{"id":71281,"date":"2022-04-12T16:40:16","date_gmt":"2022-04-12T14:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71281"},"modified":"2023-04-21T13:44:19","modified_gmt":"2023-04-21T11:44:19","slug":"salario-minimo-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia y qu\u00e9 cambios debes tener en cuenta"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas colombianas cuentan con un instrumento fundamental para fijar la remuneraci\u00f3n del talento, hablamos del <\/span><b>salario m\u00ednimo en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la compensaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria que los empleadores deben\u00a0 pagar a su personal por el trabajo realizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) el 90% de sus 187 Estados miembros cuentan con un salario m\u00ednimo fijado por ley. Colombia no es la excepci\u00f3n. Desde 1945 en el pa\u00eds se ha establecido lo que hoy se conoce como <\/span><b>Salario m\u00ednimo mensual legal vigente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(SMMLV).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde entonces el <\/span><b>salario m\u00ednimo Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha sufrido distintas transformaciones, sobre todo en el m\u00e9todo de fijaci\u00f3n y su monto. A\u00f1o a a\u00f1o esta remuneraci\u00f3n se actualiza en funci\u00f3n de distintos criterios. Hoy vamos a conocer cu\u00e1l es el <\/span><b>salario m\u00ednimo 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 par\u00e1metros se usan para determinarlo y c\u00f3mo ha evolucionado con el paso del tiempo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#\u00bfque-es-el-salario-minimo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-salario-minimo\">\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#\u00bfcual-es-el-salario-minimo-en-colombia-este-2022\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia este 2022?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-salario-minimo-en-colombia-este-2022\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia este 2022?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#\u00bfcomo-se-determina-el-salario-minimo-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se determina el salario m\u00ednimo en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-determina-el-salario-minimo-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo se determina el salario m\u00ednimo en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#evolucion-del-salario-minimo-colombia\" title=\"Evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo Colombia\" data-target-id=\"evolucion-del-salario-minimo-colombia\">Evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo Colombia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#salario-minimo-y-subsidio-de-transporte\" title=\"Salario m\u00ednimo y subsidio de transporte\u00a0\" data-target-id=\"salario-minimo-y-subsidio-de-transporte\">Salario m\u00ednimo y subsidio de transporte\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#salario-minimo-para-profesionales-y-tecnicos-en-colombia\" title=\"Salario m\u00ednimo para profesionales y t\u00e9cnicos en Colombia\u00a0\" data-target-id=\"salario-minimo-para-profesionales-y-tecnicos-en-colombia\">Salario m\u00ednimo para profesionales y t\u00e9cnicos en Colombia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/#planifica-el-salario-de-tus-trabajadores-con-factorial\" title=\"Planifica el salario de tus trabajadores con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"planifica-el-salario-de-tus-trabajadores-con-factorial\">Planifica el salario de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la pregunta <\/span><b>salario m\u00ednimo qu\u00e9<\/b> <b>es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la respuesta tambi\u00e9n viene de la mano de la OIT. De acuerdo con esta organizaci\u00f3n, el salario m\u00ednimo es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla cuant\u00eda m\u00ednima de remuneraci\u00f3n que un empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un per\u00edodo determinado\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esa cantidad de dinero no se puede rebajar en virtud de un convenio colectivo o de un acuerdo individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 145 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) se define al <\/span><b>salario m\u00ednimo Colombia como aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para pagar sus necesidades normales y las de su familia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en el orden material, moral y cultural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, la finalidad del salario m\u00ednimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones demasiado bajas. <\/span><b>Al establecer una compensaci\u00f3n salarial m\u00ednima se garantiza que la fuerza laboral obtenga una remuneraci\u00f3n justa por su labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al tiempo que los empleadores cuentan con un criterio de orientaci\u00f3n m\u00e1s claro al momento de fijar los salarios de su personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el salario m\u00ednimo en Colombia es la base de la negociaci\u00f3n salarial entre los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sindicatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y empresas. A partir de esta remuneraci\u00f3n base las organizaciones sindicales establecen sus condiciones de cara a un determinado periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, es muy com\u00fan que al final o inicio de cada a\u00f1o los empleadores y sindicatos se re\u00fanen para negociar el aumento salarial. Este guarda relaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo vigente en el momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia y su C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia este 2022?