{"id":67970,"date":"2022-03-01T11:27:21","date_gmt":"2022-03-01T09:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67970"},"modified":"2023-04-21T13:47:51","modified_gmt":"2023-04-21T11:47:51","slug":"ugpp-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/","title":{"rendered":"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2007 en Colombia se cre\u00f3 la <\/span><b>UGPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el objetivo de promover una cultura de cumplimiento en el pago de los aportes al Sistema de Protecci\u00f3n Social. Se trata de una entidad que pertenece al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y que todo empleador debe conocer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que ocurre es que las empresas colombianas tienen la obligaci\u00f3n de afiliar a sus trabajadores a la Seguridad Social. De este modo, en caso de no hacerlo, se exponen a sanciones y multas ante la UGPP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, entre otras cosas, es importante conocer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la UGPP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1les son sus funciones principales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 sanciones aplica.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, en este art\u00edculo vamos a desarrollar cada uno de estos puntos, comenzando por el <\/span><b>significado de UGPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#\u00bfque-es-la-ugpp-y-de-que-se-encarga\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la UGPP y de qu\u00e9 se encarga?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-ugpp-y-de-que-se-encarga\">\u00bfQu\u00e9 es la UGPP y de qu\u00e9 se encarga?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#\u00bfcomo-trabaja-la-ugpp\" title=\"\u00bfC\u00f3mo trabaja la UGPP?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-trabaja-la-ugpp\">\u00bfC\u00f3mo trabaja la UGPP?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#\u00bfcuales-son-los-aportes-a-la-seguridad-social-que-deben-realizar-los-empleadores\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los aportes a la Seguridad Social que deben realizar los empleadores?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-aportes-a-la-seguridad-social-que-deben-realizar-los-empleadores\">\u00bfCu\u00e1les son los aportes a la Seguridad Social que deben realizar los empleadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#\u00bfcomo-fiscaliza-a-las-empresas-la-ugpp\" title=\"\u00bfC\u00f3mo fiscaliza a las empresas la UGPP?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-fiscaliza-a-las-empresas-la-ugpp\">\u00bfC\u00f3mo fiscaliza a las empresas la UGPP?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#\u00bfcomo-es-el-sistema-de-sanciones-de-la-ugpp\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es el sistema de sanciones de la UGPP?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-el-sistema-de-sanciones-de-la-ugpp\">\u00bfC\u00f3mo es el sistema de sanciones de la UGPP?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#cumple-con-los-aportes-a-la-seguridad-social-y-parafiscales-con-un-software-de-rrhh\" title=\"Cumple con los aportes a la Seguridad Social y parafiscales con un software de RRHH\" data-target-id=\"cumple-con-los-aportes-a-la-seguridad-social-y-parafiscales-con-un-software-de-rrhh\">Cumple con los aportes a la Seguridad Social y parafiscales con un software de RRHH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la UGPP y de qu\u00e9 se encarga?<\/span><\/h2>\n<p><b>UGPP significado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es: <\/span><b>Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La entidad verifica que las empresas realicen la liquidaci\u00f3n y el pago de las contribuciones a la Seguridad Social de su personal. Esto claro, de manera correcta y en los plazos previstos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La entidad fue creada en el Plan Nacional de Desarrollo, a trav\u00e9s de la Ley 1151 de 2007. Sin embargo, sus facultades para imponer sanciones entraron en vigencia a partir del a\u00f1o 2013.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde entonces, la UGPP puede iniciar procesos de fiscalizaci\u00f3n para determinar el estado de cumplimiento de las organizaciones. Esto representa la tarea\u00a0 de revisar que las empresas est\u00e9n al d\u00eda con los aportes a la Seguridad Social de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, la entidad investiga, entre otros aspectos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contabilidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estados financieros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existencia de pactos de exclusi\u00f3n salarial (si los hubiera).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, algunas de las tareas administrativas de recursos humanos se relacionan a la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales. Por ello, es importante conocer desde RRHH qu\u00e9 hace esta entidad, c\u00f3mo trabaja y cu\u00e1les son las <\/span><b>sanciones UGPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las funciones de esta entidad no se limitan solo a fiscalizar y sancionar. Adem\u00e1s, <\/span><b>UGPP empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es otra de las \u00e1reas de trabajo de la entidad. La misma est\u00e1 centrada en la gesti\u00f3n de programas de apoyo al empleo formal. Durante el a\u00f1o se lanzan <\/span><b>convocatorias para incentivar a las empresas a crear oportunidades laborales en el mercado formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que esto se actualiza constantemente, la mejor forma de estar al tanto de estas convocatorias es mediante los canales oficiales de la entidad:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tel\u00e9fono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 01 8000 423 423.