{"id":51090,"date":"2021-06-30T09:51:39","date_gmt":"2021-06-30T07:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51090"},"modified":"2022-12-13T14:06:22","modified_gmt":"2022-12-13T12:06:22","slug":"productividad-laboral-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/","title":{"rendered":"Mejora tu productividad laboral con estas 10 t\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"<p>Es sabido que el tiempo es dinero y en lo que se refiere a recursos humanos y gesti\u00f3n de talento, este concepto no hace distinciones. Es por eso que una de las mejores formas de elevar todos los indicadores internos es <strong>apostar a la productividad laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Ya sea trabajando desde la oficina o en <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-casa\/\">modalidad de teletrabajo.<\/a> La productividad laboral es sin dudas el mayor aliado con el que cuenta cualquier empresa grande, PyME o startup para <strong>alcanzar sus objetivos<\/strong> al finalizar cada trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#\u00bfque-es-la-productividad-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la productividad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-productividad-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la productividad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#\u00bfcomo-medir-la-productividad-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo medir la productividad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-medir-la-productividad-laboral\">\u00bfC\u00f3mo medir la productividad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#factores-para-medir-la-productividad-laboral\" title=\"Factores para medir la productividad laboral\" data-target-id=\"factores-para-medir-la-productividad-laboral\">Factores para medir la productividad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#productividad-laboral-y-control-horario\" title=\"Productividad laboral y control horario\" data-target-id=\"productividad-laboral-y-control-horario\">Productividad laboral y control horario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#10-tecnicas-para-mejorar-la-productividad-laboral\" title=\"10 t\u00e9cnicas para mejorar la productividad laboral\" data-target-id=\"10-tecnicas-para-mejorar-la-productividad-laboral\">10 t\u00e9cnicas para mejorar la productividad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#\u00bfcomo-medir-la-productividad-laboral-en-teletrabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo medir la productividad laboral en teletrabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-medir-la-productividad-laboral-en-teletrabajo\">\u00bfC\u00f3mo medir la productividad laboral en teletrabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#software-de-rr-hh-para-medir-la-performance\" title=\"Software de RR.HH. para medir la performance\" data-target-id=\"software-de-rr-hh-para-medir-la-performance\">Software de RR.HH. para medir la performance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#\u2705-\u00a1optimiza-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa-con-un-software-de-recursos-humanos!\" title=\"\u2705 \u00a1Optimiza la gesti\u00f3n de talento en tu empresa con un software de recursos humanos!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1optimiza-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa-con-un-software-de-recursos-humanos!\">\u2705 \u00a1Optimiza la gesti\u00f3n de talento en tu empresa con un software de recursos humanos!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bf<strong>Qu\u00e9 es la productividad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Por regla general, la definici\u00f3n de productividad laboral es entendida como un indicador que hace referencia a la eficiencia con la cual un trabajador, equipo o empresa, genera bienes o servicios en una determinada cantidad de tiempo con un determinado volumen de recursos. Es decir, la productividad toma en consideraci\u00f3n un coeficiente que surge de tres par\u00e1metros clave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tiempo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Recursos \/ insumos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Producto final<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A grandes rasgos y con el fin de comprender el concepto de productividad laboral, podr\u00edamos establecer con un simple enunciado que:<\/p>\n<blockquote><p>A mayor cantidad de resultados completados en menor tiempo y demandando la menor cantidad de recursos, mayor ser\u00e1 la productividad de un empleado, equipo u organizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<p>A <strong>mayor eficiencia<\/strong> garantice una gesti\u00f3n determinada, <strong>m\u00e1s alto ser\u00e1 el \u00edndice de productividad.