{"id":67563,"date":"2022-02-23T18:29:15","date_gmt":"2022-02-23T16:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67563"},"modified":"2023-05-08T15:05:10","modified_gmt":"2023-05-08T13:05:10","slug":"horas-extra-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/","title":{"rendered":"Horas extra en Colombia: todo lo que debes saber seg\u00fan la ley"},"content":{"rendered":"<p><b>Las horas extra son el tiempo adicional que un trabajador destina a la realizaci\u00f3n de sus labores en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, estas horas est\u00e1n reguladas por la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es decir, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST). En esta normativa se fija la cantidad m\u00e1xima que puede realizar por jornada un colaborador. Adem\u00e1s, se establece la remuneraci\u00f3n espec\u00edfica de este tiempo extra, conocida como recargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas suplementarias son uno de los cambios que afectan a la n\u00f3mina de tus empleados. Por ello es importante entender c\u00f3mo gestionarlas desde RR.HH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer <\/span><b>qu\u00e9 son horas extra <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00fan el CST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 tipos hay.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender cu\u00e1les son los m\u00e1ximos de acuerdo a cada jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender a calcular su pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender la importancia de utilizar una <\/span><b>n\u00f3mina con horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a explicarte cada uno de estos puntos de forma detallada. \u00a1Descubre <\/span><b>c\u00f3mo liquidar horas extra <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Colombia!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/#\u00bfque-son-las-horas-extra-segun-el-codigo-sustantivo-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extra seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-horas-extra-segun-el-codigo-sustantivo-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/#\u00bfcuales-son-los-diferentes-tipos-de-horas-extra-en-colombia\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de horas extra en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-diferentes-tipos-de-horas-extra-en-colombia\">\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de horas extra en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/#\u00bfcual-es-el-limite-de-horas-extra-que-puede-realizar-un-trabajador-en-colombia\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extra que puede realizar un trabajador en Colombia?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-limite-de-horas-extra-que-puede-realizar-un-trabajador-en-colombia\">\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extra que puede realizar un trabajador en Colombia?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/#\u00bfcomo-se-pagan-las-horas-extra\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-pagan-las-horas-extra\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/#todo-sobre-la-disminucion-de-la-jornada-laboral-en-colombia\" title=\"Todo sobre la disminuci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia\u00a0\" data-target-id=\"todo-sobre-la-disminucion-de-la-jornada-laboral-en-colombia\">Todo sobre la disminuci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/#la-importancia-de-la-nomina-con-horas-extra\" title=\"La importancia de la n\u00f3mina con horas extra\u00a0\" data-target-id=\"la-importancia-de-la-nomina-con-horas-extra\">La importancia de la n\u00f3mina con horas extra\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><b>Las horas extra son la cantidad de tiempo adicional que un trabajador dedica a su labor por encima de su jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n se suele usar el t\u00e9rmino para hacer referencia al pago que se recibe por trabajar ese tiempo extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo las horas suplementarias encuentran su definici\u00f3n en el art\u00edculo 159. All\u00ed se establece: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la m\u00e1xima legal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender a\u00fan mejor qu\u00e9 son horas extras, el C\u00f3digo tambi\u00e9n define qu\u00e9 es la <\/span><b>jornada ordinaria de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta <\/span><b>es la que acuerda el empleador y el colaborador en el contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a falta de convenio, se aplica la m\u00e1xima legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que <\/span><b>todo colaborador vinculado mediante un contrato laboral con una empresa debe cumplir con una jornada ordinaria de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de que esta no se establezca de com\u00fan acuerdo entre las partes, se aplica lo que se conoce como jornada m\u00e1xima legal regulada en el CST.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces \u00bfcu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima legal? Para poder aclarar esto debemos dirigirnos al art\u00edculo 161 del C\u00f3digo. Este fue modificado recientemente a trav\u00e9s de una reforma a la duraci\u00f3n de la jornada y, por tanto, a las <\/span><b>horas extra 2021 en Colombia<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cambio vino de la mano de la <\/span><a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2101_2021.html#6\"><b>Ley 2101<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y representa la<\/span><b> reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas y la eliminaci\u00f3n del m\u00e1ximo legal diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta norma los trabajadores podr\u00e1n distribuir sus horas de manera flexible, de com\u00fan acuerdo con los empleadores. La \u00fanica limitaci\u00f3n es que <\/span><b>las horas semanales deben distribuirse en un m\u00ednimo de 5 y un m\u00e1ximo de 6 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Respetando siempre la jornada de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot; id=&quot;753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\" id=\"753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '753abade-e08e-4e27-80e2-d541b84642e6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de horas extra en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia la jornada laboral puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva. Con base en ello las horas se clasifican de distintas maneras.