{"id":68326,"date":"2022-03-07T14:57:08","date_gmt":"2022-03-07T12:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68326"},"modified":"2022-03-07T14:57:08","modified_gmt":"2022-03-07T12:57:08","slug":"sindicatos-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/","title":{"rendered":"Sindicatos en Colombia: lo que debes saber desde tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan los <\/span><b>sindicatos en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfTe lo has preguntado alguna vez? La funci\u00f3n principal de estas organizaciones es <\/span><b>garantizar el derecho de asociaci\u00f3n a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho colectivo del trabajo plantea a los distintos <\/span><b>tipos de sindicatos en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como asociaciones por medio de las cuales los empleados pueden unirse libremente en defensa de sus intereses. Este concepto tiene una larga historia en Latinoam\u00e9rica y no es la excepci\u00f3n en suelo colombiano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo impacta en las empresas la actividad de los sindicatos en Colombia? \u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta desde RR.HH. con respecto a este tema? En este art\u00edculo te damos todos los detalles.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#\u00bfque-son-los-sindicatos-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los sindicatos en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-sindicatos-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 son los sindicatos en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#\u00bfque-tipos-de-sindicatos-hay-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de sindicatos hay en Colombia?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-sindicatos-hay-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 tipos de sindicatos hay en Colombia?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#\u00bfcomo-se-crean-los-sindicatos-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se crean los sindicatos en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-crean-los-sindicatos-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo se crean los sindicatos en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#\u00bfcomo-se-financian-los-sindicatos-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se financian los sindicatos en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-financian-los-sindicatos-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo se financian los sindicatos en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#sindicatos-en-colombia-y-la-proteccion-del-derecho-de-asociacion\" title=\"Sindicatos en Colombia y la protecci\u00f3n del derecho de asociaci\u00f3n\" data-target-id=\"sindicatos-en-colombia-y-la-proteccion-del-derecho-de-asociacion\">Sindicatos en Colombia y la protecci\u00f3n del derecho de asociaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#\u00bfque-es-la-convencion-colectiva-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la convenci\u00f3n colectiva de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-convencion-colectiva-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la convenci\u00f3n colectiva de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/#mejora-los-procesos-vinculados-al-talento-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Mejora los procesos vinculados al talento con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"mejora-los-procesos-vinculados-al-talento-con-un-software-de-rr-hh\">Mejora los procesos vinculados al talento con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los sindicatos en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>sindicatos de Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son asociaciones integradas por trabajadores tanto de empresas p\u00fablicas como privadas. Estas organizaciones se ocupan de garantizar el derecho de asociaci\u00f3n contemplado en la <\/span><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><b>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CST).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto,\u00a0 la Constituci\u00f3n en su art\u00edculo 39 establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201clos trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervenci\u00f3n del Estado\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, en el art\u00edculo 353 del CST se determina: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201clos trabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como el de afiliarse a \u00e9stas\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de estas organizaciones es velar por los intereses de la fuerza laboral. En ellas los <\/span><b>empleados se agrupan para defender sus intereses y derechos en torno a sus condiciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las mismas que figuran en el CST.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, es com\u00fan que los sindicatos en Colombia negocien con los empleadores cuestiones vinculadas a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descansos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier otra condici\u00f3n relacionada a la actividad laboral de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3n a esto, en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo se establecen las funciones espec\u00edficas de los sindicatos. Las cuales conoceremos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><b><i>Descubre en este art\u00edculo todo sobre las horas extra en Colombia<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones de los sindicatos de Colombia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor la relevancia de los sindicatos en las condiciones laborales de los trabajadores, es importante conocer sus funciones. En este sentido, el art\u00edculo 373 del CST establece cu\u00e1les son las principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Estudiar