<\/strong> Desde RRHH, naturalmente toda la atenci\u00f3n se concentra en la forma en la que los trabajadores se desenvuelven en su puesto. La clave est\u00e1 siempre en el aprovechamiento de recursos, ya sean materiales o intangibles.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la productividad laboral?<\/strong><\/h3>\n<p>En s\u00ed misma la productividad laboral es la forma m\u00e1s concreta que tanto supervisores, jefes, managers e incluso los propios trabajadores tienen para poder comprender en forma cabal sus propias tareas y lo que se espera en t\u00e9rminos de desempe\u00f1o dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>M\u00e1s importante que el concepto de productividad laboral en s\u00ed, desde el \u00e1rea de recursos humanos, es <strong>lograr medir este aspecto en la forma m\u00e1s objetiva, simple y directa posible.<\/strong> Conocer a fondo c\u00f3mo se manejan los tiempos, c\u00f3mo se da la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\">gesti\u00f3n horaria<\/a> y distribuci\u00f3n de tareas en nuestra empresa es un aspecto fundamental por m\u00faltiples razones:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Permite <strong>maximizar la utilizaci\u00f3n de recursos,<\/strong> realizando una distribuci\u00f3n concienzuda de los fondos destinados para cada \u00e1rea.<\/li>\n<li>Facilita <strong>conocer a fondo aspectos de la cultura de la organizaci\u00f3n<\/strong> que pueden no estar explicitados a simple vista.<\/li>\n<li><strong>Da espacio y acceso a vislumbrar din\u00e1micas de grupo<\/strong> que pueden estar entorpeciendo procesos internos para el crecimiento de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo medir la productividad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>En todo aquello que tiene que ver con productividad laboral, esta es la pregunta del mill\u00f3n. Lo cierto es que medir la productividad de los empleados tiene m\u00faltiples aristas a considerar.<\/p>\n<p>En primer lugar <strong>depender\u00e1 del tipo de empresa,<\/strong> es decir de lo que se dedica a producir (no es lo mismo la venta de un producto material a la promoci\u00f3n de un servicio intangible). En segundo lugar, los est\u00e1ndares establecidos por la compa\u00f1\u00eda. La productividad en el trabajo suele relegarse a la utilizaci\u00f3n de una f\u00f3rmula b\u00e1sica para su c\u00e1lculo.<\/p>\n<p><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Unidades producidas<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0______________________\u00a0 \u00a0 \u00a0= \u00a0 productividad laboral<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Horas hombre requeridas<\/em><\/p>\n<p>Pero lo cierto es que esta ecuaci\u00f3n simplista (aunque tentadora por su sencillez), deja de lado otras variables tanto cualitativas como cuantitativas que impactan directamente en la <strong>obtenci\u00f3n de resultados por parte de las empresas.<\/strong><\/p>\n<h2>Factores para medir la productividad laboral<\/h2>\n<p>Lo ideal entonces, ser\u00e1 <strong>establecer una gu\u00eda espec\u00edfica para cada organizaci\u00f3n<\/strong> que ayude a entender qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es la productividad laboral. Para eso, la \u201choja de ruta\u201d deber\u00e1 contemplar algunos par\u00e1metros b\u00e1sicos tales como:<\/p>\n<p><strong>Hora trabajada y esfuerzo.<\/strong><\/p>\n<p>Independientemente de la cantidad de horas estipuladas por contrato o por convenio, lo cierto es que cada trabajador administra su tiempo en forma diferente. Es importante evaluar qu\u00e9 tareas se est\u00e1n ejecutando y cu\u00e1les no durante la jornada de cada empleado, cu\u00e1les son prioritarias y qu\u00e9 otras son secundarias. Todo esto con el fin de lograr un manejo eficiente de la gesti\u00f3n horaria sin afectar el bienestar de cada trabajador.<\/p>\n<p><strong>Obtenci\u00f3n de objetivos.