saber desde Recursos Humanos? Descubre todos los detalles en esta gu\u00eda.\u00a0 Lo primero que tienes que saber para llevar adelante la gesti\u00f3n de pensiones de tus colaboradores es que la pensi\u00f3n es un derecho de todas las personas colombianas. 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