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la remuneraci\u00f3n m\u00ednima en Colombia se actualiza todos los a\u00f1os. En el caso del <\/span><b>salario m\u00ednimo 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en diciembre del 2021 el presidente Iv\u00e1n Duque propuso un <\/span><b>reajuste del 10,07%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que finalmente fue aprobado en la mesa de concertaci\u00f3n salarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, <\/span><b>el salario m\u00ednimo 2022 en Colombia es de un mill\u00f3n de pesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata del <\/span><b>incremento m\u00ednimo salarial, en t\u00e9rminos reales, m\u00e1s alto de los \u00faltimos 40 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan indic\u00f3 el gobierno nacional. Esto, teniendo en cuenta que la inflaci\u00f3n del 2021 se estima en 1,48%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el aumento del 10,07% en el salario m\u00ednimo 2022 representa as\u00ed un<\/span><b> incremento del 8,59% en el salario real de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"salario m\u00ednimo en colombia\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario m\u00ednimo actual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entr\u00f3 en vigencia en enero de este a\u00f1o, pasando de $908.526 a $1.000.000 de pesos. De acuerdo con las cifras del Ministerio de Trabajo, este pago impacta de forma directa en el 58,1% de las personas trabajadoras en el pa\u00eds. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese es el porcentaje total de la fuerza laboral que tiene un empleo en el que gana un salario m\u00ednimo. Esto significa cerca de 12,85 millones de trabajadores colombianos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto las organizaciones sindicales como las empresas aseguraron que es un buen aumento en comparaci\u00f3n con a\u00f1os anteriores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, debemos tener en cuenta que para que la mesa de concertaci\u00f3n salarial apruebe este incremento se debe llegar a un consenso entre los representantes del gobierno, representantes de los empleadores y representantes de los trabajadores. Algo que no hab\u00eda ocurrido en las negociaciones del <\/span><b>salario m\u00ednimo 2021<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y del <\/span><b>salario m\u00ednimo 2020<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo queda el salario m\u00ednimo de Colombia con respecto a la regi\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, pr\u00e1cticamente todos los pa\u00edses establecen salarios m\u00ednimos para su Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa. Es decir que, as\u00ed como se actualiz\u00f3 la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica en Colombia, en el resto de los Estados ocurri\u00f3 lo mismo. La pregunta es <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo queda el salario m\u00ednimo colombiano con respecto al resto de Am\u00e9rica Latina?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello vamos a revisar las cifras en d\u00f3lares para compararlo con los pa\u00edses de la regi\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uruguay $466 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chile $429 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ecuador $425 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panam\u00e1 $365 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Argentina $347 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paraguay $323 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bolivia $314 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00fa $275 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colombia $265 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico $262 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brasil $257 d\u00f3lares.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podemos ver que, pese al aumento hist\u00f3rico en el salario m\u00ednimo 2022 de Colombia, a\u00fan sigue siendo bajo en relaci\u00f3n a las remuneraciones b\u00e1sicas del resto de la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se determina el salario m\u00ednimo en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el a\u00f1o 1996 se modific\u00f3 el Art\u00edculo 56 de la <\/span><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto dio lugar a la creaci\u00f3n de la <\/span><b>Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Constituci\u00f3n, se trata de una comisi\u00f3n integrada por el Gobierno, representantes de los empleadores y de los trabajadores. Las principales responsabilidades de este organismo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar las buenas relaciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuir a la soluci\u00f3n de los conflictos colectivos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concertar las pol\u00edticas salariales y laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esta comisi\u00f3n est\u00e1 regulada por la <\/span><b>Ley 278 de 1996<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed se establece como una de sus funciones: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cfijar de manera concertada el salario m\u00ednimo de car\u00e1cter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot; id=&quot;db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\" id=\"db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4.png\"  alt=\"salario m\u00ednimo en colombia\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, entre sus tareas, la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales debe establecer el salario m\u00ednimo en Colombia. Para ello, representantes del Gobierno, de las empresas y de los trabajadores deben llegar a un consenso sobre el ajuste a aplicar en esta remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el mes de diciembre de cada a\u00f1o, los distintos miembros de la comisi\u00f3n deben reunirse para discutir el incremento del salario m\u00ednimo a partir de la propuesta del Gobierno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el mecanismo para fijar el salario m\u00ednimo legal en Colombia es la concertaci\u00f3n o el acuerdo entre las partes. Si esto no se logra, la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo le corresponde al Gobierno mediante decreto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 criterios se toman en cuenta para fijar el salario m\u00ednimo de Colombia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los par\u00e1metros para fijar el salario m\u00ednimo en Colombia de acuerdo con la Ley 278 de 1996 son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inflaci\u00f3n del a\u00f1o siguiente fijada por la Junta del Banco de la Rep\u00fablica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Productividad acordada por el comit\u00e9 tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuci\u00f3n de los salarios al ingreso nacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento del producto interno bruto (PIB).