<\/strong><\/p>\n<p>Otro elemento a tener en cuenta es cu\u00e1ntas tareas se completan en un determinado lapso de tiempo. Sin caer en la trampa de cronometrar cada momento del d\u00eda del trabajador (cosa que est\u00e1 demostrado resulta contraproducente para su bienestar), la idea es que este cuenta con la suficiente independencia y autonom\u00eda para realizar un manejo del tiempo que le permita alcanzar las metas exigidas por su rol. Puede ser una determinada cantidad de llamados telef\u00f3nicos al mes, generaci\u00f3n de clientes o producci\u00f3n de alg\u00fan tipo de material o contenido.<\/p>\n<p><strong>Contemplar el OLE.<\/strong><\/p>\n<p>Eficiencia general del trabajo<em> (Overall Labor Efficiency)<\/em>. Es un indicador clave de RRHH enfocado en industrias. Mide el uso, desempe\u00f1o y calidad de la fuerza laboral aplicada a una tarea espec\u00edfica. As\u00ed como su impacto en la productividad general. Esta forma de medici\u00f3n toma en consideraci\u00f3n variables como disponibilidad (cantidad de tiempo que los trabajadores dedican a realizar sus actividades),\u00a0 rendimiento (cuanto producto se obtiene de esa actividad), calidad (porcentaje de producto que efectivamente sirve para su venta).<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Productividad, eficiencia y eficacia \u00bfson lo mismo?<\/strong><\/h3>\n<p>Estos conceptos suelen ser utilizados como sin\u00f3nimos. La realidad, es que aunque son francamente muy similares, <strong>estas definiciones no son intercambiables entre s\u00ed.<\/strong> Un empleado puede ser muy eficiente pero poco productivo, mientras que otro trabajador puede no ser eficiente pero s\u00ed eficaz.<\/p>\n<p>\u00bfSuena confuso, no? Existen sutiles diferencias que deben ser tenidas en cuenta para poder entender tanto el significado de estos t\u00e9rminos como su implicancia en recursos humanos. La productividad, se refiere a algo similar a una ecuaci\u00f3n donde un par\u00e1metro se relaciona con otro (tiempo de ejecuci\u00f3n) dando un resultado determinado.<\/p>\n<p>Por otro lado, la eficiencia lo que indica es, <strong>qu\u00e9 tan bien se ejecutan determinadas tareas.<\/strong> Si un trabajador es capaz de generar m\u00e1s resultados de una misma tarea, entonces ser\u00e1 m\u00e1s eficiente. Por \u00faltimo, la eficacia se concentra en hacer las actividades adecuadas. Es decir, que aqu\u00ed se prioriza la calidad por sobre la calidad.<\/p>\n<p>En resumidas cuentas podr\u00edamos decir que:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Productividad: resultado de tareas en un periodo de tiempo.<\/li>\n<li>Eficiencia: hacer las cosas de la forma m\u00e1s correcta posible.<\/li>\n<li>Eficacia: hacer las tareas de forma correcta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Productividad laboral y control horario<\/strong><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de tiempo es un elemento que, est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con la productividad en el trabajo. De hecho es un elemento indivisible de la f\u00f3rmula que permite calcular y entender lo que sucede en nuestra empresa.<\/p>\n<p>Es justamente por eso que es de vital importancia contar con las herramientas adecuadas para llevar adelante una efectiva <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\">gesti\u00f3n de control horario,<\/a> ya se trate del fichaje de los trabajadores, el manejo de turnos o simplemente la asignaci\u00f3n de vacaciones y d\u00edas libres.<\/p>\n<p>El control horario es adem\u00e1s un aspecto relacionado con la obligaci\u00f3n legal que cargan todas las organizaciones en general. No puede replegarse a un segundo plano sino que debe optimizarse con herramientas digitales como <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\">apps de fichaje<\/a> o software especializado.<\/p>\n<h2><strong>10 t\u00e9cnicas para mejorar la productividad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de implementar nuevas metodolog\u00edas de trabajo apuntadas a optimizar el desempe\u00f1o, no existen recetas m\u00e1gicas. Afortunadamente, s\u00ed hay una variedad de t\u00e9cnicas o mejor dicho <strong><em>hacks<\/em> de productividad<\/strong> que son de gran ayuda para dinamizar las tareas diarias.<\/p>\n<h3><strong>El m\u00e9todo de Jerry Seinfeld<\/strong><\/h3>\n<p>No es chiste, el comediante famoso tambi\u00e9n es reconocido por haber creado esta forma de trabajo. Se llama <em>\u201cdon\u2019t break the chain\u201d<\/em> (no rompas la cadena) y principalmente se enfoca en tomar una sola tarea y realizarla sin parar de principio a fin. Esto puede significar marcar una fecha de inicio y otra de entrega en el calendario o simplemente marcar algunas horas del d\u00eda. Es ideal para la construcci\u00f3n de h\u00e1bitos.