{"id":51358,"date":"2021-07-01T09:42:32","date_gmt":"2021-07-01T07:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51358"},"modified":"2021-07-01T09:48:39","modified_gmt":"2021-07-01T07:48:39","slug":"legislacion-laboral-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber"},"content":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral es una rama del derecho. Esta se encarga de <strong>impulsar, promover y reconocer los deberes y derechos<\/strong> que tienen los trabajadores ante distintas situaciones laborales. En Colombia, la legislaci\u00f3n laboral es la responsable de realizar todo tipo de actividad relacionada a contratos laborales. Estos contratos se rigen a las leyes colombianas sin importar la nacionalidad de ambas partes.<\/p>\n<p>En Colombia, la legislaci\u00f3n laboral para proteger la partes involucradas de un contrato de trabajo existe la <strong>Constituci\u00f3n Colombiana y el <a href=\"http:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?ruta=Codigo\/30019323\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST).<\/a><\/strong> El objetivo es poder tener normas reguladas. Que ayuden, tanto al empleado como al empleador, a poder tomar acciones en caso de cualquier injusticia laboral.<\/p>\n<p>Es importante que conozcas cu\u00e1les son tus derechos como trabajador y cu\u00e1les son tus deberes como empleador.\u00a0 Para que te asegures de estar cumpliendo con la ley. En este art\u00edculo te compartiremos todo lo que debes saber sobre las <strong>normas que se encargan de regular la relaci\u00f3n entre empleado y empleador.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#CST\">\u00bfQu\u00e9 es el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regulaciones\">Aspectos regulados por el CST<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seleccion\">Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contrato\">Contrato de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneracion\">Remuneraci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguridad\">Seguridad social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jornada\">Jornada laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#descansos\">Descansos obligatorios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aprendizaje\">Contrato de aprendizaje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">\u00bfC\u00f3mo un software de RRHH te ayuda en los procesos de tu empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#documentos\">Documentos en un solo lugar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horario\">Control horario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#informes\">Informes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evaluacion\">Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/funcionalidades\">\u2705 Utiliza un software de RRHH que te ayudar\u00e1 a simplificar tus procesos y tener tus documentos en un solo lugar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51302 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29185848\/digitaliza-2-300x103.png\" alt=\"\" width=\"667\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29185848\/digitaliza-2-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29185848\/digitaliza-2-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29185848\/digitaliza-2-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29185848\/digitaliza-2-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29185848\/digitaliza-2.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"CST\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)?<\/h2>\n<p>Es un apartado de normas que nace con la finalidad de <strong>proteger a las partes involucradas en un contrato laboral.<\/strong> Es decir, entre trabajador y empleador. En \u00e9l se describe el trabajo como:<\/p>\n<blockquote><p>Toma actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efect\u00fae en ejecuci\u00f3n de un contrato laboral.<\/p><\/blockquote>\n<p>Esto asegura que cualquier personal que realice alg\u00fan tipo de trabajo o servicio forma parte del sistema laboral. El CST agrupa todas las normas que necesitas saber relacionadas a acciones laborales.<\/p>\n<h2><a id=\"regulaciones\"><\/a>Aspectos regulados por el CST<\/h2>\n<p>El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, comprende una gran serie de normas y regulaciones para garantizar el bienestar del prestador y contratante. Para que sea m\u00e1s f\u00e1cil de entender, te compartimos las secciones en las que esta serie de normas se divide:<\/p>\n<ul>\n<li>Preliminar<\/li>\n<li>Derecho individual<\/li>\n<li>Derecho colectivo<\/li>\n<li>Vigilancia, control y disposiciones legales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora tienes una lista de algunos aspectos claves que debes conocer sobre el CST.<\/p>\n<h2><a id=\"seleccion\"><\/a>Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Este apartado se refiere a todos los procesos relacionados con la contrataci\u00f3n de un nuevo talento que est\u00e9 participando para ocupar una posici\u00f3n dentro de la empresa. Sabemos la importancia de un buen proceso de selecci\u00f3n. Si deseas conocer m\u00e1s consejos sobre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal puedes consultar nuestro art\u00edculo sobre: <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de una empresa, \u00bfes lo mismo?