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sede electr\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.ugpp.gov.co\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.ugpp.gov.co\/<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Citas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: puedes agendarlas <\/span><a href=\"https:\/\/www.paef.ugpp.gov.co\/UGPPCITAS\/citasMain.php\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqu\u00ed<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo trabaja la UGPP?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La UGPP trabaja en dos ejes principales: la gesti\u00f3n pensional y las contribuciones parafiscales de la Protecci\u00f3n Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por un lado, <\/span><b>esta entidad se encarga del reconocimiento de derechos pensionales para los ciudadanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desde las pensiones y bonos pensionales, as\u00ed como los auxilios funerarios. Este organismo debe gestionar el pago de manera adecuada, por lo que tiene acceso a distintas bases de datos, n\u00f3minas y archivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la Unidad tambi\u00e9n colabora con las empresas al hacer tareas de seguimiento. Es as\u00ed como la UGPP puede determinar la adecuada y oportuna liquidaci\u00f3n y pago de las contribuciones de la Protecci\u00f3n Social y parafiscales de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder hacer este trabajo, la entidad recibe los datos que env\u00edan los organismos encargados de administrar sistemas de informaci\u00f3n de contribuciones parafiscales de la Protecci\u00f3n Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, est\u00e1 facultada para solicitar a los empleadores, afiliados y beneficiarios de estos recursos, toda la informaci\u00f3n que estime conveniente para determinar el grado de cumplimiento de las obligaciones en este ramo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los dos principales ejes del trabajo de la UGPP son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento de pensiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fiscalizaci\u00f3n del pago correcto de las cotizaciones a la seguridad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00bfQuieres saber qu\u00e9 otras obligaciones tienes como empleador?<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><b>Descubre los aspectos clave de la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los aportes a la Seguridad Social que deben realizar los empleadores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor qu\u00e9 fiscaliza la UGPP, tenemos que conocer en detalle <\/span><b>qu\u00e9 son los aportes a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador asalariado en Colombia debe estar afiliado al sistema de Seguridad Social. Es responsabilidad de la empresa que cada uno de sus empleados est\u00e9n dentro de dicho sistema. Tambi\u00e9n es su tarea pagar las cotizaciones correspondientes. \u00bfCu\u00e1les son estas?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este r\u00e9gimen es un seguro que garantiza la estabilidad econ\u00f3mica de los trabajadores al perder su capacidad de trabajo. Ya sea por la edad, por invalidez o muerte. El pago le corresponde tanto al empleador como al empleado y se realiza a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). El monto de esta cotizaci\u00f3n es del 16%: el empleador debe aportar el 12% y el trabajador el 4%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso se trata del pago que realizan empresas y trabajadores a la entidades promotoras de la salud (EPS). El pago de esta cotizaci\u00f3n es del 12.5%: 8.5% corresponde a la compa\u00f1\u00eda y el 4% es aporte del colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es obligaci\u00f3n del empleador afiliar a su talento a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL). La cotizaci\u00f3n a este sistema es responsabilidad absoluta de la empresa. Aunque el monto est\u00e1 determinado por la ARL en funci\u00f3n de la actividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los aportes parafiscales?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya vimos los aportes a la Seguridad Social, debemos definir los <\/span><b>aportes parafiscales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tambi\u00e9n fiscaliza la UGPP. En concreto, se trata de pagos obligatorios para las empresas. Los mismos <\/span><b>est\u00e1n<\/b> <b>destinados a contribuir al financiamiento y operatividad de organismos p\u00fablicos o mixtos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre ellos, las cajas de compensaci\u00f3n familiar, el ICBF y el SENA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de estos aportes representa un beneficio tanto para los trabajadores como para dichas entidades. Si nos enfocamos en el talento implica la posibilidad de recibir subsidios y otros servicios gracias a su afiliaci\u00f3n a las cajas de compensaci\u00f3n familiar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo empleador que cuente con al menos un empleado debe realizar los aportes parafiscales que correspondan. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cajas de compensaci\u00f3n familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es obligaci\u00f3n de las empresas afiliar a cada empleado a una de las diferentes cajas de compensaci\u00f3n familiar del pa\u00eds. Se trata de entidades privadas sin \u00e1nimo de lucro, que ofrecen distintos servicios. Algunos de ellos son: educaci\u00f3n, deporte, cultura, turismo e incluso subsidios para invertir en vivienda. El aporte a realizar es del 4%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>ICBF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos aportes se destinan al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La instituci\u00f3n brinda diferentes programas de atenci\u00f3n integral para ni\u00f1os y adolescentes. El aporte a realizar por el empleador es del 3%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>SENA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El Servicio Nacional de Aprendizaje es otra de las entidades a las que van destinados los aportes parafiscales. Este brinda educaci\u00f3n t\u00e9cnica y tecnol\u00f3gica gratuita a miles de personas en Colombia. El aporte que realizan las empresas en este caso es del 2%.