{"id":50971,"date":"2021-06-23T11:53:40","date_gmt":"2021-06-23T09:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50971"},"modified":"2023-04-21T13:49:21","modified_gmt":"2023-04-21T11:49:21","slug":"reclutamiento-y-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de una empresa"},"content":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal de una empresa y su reclutamiento son dos procesos diferentes que tienden a ser confundidos. Siendo un profesional en gesti\u00f3n de talentos, ya sabes lo importante que es obtener al candidato adecuado de la manera correcta. <strong>Aclarar la diferencia entre estos procesos puede ayudarte a tomar la mejor decisi\u00f3n para tu empresa.<\/strong><\/p>\n<p>El reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal de una empresa es el proceso que engloba distintas fases. Comienza con la necesidad de un puesto de trabajo. Continua con la b\u00fasqueda y la elecci\u00f3n de la persona adecuada para le puesto.<\/p>\n<p>El \u00e9xito de cualquier negocio depende en gran medida de la calidad de su personal. Reclutar colaboradores con las habilidades correctas puede agregar valor a un negocio. Adem\u00e1s, reclutar trabajadores con un sueldo que el negocio pueda pagar, reducir\u00e1 los costes. Por lo tanto, <strong>los empleados deben ser cuidadosamente seleccionados, gestionados y retenidos.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/#contrata-al-candidato-ideal\" title=\"Contrata al candidato ideal\" data-target-id=\"contrata-al-candidato-ideal\">Contrata al candidato ideal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/#\u00bfque-es-el-reclutamiento-de-una-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-reclutamiento-de-una-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/#\u00bfque-es-la-seleccion-de-personal-de-una-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-seleccion-de-personal-de-una-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/#diferencias-clave-entre-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" title=\"Diferencias clave entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"diferencias-clave-entre-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">Diferencias clave entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/#\u00a1prueba-las-herramientas-de-recursos-humanos-de-factorial!\" title=\"\u00a1Prueba las Herramientas de Recursos Humanos de Factorial!\" data-target-id=\"\u00a1prueba-las-herramientas-de-recursos-humanos-de-factorial!\">\u00a1Prueba las Herramientas de Recursos Humanos de Factorial!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong><a id=\"candidatoideal\"><\/a>Contrata al candidato ideal<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal? \u00bfHay alguna diferencia entre el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal de una empresa? \u00bfC\u00f3mo realizan las organizaciones el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n para obtener los m\u00e1ximos beneficios?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Podr\u00eda parecer que realizar un proceso de selecci\u00f3n de personal es una tarea f\u00e1cil. Sin embargo, hay factores que deben ser tomados en cuenta. Que el <strong>perfil del candidato evaluado vaya de la mano con los objetivos y estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/strong> Sus valores deben estar alineados a la cultura organizacional de la empresa. Evaluar correctamente el estilo de liderazgo de la persona. Analizar si sus habilidades tanto profesionales como personales encajan y le aportan valor al equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Por otro lado, es importante tener una <strong>buena definici\u00f3n del rol<\/strong> que se est\u00e1 buscando. Tener claro cu\u00e1les ser\u00edan sus funciones dentro del puesto de trabajo. Entender qu\u00e9 fortalezas debe poseer el perfil que se busca. Por qu\u00e9 aptitudes ser\u00e1 evaluado su rendimiento, una vez sea parte de la organizaci\u00f3n, entre otros. La persona que desea aplicar al puesto de trabajo, debe poder <strong>tener claro los objetivos del puesto<\/strong> para saber si su perfil podr\u00eda encajar o no.<\/p>\n<p>Estas y otras preguntas relacionadas con la selecci\u00f3n de personal de una empresa y el reclutamiento se abordan en este art\u00edculo. Sigue leyendo para obtener una idea en profundidad de estos t\u00e9rminos que se utilizan con frecuencia en los mercados laborales actuales.