{"id":50831,"date":"2024-06-21T16:26:47","date_gmt":"2024-06-21T14:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50831"},"modified":"2025-05-27T20:47:07","modified_gmt":"2025-05-27T18:47:07","slug":"evaluacion-de-desempeno-laboral-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/","title":{"rendered":"Haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral 360 [+Formato gratis]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta hace algunos a\u00f1os la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral era considerada una pr\u00e1ctica exclusiva de grandes corporaciones. Sin embargo, en la actualidad son cada vez m\u00e1s las empresas que, sin importar su tama\u00f1o, est\u00e1n adoptando procesos formales para medir el rendimiento de sus equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa raz\u00f3n? A trav\u00e9s de estas evaluaciones, las empresas pueden tomar decisiones informadas, identificar talento interno, mejorar la productividad y fortalecer la cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicaremos qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral y por qu\u00e9 es tan importante hoy en d\u00eda para las empresas. Tambi\u00e9n, veremos los diferentes tipos de evaluaciones que puedes implementar y c\u00f3mo la evaluaci\u00f3n 360 es una de las herramientas m\u00e1s completas para valorar el trabajo desde m\u00faltiples perspectivas. \u00a1Lee hasta el final!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#\u00bfque-es-la-evaluacion-de-desempeno-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-evaluacion-de-desempeno-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#\u00bfpor-que-es-importante-evaluar-el-desempeno-de-los-empleados\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante evaluar el desempe\u00f1o de los empleados?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-evaluar-el-desempeno-de-los-empleados\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante evaluar el desempe\u00f1o de los empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#tipos-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\" title=\"Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral\" data-target-id=\"tipos-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\">Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#\u00bfque-es-la-evaluacion-de-360-grados\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de 360 grados?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-evaluacion-de-360-grados\">\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de 360 grados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#beneficios-de-la-evaluacion-360\" title=\"Beneficios de la evaluaci\u00f3n 360\" data-target-id=\"beneficios-de-la-evaluacion-360\">Beneficios de la evaluaci\u00f3n 360<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#desventajas-de-la-evaluacion-360\" title=\"Desventajas de la evaluaci\u00f3n 360\" data-target-id=\"desventajas-de-la-evaluacion-360\">Desventajas de la evaluaci\u00f3n 360<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#\u00bfcomo-hacer-una-evaluacion-de-360-grados-modelos-de-ejemplo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de 360 grados? Modelos de ejemplo\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-una-evaluacion-de-360-grados-modelos-de-ejemplo\">\u00bfC\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de 360 grados? Modelos de ejemplo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#\u00bfque-hacer-con-los-resultados-de-una-evaluacion-360\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer con los resultados de una evaluaci\u00f3n 360?\" data-target-id=\"\u00bfque-hacer-con-los-resultados-de-una-evaluacion-360\">\u00bfQu\u00e9 hacer con los resultados de una evaluaci\u00f3n 360?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#\u00bfnecesito-coaching-para-llevar-a-cabo-una-evaluacion-360\" title=\"\u00bfNecesito coaching para llevar a cabo una evaluaci\u00f3n 360?\" data-target-id=\"\u00bfnecesito-coaching-para-llevar-a-cabo-una-evaluacion-360\">\u00bfNecesito coaching para llevar a cabo una evaluaci\u00f3n 360?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es un proceso formal con el que se puede medir, analizar y comprender c\u00f3mo una persona contribuye a lograr los objetivos de una empresa. Pero, si somos honestos, m\u00e1s all\u00e1 de definiciones t\u00e9cnicas, esta pr\u00e1ctica trata de poner sobre la mesa algo muy simple; c\u00f3mo va cada quien con lo que se espera de su rol.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al comenzar con una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral se ponen de manifiesto estas preguntas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe cumplen los objetivos?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe trabaja en equipo?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe vive la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de la organizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe est\u00e1 creciendo en habilidades clave?