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Diurnas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son las horas de trabajo pertenecientes a la jornada diurna, que tiene lugar entre las 6:00 y las 21:00.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Nocturnas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son aquellas que se realizan en el trabajo nocturno que comprende el per\u00edodo entre las 21:00 y las 6:00.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya hemos definido que las horas extra son el tiempo que se trabaja adicional a la cantidad pactada en el contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dominicales y\/o festivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son las horas de trabajo que se llevan a cabo el domingo o en los d\u00edas festivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta clasificaci\u00f3n se generan los <\/span><b>distintos tipos de horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: horas extra diurnas; horas extra nocturnas; horas extra diurnas dominicales o festivas; y horas extra nocturnas dominicales o festivas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra diurnas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas corresponden a la jornada de trabajo diurna y por lo tanto son las que se desarrollan entre las 6:00 y las 21:00.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un trabajador cuya jornada ordinaria de trabajo va desde las 9:00 hasta las 17:00, trabaja un total de 7 horas diarias, ya que una de esas horas corresponde al descanso. Si ese colaborador un d\u00eda tiene que laborar hasta las 18:00, entonces estar\u00eda haciendo una hora extra diurna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder incorporar el c\u00e1lculo de horas extra en la n\u00f3mina, es necesario saber qu\u00e9 recargo corresponde en cada caso. <\/span><b>De acuerdo con el CST, la hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si utilizamos el c\u00e1lculo de horas extra 2021 Colombia, debemos partir de un valor hora de $3.785 pesos. Para calcular el recargo por hora extra, tendremos que sumar el 25% adicional que indica la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces deber\u00edamos hacer el siguiente c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$3.785 x 1.25 = $4.731.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La hora extra diaria del trabajador implicar\u00eda un recargo de $4.731 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra nocturnas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extra nocturnas, tambi\u00e9n denominadas trabajo suplementario nocturno, son las que ocurren entre las 21:00 y las 6:00 del d\u00eda siguiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que sea considerada hora extra nocturna, el trabajador debe haber laborado luego de que la jornada ordinaria se haya cumplido y en el horario que antes mencionamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un trabajador cuya jornada ordinaria es hasta las 22:00 pero un d\u00eda trabaja hasta las 23:00, debe recibir el pago por una hora extra nocturna.<\/span><\/p>\n<p><b>El recargo estipulado por la ley es del 75%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer el c\u00e1lculo utilizaremos nuevamente el valor de la hora vigente en 2021, es decir, $3.785 pesos. Por ello, deber\u00edamos hacer la siguiente cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$3.785 x 1.75 = $6624.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La hora extra diaria del trabajador implicar\u00eda un recargo de $6624 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra diurnas dominicales o festivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las circunstancias que suele presentarse en algunas empresas es la necesidad de trabajar los d\u00edas s\u00e1bado, domingo o festivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por norma general, <\/span><b>el s\u00e1bado o domingo es el d\u00eda de descanso obligatorio y por tanto, tiene un tratamiento especial en el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el primer par\u00e1grafo del art\u00edculo 179 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel trabajador podr\u00e1 convenir con el empleador su d\u00eda de descanso obligatorio el d\u00eda s\u00e1bado o domingo, que ser\u00e1 reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se especifica que el trabajo dominical es ocasional cuando el colaborador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. En cambio, si lo hace tres o m\u00e1s domingos al mes, pasa a ser trabajo habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, <\/span><b>cuando el personal labora un domingo o un festivo y debe trabajar m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria, se producen horas extras dominicales o festivas diurnas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre y cuando se trabaje entre las 6:00 y las 21:00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta al trabajo dominical o en d\u00edas festivos tambi\u00e9n aplica la jornada laboral ordinaria. Es decir que si se supera el m\u00e1ximo estipulado, se debe reconocer las horas suplementarias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular horas extra dominicales o festivas diurnas? <\/span><b>El CST establece un recargo del 100% sobre el valor ordinario de la hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En otras palabras, se paga el doble.