<\/a><\/p>\n<p>Si est\u00e1s en un proceso de candidatura para una posici\u00f3n de trabajo, debes tomar en cuenta que los siguientes aspectos no son obligatorios:<\/p>\n<ul>\n<li>Prueba de VIH<\/li>\n<li>Prueba de embarazo (dependiendo del tipo de trabajo)<\/li>\n<li>Libreta militar<\/li>\n<li>Cumplir con un rango determinado de edad para aspirar a un cargo<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"contrato\"><\/a>Contrato de trabajo<\/h2>\n<p>De acuerdo con la ley de trabajo en Colombia, existen cuatro tipos de contrato laboral que se diferencian de acuerdo a su duraci\u00f3n. Un contrato debe ser un acuerdo en donde exista subordinaci\u00f3n o dependencia y un salario establecido. Estos son los tipos de contrato seg\u00fan el CST:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato fijo:<\/strong> documento escrito con duraci\u00f3n no mayor a tres a\u00f1os. Este tipo de contratos se puede renovar \u00fanicamente por tres periodos por lapsos de tiempo iguales o menores al ya pactado en el primer contrato. En este caso, se debe notificar su finalizaci\u00f3n un mes antes de que llegue la fecha.<\/li>\n<li><strong>Contrato indefinido:<\/strong> a diferencia del anterior, este no posee duraci\u00f3n de tiempo. Es decir, no es transitorio ni provisional.<\/li>\n<li><strong>Contrato por presentaci\u00f3n de servicios:<\/strong> en este caso, el empleado utiliza sus propios medios para llevar a cabo el servicio. Es un contrato de naturaleza civil, no laboral.<\/li>\n<li><strong>Contrato por obra labor:<\/strong> en este contrato la duraci\u00f3n est\u00e1 relacionada al periodo de tiempo que tome desarrollar dicha labor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, es importante conocer las razones establecidas en el CST sobre la terminaci\u00f3n de un contrato laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Mutuo consentimiento<\/li>\n<li>Terminaci\u00f3n de periodo establecido<\/li>\n<li>Fallecimiento del trabajador<\/li>\n<li>Terminaci\u00f3n por obra o labor contratada<\/li>\n<li>Liquidaci\u00f3n o clausura definitiva de la empresa<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de actividades por parte del empleador por m\u00e1s de 120 d\u00edas<\/li>\n<li>Sentencia ejecutoria<\/li>\n<li>Decisi\u00f3n unilateral en los casos de los art\u00edculos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o de esta ley<\/li>\n<li>Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensi\u00f3n del contrato<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/funcionalidades\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-50216 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08164506\/horizontal-300x103.png\" alt=\"\" width=\"693\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08164506\/horizontal-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08164506\/horizontal-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08164506\/horizontal.png 900w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"remuneracion\"><\/a>Remuneraci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>De acuerdo con el CST , el salario m\u00ednimo es &#8220;el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural&#8221;. Adicional a ese salario establecido, entre ambas partes se pueden llegar a establecer beneficios adicionales que puede recibir el colaborador aparte de su salario establecido. El CST define salario de la siguiente manera:<\/p>\n<blockquote><p>Constituye salario no s\u00f3lo la remuneraci\u00f3n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci\u00f3n directa del servicio. Sea cualquiera la forma o denominaci\u00f3n que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.<\/p><\/blockquote>\n<p>Sin embargo, hay ciertos beneficios que no constituyen salario. Por ejemplo, las sumas que ocasionalmente o por libertad el empleador le da al trabajador. Como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.<\/p>\n<p>Por otro lado, de acuerdo con el CST, los salarios deben pagarse en periodos iguales y vencidos en moneda legal. El periodo de pago para los sueldos no debe ser mayor a un mes. En el caso del pago de horas extras o jornadas nocturnas, debe efectuarse junto con el salario ordinario dentro del periodo correspondiente a dicha labor o a m\u00e1s tardar en el siguiente periodo de pago.<\/p>\n<h2><a id=\"seguridad\"><\/a>Seguridad social<\/h2>\n<p>Debes saber que todo empleador est\u00e1 obligado a pagar prestaciones sociales. Es decir, auxilio de cesant\u00edas, cesant\u00edas y prima de servicios. As\u00ed como realizar aportes al Sistema de Seguridad Social que equivalen a pensi\u00f3n, salud y riesgos laborales.<\/p>\n<p>Es importante que la empresa para la que trabajes realiza este tipo de pagos ya que <strong>ayuda a garantizar el bienestar de sus colaboradores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a id=\"jornada\"><\/a>Jornada laboral<\/h2>\n<p>Seg\u00fan lo establecido en la legislaci\u00f3n laboral, encontramos las siguientes definiciones: <strong>jornada ordinaria y trabajo suplementario.\u00a0<\/strong>La primera<em> &#8220;es la que convenga a ambas partes, o a falta de convenio, la m\u00e1xima legal&#8221;.\u00a0<\/em>La suplementaria, o tambi\u00e9n conocida como horas extras, es la que sus horas exceden de la jordana ordinaria, en su efecto, de la m\u00e1xima legal.<\/p>\n<p>De acuerdo con el CST, los horarios laborales se desglosan de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo diurno:\u00a0<\/strong>se realiza en el periodo que va desde las 6:00 AM a las 9:00 PM<\/li>\n<li><strong>Trabajo nocturno:\u00a0<\/strong>esta jornada se lleva a cabo desde las 9:00 PM a las 6:00 AM<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al hablar de <strong>jornada m\u00e1xima legal,<\/strong> nos referimos a aquella jornada ordinaria que tiene una duraci\u00f3n de ocho (8) horas de trabajo al d\u00eda y cuarenta y ocho (48) hora a la semana. Esta jornada posee las siguientes excepciones que excluye a aquellas labores que sean de mayor riesgo. En ese caso, el Gobierno puede solicitar la reducci\u00f3n de horas laborales al d\u00eda y a la semana.