<\/p>\n<h3><strong>Kanban o m\u00e9todo Toyota<\/strong><\/h3>\n<p>Fue desarrollada en la automotriz en sus plantas de Jap\u00f3n hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Con esta t\u00e9cnica, lograron revolucionar no solo la industria pesada sino la forma en la que hasta hoy en d\u00eda se entiende la productividad.<\/p>\n<p>Las kanban son tarjetas similares a los post-it. Se utilizan para etiquetar procesos de una tarea que se divide por etapas. En su forma m\u00e1s b\u00e1sica, en un tablero deber\u00edan estructurarse tres columnas. Una de tareas pendientes, otra de proceso y una \u00faltima con tareas completadas. La tarjeta con la actividad en cuesti\u00f3n se mover\u00e1 a medida que se completen los objetivos.<\/p>\n<h3><em><strong>Time blocking<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Es sencillo pero efectivo. Independientemente de que es lo que tengamos asignado para nuestro d\u00eda, el <em>time blocking<\/em> consiste en reservar periodos de tiempo largos (m\u00e1s de una hora y media pero menos de 3) a trabajar en una o varias tareas determinadas sin interrupci\u00f3n.<\/p>\n<h3><em><strong>Must, should, want<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Esta t\u00e9cnica se basa en el establecimiento de prioridades y la forma en la que entendemos las actividades diarias para nuestra productividad laboral. Si lo traducimos, ser\u00eda algo as\u00ed como: <strong>tengo que, deber\u00eda, quiero.<\/strong> Con estos tres par\u00e1metros podemos armar listas clasificadas de la siguiente manera:<\/p>\n<p><em>Tengo que coordinar una reuni\u00f3n con proveedores.<\/em><br \/>\n<em>Deber\u00eda analizar el reporte de ventas.<\/em><br \/>\n<em>Quiero decorar mi oficina.<\/em><\/p>\n<p>Esto nos ayudar\u00e1 a visualizar aquello que verdaderamente importa, que es urgente o que nos reportar\u00e1 mayores beneficios.<\/p>\n<h3><strong>Reloj biol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>Esta forma de trabajo prioriza no solamente la libertad sino tambi\u00e9n el bienestar propio de la salud f\u00edsica y emocional. Se trata b\u00e1sicamente de asignarnos tareas para los momentos del d\u00eda donde nuestra energ\u00eda es \u00f3ptima. Si eres de los que prefiere dormirse tarde (y cuentas con esa posibilidad) entonces seg\u00fan esta t\u00e9cnica lo mejor ser\u00e1 realizar tus actividades por la noche.<\/p>\n<h3><strong>La regla del 80\/20<\/strong><\/h3>\n<p>Conocida tambi\u00e9n como \u201cel principio de Pareto\u201d. Es una regla que surge de una investigaci\u00f3n del economista italiano Vilfredo Pareto en 1906. El cient\u00edfico logr\u00f3 descubrir que <strong>el 80% de los resultados de una actividad provienen del 20% del esfuerzo que uno genera.<\/strong> Esta regla nos ayudar\u00e1 a identificar cu\u00e1les son las actividades clave que realizamos. Que se traducir\u00e1n en mayor margen de ganancia, eficiencia y consecuencia. Logrando optimizar estas tareas.<\/p>\n<h3><strong>Alicia en el pa\u00eds de las maravillas<\/strong><\/h3>\n<p>Si recuerdas la pel\u00edcula, sabr\u00e1s que la protagonista se pierde en un mundo de fantas\u00eda. Alicia, cae por un agujero de conejo. En productividad, los <em>rabbit holes<\/em>, son aquellas trampas que nos hacen perder la noci\u00f3n del tiempo. Las redes sociales o reuniones que no terminan en toma de decisiones. Esta t\u00e9cnica es m\u00e1s que nada un mantra que nos ayuda a identificar esos momentos o actividades donde perdemos por completo el foco y nos desviamos de lo importante. Su finalidad es no incurrir en el mismo error.<\/p>\n<h3><em><strong>The final countdown<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Como la canci\u00f3n de la banda de los \u201880 Europe. <em>The final countdown,<\/em> se centra en <strong>trabajar con un sistema de cuenta regresiva combinado con <em>time blocking.<\/em><\/strong> Tomamos un cron\u00f3metro y marcamos un periodo de tiempo (idealmente 90 minutos). A partir de ese momento hasta que suene nuestro temporizador, deber\u00edamos terminar las tareas que tengamos asignadas. Esto dar\u00e1 paso a un descanso de 15 minutos.<\/p>\n<h3><strong>El m\u00e9todo del colibr\u00ed<\/strong><\/h3>\n<p>As\u00ed como los colibr\u00edes vuelan de flor en flor, con esta t\u00e9cnica de productividad deber\u00edamos hacer algo similar. La idea es realizar tareas en un determinado espacio f\u00edsico. Luego de completarlas, pasar a la siguiente estaci\u00f3n de trabajo. Esto <strong>es ideal en modalidad de teletrabajo<\/strong> o <em>homeoffice<\/em> si contamos con espacios aptos. Podemos tener una reuni\u00f3n virtual en la sala, luego enviar mails desde el balc\u00f3n y finalmente generar reportes desde la cocina. La idea es dinamizar el d\u00eda cambiando de ambientes.