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de los aportes parafiscales correspondientes al ICBF y el SENA son obligatorios para empresas cuyos trabajadores tengan un sueldo igual o superior a 10 salarios m\u00ednimos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot; id=&quot;736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\" id=\"736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fiscaliza a las empresas la UGPP?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto hasta aqu\u00ed, una de las funciones m\u00e1s importantes de la Unidad es la fiscalizaci\u00f3n. Pero \u00bfc\u00f3mo lo hace? Hay 3 situaciones que pueden desencadenar este trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>El cruce de informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El intercambio de informaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), le otorga una amplia capacidad de fiscalizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las liquidaciones de aportes que se realizan mediante la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (Pila) tambi\u00e9n se cruzan de manera autom\u00e1tica con la UGPP. As\u00ed, esta entidad puede acceder a informaci\u00f3n actualizada sobre el accionar de cada empresa con respecto a sus obligaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La denuncia de terceros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una situaci\u00f3n que puede desencadenar el proceso de investigaci\u00f3n por parte de la Unidad es la denuncia. Por ejemplo, los trabajadores podr\u00edan denunciar a su empleador de forma an\u00f3nima y esto originar la fiscalizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cualquier otro evento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que d\u00e9 indicios a la entidad de incumplimientos en el pago de seguridad social y aportes parafiscales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de all\u00ed, la UGPP puede iniciar la fiscalizaci\u00f3n correspondiente para verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Es importante decir que para iniciar este proceso, la entidad cuenta con 5 a\u00f1os. Esto se calcula del siguiente modo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la fecha en que el contribuyente debi\u00f3 declarar y no declar\u00f3 los aportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los declar\u00f3 por valores inferiores a los legalmente establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O en caso de incumplir de alg\u00fan modo con su obligaci\u00f3n en este segmento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veamos <\/span><b>cu\u00e1les son las etapas posibles del proceso de fiscalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Unidad.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones persuasivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que podr\u00eda enfrentar una empresa que est\u00e9 bajo investigaci\u00f3n de la UGPP son las <\/span><b>acciones persuasivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de un aviso que reciben algunas organizaciones cuando la entidad ha realizado un chequeo preliminar. Este se centra en las liquidaciones de aportes que la empresa haya realizado, las afiliaciones al Subsistema de Salud, las declaraciones de renta de la compa\u00f1\u00eda,\u00a0 entre otros datos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante de los avisos persuasivos es que no forman parte del proceso de fiscalizaci\u00f3n como tal. M\u00e1s bien, funcionan a modo de sugerencia o advertencia. Su intenci\u00f3n entonces es informar a las compa\u00f1\u00edas que podr\u00edan ser objeto de una investigaci\u00f3n por parte de la UGPP. Esto en caso de no corregir las irregularidades que la entidad ya detect\u00f3, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esta acci\u00f3n no necesariamente implica que la empresa haya incumplido sus obligaciones. Sin embargo, es un recordatorio de que, si en alg\u00fan momento la compa\u00f1\u00eda es fiscalizada, tendr\u00eda que proveer la informaci\u00f3n necesaria para determinar c\u00f3mo gestion\u00f3 los pagos de los aportes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer un empleador en caso de recibir esta clase de aviso? Lo ideal ser\u00eda <\/span><b>revisar el nivel de cumplimiento de la empresa en el pago de los aportes de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con base en la informaci\u00f3n que se obtenga de esta investigaci\u00f3n interna se podr\u00e1n tomar los recaudos necesarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, es importante contar con herramientas de seguimiento. Estas te permiten conocer el estado general de la gesti\u00f3n de tus empleados de forma \u00e1gil y pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soluciones como el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><b>administrador de documentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><b>sistema de n\u00f3minas digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudan a tener un mayor control de estos procesos. Gracias a la informaci\u00f3n a la que puedes acceder en tiempo real, sabr\u00e1s qu\u00e9 tan bien se administran los aportes a la Seguridad Social en tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requerimientos