<\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento de una empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El proceso de b\u00fasqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organizaci\u00f3n se denomina reclutamiento.<\/strong> Es el primer paso para la selecci\u00f3n y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organizaci\u00f3n. Esta publicar\u00e1 las vacantes a trav\u00e9s de anuncios en peri\u00f3dicos y portales de trabajo online como LinkedIn o Indeed. Tambi\u00e9n es posible recurrir a servicios de consultor\u00eda o incluso su propia p\u00e1gina de empresa, si la tiene.<\/p>\n<p>En general, el reclutamiento es un proceso singular que tiene un ciclo de vida completo. Comienza con los requisitos de identificaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y se completa con la introducci\u00f3n del empleado contratado.<\/p>\n<h3><strong><a id=\"actividades\"><\/a>Actividades importantes involucradas en el reclutamiento<\/strong><\/h3>\n<p>Ver las actividades que forman parte de cada proceso te ayudar\u00e1 a hacerte una idea m\u00e1s clara de lo que significa este concepto. Antes de definir qu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal, toma nota de las acciones que se llevan a cabo durante el reclutamiento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>An\u00e1lisis de vacantes y requisitos laborales<\/strong> dentro de una empresa.<\/li>\n<li><strong>Publicidad sobre la vacante<\/strong> a trav\u00e9s de varios canales como p\u00e1gina web de la empresa, peri\u00f3dicos, webs para el reclutamiento, medios de comunicaci\u00f3n, publicaciones peri\u00f3dicas, LinkedIn, etc.<\/li>\n<li><strong>Atracci\u00f3n de candidatos interesados <\/strong>\u200b\u200bpara completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de la respuesta de los candidatos<\/strong> interesados.<\/li>\n<li><strong>Escrutinio de solicitudes presentadas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n de candidatos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a id=\"optimizarreclutamiento\"><\/a>C\u00f3mo optimizar tu proceso de reclutamiento<\/h3>\n<p>Este proceso es fundamental para poder optimizar y consolidar la productividad de tu equipo de trabajo. Un reclutamiento exitoso ayudar\u00e1 a que la <strong>competitividad de tu empresa aumente.<\/strong> Una de las claves para llevar a cabo un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">buen proceso de reclutamiento de personal,<\/a> es <strong>darle seguimiento.<\/strong> Para esto, es importante tener organizaci\u00f3n y la base de datos siempre organizada. Ac\u00e1 te compartiremos <em>tips<\/em> para que tu proceso de reclutamiento sea fruct\u00edfero.<\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\" id=\"d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de tu anuncio de trabajo.<\/strong> Como hemos mencionado antes, una buena descripci\u00f3n de los requisitos del puesto en un anuncio de trabajo ayudar\u00e1 a que el postulante pueda tener claro si su perfil aplica para esa candidatura.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de las candidaturas.<\/strong> Este puede ser un proceso pesado ya que diariamente el equipo de recursos humanos recibe una gran cantidad de aplicaciones para las m\u00faltiples vacantes de empleo. En este caso te recomendamos hacer una revisi\u00f3n r\u00e1pida y eficaz del talento calificado.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n continua con los seleccionados.<\/strong> En este procesos sueles seleccionar m\u00faltiples perfiles que podr\u00edan encajar con la posici\u00f3n. Es por esto que tener una comunicaci\u00f3n continua con los seleccionados ayudar\u00e1 a mantener su inter\u00e9s y tener oportunidad por encima de otras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos solo son algunos consejos que puedes tomar en cuenta a la hora de reclutar personal. Pero para llevar a cabo un buen reclutamiento, es importante que est\u00e9 acompa\u00f1ado de un proceso de entrevistas que ayude a mejorarlo.