las condiciones de trabajo de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las caracter\u00edsticas de la profesi\u00f3n, salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protecci\u00f3n o de prevenci\u00f3n de accidentes, entre otros. Esto con el objetivo de defender y mejorarlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contribuir al acercamiento de empleadores y trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Deben hacerlo sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinaci\u00f3n a la ley. Sumado a trabajar para conseguir el perfeccionamiento de la respectiva actividad laboral y el incremento de la econom\u00eda general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Deben garantizar su cumplimiento por parte de los afiliados y ejercer los derechos y acciones que surjan de las mismas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Asesorar a sus asociados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Brindar acompa\u00f1amiento al talento en la defensa de los derechos obtenidos a partir del contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. A su vez, deben representarlos ante las autoridades administrativas y los empleadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ejercer como representantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los sindicatos deben representar en juicio o ante las autoridades, los intereses econ\u00f3micos de los agremiados o de la profesi\u00f3n respectiva. Tambi\u00e9n deben representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no se hayan resuelto por arreglo directo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Promover la educaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto t\u00e9cnica como general de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Brindar ayuda a sus afiliados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en caso de desocupaci\u00f3n, enfermedad, invalidez o calamidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Promover la creaci\u00f3n de organismos e instituciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Actuar como intermediarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto para la adquisici\u00f3n y distribuci\u00f3n de art\u00edculos de consumo, materias primas y elementos de trabajo entre los trabajadores asociados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Adquirir y poseer bienes inmuebles y muebles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ejercer sus actividades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de sindicatos hay en Colombia?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder entender qu\u00e9 <\/span><b>tipos de sindicatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hay en Colombia tambi\u00e9n tenemos que recurrir al C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 356 del CST, se distinguen 4 <\/span><b>clases de sindicatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas asociaciones est\u00e1n formadas por trabajadores de varias profesiones, oficios o especialidades. Lo caracter\u00edstico de esta clase de sindicatos es que agrupan al personal que presta sus servicios en una misma compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por industria o por tipo de actividad econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Forman parte de esta clasificaci\u00f3n los sindicatos de Colombia que est\u00e1n formados por personas que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o actividad econ\u00f3mica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Gremiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de sindicatos se conforma con los trabajadores de una misma profesi\u00f3n, oficio o especialidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De oficios varios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Finalmente, estos sindicatos en Colombia est\u00e1n formados por el talento de diversas profesiones, por lo general, inconexas. Lo particular de estas asociaciones es que solo pueden constituirse en aquellos lugares donde no exista el n\u00famero m\u00ednimo requerido de trabajadores de una misma actividad, profesi\u00f3n u oficio para formar un sindicato gremial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se crean los sindicatos en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creaci\u00f3n de sindicatos en Colombia tambi\u00e9n est\u00e1 regulada por el CST. En concreto, una de las primeras pautas que establece el C\u00f3digo con respecto a la conformaci\u00f3n de estas asociaciones es el n\u00famero m\u00ednimo de integrantes que deben tener.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, se establece que <\/span><b>los distintos tipos de sindicatos de trabajadores deben contar con un n\u00famero no inferior a 25 afiliados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que cualquier sindicato patronal debe tener un m\u00ednimo de 5 empleadores independientes entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien \u00bfqu\u00e9 dice la ley sobre su fundaci\u00f3n? En el art\u00edculo 361 del CST se determina lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez realizada la reuni\u00f3n inicial de constituci\u00f3n de cualquier sindicato, los iniciadores deben suscribir un &#8220;acta de fundaci\u00f3n&#8221;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">All\u00ed se deben registrar los nombres de todos los participantes de la reuni\u00f3n, junto con sus documentos de identificaci\u00f3n, la actividad que ejercen y su vinculaci\u00f3n. Sumado al nombre y objetivo de la asociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En esa reuni\u00f3n\u00a0 o en las siguientes el grupo discutir\u00e1 y aprobar\u00e1 los correspondientes estatutos de la asociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se designar\u00e1 la junta directiva y todo ello se har\u00e1 constar en el acta que se suscriba.