{"id":51445,"date":"2021-07-01T12:43:00","date_gmt":"2021-07-01T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51445"},"modified":"2023-04-21T13:48:55","modified_gmt":"2023-04-21T11:48:55","slug":"comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n Interna: concepto, herramientas y consejos"},"content":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones es m\u00e1s importante que nunca, ahora que en muchas empresas algunos equipos (si no todos) est\u00e1n <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-casa\/\">trabajando desde casa<\/a> y deben buscar nuevas formas de estar cohesionados.<\/p>\n<p>Pero no solo por eso, <strong>una buena <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>, <\/strong>sea con empleados en remoto o no,<strong> es clave para el buen funcionamiento de los equipos, la efectividad de los esfuerzos de cada departamento y para que todo el mundo vaya hacia el mismo objetivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Hoy queremos explicarte todo sobre la comunicaci\u00f3n interna y <strong>c\u00f3mo mejorarla<\/strong>. En este art\u00edculo, revisaremos los siguientes conceptos:<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/#\u00bfque-es-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna en la empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna en la empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/#ejemplos-y-tipos-de-comunicacion-interna\" title=\"Ejemplos y tipos de comunicaci\u00f3n interna\" data-target-id=\"ejemplos-y-tipos-de-comunicacion-interna\">Ejemplos y tipos de comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/#herramientas-para-la-comunicacion-interna\" title=\"Herramientas para la comunicaci\u00f3n interna\" data-target-id=\"herramientas-para-la-comunicacion-interna\">Herramientas para la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/#5-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-interna-de-las-organizaciones\" title=\"5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones\" data-target-id=\"5-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-interna-de-las-organizaciones\">5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/#\u2705-consigue-un-software-para-la-comunicacion-interna-de-tu-empresa\" title=\"\u2705 Consigue un software para la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa\" data-target-id=\"\u2705-consigue-un-software-para-la-comunicacion-interna-de-tu-empresa\">\u2705 Consigue un software para la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong><a id=\"quees\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna en la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna, es aquella que se produce entre los empleados. Ya sea de manera ascendente, descendente, horizontal o vertical, entre departamentos o entre miembros del mismo dentro de una misma empresa. \u00bfEl objetivo? <strong>Fomentar el di\u00e1logo y alinear los esfuerzos de todos los integrantes de la organizaci\u00f3n hacia una misma meta<\/strong>: la del negocio. Es decir, obtener mejores resultados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tener una buena comunicaci\u00f3n interna tiene todos estos otros <strong>beneficios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Aumenta la motivaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">la productividad<\/a><\/strong>. Cuando todo el mundo tiene la informaci\u00f3n que necesita, se siente m\u00e1s valorado y mejor integrado en la empresa. Esto, al mismo tiempo, ayuda a evitar la fuga de talento.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mejora el clima laboral<\/strong>. Est\u00e1 claro que una buena comunicaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, o superiores y subordinados, mejora la relaci\u00f3n entre ellos. Tambi\u00e9n, fomentar\u00e1 la participaci\u00f3n y propiciar\u00e1 un intercambio de <em>feedback<\/em> muy enriquecedor.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ayuda a resolver problemas<\/strong>. Si la comunicaci\u00f3n interna es buena, la resoluci\u00f3n de problemas ser\u00e1 m\u00e1s efectiva y r\u00e1pida.