de la UGPP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de fiscalizaci\u00f3n inicia formalmente con el requerimiento por parte de la UGPP. En l\u00edneas generales, <\/span><b>hay tres tipos de requerimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede hacer la entidad: de informaci\u00f3n, para declarar o corregir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al <\/span><b>requerimiento de informaci\u00f3n<\/b>, este<span style=\"font-weight: 400;\"> obliga a la empresa a suministrar todos los datos que sean requeridos por la entidad. Es importante tener en cuenta que se debe entregar los datos en la forma indicada expresamente por la Unidad. La recomendaci\u00f3n es dejar constancia escrita de toda la informaci\u00f3n provista y comunicarse siempre por los medios oficiales. Preferentemente UGPP sede electr\u00f3nica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la UGPP solicita el <\/span><b>requerimiento para declarar o corregir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est\u00e1 pidiendo al empleador que presente o modifique el monto de los aportes correspondientes a la Seguridad Social de sus trabajadores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez recibido el requerimiento, <\/span><b>la empresa cuenta con 3 meses para corregir y declarar lo que se le exige<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n durante ese tiempo puede objetar el requerimiento. Para esto \u00faltimo, tendr\u00e1 que adjuntar pruebas que respalden las objeciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador demuestra que ha cumplido con sus obligaciones y que no adeuda nada, la UGPP archiva el proceso. Sin embargo, cuando las objeciones no prosperan, la entidad avanza a la siguiente etapa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n oficial de aportes por la UGPP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que no responden los requerimientos que vimos antes, avanzan hacia la etapa de la <\/span><b>liquidaci\u00f3n oficial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed se determina el monto de los aportes que adeuda el empleador y se suman las sanciones correspondientes. De esta manera,<\/span><b> si una empresa recibe esta clase de notificaci\u00f3n, significa que ya tiene una deuda con el Estado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, existe la obligaci\u00f3n de realizar el pago en los t\u00e9rminos que indique la UGPP.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es el sistema de sanciones de la UGPP?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema de sanciones de la UGPP comienza a regir a partir del env\u00edo de los requerimientos.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las sanciones pueden darse en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el empleador no entrega informaci\u00f3n que ha sido solicitada por la UGPP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empleador omita o se retrase con sus obligaciones de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O si incurre en inexactitudes al hacerlos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con ello, las sanciones que puede imponer la entidad a las empresas son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones por no brindar informaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos algunos p\u00e1rrafos atr\u00e1s, uno de los requerimientos que puede enviar la UGPP es de informaci\u00f3n. Si la empresa no responde a este requerimiento, la Unidad puede imponer sanciones. Lo mismo si la compa\u00f1\u00eda env\u00eda la informaci\u00f3n con errores o fuera del plazo previsto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta sanci\u00f3n? La misma <\/span><b>impone el pago de multas que se fijan en funci\u00f3n de los meses de mora y en relaci\u00f3n a la Unidad de Valor Tributario (UVT) vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto puede ir <\/span><b>desde 30 hasta 15.000 UVT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, por un mes de mora la empresa tendr\u00eda que asumir 30 UVT. En 2022 el monto por cada Unidad de Valor Tributario es de $38.004. Es decir que un mes de retraso en responder al requerimiento de informaci\u00f3n ante la UGPP representar\u00eda una sanci\u00f3n de $1.140.120.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones por omisi\u00f3n y mora\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las sanciones que puede imponer la UGPP es por omisi\u00f3n o mora. De acuerdo con la Ley 1819, cuando la Unidad env\u00eda un requerimiento para declarar y\/o corregir esta clase de conductas, le impone al empleador una <\/span><b>sanci\u00f3n equivalente al 5% del valor que dej\u00f3 de liquidar y pagar por cada mes de retraso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso <\/span><b>de no responder a este requerimiento y una vez librada la notificaci\u00f3n de liquidaci\u00f3n oficial, la sanci\u00f3n asciende al 10%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que las empresas que omitan afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social o no realicen los aportes correspondientes dentro de los t\u00e9rminos establecidos deber\u00e1n asumir estas sanciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones por inexactitud\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las compa\u00f1\u00edas que incurran en inexactitudes al determinar las contribuciones, tienen que asumir una sanci\u00f3n seg\u00fan la etapa del proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cuando se notifica el requerimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez recibido el requerimiento para declarar o corregir, el empleador tiene una <\/span><b>sanci\u00f3n equivalente al 35%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la diferencia entre el valor que por ley debe pagar y el inicialmente