{"id":64379,"date":"2022-01-07T12:52:36","date_gmt":"2022-01-07T10:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64379"},"modified":"2023-04-21T13:48:23","modified_gmt":"2023-04-21T11:48:23","slug":"reglamento-interno-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglamento interno de trabajo: todo lo que debes saber desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar personas no es una tarea sencilla. Sin embargo, desde RRHH hay muchos instrumentos que se pueden usar para mejorar la relaci\u00f3n empleador-trabajador. Uno de los m\u00e1s destacados es el <\/span><b>reglamento interno de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, esta herramienta es de aplicaci\u00f3n obligatoria para muchas empresas. Pero m\u00e1s all\u00e1 de eso, puede ser un recurso muy \u00fatil para dejar lineamientos claros sobre las reglas a cumplir dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es especialmente importante en las grandes corporaciones, donde conviven diversos roles y realidades. En estas se torna dif\u00edcil hacer un seguimiento personalizado de cada trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la teor\u00eda esto deber\u00eda ser a lo que toda compa\u00f1\u00eda deber\u00eda aspirar, lo cierto es que no siempre puede llevarse a la pr\u00e1ctica. Por ello, instrumentos como el <\/span><b>reglamento interno de trabajo en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permiten coordinar de manera global las normas a cumplir dentro de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo de hoy vamos a ver en detalle <\/span><b>qu\u00e9 es reglamento interno de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n conoceremos qu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de crearlo y qu\u00e9 debe incluir, entre otras cuestiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Descubre todo sobre el reglamento interno de trabajo a continuaci\u00f3n!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfque-es-el-reglamento-interno-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reglamento interno de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-reglamento-interno-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es el reglamento interno de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfque-empresas-deben-contar-con-un-reglamento-interno-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 empresas deben contar con un reglamento interno de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-empresas-deben-contar-con-un-reglamento-interno-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben contar con un reglamento interno de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfque-debe-incluir-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debe incluir el reglamento interno de trabajo en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-debe-incluir-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el reglamento interno de trabajo en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfquienes-son-los-encargados-de-crear-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-colombia\" title=\"\u00bfQui\u00e9nes son los encargados de crear el reglamento interno de trabajo en Colombia?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfquienes-son-los-encargados-de-crear-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-colombia\">\u00bfQui\u00e9nes son los encargados de crear el reglamento interno de trabajo en Colombia?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfcomo-debe-dar-a-conocer-el-empleador-el-reglamento-interno-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo debe dar a conocer el empleador el reglamento interno de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-debe-dar-a-conocer-el-empleador-el-reglamento-interno-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo debe dar a conocer el empleador el reglamento interno de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfcomo-crear-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo crear el reglamento interno de trabajo en tu empresa?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-crear-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo crear el reglamento interno de trabajo en tu empresa?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfpor-que-es-importante-contar-con-un-reglamento-interno-de-trabajo\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un reglamento interno de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-contar-con-un-reglamento-interno-de-trabajo\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un reglamento interno de trabajo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el reglamento interno de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el T\u00edtulo IV del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo se regula todo lo referente al reglamento interno de trabajo. As\u00ed, en el art\u00edculo 104 se establece qu\u00e9 es reglamento interno de trabajo. Su definici\u00f3n hace referencia al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cconjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestaci\u00f3n del servicio\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, <\/span><b>el reglamento establece las condiciones que rigen el desarrollo de las labores realizadas en el centro del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho documento<\/span><b> debe contener las obligaciones tanto de los trabajadores como del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De alguna manera, <\/span><b>el reglamento interno de trabajo persigue el objetivo de ordenar y dirigir la convivencia y la disciplina en la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello es, b\u00e1sicamente, un conjunto de reglas a seguir por cada miembro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este se incluyen las normas a seguir, pero tambi\u00e9n las <\/span><b>sanciones que le caben a cada persona en caso de incumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed queda comprendido el comportamiento de los patronos tambi\u00e9n. Ya que en caso de transgredir alguna de sus obligaciones, tendr\u00e1n sanciones que deben estar detalladas en el reglamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es fundamental para asegurar la transparencia de este documento. Tambi\u00e9n ayuda a fomentar relaciones laborales m\u00e1s justas, donde cada miembro conoce lo que tiene permitido hacer, lo que est\u00e1 obligado a ejecutar y las consecuencia de incumplir