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>los sindicatos en Colombia tienen<\/b> <b>derecho a crear libremente sus estatutos y reglamentos administrativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El CST establece los par\u00e1metros m\u00ednimos que deben contener. Lo importante sobre el estatuto es que funciona a modo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reglamento interno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para quienes conforman estas organizaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se financian los sindicatos en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas frecuentes sobre la creaci\u00f3n de sindicatos en Colombia es c\u00f3mo se financian. En este sentido, <\/span><b>las asociaciones sindicales en el pa\u00eds pueden obtener fondos mediante el cobro de cuotas a sus afiliados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o por medio de aportes o donaciones de terceros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el primer caso, los trabajadores que decidan ser parte de un sindicato asumen el pago de las cuotas para poder unirse. El CST establece la posibilidad de que esas cuotas sean descontadas directamente de su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, <\/span><b>todo sindicato de trabajadores en el pa\u00eds tiene derecho a solicitar a los empleadores que deduzcan de los sueldos del personal afiliado el valor de las cuotas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ordinarias o extraordinarias con que estos colaboradores deben contribuir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo, las organizaciones sindicales tienen que obtener el voto de las dos terceras partes de sus miembros. Por supuesto que esos descuentos que las empresas hagan sobre el salario de sus empleados deben ser destinados al sindicato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante gestionar esto de manera adecuada desde las organizaciones. Ya que se trata de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><b>incidencias en la n\u00f3mina de los trabajadores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, es necesario informarse sobre el procedimiento adecuado para cumplir esta tarea conforme a lo que dicta la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, lo que debes tener en cuenta es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para retener las cuotas ordinarias, el secretario y el fiscal del sindicato deben comunicar a la empresa, por escrito, el monto a descontar y la n\u00f3mina de sus afiliados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la retenci\u00f3n de las cuotas extraordinarias, se debe exigir una copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador renuncia o es expulsado del sindicato, la retenci\u00f3n de las cuotas queda sin efecto. Pero, previamente, el empleado o la organizaci\u00f3n sindical deben comunicar la situaci\u00f3n por escrito.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot; id=&quot;8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" id=\"8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sindicatos en Colombia y la protecci\u00f3n del derecho de asociaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces por falta de informaci\u00f3n las empresas incurren en pr\u00e1cticas contrarias a lo que dicta la ley. En el caso de los sindicatos de Colombia, estos sirven como instrumentos para garantizar un derecho establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Nada m\u00e1s y nada menos que el derecho de asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para proteger ese derecho, a trav\u00e9s de las distintas legislaciones se establecen las sanciones en caso de incumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>el art\u00edculo 292 del C\u00f3digo Penal determina que est\u00e1 prohibido atentar contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, se establece que toda persona que atente en cualquier forma contra este derecho ser\u00e1 castigada cada vez con una <\/span><b>multa equivalente al monto de 5 a 100 veces el salario m\u00ednimo mensual m\u00e1s alto vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto sin perjuicio de las sanciones penales que sean correspondientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas atentan contra el derecho de asociaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obstruir o dificultar la afiliaci\u00f3n de los trabajadores a un sindicato mediante d\u00e1divas o promesas. Lo mismo aplica si se condiciona la obtenci\u00f3n o conservaci\u00f3n del puesto o mejoras en las condiciones de trabajo en funci\u00f3n de la asociaci\u00f3n de los colaboradores a un sindicato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir o suspender al personal o modificar sus condiciones laborales por sus actividades vinculadas a la fundaci\u00f3n de un sindicato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a entablar una negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales que presenten sus peticiones conforme a los procedimientos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir o suspender al talento sindicalizado o modificar sus condiciones de trabajo para impedir el derecho de asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar medidas de represalia contra los colaboradores por intervenir de alg\u00fan modo en las investigaciones que realicen las autoridades para comprobar la violaci\u00f3n del derecho de asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier de estas malas pr\u00e1cticas puede tener graves consecuencias para la empresa, por ello es importante conocerlas para evitarlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la convenci\u00f3n colectiva de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es momento de hablar de uno de los instrumentos m\u00e1s importante de un sindicato en Colombia: la <\/span><b>convenci\u00f3n colectiva de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su definici\u00f3n podemos encontrarla en el art\u00edculo 