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso puede ser anual, semestral o incluso continuo, dependiendo del estilo de liderazgo y del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Y puede incluir desde indicadores num\u00e9ricos hasta conversaciones abiertas entre l\u00edderes y colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y s\u00ed, puede dar un poco de nervio al principio. Pero cuando se construye desde la confianza y con criterios claros, se convierte en un espacio de di\u00e1logo y desarrollo profesional. Porque evaluar no es juzgar: es acompa\u00f1ar, retroalimentar y crecer juntos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante evaluar el desempe\u00f1o de los empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de un tr\u00e1mite de Recursos Humanos, la medici\u00f3n del rendimiento laboral, es una herramienta que mejora el funcionamiento de las empresas desde dentro. De esta forma, evaluar el desempe\u00f1o de manera continua, dar\u00e1 la pauta para tomar decisiones m\u00e1s acertadas, impulsar el desarrollo del talento y construir equipos m\u00e1s comprometidos y eficientes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mejora el rendimiento individual y colectivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas reciben retroalimentaci\u00f3n clara sobre su trabajo, saben en qu\u00e9 est\u00e1n destacando y qu\u00e9 deben mejorar. Esto eleva el nivel individual, pero tambi\u00e9n genera un impacto colectivo: los equipos funcionan mejor cuando todos entienden su rol y hacia d\u00f3nde deben ir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Permite identificar talento y brechas de habilidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena evaluaci\u00f3n ayuda a detectar qui\u00e9n tiene potencial para asumir nuevos retos y qu\u00e9 habilidades faltan dentro del equipo. Esto facilita procesos como promociones internas, planes de capacitaci\u00f3n o incluso reestructuraciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Aumenta el compromiso y la motivaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que saben que su trabajo es observado, valorado y reconocido tienden a sentirse m\u00e1s motivadas. Seg\u00fan el informe <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Capital Trends 2025<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/latam\/es.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fomentar una cultura de retroalimentaci\u00f3n continua y confianza es fundamental para mejorar el desempe\u00f1o de las personas dentro de las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este estudio subraya que muchas empresas a\u00fan eval\u00faan el rendimiento sin conectar este proceso con el desarrollo de las personas, desaprovechando as\u00ed una oportunidad de generar mayor impacto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Facilita la toma de decisiones basadas en datos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones bien estructuradas ofrecen informaci\u00f3n de gran valor. Con ella, se pueden tomar decisiones como: aumentos salariales, promociones, cambios de puesto o estrategias de retenci\u00f3n. Dejar estas decisiones al \u201cinstinto\u201d del jefe ya no es suficiente en un entorno laboral donde el talento marca la diferencia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente no existe una sola forma de evaluar el desempe\u00f1o. Cada empresa puede elegir el m\u00e9todo que mejor se ajuste a su cultura, sus objetivos y el tipo de trabajo que realizan sus equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te compartimos los principales tipos de evaluaci\u00f3n que se utilizan hoy en d\u00eda:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n tradicional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la m\u00e1s com\u00fan: el superior inmediato del colaborador eval\u00faa su rendimiento con base en objetivos, resultados y conductas observadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque es simple de implementar, puede ser limitada si no se complementa con otras perspectivas, ya que depende de la visi\u00f3n de una sola persona.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed el propio colaborador reflexiona sobre su desempe\u00f1o, identifica logros, \u00e1reas de mejora y c\u00f3mo se ha sentido en su rol. Es \u00fatil, porque fomenta la autoconciencia y el compromiso, aunque siempre debe contrastarse con otras fuentes para evitar sesgos y mantener la objetividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n por objetivos (MBO)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta se basa en el cumplimiento de metas previamente acordadas entre el empleado y su jefe. Es muy efectiva cuando las funciones del puesto est\u00e1n claramente definidas y los resultados son medibles. Adem\u00e1s, ayuda a alinear el esfuerzo individual con los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n por competencias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo eval\u00faa las habilidades y comportamientos clave para el puesto, como liderazgo, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n o pensamiento cr\u00edtico. Es ideal para identificar fortalezas y necesidades de desarrollo, sobre todo en procesos de formaci\u00f3n o promoci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de clientes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando la empresa pide a uno o m\u00e1s clientes que eval\u00faen al trabajador. S\u00ed, nos referimos a la famosa encuesta de satisfacci\u00f3n pero esta vez no estar\u00e1 haciendo referencia al producto o servicio que consuma el cliente sino al empleado que tiene asignado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no es una pr\u00e1ctica demasiado habitual, ya que al ped\u00edrselo al cliente, nuestra relaci\u00f3n se puede ver afectada. Adem\u00e1s, el tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que podemos conseguir con esto no tiene nada que ver con el puesto de trabajo, a menos que se trate de una persona que trabaja en atenci\u00f3n al cliente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de compa\u00f1eros<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de la evaluaci\u00f3n de los compa\u00f1eros de trabajo. Aqu\u00ed se obtendr\u00e1n resultados que nos permitir\u00e1n ver c\u00f3mo el colaborador se desenvuelve en el trabajo. Pero tambi\u00e9n otros aspectos, como por ejemplo creatividad, capacidad de reaccionar a problemas, cultura de la empresa, entre otros. Es decir, todas aquellas habilidades que hayan podido ver aquellos que han trabajado con esa persona.