<\/p>\n<p>Por otro lado, el<a href=\"http:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?ruta=Codigo\/30019323\"> CST establece las jornadas laborales para los menores de edad.<\/a> En este caso funciona de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>El menor entre los 12 y 14 a\u00f1os podr\u00e1 trabajar una jornada m\u00e1xima de cuatro horas.<\/li>\n<li>Los mayores de 14 y menores de 16 solo podr\u00e1n trabajar por jornadas de seis horas.<\/li>\n<li>El menor entre los 16 y 18 a\u00f1os no podr\u00e1 exceder las 8 horas diarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro de la legislaci\u00f3n laboral, el CST\u00a0 establece que en el caso de empresas industriales o agr\u00edcola, los menores de 14 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar ning\u00fan tipo de labor.<img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51436 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/30233051\/legislacion-laboral-1-300x145.jpg\" alt=\"\" width=\"670\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/30233051\/legislacion-laboral-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/30233051\/legislacion-laboral-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/30233051\/legislacion-laboral-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/p>\n<h2><a id=\"descansos\"><\/a>Descansos obligatorios<\/h2>\n<p>Dentro de la legislaci\u00f3n laboral, <strong>se establecen descansos obligatorios para todos los empleados.<\/strong> De acuerdo con el CST <em>&#8220;el empleador est\u00e1 obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de veinticuatro (24) horas&#8221;.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 173 del CST, <strong>el descanso dominical debe ser remunerado con salario ordinario equivalente a un d\u00eda por el empleador.<\/strong> Todo colaborador que preste sus servicios todos los d\u00edas laborales de la semana, no falte a su labor o de ausentarse que sea por causa justificada, es merecedor de dicha remuneraci\u00f3n. Es importante aclarar que los d\u00edas de fiesta no interrumpen la continuidad y se entienden como si en estos d\u00edas se hubiese prestado el servicio por el trabajador. As\u00ed como el trabajador tendr\u00e1 derecho a descanso dominical, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/p>\n<h2><a id=\"aprendizaje\"><\/a>Contrato de aprendizaje<\/h2>\n<p>Este tipo de contrato se rige gracias al art\u00edculo 30. Seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) el contrato de aprendizaje se define de la siguiente manera:<\/p>\n<blockquote><p>Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natural o jur\u00eddica, a cambio de que \u00e9sta le ense\u00f1e directamente o por medio de otra persona, una profesi\u00f3n, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie (alimentaci\u00f3n, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.<\/p><\/blockquote>\n<p align=\"\">\u00a0Dentro de los acuerdos de este contrato se estipula que el jefe o maestro:<\/p>\n<ul>\n<li>El jefe, o maestro, debe ense\u00f1ar la profesi\u00f3n, arte u oficio al que se ha comprometido<\/li>\n<li>Una vez concluido el aprendizaje, contemplarlo en igualdad de condiciones para ocupar las posibles vacantes disponibles relacionadas a la profesi\u00f3n, arte u oficio<\/li>\n<li>Al finalizar en contrato de aprendizaje, otorgar un certificado que haga constar la duraci\u00f3n, labores, conocimientos y pr\u00e1cticas realizadas en ese periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con respecto a la duraci\u00f3n de este contrato. Seg\u00fan CST, no puede exceder un periodo mayor a seis (6) meses. A menos, que sea autorizado de forma escrita por un Inspector del Trabajo. Pero de ninguna manera la duraci\u00f3n del contrato de aprendiz deber\u00e1 ser superior a un a\u00f1o. Por otro lado, cualquiera de las dos partes puede dar por terminado el contrato con previo aviso de siete d\u00edas. El jefe puede prescindir del aviso previo si decide pagar ese periodo.<\/p>\n<h2><a id=\"software\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo un software de RRHH te ayuda en los procesos de tu empresa?<\/h2>\n<h3><strong><a id=\"documentos\"><\/a>Documentos en un solo lugar<\/strong><\/h3>\n<p>El expediente digital y gestor de documentos de Factorial HR te ayudar\u00e1 a tener todos tus documentos en un solo sitio. Agilizar\u00e1 tus procesos y te ayudar\u00e1 a almacenar toda la documentaci\u00f3n legal, que en ocasiones, puede resultar en procesos muy tediosos.<\/p>\n<h3><a id=\"horario\"><\/a>Control horario<\/h3>\n<p>El objetivo de esta funci\u00f3n es ayudar tanto al empleador como al empleado. Como empleador, podr\u00e1s llevar un control m\u00e1s claro de asistencia y horas trabajadas por tu equipo de trabajo. Como empleado, podr\u00e1s llevar un control f\u00e1cil y eficiente de tu jornada laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/funcionalidades\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-50750 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/17094205\/horizontal-1-300x103.png\" alt=\"\" width=\"661\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/17094205\/horizontal-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/17094205\/horizontal-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/17094205\/horizontal-1.png 900w\" sizes=\"(max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a id=\"informes\"><\/a>Informes<\/h3>\n<p>Los informes automatizados de Factorial HR te ayudar\u00e1n a ver la evoluci\u00f3n de tu empresa. Tambi\u00e9n podr\u00e1s realizar evaluaciones de desempe\u00f1o que te permitir\u00e1n tomar decisiones de forma eficiente y siempre con el objetivo de tomar las mejores decisiones para tu negocio. Establecer unos\u00a0<strong>indicadores de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0es clave para sacar el m\u00e1ximo provecho al capital humano de la empresa y alcanzar objetivos estrat\u00e9gicos en el departamento de recursos humanos.