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Proporciona mayor satisfacci\u00f3n al cliente<\/strong>. Cuando hay una buena comunicaci\u00f3n interna, el cliente lo nota. O, mejor dicho, no lo nota, y eso significa que su percepci\u00f3n es que desde dentro todo va como la seda y puede confiar en la reacci\u00f3n a tiempo de la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Optimiza tareas y mejora la organizaci\u00f3n<\/strong>. Con una buena comunicaci\u00f3n interna, las tareas pueden organizarse por prioridad, y esta prioridad puede cambiar r\u00e1pidamente para reaccionar a necesidades m\u00e1s inmediatas. Asimismo, el tiempo se emplear\u00e1 de mejor manera.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a id=\"diferencias\"><\/a>Diferencia entre comunicaci\u00f3n interna y externa<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hemos dicho que la comunicaci\u00f3n interna es aquella cuyo objetivo es la buena organizaci\u00f3n y funcionamiento de la empresa. Por otro lado, <b>la comunicaci\u00f3n externa es la que se encarga de dirigirse al p\u00fablico objetivo del negocio. <\/b>Especialmente a aquellos posibles clientes o clientes que ya existen.<\/p>\n<p>En la comunicaci\u00f3n externa est\u00e1n involucrados aspectos como la imagen corporativa, el tono de la marca, equipo de marketing, equipo de <em>support<\/em> o atenci\u00f3n al cliente, etc.<\/p>\n<p>Annie Bartoli, en su libro \u2018Comunicaci\u00f3n y Organizaci\u00f3n\u2019, define <strong>tres tipos de comunicaci\u00f3n externa<\/strong>: la comunicaci\u00f3n externa operativa, la comunicaci\u00f3n externa estrat\u00e9gica y la comunicaci\u00f3n externa de notoriedad. Pero, \u00bfCu\u00e1ntos tipos de comunicaci\u00f3n interna conocemos? Sigue leyendo.<\/p>\n<h2><strong><a id=\"ejemplos\"><\/a>Ejemplos y tipos de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n<p>No solo existe un tipo de comunicaci\u00f3n interna, y es que <strong>la comunicaci\u00f3n interna de una empresa no puede ser unidireccional.<\/strong> Esto supondr\u00eda no obtener todos los beneficios de los que hemos hablado en apartados anteriores.<\/p>\n<p>Entonces, definamos los tipos de comunicaci\u00f3n interna seg\u00fan la direcci\u00f3n de dicha comunicaci\u00f3n:<\/p>\n<h3><strong><a id=\"organizacional\"><\/a>Comunicaci\u00f3n interna: organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Toda comunicaci\u00f3n interna es organizacional, y no hay otro tipo de comunicaci\u00f3n interna que no sirva para mantener a los equipos de trabajo alineados.<\/p>\n<p>Es por eso que herramientas como el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/organigrama-empresa\">organigrama de empresa<\/a> son tan importantes en este proceso, ya que cuanto m\u00e1s claro sea este, mejor va a circular la informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong><a id=\"descendente\"><\/a>Comunicaci\u00f3n interna: descendente<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de comunicaci\u00f3n interna es la que est\u00e1 presente en cualquier empresa, incluso en las m\u00e1s tradicionales, pues siempre hay <strong><em>feedback<\/em> de arriba hacia abajo, o de superior a subordinado<\/strong>. Los managers de equipos o departamentos, as\u00ed como los directivos, quienes <strong>dan instrucciones y transmiten los objetivos de la empresa<\/strong>, desde su lugar en la pir\u00e1mide jer\u00e1rquica hasta abajo.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n descendente se puede hacer efectiva mediante reuniones, comunicaciones de la empresa a los trabajadores (por ejemplo por email o a trav\u00e9s de otra plataforma), circulares, el manual del empleado, etc. Hay quien dice que este tipo de comunicaci\u00f3n est\u00e1 obsoleta frente a los siguientes tipos que vamos a comentar.<\/p>\n<h3><strong><a id=\"ascendente\"><\/a>Comunicaci\u00f3n interna: ascendente<\/strong><\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna ascendente se puede llamar de otra forma m\u00e1s clara y explicativa. <strong>Se trata de escuchar a tus empleados<\/strong>, los miembros de tu equipo o las personas que tienes a tu cargo.<\/p>\n<p>Esto se traduce en planteamiento de ideas y sugerencias de mejora, <strong>opiniones de expertos en \u00e1mbitos espec\u00edficos de la empresa.<\/strong> En definitiva, es un tipo de comunicaci\u00f3n que fomenta el crecimiento y el buen funcionamiento del negocio.