467 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cConvenci\u00f3n colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte; y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regir\u00e1n los contratos de trabajo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos aprendido hasta aqu\u00ed los sindicatos se constituyen para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Precisamente, para poder hacerlo, necesitan celebrar una convenci\u00f3n colectiva con los empleadores. En esta se acuerdan las condiciones que aplican a los trabajadores que forman parte de la organizaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero lo que debemos tener en cuenta es que <\/span><b>esta convenci\u00f3n no viene a reemplazar al contrato, sino a ampliarlo o complementarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, puede contener nuevas cl\u00e1usulas, condiciones y obligaciones adicionales o complementarias a las que se incluyen en el contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal es as\u00ed que <\/span><b>la convenci\u00f3n colectiva funciona como un contrato colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este, un grupo de trabajadores agrupados en el sindicato firman el acuerdo con el empleador. Lo que quiere decir que dicha convenci\u00f3n solo aplica al talento que est\u00e1 afiliado al sindicato.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que hay excepciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la convenci\u00f3n colectiva pertenece a un sindicato con un n\u00famero de afiliados superior a la tercera parte del total del personal de la empresa, las condiciones estipuladas en la convenci\u00f3n se extienden a todos los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda, aunque no est\u00e9n sindicalizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando, posteriormente a la firma de la convenci\u00f3n, la cantidad de integrantes del sindicato exceda el l\u00edmite que mencionamos antes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la convenci\u00f3n colectivo de trabajo con el pacto colectivo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con <\/span><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-america-latina-55060513#:~:text=M%C3%A1s%20del%2080%25%20de%20los,liberaliz%C3%B3%20y%20abri%C3%B3%20su%20econom%C3%ADa.\"><span style=\"font-weight: 400;\">BBC Mundo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la actividad sindical en Colombia es cada vez menor. De hecho, <\/span><b>seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo Colombia es el pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina con menos sindicatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s del 80% de los sindicatos en el pa\u00eds tienen menos de 100 afiliados y el resto apenas supera los 25, que es el m\u00ednimo de miembros para constituirse como organizaci\u00f3n sindical.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la Escuela Nacional Sindical, este fen\u00f3meno obedece a los contratos de prestaci\u00f3n de servicios, los cuales incluyen t\u00e9rminos fijos y restricciones m\u00ednimas. Sumado a los llamados <\/span><b>pactos colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas personas suelen confundir estos pactos con la convenci\u00f3n colectiva de trabajo. Sin embargo, esta \u00faltima es creada por los sindicatos y aplica a los trabajadores que forman parte de la organizaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>los pactos colectivos se celebran entre empleadores y trabajadores no afiliados a sindicatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un mecanismo de negociaci\u00f3n colectiva cuyo objetivo es ponerle fin a los conflictos de trabajo colectivos. As\u00ed como determinar las condiciones laborales del personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>A diferencia de la convenci\u00f3n, el pacto se aplica \u00fanicamente a quienes lo han suscrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o al personal que posteriormente adhiera a este. Esto quiere decir que no se aplica de manera extensiva a otros colaboradores, sin importar la cantidad de estos que lo hayan firmado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la convenci\u00f3n colectiva de trabajo para las empresas?<\/span><\/h3>\n<p><b>El incumplimiento de la\u00a0 convenci\u00f3n colectiva de trabajo puede generar consecuencias legales y econ\u00f3micas para las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto los sindicatos como los trabajadores que formen parte de la convenci\u00f3n pueden exigir su cumplimiento o el pago de da\u00f1os y perjuicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, su duraci\u00f3n no se restringe a la perdurabilidad de los sindicatos en Colombia. Cuando tu empresa firma una convenci\u00f3n colectiva con una organizaci\u00f3n sindical que desaparece, dicha convenci\u00f3n contin\u00faa rigiendo los derechos y obligaciones de tu compa\u00f1\u00eda y de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, al momento de firmar esta clase de acuerdo es importante dedicarle el tiempo necesario a la instancia de negociaci\u00f3n colectiva. Sobre todo\u00a0 para determinar si las condiciones que se plantean en representaci\u00f3n de los trabajadores son sostenibles para la empresa en el largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; 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La funci\u00f3n principal de estas organizaciones es garantizar el derecho de asociaci\u00f3n a los trabajadores.\u00a0 El derecho colectivo del trabajo plantea a los distintos tipos de sindicatos en Colombia como asociaciones por medio de las cuales los empleados pueden unirse<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":68390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-68326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sindicatos en Colombia: lo que debes saber desde tu 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