alguna de estas cl\u00e1usulas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, debemos aclarar que el <\/span><b>reglamento interno de trabajo Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no incluye las reglas de orden meramente t\u00e9cnico o administrativo que formule el empleador para la ejecuci\u00f3n de los trabajos. Es decir que no estar\u00e1n detalladas aqu\u00ed las funciones de cada puesto, sino las reglas a cumplir en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben contar con un reglamento interno de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTodas las organizaciones est\u00e1n obligadas a elaborar un reglamento interno de trabajo en Colombia? La verdad es que no. Atendiendo a lo que determina el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, es decir, la ley m\u00e1xima en materia laboral en el pa\u00eds, solo ciertas empresas est\u00e1n alcanzadas por esta obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 105 del mencionado C\u00f3digo se establece que el reglamento debe ser creado en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas comerciales que ocupen m\u00e1s de 5 trabajadores de car\u00e1cter permanente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compa\u00f1\u00edas industriales que ocupen m\u00e1s de 10 trabajadores tambi\u00e9n de forma permanente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaciones agr\u00edcolas, ganaderas o forestales que ocupen de forma permanente m\u00e1s de 20 trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas mixtas que cuenten con m\u00e1s de 10 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu organizaci\u00f3n se encuentra en alguno de los supuestos anteriores, tienes la obligaci\u00f3n de crear un reglamento de trabajo. En caso de que ninguno de los puntos anteriores se aplique a tu empresa, no es un requisito a cumplir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>ser\u00eda importante considerar la elaboraci\u00f3n de este documento como una forma de establecer reglas claras para el desarrollo de las labores de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que aqu\u00ed puedes incluir las normas a seguir por todo el personal. Asimismo, puedes agregar las sanciones que se aplicar\u00e1n en caso de incumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, es <\/span><b>una excelente forma de guiar la convivencia de todas las personas dentro de tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas qu\u00e9 aspectos deber\u00edas incluir, a continuaci\u00f3n te contamos qu\u00e9 dice la ley al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el reglamento interno de trabajo en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada organizaci\u00f3n crear\u00e1 su reglamento interno de trabajo en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas espec\u00edficas. Pero hay una serie de lineamientos que est\u00e1n determinados por la ley. Las pautas que deben figurar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n del empleador y del establecimiento o lugar donde se realice el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jerarqu\u00eda de los representantes del empleador, jefes de secci\u00f3n, capataces y vigilantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de admisi\u00f3n en la empresa para cada nuevo aspirante, per\u00edodo de aprendizaje y per\u00edodo de prueba.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n y tratamiento de los trabajadores accidentales o transitorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas de entrada y salida de los trabajadores y horas en que inicia y termina cada jornada. Tiempo destinado a las comidas y per\u00edodos de descanso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo de trabajo extraordinario y trabajo nocturno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de descanso legalmente obligatorio. En este punto se incluyen las horas o d\u00edas de descanso convencional o adicional, as\u00ed como las vacaciones remuneradas y permisos especiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar, d\u00eda, hora de pagos y per\u00edodos que los regulan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo y forma en que los colaboradores se deben atener a los servicios m\u00e9dicos que brinda el empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prescripciones de orden y seguridad en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicaciones para evitar que ocurran los riesgos profesionales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instrucciones para prestar primeros auxilios en caso de accidente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especificaciones de las labores que est\u00e1n prohibidas para los menores de 16 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas especiales a seguir en las distintas clases de labores. Esto de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. El objetivo es conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaciones y prohibiciones para el empleador y los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de faltas y procedimientos para su comprobaci\u00f3n. Sumado a la escala de sanciones disciplinarias y su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsables ante quienes el personal debe presentar sus reclamos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones adicionales a las obligatorias por ley, si existieran.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n y vigencia del reglamento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9nes son los encargados de crear el reglamento interno de trabajo en Colombia?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos inferir hasta aqu\u00ed, el reglamento interno de trabajo es una potestad de las empresas. Es decir que <\/span><b>es el empleador quien debe elaborarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>De acuerdo con el art\u00edculo 106 del c\u00f3digo laboral, el reglamento se puede crear sin intervenci\u00f3n ajena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Salvo lo que se disponga en pacto, convenci\u00f3n colectiva o mediante fallo arbitral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que el hecho de que las empresas sean las responsables de crear el reglamento interno de trabajo no quiere decir que los colaboradores no tengan injerencia en este.