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n ascendente se puede hacer efectiva mediante un buz\u00f3n de sugerencias, cuestionarios de satisfacci\u00f3n del empleado, <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o 360,<\/a> reuniones, etc.<\/p>\n<h3><strong><a id=\"horizontal\"><\/a>Comunicaci\u00f3n interna: horizontal<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de comunicaci\u00f3n interna es la que se da <strong>entre trabajadores que est\u00e1n en el mismo nivel jer\u00e1rquico<\/strong>. Es decir, que son compa\u00f1eros. Cuando esta comunicaci\u00f3n se fomenta, se mejora la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos fomentar la comunicaci\u00f3n horizontal? A partir de reuniones, redes sociales internas o externas de la empresa, la buena gesti\u00f3n de proyectos, el saber delegar responsabilidades, etc.<\/p>\n<h2><strong><a id=\"herramientas\"><\/a>Herramientas para la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n<p>Si quieres asegurarte de que la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa es buena, tienes que trabajar en ella. Esto significa que deber\u00e1s <strong>planificar una estrategia de comunicaci\u00f3n interna y llevarla a cabo con herramientas que se adapten a esta<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, si quieres centralizar todos tus esfuerzos en este \u00e1mbito y asegurarte de que tus trabajadores est\u00e1n conectados e informados incluso en la era del teletrabajo. <strong>Te recomendamos hacerte con una herramienta, programa o software que te permita llevarlo a cabo.<\/strong> Es necesario que cuente con portal del empleado o que se integre con herramientas de comunicaci\u00f3n interna como por ejemplo Slack. Adem\u00e1s, es importante que permita la comunicaci\u00f3n bidireccional y un espacio en el que tener siempre la informaci\u00f3n actualizada.<\/p>\n<p>El software para la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\">Factorial<\/a> te proporciona varias maneras de mejorar la comunicaci\u00f3n interna:<\/p>\n<h3><strong>Evaluaciones de 360 grados<\/strong><\/h3>\n<p>La funcionalidad para la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> te permitir\u00e1 obtener much\u00edsima informaci\u00f3n tanto ascendente como descendente y horizontal, a trav\u00e9s de encuestas, cuestionarios, comentarios, etc.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" id=\"4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Portal del empleado<\/strong><\/h3>\n<p>Este es un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/portal-empleado\">espacio personal<\/a> en el que cada empleado tiene toda su informaci\u00f3n centralizada, almacenada de manera segura y f\u00e1cilmente accesible. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 informaci\u00f3n relevante actualizada para consultarla cuando quiera.<\/p>\n<h3><strong>Eventos, comunicados y res\u00famenes semanales<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\">comunicaci\u00f3n<\/a> descendente estar\u00e1 cubierta con todas las herramientas que te damos para comunicarte con tus empleados y poder mantenerlos al tanto de todo lo que sucede en la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Comunidades<\/strong><\/h3>\n<p>Ahora con Factorial puedes <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\">crear comunidades<\/a> como empresa pero tambi\u00e9n puedes permitir que tus empleados creen las suyas propias, ayudando a mejorar el sentimiento de pertenencia de la empresa y el trabajo en equipo.<\/p>\n<h3><strong>Gestor documental<\/strong><\/h3>\n<p>Utilizar un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\">gestor documental<\/a> como el que ofrece Factorial es una gran opci\u00f3n para tener todo almacenado en la nube. De esta manera podr\u00e1s efectuar el env\u00edo de documentos f\u00e1cilmente de manera digital y as\u00ed mejorar el intercambio de informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Integraci\u00f3n con Slack<\/strong><\/h3>\n<p>El chat de empresa m\u00e1s utilizado puede integrarse con el software de Factorial, y eso significa mayor facilidad para todo tipo de comunicaci\u00f3n interna y m\u00e1s inmediatez en estas comunicaciones.