<\/p>\n<p>Con este panorama, tenemos m\u00e1s claro qu\u00e9 es y qu\u00e9 conlleva el reclutamiento del personal. Ahora veremos cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong><a id=\"selecciondepersonal\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal de una empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La selecci\u00f3n de personal de una empresa se refiere al <strong>la elecci\u00f3n de los solicitantes, entre los que han solicitado la vacante.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">El proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a> de una empresa incorpora el nombramiento final de nuevos trabajadores para llenar los puestos de la empresa. Es decir, <strong>el t\u00e9rmino selecci\u00f3n se refiere a la colocaci\u00f3n de personal adecuado en un puesto de trabajo espec\u00edfico.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a id=\"actividadesimportantes\"><\/a>Actividades importantes involucradas en la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n<p>Estas son las fases impl\u00edcitas en la selecci\u00f3n de personal de cualquier empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selecci\u00f3n de los candidatos <\/strong>que han solicitado la vacante de empleo.<\/li>\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s inadecuados <\/strong>de todos aquellos que han presentado sus solicitudes.<\/li>\n<li><strong>Realizaci\u00f3n de diferentes pruebas de detecci\u00f3n y ex\u00e1menes<\/strong>, como pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud, test de personalidad, etc.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de <strong>entrevistas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Verificaci\u00f3n de referencias de los candidatos<\/strong> preseleccionados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Indagaremos un poco m\u00e1s en cada punto clave.<\/p>\n<h3><a id=\"buenaentrevista\"><\/a>Desarrolla de una buena entrevista de reclutamiento<\/h3>\n<p>El objetivo principal del proceso, es <strong>conseguir talento humano que encaje dentro de las candidaturas<\/strong> deseadas. Para esto, es importante dise\u00f1ar un <strong>proceso de reclutamiento adecuado<\/strong> que est\u00e9 alineado con lo que se busca. Por eso, hay que estar preparados para desarrollar una buena entrevista, de la cual se pueda obtener la informaci\u00f3n deseada. Te compartimos algunos consejos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conoce a tu candidato.<\/strong> Es verdad, que en el proceso de reclutamiento se reciben muchas candidaturas. Sin embargo, es importante al momento de entrevistar un perfil, haber le\u00eddo y evaluado su hoja de vida, conocer su trayectoria y habilidades.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de la hoja de vida.<\/strong> A la hora de ver el curr\u00edculum de un candidato, puede surgir ciertas dudas. Para esto, al momento de realizar la entrevista, ten claro en qu\u00e9 puntos de su perfil deseas indagar m\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Prepara tus preguntas.<\/strong> Al momento de comenzar la entrevista, es importante que tengas claro qu\u00e9 preguntas vas a hacer. Qu\u00e9 aspectos te gustar\u00eda conocer m\u00e1s y qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas saber sobre cada candidato. Datos que te permitir\u00e1n m\u00e1s adelante tomar una decisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Conoce la posici\u00f3n.<\/strong> En una entrevista, el candidato evaluado puede tener preguntas sobre el puesto para el cu\u00e1l est\u00e1 siendo evaluado. Es importante que conozcas cu\u00e1les son los requisitos de la posici\u00f3n y algunas tareas que podr\u00eda estar llevando a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\" id=\"211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb.png\"  alt=\"puestos de trabajo\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<ul>\n<li><strong>No olvides la oferta.<\/strong> Es importante evaluar correctamente el perfil del candidato. As\u00ed como tambi\u00e9n es importante conocer cu\u00e1l es su aspiraci\u00f3n salarial. En la entrevista, no olvides indagar en este tema, para poder evaluar si lo que el puesto ofrece puede o no ir acorde a las expectativas del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a id=\"evaluacionaptitudes\"><\/a>Evaluaci\u00f3n de aptitudes<\/h3>\n<p>Si est\u00e1 dentro de las posibilidades realizar <strong>una prueba de aptitudes para la evaluaci\u00f3n del perfil, siempre ser\u00e1 una buena opci\u00f3n.