declarado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Con la declaraci\u00f3n oficial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el empleador no corrige la declaraci\u00f3n dentro del plazo establecido, respondiendo con ello al requerimiento, la UGPP impone una <\/span><b>sanci\u00f3n equivalente al 60%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de esa diferencia en la liquidaci\u00f3n oficial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot; id=&quot;753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\" id=\"753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumple con los aportes a la Seguridad Social y parafiscales con un software de RRHH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 m\u00e1s que claro que mantenerse al d\u00eda con las obligaciones vinculadas a los trabajadores es fundamental para las empresas. En caso de no hacerlo, hay sanciones econ\u00f3micas considerables a asumir. Adem\u00e1s, implica gestiones engorrosas que pueden quitarle mucho tiempo al equipo de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, hay otros beneficios asociados a cumplir con las aportaciones a la seguridad social y parafiscales:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores y sus familias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear ambientes laborales m\u00e1s seguros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener cobertura ante los riesgos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir las normas y mantener en regla la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero lograrlo no es f\u00e1cil. Asumir cada mes los c\u00e1lculos y sus correspondientes aportes, sobre todo en grupos de trabajo numerosos, puede ser complejo. Tratar de hacerlo sin las herramientas adecuadas puede llevar a errores frecuentes que terminen desencadenando procesos de fiscalizaci\u00f3n por parte de la UGPP.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres evitarlo, necesitas integrar un sistema que te permita automatizar buena parte de estas tareas. El <\/span><b>software de RRHH de Factorial ofrece un todo en uno para que puedas gestionar cada una de las tareas vinculadas al talento de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ganando tiempo y eficiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\">Prueba Factorial Gratis y mantente al d\u00eda con todas las obligaciones vinculadas a tu personal<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2007 en Colombia se cre\u00f3 la UGPP con el objetivo de promover una cultura de cumplimiento en el pago de los aportes al Sistema de Protecci\u00f3n Social. Se trata de una entidad que pertenece al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y que todo empleador debe conocer.\u00a0 Lo que ocurre es que las empresas<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":67996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[433],"tags":[],"class_list":["post-67970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-financiera-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes cu\u00e1l es el objetivo de la UGPP y por qu\u00e9 debes saberlo desde el departamento de RRHH? En este art\u00edculo te lo contamos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSabes cu\u00e1l es el objetivo de la UGPP y por qu\u00e9 debes saberlo desde el departamento de RRHH? En este art\u00edculo te lo contamos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-01T09:27:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-21T11:47:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01112620\/cover-kpi-rrhh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH\",\"datePublished\":\"2022-03-01T09:27:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T11:47:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"},\"wordCount\":2862,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n financiera\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\",\"name\":\"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-03-01T09:27:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T11:47:51+00:00\",\"description\":\"\u00bfSabes cu\u00e1l es el objetivo de la UGPP y por qu\u00e9 debes saberlo desde el departamento de RRHH? En este art\u00edculo te lo contamos.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH | Factorial","description":"\u00bfSabes cu\u00e1l es el objetivo de la UGPP y por qu\u00e9 debes saberlo desde el departamento de RRHH? En este art\u00edculo te lo contamos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH","og_description":"\u00bfSabes cu\u00e1l es el objetivo de la UGPP y por qu\u00e9 debes saberlo desde el departamento de RRHH? En este art\u00edculo te lo contamos.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-03-01T09:27:21+00:00","article_modified_time":"2023-04-21T11:47:51+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01112620\/cover-kpi-rrhh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH","datePublished":"2022-03-01T09:27:21+00:00","dateModified":"2023-04-21T11:47:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/"},"wordCount":2862,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n financiera"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/","name":"UGPP: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 debes saber esto en RRHH | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-03-01T09:27:21+00:00","dateModified":"2023-04-21T11:47:51+00:00","description":"\u00bfSabes cu\u00e1l es el objetivo de la UGPP y por qu\u00e9 debes saberlo desde el departamento de RRHH? En este art\u00edculo te lo contamos.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67970"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67970"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67994,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67970\/revisions\/67994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}