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><em>Si quieres saber m\u00e1s sobre la comunicaci\u00f3n interna con Factorial, haz clic en este enlace.<\/em><\/a><\/p>\n<h2><strong><a id=\"consejos\"><\/a>5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Establece objetivos claros y expectativas realistas<\/strong><\/h3>\n<p>Un punto en com\u00fan de todos los proyectos es que tienen un objetivo o una meta a cumplir. Sin embargo, puede ser dif\u00edcil comunicar esos objetivos claramente a los miembros de tu equipo. Si no entienden estos objetivos, solo se generar\u00e1n confusi\u00f3n y malentendidos. Pero, por otro lado, <strong>si la comunicaci\u00f3n interna es efectiva, tu equipo podr\u00e1 obtener resultados instant\u00e1neos.<\/strong><\/p>\n<p>Lo primero que debes hacer al establecer un objetivo es identificar qu\u00e9 debe lograrse. Luego necesitas <strong>establecer los resultados espec\u00edficos y las acciones necesarias<\/strong> requeridas para lograrlos.<\/p>\n<p>Utiliza el m\u00e9todo \u201cSMART\u201d (por sus siglas en ingl\u00e9s) para ayudarte a crear mejores metas. Seg\u00fan esta t\u00e9cnica,<strong> las metas o los objetivos deber\u00edan ser: espec\u00edficas, medibles, alcanzables, relevantes y oportunas<\/strong>. Esto te ayudar\u00e1 a establecer expectativas claras para tu equipo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es esencial definir un proceso de comunicaci\u00f3n claro y atenerse a \u00e9l. Y recuerda siempre; al establecer metas motivadoras, los miembros de tu equipo se sentir\u00e1n emocionalmente apegados a ellas. Esto los incentivar\u00e1 a esforzarse m\u00e1s para brindar mejores resultados.<\/p>\n<h3><strong>2. Escucha a tus empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Escuchar a tu equipo es lo que fortalecer\u00e1 la relaci\u00f3n con tus empleados y los involucrar\u00e1 al m\u00e1ximo. Tambi\u00e9n <strong>te asegurar\u00e1s de que est\u00e9n en l\u00ednea con los valores y los objetivos de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de escuchar a los empleados? Un punto importante es tener informaci\u00f3n transparente y accesible, para que tus empleados puedan acceder a ella y entenderla f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>Te recomendamos la comunicaci\u00f3n interna horizontal, ya que as\u00ed har\u00e1s que tu equipo se sienta m\u00e1s conectado con su trabajo. Esto se logra manteniendo la comunicaci\u00f3n entre personas y departamentos en el mismo nivel de jerarqu\u00eda. Tener un di\u00e1logo continuo con tus empleados te asegurar\u00e1 que est\u00e9n al tanto del progreso de los diferentes proyectos y de c\u00f3mo pueden mejorar el rendimiento de los mismos.<\/p>\n<h3><strong>3. Usa la gamificaci\u00f3n en un contexto comercial<\/strong><\/h3>\n<p>Puede ser dif\u00edcil involucrar a tu equipo y promover m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n innovadores en el trabajo. La \u00abgamificaci\u00f3n\u00bb es una buena t\u00e9cnica de motivaci\u00f3n laboral y puede ayudar a alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa. Y es que <strong>la gamificaci\u00f3n se usa para motivar a los empleados mediante el uso de juegos en un contexto comercial<\/strong>.<\/p>\n<p>Al convertir algo que los empleados normalmente encontrar\u00edan dif\u00edcil o confuso, en algo divertido y gratificante, mejorar\u00e1s mucho su rendimiento. Un buen ejemplo de esto puede ser el proceso de incorporaci\u00f3n de los empleados. Haz que sea una experiencia emocionante y convi\u00e9rtela en una b\u00fasqueda del tesoro informativa. De esta manera, el nuevo empleado se sentir\u00e1 recompensado cuando encuentre pistas e informaci\u00f3n mientras va conociendo a sus nuevos compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Llevar la gamificaci\u00f3n a tu lugar de trabajo definitivamente aumentar\u00e1 la productividad de tu equipo y sus resultados.<\/p>\n<h3><strong>4. Implementa una plataforma de colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El correo electr\u00f3nico se est\u00e1 convirtiendo en una de las mayores amenazas para la productividad en el trabajo. No es tan efectivo como crees ya que las tasas de lectura son bajas. Adem\u00e1s, es casi imposible obtener un buen \u201c<em>feedback<\/em>\u201d de los empleados y no es una forma din\u00e1mica de comunicarse.