<\/strong> Esto nos ayudar\u00e1 a medir sus capacidades a nivel t\u00e9cnico. Sin embargo, no solo es necesario analizar las capacidades t\u00e9cnicas, sino contemplar otros atributos<em>.<\/em><\/p>\n<p>En ocasiones, puedes recibir candidaturas con perfiles que no poseen tanta experiencia. En este caso, <strong>evaluar otros conocimiento<\/strong> sobre distintas herramientas, idiomas, habilidades de liderazgo, capacidad anal\u00edtica, podr\u00e1 ser de gran aporte para su perfil.<\/p>\n<h3><a id=\"contactosreferencia\"><\/a>Conoce a sus contactos de referencia<\/h3>\n<p>Estos son contactos que <strong>pueden ayudar a potenciar el perfil de un candidato.<\/strong> Por esto, es importante tomarnos el tiempo para comunicarnos con ellos y conocer un poco m\u00e1s sobre nuestro candidato evaluado.<\/p>\n<p><strong>Los contactos de referencia nos ayudar\u00e1n a conocer el desempe\u00f1o de los candidatos,<\/strong> aclarar dudas sobre sus habilidades, conocer su desarrollo dentro de una organizaci\u00f3n, tareas desempe\u00f1adas en puestos anteriores, fortalezas del candidato, entre otros.<\/p>\n<h2><a name=\"dif\"><\/a><strong>Diferencias clave entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n<p>Si a\u00fan tienes alguna duda respecto a las diferencias entre un proceso y otro, despu\u00e9s de leer el siguiente apartado estar\u00e1n todas resueltas. \u00a1Toma nota!<\/p>\n<h3><strong>1. B\u00fasqueda vs. selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El reclutamiento define todo el proceso de b\u00fasqueda de candidatos<\/strong> que puedan estar interesados \u200b\u200ben ofertas de trabajo espec\u00edficas. <strong>Tambi\u00e9n implica los diferentes actos de estimular a los candidatos interesados<\/strong> \u200b\u200bpara presentar solicitudes para el mismo.<\/p>\n<p><strong>El proceso de selecci\u00f3n abarca las acciones de elegir a los candidatos m\u00e1s adecuados <\/strong>de todos aquellos que hayan presentado su solicitud para una vacante de trabajo determinada. El objetivo del proceso de selecci\u00f3n radica en ofrecer la carta de nombramiento solo a los candidatos que m\u00e1s se ajusten al puesto.<\/p>\n<h3><strong>2. Positivo vs. engorroso<\/strong><\/h3>\n<p>Como es un proceso que alienta a m\u00e1s y m\u00e1s solicitantes interesados \u200b\u200ba postularse para un trabajo determinado.\u00a0 <strong>El reclutamiento se considera un proceso positivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado,<strong> la selecci\u00f3n suele ser un proceso costoso en el sentido de que conduce al filtrado y rechazo<\/strong> de todos aquellos candidatos que se consideran no aptos para el trabajo que se ofrece.<\/p>\n<h3><strong>3. Simple vs. complejo<\/strong><\/h3>\n<p>En comparaci\u00f3n con el proceso de selecci\u00f3n, las actividades relacionadas con el reclutamiento son simples. Esto se debe a que <strong>los reclutadores no pasan por los procesos relacionados con el escrutinio y la evaluaci\u00f3n de los candidatos de ninguna manera.<\/strong> Como en el caso del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>4. Menos tiempo vs. m\u00e1s tiempo<\/strong><\/h3>\n<p>Todo el proceso de reclutamiento consume menos tiempo porque simplemente implica la identificaci\u00f3n de las necesidades de ofertas de trabajo espec\u00edficas. Por otro lado, <strong>la selecci\u00f3n incorpora una gama m\u00e1s amplia de actividades<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar con tu proceso de selecci\u00f3n de personal?<\/p>\n<p>Todas estas tareas que implican el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal siempre ser\u00e1n m\u00e1s llevaderas con un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">software de selecci\u00f3n de personal.<\/a> O lo que es lo mismo, una herramienta que pretende facilitar el trabajo al departamento de Recursos Humanos. \u00bfNo es maravilloso?<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\">Factorial HR<\/a> te ayudaremos a mejorar el <em>employer branding<\/em> de tu empresa en minutos con nuestro programa ATS y portal de empleo personalizado generado autom\u00e1ticamente. 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