<\/p>\n<h3><strong>Lista tus objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00faltimo m\u00e9todo <strong>se enfoca<\/strong> no tanto en tareas y deberes sino <strong>en resultado.<\/strong> Idealmente, la noche anterior a cada jornada laboral, deber\u00edamos volcar en un bloc de notas aquellas metas que queremos lograr. Ya sea para el final del d\u00eda, semana o mes.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo medir la productividad laboral en teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Como hemos establecido,<strong> existen tantas formas de ser eficientes, eficaces y productivas en el trabajo como personas.<\/strong> Cada quien conoce mejor que m\u00e9todos son m\u00e1s aplicables a la propia experiencia. Afortunadamente y como dice el dicho, \u201cpara gustos hay colores.\u201d Y en modalidad de teletrabajo sucede lo mismo.<\/p>\n<p>Algo similar sucede cuando el objetivo es tener un control o un rastreo de la productividad por parte del \u00e1rea de recursos humanos. Es decir, cuando la gesti\u00f3n de capital humano se centra en medir el desempe\u00f1o:<\/p>\n<h2><strong>Software de RR.HH. para medir la performance<\/strong><\/h2>\n<p>Sin papeles ni la necesidad de descargar ning\u00fan programa. Contar con un software de RRHH es una herramienta ideal no solamente para dinamizar los procesos y tareas cotidianas de cada \u00e1rea, sino para poder generar informes de empleados y llevar adelante una <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-desempeno\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> en forma precisa y segura.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" id=\"4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Implementa el uso de KPIs<\/strong><\/h3>\n<p>Los indicadores clave (<em>key performance indicators<\/em>) se utilizan para poder tener control tanto de las actividades realizadas por los empleados como de los objetivos obtenidos. Es <strong>clave para medir el desempe\u00f1o laboral<\/strong> y son personalizables seg\u00fan el tipo de industria, \u00e1rea y actividad a realizar. Estos se integran obligadamente con la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-desempeno\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Adopta la t\u00e9cnica de BARS<\/strong><\/h3>\n<p><em>Behaviorally Anchored Rating Scales<\/em> o escalas basadas en el comportamiento <strong>se basa en medir el comportamiento de los trabajadores.<\/strong> Se establecen una serie de objetivos (puntualidad, generaci\u00f3n de incidentes, etc) y se eval\u00faan estos aspectos en escalas del 1 al 10. Este es uno de los tantos indicadores a no perder de vista en la gesti\u00f3n humana.<\/p>\n<p>Aunque pueda parecer de una tarea tit\u00e1nica, lo cierto es que aumentar la productividad laboral y motivar a nuestra plantilla de empleados es m\u00e1s sencillo de lo que suena. Existen herramientas, t\u00e9cnicas y m\u00e9todos destinados a este fin cuyos resultados est\u00e1n debidamente demostrados.<\/p>\n<h3><strong>Video sobre productividad y teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Cada semana subimos a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCssyS-EhG0ygjSF7MJxlI9A\">YouTube<\/a> informaci\u00f3n valiosa que necesitas para tu gesti\u00f3n de empresa. Esta vez, resumimos en algunos minutos todo lo que necesitas saber sobre productividad.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\udc8a C\u00f3mo optimizar la productividad TELETRABAJO - PASO A PASO\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mxlKRsEMvhc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Dinamiza el \u00e1rea de recursos humanos gracias al software de Factorial. \u00a1Inicia tu prueba gratuita hoy y ayuda a tu empresa a alcanzar el pr\u00f3ximo nivel!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\">\u00a1Optimiza la gesti\u00f3n de talento en tu empresa con un software de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es sabido que el tiempo es dinero y en lo que se refiere a recursos humanos y gesti\u00f3n de talento, este concepto no hace distinciones. Es por eso que una de las mejores formas de elevar todos los indicadores internos es apostar a la productividad laboral. 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