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan \u201c<em>The Guardian<\/em>\u201d, pasas alrededor del 40% de tu d\u00eda entero respondiendo correos electr\u00f3nicos<\/strong>. \u00a1El tiempo perdido es enorme! Existe una alternativa al email para la comunicaci\u00f3n interna: las plataformas de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea. La mayor\u00eda de ellas cuentan con un chat para empresas, que les permitir\u00e1 organizar su comunicaci\u00f3n seg\u00fan el proyecto o departamento, enviar un mensaje a tu equipo y tener conversaciones m\u00e1s segmentadas y m\u00e1s seguras.<\/p>\n<p>Otra de las ventajas de cambiar a este tipo de herramienta es que <strong>facilita el famoso \u201c<em>brainstorming<\/em>\u201d para generar nuevas ideas.<\/strong> Permite que m\u00e1s personas contribuyan en tiempo real. Tambi\u00e9n podr\u00e1s seguir el progreso de tus proyectos y obtener mejores resultados. Todo tu trabajo se registra, se puede buscar y se puede acceder a \u00e9l desde cualquier lugar y en cualquier momento. \u00a1Olv\u00eddate de b\u00fasquedas en cadenas de correo electr\u00f3nico para una conversaci\u00f3n o documento importante!<\/p>\n<p>Hoy por hoy existen varias plataformas de colaboraci\u00f3n empresarial en el mercado. Una buena alternativa es Hibox. Esta es una plataforma de colaboraci\u00f3n que integra un organizador de tareas, chat y videoconferencia en la misma aplicaci\u00f3n. Hibox es ideal para equipos peque\u00f1os y nuevas empresas que est\u00e1n trabajando en varios proyectos a la vez y desean moverse r\u00e1pido y realizar un seguimiento de todo en lo que est\u00e1n trabajando.<\/p>\n<h3><strong>5. Involucra m\u00e1s a tu equipo con emojis y GIF<\/strong><\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo pasa de estrictamente profesional a m\u00e1s c\u00e1lida y creativa. Nos estamos volviendo m\u00e1s digitales que nunca y buscamos una comunicaci\u00f3n instant\u00e1nea. Sin embargo, <strong>mucha gente puede tener dificultades para expresar sus emociones al escribir un correo electr\u00f3nico o mensaje a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Usar emojis y Gifs es una forma nueva y moderna de comunicarse. \u00bfPor qu\u00e9? Bueno, para empezar, da una sensaci\u00f3n instant\u00e1nea de amistad. Tambi\u00e9n le agrega humor y personalidad, por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil expresarse con mayor precisi\u00f3n. Los GIFs (im\u00e1genes en movimiento) lentamente comienzan a usarse m\u00e1s y m\u00e1s en el lugar de trabajo. A medida que m\u00e1s <strong>millennials<\/strong> comienzan a ingresar a m\u00e1s y m\u00e1s empresas, es importante adaptarse a su forma de comunicaci\u00f3n para conectar a un nivel m\u00e1s profundo.<\/p>\n<p>Usar Emojis y GIFs pueden ayudar a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes a participar en conversaciones y socializar m\u00e1s en el trabajo. La implementaci\u00f3n de estos m\u00e9todos puede crear un ambiente de trabajo agradable y din\u00e1mico, y lo m\u00e1s importante, mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p><strong>Ahora ya sabes todo lo que tienes que saber sobre la comunicaci\u00f3n interna de las empresas. Conoces los beneficios, las herramientas y los consejos que deber\u00edas poner en pr\u00e1ctica. <\/strong>Por lo tanto, \u00bfa qu\u00e9 esperas para hacer que tus equipos est\u00e9n mejor conectados y que la informaci\u00f3n fluya con facilidad, transparencia y rapidez a trav\u00e9s del organigrama de tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p><strong>Puedes probar el software de Factorial gratis para asegurarte de que es la herramienta que mejor se adapta a tus necesidades. No lo decimos nosotros, sino otras empresas que ya han conseguido mejorar este aspecto de sus departamentos.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\">\u2705 Consigue un software para la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones es m\u00e1s importante que nunca, ahora que en muchas empresas algunos equipos (si no todos) est\u00e1n trabajando desde casa y deben buscar nuevas formas de estar cohesionados. 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