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de personas a cargo o subordinados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando son los subordinados los que eval\u00faan a un empleado, pondr\u00e1n sobre la mesa sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades de gesti\u00f3n de equipos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dotes comunicativas, su capacidad de liderar proyectos y equipos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se recopila informaci\u00f3n de varias fuentes: jefes, compa\u00f1eros, subordinados, e incluso clientes. Es una de las metodolog\u00edas m\u00e1s completas, ya que ofrece una visi\u00f3n integral del desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s adelante, te explicaremos en detalle c\u00f3mo funciona y por qu\u00e9 se ha convertido en una de las opciones m\u00e1s efectivas para evaluar el rendimiento en entornos colaborativos.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Puedes descargar esta plantilla: <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/formatos\/evaluacion-360?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.co%2F\">Formato evaluaci\u00f3n 360<\/a><\/i><\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de 360 grados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de 360 grados, tambi\u00e9n conocida como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback 360<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es una metodolog\u00eda que permite evaluar el desempe\u00f1o de una persona desde m\u00faltiples perspectivas: l\u00edderes, compa\u00f1eros, personas a su cargo, e incluso clientes. Esta combinaci\u00f3n de fuentes proporciona una visi\u00f3n completa y m\u00e1s objetiva del rendimiento, la actitud, las habilidades interpersonales y el impacto que tiene cada colaborador en su entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante de este modelo es que no parte de cero porque <\/span><b>integra elementos de todos los dem\u00e1s tipos de evaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que hemos visto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma la estructura jer\u00e1rquica de la <\/span><b>evaluaci\u00f3n tradicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde el jefe directo analiza el cumplimiento de funciones y metas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye el enfoque reflexivo de la <\/span><b>autoevaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite al colaborador tomar conciencia de sus fortalezas y \u00e1reas de mejora.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza los criterios de la <\/span><b>evaluaci\u00f3n por objetivos (MBO)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, alineando el an\u00e1lisis con metas concretas y medibles.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valora las <\/span><b>competencias clave del rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como lo har\u00eda una evaluaci\u00f3n por competencias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recupera las opiniones de <\/span><b>clientes, compa\u00f1eros de equipo y subordinados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cual permite observar c\u00f3mo la persona se relaciona, lidera y colabora en distintas direcciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a esta riqueza de fuentes, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">360 ofrece una evaluaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada. Evita sesgos individuales y permite una retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s profunda y \u00fatil para el desarrollo profesional. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas lo est\u00e1n adoptando como parte de una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s estrat\u00e9gica y centrada en las personas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de la evaluaci\u00f3n 360<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe interesa este tipo de evaluaci\u00f3n para motivar el crecimiento de tu organizaci\u00f3n y mejorar el desempe\u00f1o de tus empleados? Veamos algunos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios que puedes obtener de la evaluaci\u00f3n 360<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obt\u00e9n mucha informaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las evaluaciones de desempe\u00f1o de las personas trabajadoras en tu empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> van a darte datos que te pueden ser muy \u00fatiles. Sobre todo, porque la informaci\u00f3n obtenida de una evaluaci\u00f3n 360 proviene de distintas perspectivas. As\u00ed, podr\u00e1s ver c\u00f3mo trabaja el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaborador <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en distintos contextos y analizar sus fortalezas o debilidades en cada \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reduce la subjetividad y los prejuicios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los grandes problemas de las evaluaciones tradicionales es que suelen depender de la percepci\u00f3n de una sola persona, generalmente el jefe directo. Esto abre la puerta a sesgos, favoritismos o juicios poco precisos. En cambio, la evaluaci\u00f3n 360 grados recoge m\u00faltiples puntos de vista. Esto permite equilibrar opiniones, contrastar experiencias y construir una imagen m\u00e1s justa y confiable del