<\/p>\n<h3><a id=\"evaluacion\"><\/a>Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de tus colaboradores es uno de los aspectos m\u00e1s influyentes en el \u00e9xito o fracaso de tu empresa. T\u00f3mate el tiempo de entender por qu\u00e9 un buen proceso de evaluaci\u00f3n es fundamental para el crecimiento profesional y personal de tu equipo. Adem\u00e1s, el software de Factorial HR te ayudar\u00e1 a llevar un seguimiento progresivo de cada evaluaci\u00f3n, de manera que ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil ver la evoluci\u00f3n de cada uno.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><strong>\u2705 Cumple el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo con el Software de RRHH<\/strong><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral es una rama del derecho. Esta se encarga de impulsar, promover y reconocer los deberes y derechos que tienen los trabajadores ante distintas situaciones laborales. En Colombia, la legislaci\u00f3n laboral es la responsable de realizar todo tipo de actividad relacionada a contratos laborales. Estos contratos se rigen a las leyes colombianas sin<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":51433,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-51358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces la legislaci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te compartimos algunos aspectos claves que debes saber tanto como trabajador o empleador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfConoces la legislaci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te compartimos algunos aspectos claves que debes saber tanto como trabajador o empleador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-01T07:42:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-01T07:48:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/30225832\/legislacion-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\"},\"headline\":\"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber\",\"datePublished\":\"2021-07-01T07:42:32+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-01T07:48:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"},\"wordCount\":2150,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\",\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-01T07:42:32+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-01T07:48:39+00:00\",\"description\":\"\u00bfConoces la legislaci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te compartimos algunos aspectos claves que debes saber tanto como trabajador o empleador.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\",\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Ana Sof\u00eda\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/anasofia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber","description":"\u00bfConoces la legislaci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te compartimos algunos aspectos claves que debes saber tanto como trabajador o empleador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber","og_description":"\u00bfConoces la legislaci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te compartimos algunos aspectos claves que debes saber tanto como trabajador o empleador.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-07-01T07:42:32+00:00","article_modified_time":"2021-07-01T07:48:39+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/30225832\/legislacion-laboral.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ana Sof\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Ana Sof\u00eda","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/"},"author":{"name":"Ana Sof\u00eda","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c"},"headline":"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber","datePublished":"2021-07-01T07:42:32+00:00","dateModified":"2021-07-01T07:48:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/"},"wordCount":2150,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/","name":"Legislaci\u00f3n laboral y CST: aspectos claves que debes saber","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-07-01T07:42:32+00:00","dateModified":"2021-07-01T07:48:39+00:00","description":"\u00bfConoces la legislaci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te compartimos algunos aspectos claves que debes saber tanto como trabajador o empleador.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c","name":"Ana Sof\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Ana Sof\u00eda"},"description":"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/anasofia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51358"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/74"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51358"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51444,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51358\/revisions\/51444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}