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Una vez que el empleador tenga listo el reglamento debe publicarlo en la cartelera de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, mediante circular interna, tendr\u00e1 que informar al personal sobre el contenido del mismo. Adem\u00e1s, debe incluirse la fecha a partir de la cual entrar\u00e1 en vigencia. Esto es fundamental porque los colaboradores deben conocer las normas que contiene antes de que comience a aplicarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Los trabajadores o la organizaci\u00f3n sindical, si la hubiere, podr\u00e1n solicitar a la empresa los ajustes que crean necesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto cuando consideren que las cl\u00e1usulas establecidas van en contra de lo establecido en el C\u00f3digo Sustantivo Del Trabajo. Podr\u00e1n hacer sus objeciones dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la publicaci\u00f3n del reglamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no se produzca el acuerdo entre la empresa y el talento, el inspector del trabajo puede iniciar la investigaci\u00f3n correspondiente. Este ser\u00e1 el encargado de formular las objeciones que hayan presentado sindicatos o colaboradores y ordenar\u00e1 al empleador realizar las adiciones o modificaciones necesarias. La organizaci\u00f3n tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para hacerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta ese l\u00edmite de d\u00edas, dado que, tras este periodo, <\/span><b>el empleador podr\u00eda incurrir en una multa equivalente a cinco veces el salario m\u00ednimo legal mensual vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\">Salario m\u00ednimo en Colombia<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo debe dar a conocer el empleador el reglamento interno de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><b>La comunicaci\u00f3n interna es un requisito imprescindible para el buen funcionamiento de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para RRHH este es un enorme desaf\u00edo, porque implica mantener informado a cada miembro de la organizaci\u00f3n, en lo concerniente a su rol, sus funciones y tambi\u00e9n las normas a cumplir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del reglamento interno de trabajo, la propia ley establece de qu\u00e9 forma debe darse a conocer a todo el equipo. De acuerdo con el C\u00f3digo, <\/span><b>el empleador debe publicar el reglamento fijando dos copias en caracteres legibles, en dos sitios distintos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la organizaci\u00f3n tuviera m\u00e1s de un centro de trabajo, en cada uno de ellos deber\u00eda establecerse el mismo mecanismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la forma que exige la ley, pero dependiendo el tama\u00f1o y las instalaciones de la empresa, el reglamento no estar\u00e1 a la misma distancia de todos los trabajadores. Para algunos ser\u00e1 m\u00e1s accesible que para otros. Por ello, la recomendaci\u00f3n es hacer uso de las nuevas tecnolog\u00edas para <\/span><b>digitalizar el reglamento interno de trabajo y mantenerlo disponible para su consulta a trav\u00e9s de la plataforma de comunicaci\u00f3n interna que utilice la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si todav\u00eda no cuentas con una herramienta de esta clase, es importante optar por una que ofrezca, entre sus funcionalidades, un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/portal-empleado\"><span style=\"font-weight: 400;\">portal del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O, al menos, que se pueda integrar con <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>este software deber\u00eda facilitar un espacio donde reunir la informaci\u00f3n y poder mantenerla actualizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, estar\u00e1 siempre disponible para que los trabajadores puedan consultarla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede ser particularmente \u00fatil si tienes miembros de tu equipo que realizan su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-casa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en casa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dado que siempre podr\u00e1n tener acceso a la informaci\u00f3n de la empresa que influye directamente en su labor, como es, en este caso, el reglamento interno de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/\"><b><i>Conoce m\u00e1s sobre comunicaci\u00f3n interna en este art\u00edculo<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo crear el reglamento interno de trabajo en tu empresa?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabes qu\u00e9 es lo que debes incluir s\u00ed o s\u00ed, ahora queremos que aprendas a crear uno.\u00a0 No se trata de copiar cualquier <\/span><b>reglamento interno de trabajo ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ten en cuenta que para que realmente funcione, este documento debe ser creado exclusivamente para tu compa\u00f1\u00eda. Es decir, contemplando sus caracter\u00edsticas particulares, las personas que la conforman y sus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de ello, hay algunas recomendaciones que puedes seguir para crear el reglamento interno de trabajo en tu empresa:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Haz un diagn\u00f3stico de tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la situaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n es el punto de partida. Se trata, sobre todo, de\u00a0 <\/span><b>hacer un an\u00e1lisis que permita diagnosticar los problemas o malentendidos m\u00e1s frecuentes en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea entre colaboradores o entre \u00e9stos y la gerencia o jefes de equipo. Una vez hecho este diagn\u00f3stico podr\u00e1s incluir estos puntos en el reglamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce la legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, el reglamento dentro de las empresas est\u00e1 sujeto a la ley, por ello, es importante conocer la legislaci\u00f3n laboral que lo regula. En este caso ser\u00eda el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo. Adem\u00e1s, <\/span><b>al dominar esta informaci\u00f3n podr\u00e1s incluir condiciones y normas que no vulneren en ning\u00fan caso los derechos de tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><b><i>Descubre todos los detalles sobre la legislaci\u00f3n laboral colombiana<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Re\u00fanete con l\u00edderes y colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque est\u00e1 claro que puedes crear el reglamento sin la intervenci\u00f3n de otros miembros de la empresa, lo cierto es que sus opiniones pueden ser de vital importancia. Sobre todo, para <\/span><b>evitar la instancia de objeciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con la p\u00e9rdida de tiempo y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede suponer para la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la recomendaci\u00f3n es <\/span><b>aceptar sugerencias de los l\u00edderes de cada \u00e1rea y de los propios colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, esto puede ayudar a fomentar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de mayor colaboraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b&quot; id=&quot;e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b.png&quot;  alt=&quot;&quot;motivacion&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\" id=\"e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b.png\"  alt=\"motivacion laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha las sugerencias\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas no se sienten escuchadas pueden desmotivarse y, con ello, su rendimiento baja. <\/span><b>Es importante saber escuchar las sugerencias y opiniones de todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a esto, tambi\u00e9n es fundamental <\/span><b>dejar en claro cu\u00e1l es el objetivo y alcance del reglamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y transmitir con claridad que <\/span><b>parte de la funci\u00f3n de este documento es proteger a todos los miembros de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, en caso de ser necesario, se aplicar\u00e1n las sanciones correspondientes atendiendo a ese objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Publica tu reglamento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con las opiniones de todo el equipo, el borrador listo y los \u00faltimos ajustes realizados, lleg\u00f3 el momento de dar a conocer el reglamento. Recuerda que <\/span><b>debe estar visible en dos lugares distintos del centro de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero tambi\u00e9n, <\/span><b>puedes compartirlo a trav\u00e9s de la herramienta de comunicaci\u00f3n interna que utilices en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, quedar\u00e1 disponible en todo momento, sin importar desde d\u00f3nde se encuentre trabajando cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un reglamento interno de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el reglamento interno de trabajo es un recurso muy valioso para cualquier tipo de compa\u00f1\u00eda. Su principal ventaja es que <\/span><b>permite regular la relaci\u00f3n entre empleador y trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, estableciendo con claridad las normas a cumplir de cada parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al determinar las reglas a seguir en un espacio de trabajo, todos los miembros del equipo pueden conocer sus obligaciones y sanciones en las que pueden incurrir en caso de no cumplimiento. Esto, a su vez, <\/span><b>permite crear y mantener relaciones laborales m\u00e1s sanas, donde cada persona sabe lo que debe y puede hacer dentro de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es tambi\u00e9n <\/span><b>una herramienta para fomentar centros de trabajo m\u00e1s ordenados, estables y seguros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque el reglamento interno de trabajo debe incluir disposiciones que ayuden a evitar los riesgos profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>este documento funciona como un complemento del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que permite delimitar cuestiones que no necesariamente est\u00e1n incluidas al celebrar la relaci\u00f3n contractual individual con cada empleado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, como el reglamento promueve ciertas conductas laborales y proh\u00edbe otras, <\/span><b>sirve para ejemplificar de forma clara cu\u00e1les son los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Qu\u00e9 comportamientos son aceptados y cu\u00e1les pueden recibir alguna especie de sanci\u00f3n. Esto <\/span><b>ayuda a crear un sentido de pertenencia en el equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y, para terminar, podemos decir que <\/span><b>lo que caracteriza al reglamento interno de trabajo es que incluye a todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que <\/span><b>se establecen tanto las reglas a seguir por parte de trabajadores, como por el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto <\/span><b>dota de de mayor transparencia a las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y permite construir relaciones rec\u00edprocas donde todos tienen derechos y tambi\u00e9n obligaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona la informaci\u00f3n de tu empresa con la tecnolog\u00eda adecuada\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reglamento interno de trabajo es una herramienta que puede ayudarte a optimizar la gesti\u00f3n de tu equipo. Pero no es el \u00fanico recurso a tu disposici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar una mejor comunicaci\u00f3n, centralizar la informaci\u00f3n en un mismo lugar y optimizar los procesos que rigen las relaciones entre trabajadores y empresas, el software de RRHH es fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta soluci\u00f3n podr\u00e1s encontrar funcionalidades completas para mejorar el v\u00ednculo con tus colaboradores y tener un mayor control sobre la informaci\u00f3n a la que estos tienen acceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de todo, tener un reglamento interno de trabajo que ning\u00fan miembro de tu equipo conoce no tiene mucho sentido. Para llegar a cada uno de tus trabajadores, necesitas la tecnolog\u00eda adecuada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>\u00a1Prueba Factorial gratis y mejora la comunicaci\u00f3n con el talento de tu organizaci\u00f3n!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar personas no es una tarea sencilla. Sin embargo, desde RRHH hay muchos instrumentos que se pueden usar para mejorar la relaci\u00f3n empleador-trabajador. Uno de los m\u00e1s destacados es el reglamento interno de trabajo. En principio, esta herramienta es de aplicaci\u00f3n obligatoria para muchas empresas. 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