desempe\u00f1o del colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora las relaciones laborales y el trabajo en equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que un compa\u00f1ero, subordinado o superior<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> participe en los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a colaborar por el bien com\u00fan, adem\u00e1s de reconocer los logros de los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n nos permite evaluar el funcionamiento del equipo y puntos que se pueden mejorar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva a tus empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hay tanta gente implicada en las evaluaciones del desempe\u00f1o, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el colaborador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> entiende que su opini\u00f3n es importan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">te y que su <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o afecta e impacta en la toma de decisiones de la empresa. Esto hace que el evaluado no tenga como objetivo \u00fanico los resultados de sus tareas sino un buen rendimiento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Refuerza la cultura y los valores de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tus empleados tienen que evaluar a otro miembro del equipo, reflexionar\u00e1n sobre c\u00f3mo este est\u00e1 impactando en la empresa. Eso hace que el objetivo corporativo as\u00ed como la filosof\u00eda de la empresa est\u00e9n siempre en primer plano y sean recordados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Determina las necesidades de todo el equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque no solo importa si un empleado rinde en su puesto de trabajo, sino si un equipo tiene necesidad de m\u00e1s personal, de redefinir algunos objetivos o asignar responsabilidades a otro miembro. Con la evaluaci\u00f3n 360 esto se puede ver mucho mejor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica problemas y oportunidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como cualquier otra <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 pensada para detectar cosas a mejorar y<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> optimizar la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capacidad de resoluci\u00f3n de estos problemas. Tambi\u00e9n nos muestra oportunidades de desarrollo profesional dentro del equipo o organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora, en general, el desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n 360<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> necesita un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mayor compromiso por parte de los trabajadores y resulta una manera de pedir la opini\u00f3n a muchos empleados que se sentir\u00e1n valorados y, por lo tanto, m\u00e1s satisfechos. Esto tiene como consecuencia una mejora del rendimiento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas de la evaluaci\u00f3n 360<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, como no es oro todo lo que reluce, tambi\u00e9n hay algunas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desventajas que se asocian a la evaluaci\u00f3n 360<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">No tiene en cuenta la situaci\u00f3n vital y el contexto del evaluado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nosotros recomendamos am<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pliar la evaluaci\u00f3n 360 con una autoevaluaci\u00f3n. De este modo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">podremos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cerrar el c\u00edrculo y tener una mayor idea de los factores externos que pueden estar afectando al rendimiento de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nuestros colaboradores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tambi\u00e9n hace que se<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sienta m\u00e1s valorado y denota que la empresa conf\u00eda en \u00e9l\/ella.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tarda mucho en llegar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como este tipo de evaluaci\u00f3n conlleva m\u00e1s pasos, puede que cuando la evaluaci\u00f3n termine el rendimiento del trabajador ya sea otro. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, te <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recomendamos el uso de softwares de evaluaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que ayuden <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a facilitar y mejorar tus procesos internos. No solo te permitir\u00e1 agilizar procesos,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n podr<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1s almacenar la informaci\u00f3n obtenida en cada evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene que saber hacerse bien<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n 360 tiene que hacerse bien, o terminar\u00e1s con much\u00edsima informaci\u00f3n que no te ser\u00e1 \u00fatil. Y por lo tanto, habr\u00e1 mucha gente que perder\u00e1 el tiempo evaluando<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sin objetivos y sin gu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/ebooks\/ebook-evaluacion-del-desempeno?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.co%2F\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga nuestro ebook!