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de precios al consumidor (IPC).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el Art\u00edculo 146 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo se establecen otros criterios a considerar. En principio, para fijar el salario m\u00ednimo deben tomarse en cuenta<\/span><b> el costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad econ\u00f3mica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada regi\u00f3n y actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, para los trabajadores del campo el salario m\u00ednimo debe fijarse tomando en consideraci\u00f3n las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. Esto es habitaci\u00f3n, cultivos, combustibles y otros elementos an\u00e1logos que disminuyen el costo de vida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo Colombia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final de cada a\u00f1o los representantes del Gobierno, de los empresarios y de los trabajadores se sientan a discutir el incremento del salario m\u00ednimo en Colombia. La idea es que las tres partes lleguen a un acuerdo y definan la actualizaci\u00f3n de esta remuneraci\u00f3n. Sin embargo, esto no siempre fue as\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales, que es la encargada de discutir y acordar el salario m\u00ednimo actual, fue creada en 1996. Pero esta remuneraci\u00f3n fue establecida por ley en el a\u00f1o 1945 \u00bfc\u00f3mo se defin\u00eda antes esta compensaci\u00f3n?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gobierno nacional pod\u00eda establecer salarios m\u00ednimos seg\u00fan el sector econ\u00f3mico y la regi\u00f3n. Por ello, hasta 1963 en el pa\u00eds hab\u00eda una gran variedad de salarios m\u00ednimos. Estos se decretaban en funci\u00f3n de diversos criterios. Entre ellos, la zona del pa\u00eds, tama\u00f1o de la empresa, sector econ\u00f3mico y edad de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, entre 1964 y 1983, el salario m\u00ednimo se determin\u00f3 por actividad econ\u00f3mica. Es decir que hab\u00eda una remuneraci\u00f3n b\u00e1sica en funci\u00f3n de la actividad que desarrollaba cada empresa. As\u00ed, por ejemplo, un empleado de comercio percib\u00eda un determinado salario m\u00ednimo mientras que un trabajador del sector del transporte pod\u00eda tener otro superior o inferior, en esencia distinto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fue a partir de 1983 que se unific\u00f3 el salario m\u00ednimo para todos los trabajadores colombianos. Desde entonces, la remuneraci\u00f3n base que se establece en el pa\u00eds alcanza a todos los empleados asalariados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los \u00faltimos a\u00f1os el salario m\u00ednimo en Colombia se mantuvo pr\u00e1cticamente en los mismos porcentajes de actualizaci\u00f3n. Por ello, el ajuste aplicado en la comparaci\u00f3n el salario m\u00ednimo 2022 supone un gran aumento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos en detalle c\u00f3mo ha evolucionado esta remuneraci\u00f3n en los \u00faltimos tiempos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo en Colombia 2017<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El monto del salario m\u00ednimo para el a\u00f1o 2017 qued\u00f3 fijado en $737.717 pesos. En aquel entonces, desde el Gobierno anunciaron que se trataba de un incremento en t\u00e9rminos reales del 1,5%. En tanto, la inflaci\u00f3n del a\u00f1o anterior era del 5,5%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este salario m\u00ednimo represent\u00f3 un aumento del 7% frente a los $689.455 pesos del salario m\u00ednimo 2016.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo en Colombia 2018<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el a\u00f1o 2018 se aprob\u00f3 de forma concertada un salario m\u00ednimo de $781.242 pesos. Esto represent\u00f3 el crecimiento de la remuneraci\u00f3n en $43.525, lo que equivale al 5,9%. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a la inflaci\u00f3n, esta hab\u00eda llegado al 4,09%. Por lo tanto, el aumento real del salario m\u00ednimo fue del 1,81%.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo en Colombia 2019<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2019 el salario m\u00ednimo en Colombia fue de $828.116 pesos. En este caso, tambi\u00e9n fue establecido mediante consenso en la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta remuneraci\u00f3n represent\u00f3 un aumento del 6% frente al salario del 2018, con un crecimiento de $46.874 pesos. Por su parte, la inflaci\u00f3n fue del 3,27%. Con lo cual, este incremento fue uno de los mayores en la historia reciente del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo en Colombia 2020\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al salario m\u00ednimo 2020 debemos decir que se situ\u00f3 en $877.803 pesos. Sin embargo, este valor se decret\u00f3 tras la falta de acuerdo entre las partes en la mesa de concertaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trat\u00f3 de un incremento del 6% con respecto a la remuneraci\u00f3n base del a\u00f1o anterior. Por otro lado, esto se determin\u00f3 tras una inflaci\u00f3n estimada en 3,84%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"salario m\u00ednimo en colombia\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo en Colombia 2021\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el salario m\u00ednimo 2021 qued\u00f3 en $908.526 pesos. Este monto tambi\u00e9n fue definido mediante un decreto de la Presidencia de la Rep\u00fablica. Puesto que no se lleg\u00f3 a un acuerdo en la mesa de concertaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este aumento fue del 3.5%, el m\u00e1s bajo de los \u00faltimos a\u00f1os. El mismo represent\u00f3 un crecimiento de $30.723 pesos para el salario m\u00ednimo en el pa\u00eds. Mientras que la inflaci\u00f3n estimada fue del 1,48%.