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este monto extra est\u00e1 compuesto por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>El recargo por trabajo extra diurno del 25%.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, si partimos nuevamente del valor de la hora vigente en 2021, es decir, $3.785 pesos, el c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$3.785 x 2= $7.570.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La hora extra diaria del trabajador implicar\u00eda un recargo de $7.570 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra nocturnas dominicales o festivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando adem\u00e1s de trabajar un domingo o festivo, el trabajador debe laborar m\u00e1s all\u00e1 de su jornada ordinaria y de noche? Se da lugar a lo que se conoce como horas extra nocturnas dominicales o festivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 condiciones deben darse para que se produzca este tipo de horas extra?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deben trabajarse en un domingo o d\u00eda festivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se extienden m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo suplementario se desarrolla en horario nocturno, entre las 21:00 y las 6:00 del d\u00eda siguiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se dan todas estas circunstancias, la empresa tendr\u00e1 que asumir el recargo por hora extra nocturna dominical o festiva. Para lo cual, tendr\u00e1 que hacer el c\u00e1lculo correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se hace? Contemplando el <\/span><b>recargo del 150% estipulado en el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta suma extra a abonar al empleado se compone de la siguiente forma:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Un recargo extra nocturno del 75%.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>El recargo dominical o festivo del 75%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder liquidar estas horas extra al trabajador, bas\u00e1ndonos en el costo de $3.785 pesos para la hora ordinaria, el c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$3.785 x 2.5= $9.463.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La hora extra diaria del trabajador implicar\u00eda un recargo de $9.463 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extra que puede realizar un trabajador en Colombia?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, la \u00faltima reforma al C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo contempla la reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal y la eliminaci\u00f3n del m\u00e1ximo legal diario para las horas que puede trabajar el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de distribuir esas 42 horas en 5 o 6 d\u00edas. Con lo cual, <\/span><b>de alguna manera se determina un n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puede laborar un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo influye esto en las horas extra 2021 Colombia? <\/span><b>La Ley 2101 no modifica en absoluto el art\u00edculo 167 del CST que habla de la distribuci\u00f3n de horas a lo largo de la jornada y del l\u00edmite impuesto al trabajo suplementario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, se establece que <\/span><b>las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El descanso intermedio debe adaptarse a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los colaboradores. Este tiempo de descanso no se computa en la jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el art\u00edculo 167 indica que <\/span><b>en ning\u00fan caso las horas extras de trabajo, ya sea diurnas o nocturnas, podr\u00e1n exceder de 2 horas diarias y 12 semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que el tiempo suplementario s\u00ed tiene un l\u00edmite legal que todo empleador debe respetar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, se contemplan casos en los que las horas extra est\u00e1n prohibidas. Por ejemplo, cuando mediante un acuerdo entre el trabajador y la empresa, se determina que la jornada laboral aumenta 10 horas diarias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 \u00bfSab\u00edas que las horas extra deben figurar en el Reglamento Interno de Trabajo? <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><b><i>Descubre aqu\u00ed todos los detalles.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las dudas frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina con horas extra. Lo primero que debemos decir al respecto es que <\/span><b>el tiempo suplementario se contempla dentro del salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo establece que <\/span><b>el salario es la remuneraci\u00f3n ordinaria, fija o variable y todo lo que recibe el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestaci\u00f3n directa del servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobresueldos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor del trabajo suplementario o de las horas extras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago por d\u00edas de descanso obligatorio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones habituales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porcentajes sobre ventas y comisiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los periodos de pago, <\/span><b>las horas extras deben saldarse junto con el salario ordinario del per\u00edodo en que se han realizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque tambi\u00e9n se contempla la posibilidad de pagar el trabajo suplementario con el salario del per\u00edodo siguiente como l\u00edmite m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Todo sobre la disminuci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 15 de julio de 2021<\/span><b> el gobierno colombiano sancion\u00f3 la Ley 2101, con el objetivo de reducir la jornada laboral semanal, sin disminuir el salario de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, con la reforma, <\/span><b>los trabajadores colombianos pasar\u00e1n de tener una jornada laboral de 48 