<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de 360 grados? Modelos de ejemplo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer una buena <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">360 grados que resulte en informaci\u00f3n \u00fatil para la organizaci\u00f3n, hay varias cosas que puedes hacer y distintos m\u00e9todos que puedes seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, lo m\u00e1s importante es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">repasar el organigrama de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para tener una idea bien clara de d\u00f3nde se sit\u00faa el empleado al que vas a evaluar, y qui\u00e9nes ser\u00e1n sus evaluadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">decidir qu\u00e9 preguntas le haces a cada uno de los evaluadores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ya que no ser\u00e1n las mismas las que proporcionar\u00e1s a sus compa\u00f1eros que las que llegar\u00e1n a su superior. Preg\u00fantate qu\u00e9 habilidades puede haber experimentado cada empleado por parte de la persona que est\u00e1 siendo evaluada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, deber\u00e1s <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">elaborar los cuestionarios, enviarlos, hacer un seguimiento de las encuestas completadas o incompletas. M\u00e1s tarde, deber\u00e1s dar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sabiendo leer los resultados (hablaremos de esto en unos instantes).<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/formatos\/evaluacion-360\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plantilla o modelo con cuestionario para la evaluaci\u00f3n 360<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre puedes utilizar un formato en Excel para crear tus propios cuestionarios. Y as\u00ed decidir qu\u00e9 competencias vas a evaluar con cada grupo de evaluadores y hacer un seguimiento del estado de todo este proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Factorial hemos creado un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modelo descargable con plantillas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para cada tipo de evaluaci\u00f3n, dentro de la evaluaci\u00f3n 360. En cada una, deber\u00e1s decidir qu\u00e9 preguntas formular. Tambi\u00e9n tienes un apartado de conclusiones y la valoraci\u00f3n de las preguntas es de tipo num\u00e9rico. El objetivo de este modelo descargable es facilitar los procesos a la hora de realizar tu pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/informes-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Softwares para la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o de Laboral<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si lo que quieres es hacer una buena evaluaci\u00f3n 360 sin perder innumerables horas en el proceso, lo mejor es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">automatizarlo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de un software para la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software especializado har\u00e1 que la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">monitorizaci\u00f3n de las evaluaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> del desempe\u00f1o sea mucho mejor, pr\u00e1ctica y fluida. Te permitir\u00e1 tambi\u00e9n, tener toda la informaci\u00f3n y los datos siempre actualizados. Adem\u00e1s de automatizar muchos pasos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acelerar\u00e1s el proceso y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus empleados llegar\u00e1 justo a tiempo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite hacer una evaluaci\u00f3n 360 completa e incluso autoevaluaciones, cuyos resultados podr\u00e1s ver m\u00e1s adelante transformados en informes, en donde podr\u00e1s visualizar de forma m\u00e1s clara el desempe\u00f1o de tus colaboradores. Tambi\u00e9n, te ayudar\u00e1 a tomar mejores decisiones desde el primer momento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacer con los resultados de una evaluaci\u00f3n 360?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber interpretar una evaluaci\u00f3n de 360 grados primero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">deber\u00e1s saber qu\u00e9 quieres preguntar. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s, deber\u00e1s hacer las preguntas pertinentes al grupo de evaluadores correspondientes. Asegur\u00e1ndote de que son aquellos que te puedan dar una mejor respuesta a esa cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tengas estos resultados y hayas llegado a una conclusi\u00f3n acerca de lo que quer\u00edas saber, deber\u00e1s <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a tu empleado evaluado, de forma correcta y constructiva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Luego, deber\u00e1s definir los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">siguientes pasos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00bfNecesitas m\u00e1s formaci\u00f3n? \u00bfQuiere desarrollarse dentro de la empresa? \u00bfCrees que destacar\u00eda m\u00e1s cubriendo otro puesto dentro de la empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando termines una evaluaci\u00f3n, deber\u00e1s decidir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cada cu\u00e1nto querr\u00e1s repetirla<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para ir monitorizando el rendimiento de tus empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNecesito <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coaching<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevar a cabo una evaluaci\u00f3n 360?