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo y subsidio de transporte\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto con el salario m\u00ednimo, la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales tambi\u00e9n debe acordar el <\/span><b>subsidio de transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un <\/span><b>aporte del gobierno para solventar los gastos de movilidad de los trabajadores a sus centros de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mismo fue instituido por la ley 15 de 1959 y representa un beneficio para los trabajadores que devengan sueldos menores a dos salarios m\u00ednimos legales vigentes. Esto quiere decir que de acuerdo con la actualizaci\u00f3n aplicada en el salario m\u00ednimo 2022, el talento que perciba un salario por encima de los 2 millones de pesos no tendr\u00e1 acceso al subsidio de transporte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es importante aclarar que el monto de este beneficio se actualiza todos los a\u00f1os. Por lo tanto, el subsidio de transporte 2022 tambi\u00e9n sufri\u00f3 un ajuste que es el mismo que el del salario m\u00ednimo. Es decir, del 10,07%. As\u00ed, <\/span><b>el auxilio de transporte en Colombia pas\u00f3 de $106.454 a $117.172<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, si sumamos el salario m\u00ednimo y el subsidio de transporte, <\/span><b>la remuneraci\u00f3n m\u00ednima de los trabajadores en Colombia para el 2022 es de $1.117.172 pesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo para profesionales y t\u00e9cnicos en Colombia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos meses en Colombia se comenz\u00f3 a hablar de la posibilidad de establecer un <\/span><b>salario m\u00ednimo especial, destinado a profesionales y t\u00e9cnicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, el 6 de enero de este a\u00f1o se present\u00f3 un proyecto de ley en el Congreso de la Rep\u00fablica para crear un salario m\u00ednimo que permita remunerar los trabajos dependiendo el nivel de escolaridad de quien los ejecuta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta medida se pretende recompensar a quienes han dedicado buena parte de su tiempo a la formaci\u00f3n profesional y se espera que tambi\u00e9n ayude a fomentar la educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El autor de la iniciativa es Silvio Jos\u00e9 Carrasquilla, representante a la C\u00e1mara por el Partido Liberal, quien se\u00f1ala que para implementar un salario m\u00ednimo especial se crear\u00edan escalafones, en los que se contemplar\u00eda una remuneraci\u00f3n para t\u00e9cnicos que sea el doble del m\u00ednimo b\u00e1sico y del triple para profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, en caso de aprobarse durante este a\u00f1o, el salario m\u00ednimo para t\u00e9cnicos ser\u00eda de 2 millones de pesos, y para los profesionales de 3 millones de pesos. Pues el texto del proyecto aclara que el valor del salario m\u00ednimo especial ser\u00eda directamente proporcional al salario m\u00ednimo que se decrete al inicio de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas formas, el proyecto tiene un largo recorrido por delante, por lo que habr\u00e1 que esperar para conocer la resoluci\u00f3n del Congreso y saber si llega a aprobarse su implementaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"salario m\u00ednimo en colombia\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Planifica el salario de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario m\u00ednimo 2022 en Colombia representa un crecimiento hist\u00f3rico. Pero la variaci\u00f3n anual del IPC en enero de este a\u00f1o fue del 6,9%.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los pa\u00edses de la regi\u00f3n est\u00e1n experimentando una escalada inflacionaria progresiva. Precisamente por ello, los salarios m\u00ednimos podr\u00edan quedarse a mitad de camino. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, los trabajadores corren el riesgo de no poder asumir la totalidad de sus gastos b\u00e1sicos con esta clase de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas, un incremento del 10,07% como el establecido para el 2022 puede ser todo un reto. Esto debido a que todas las remuneraciones a entregar al personal deben ajustarse en funci\u00f3n de este aumento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante una adecuada planificaci\u00f3n salarial en las empresas. El salario m\u00ednimo sirve como punto de partida, pero no es el \u00fanico instrumento a\u00a0 tener en cuenta. Para ofrecer una remuneraci\u00f3n competitiva debes evaluar tus costos y ser coherente con la realidad de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-gastos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para el control de gastos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial, ya que te permite tener una visi\u00f3n completa de los egresos de dinero de tu empresa. Incluyendo todos los montos asociados a tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero eso no es todo. <\/span><b>El software de RRHH de Factorial te permite tener un mayor control sobre los procesos vinculados a tu personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eso incluye los gastos, claro, y tambi\u00e9n las incidencias en n\u00f3mina, y los c\u00e1lculos asociados a esto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas una herramienta para gestionar de forma integral la remuneraci\u00f3n de tus trabajadores, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1te invitamos a probar Factorial!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas colombianas cuentan con un instrumento fundamental para fijar la remuneraci\u00f3n del talento, hablamos del salario m\u00ednimo en Colombia. 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