horas semanales a una de 42<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de que se sancionara esta ley, la jornada m\u00e1xima legal era de 48 horas semanales y 8 horas al d\u00eda. Con esta modificaci\u00f3n al art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo, <\/span><b>la jornada laboral semanal se reduce en 6 horas, pero desaparece el m\u00e1ximo legal de trabajo diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEsto quiere decir que no habr\u00e1 una jornada m\u00e1xima legal por d\u00eda? No del todo. <\/span><b>La nueva ley plantea que la empresa y el trabajador pueden acordar realizar jornadas diarias flexibles de trabajo, para cubrir la semana laboral de 42 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero la distribuci\u00f3n de esas horas tiene sus limitaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 ser variable durante la semana, teniendo como <\/span><b>m\u00ednimo 4 horas continuas y un m\u00e1ximo de hasta 9 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Esto no generar\u00e1 ning\u00fan tipo de recargo por horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre y cuando, el n\u00famero de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales en la jornada ordinaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, uno de los puntos destacados de esta ley es aquel que establece el art\u00edculo 4. All\u00ed se indica que <\/span><b>la disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo no implica la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tampoco representa un menor valor de la hora ordinaria de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la implementaci\u00f3n de la Ley 2101?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que establece la Ley 2101 es que la disminuci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria podr\u00e1 ser implementada de manera gradual por las empresas. Para hacerlo, toma en cuenta lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego de dos a\u00f1os a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 una hora de la jornada laboral semanal. As\u00ed, esta quedar\u00e1 en <\/span><b>47 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasados tres a\u00f1os de la sanci\u00f3n de la norma, se reducir\u00e1 una hora m\u00e1s de la jornada laboral semanal, quedando as\u00ed en un total de <\/span><b>46 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cuarto a\u00f1o de la entrada en vigencia de la ley, <\/span><b>se reducir\u00e1n dos horas cada a\u00f1o hasta llegar a las 42 horas semanales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, con la entrada en vigencia de la ley, el empleador puede implementar de forma inmediata la jornada laboral de 42 horas semanales. Claro que esto depender\u00e1 de la realidad de cada organizaci\u00f3n. Sin embargo, es importante prepararse para acogerse a la legislaci\u00f3n y adecuar los procesos de la organizaci\u00f3n a este cambio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de la n\u00f3mina con horas extra\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber c\u00f3mo liquidar horas extra es una de las responsabilidades de todo empleador en relaci\u00f3n al trabajo suplementario. Pero tambi\u00e9n es importante <\/span><b>llevar un adecuado control de las horas extra que se ejecutan en su empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El CST establece que <\/span><b>el empleador debe llevar el respectivo registro de las horas suplementarias de cada trabajador. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, est\u00e1 obligado a <\/span><b>entregar al colaborador una relaci\u00f3n de horas extra laboradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, los equipos de RRHH son los encargados de instrumentar la forma de llevar a cabo este control. Sin embargo, algunos departamentos siguen utilizando libros en papel o se valen de simples planillas en Excel. Estos\u00a0 pueden demorar mucho m\u00e1s en la tarea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener que gestionar un gran volumen de informaci\u00f3n, cargar las horas extra de cada trabajador y hacer el c\u00e1lculo, todo de forma manual, pueden perder mucho tiempo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estos equipos, fin de mes se torna una verdadera pesadilla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema es que <\/span><b>si no hay un adecuado control y seguimiento, se corre el riesgo de pasar por alto el pago de las horas extras trabajadas por el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto producir\u00eda el malestar y reclamo por parte de los trabajadores. Lo que afectar\u00eda el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por consiguiente, la productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres evitar todas estas dificultades? Con la soluci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><b>gesti\u00f3n de n\u00f3minas de Factorial<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">puedes acceder a una soluci\u00f3n dos en uno:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar la gesti\u00f3n de tus n\u00f3minas mediante un software.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceder al acompa\u00f1amiento de uno de nuestros asesores certificados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podr\u00e1s hacer un seguimiento detallado de todas las incidencias que afectan la n\u00f3mina de tus trabajadores. Incluyendo las horas extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Optimiza el control de horas extra y los correspondientes pagos a tus trabajadores con Factorial<\/b><\/a><b>. <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extra son el tiempo adicional que un trabajador destina a la realizaci\u00f3n de sus labores en el trabajo.\u00a0 En Colombia, estas horas est\u00e1n reguladas por la legislaci\u00f3n laboral, es decir, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST). En esta normativa se fija la cantidad m\u00e1xima que puede realizar por jornada un colaborador. 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