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces vemos el concepto del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coaching <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ejecutivo ligado a las evaluaciones 360, pero queremos aclarar conceptos para que sepas por qu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coaching<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ejecutivo es un proceso de entrenamiento personalizado que parte y se vale de varias herramientas. Entonces, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es posible que la necesidad de un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">coaching<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aparezca despu\u00e9s de hacer una evaluaci\u00f3n 360 a tus empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que pretende el<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> coaching <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">es simplemente mejorar habilidades. Para ello la \u00fanica manera de saber qu\u00e9 habilidades son mejorables es haciendo una evaluaci\u00f3n al empleado, y esta puede ser de 360.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes todo lo necesario para hacer la mejor <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">360, \u00bfte gustar\u00eda llevarla a cabo de un modo f\u00e1cil y \u00f3ptimo? Prueba Factorial de manera gratuita<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> durante 14 d\u00edas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre si nuestro software para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es tu herramienta definitiva.<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Solicita tu demo!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta hace algunos a\u00f1os la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral era considerada una pr\u00e1ctica exclusiva de grandes corporaciones. Sin embargo, en la actualidad son cada vez m\u00e1s las empresas que, sin importar su tama\u00f1o, est\u00e1n adoptando procesos formales para medir el rendimiento de sus equipos.\u00a0 \u00bfLa raz\u00f3n? A trav\u00e9s de estas evaluaciones, las empresas pueden tomar<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":50928,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-50831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral: tipos y beneficios | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce en detalle la evaluaci\u00f3n 360 y otras estrategias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral 360 [+Formato gratis]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce en detalle la evaluaci\u00f3n 360 y otras estrategias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-21T14:26:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-27T18:47:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21163534\/desempeno-laboral-360.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\"},\"headline\":\"Haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral 360 [+Formato gratis]\",\"datePublished\":\"2024-06-21T14:26:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T18:47:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\"},\"wordCount\":2930,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\",\"name\":\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral: tipos y beneficios | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-21T14:26:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T18:47:07+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce en detalle la evaluaci\u00f3n 360 y otras estrategias.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\",\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Ana Sof\u00eda\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/anasofia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral: tipos y beneficios | Factorial","description":"Descubre qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce en detalle la evaluaci\u00f3n 360 y otras estrategias.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral 360 [+Formato gratis]","og_description":"Descubre qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce en detalle la evaluaci\u00f3n 360 y otras estrategias.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-06-21T14:26:47+00:00","article_modified_time":"2025-05-27T18:47:07+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21163534\/desempeno-laboral-360.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ana Sof\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Ana Sof\u00eda","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/"},"author":{"name":"Ana Sof\u00eda","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c"},"headline":"Haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral 360 [+Formato gratis]","datePublished":"2024-06-21T14:26:47+00:00","dateModified":"2025-05-27T18:47:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/"},"wordCount":2930,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/","name":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral: tipos y beneficios | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-21T14:26:47+00:00","dateModified":"2025-05-27T18:47:07+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce en detalle la evaluaci\u00f3n 360 y otras estrategias.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c","name":"Ana Sof\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Ana Sof\u00eda"},"description":"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/anasofia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/74"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50831"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160034,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50831\/revisions\/160034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}