{"id":195727,"date":"2026-07-19T15:17:08","date_gmt":"2026-07-19T13:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195727"},"modified":"2026-07-19T15:17:08","modified_gmt":"2026-07-19T13:17:08","slug":"permiso-menstrual-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/","title":{"rendered":"Permiso menstrual en Colombia: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<p>El permiso menstrual en Colombia genera cada vez m\u00e1s preguntas dentro de las empresas. \u00bfEs una obligaci\u00f3n legal o una decisi\u00f3n voluntaria del empleador? Muchas \u00e1reas de Recursos Humanos a\u00fan no tienen claridad al respecto. Por eso, conviene revisar qu\u00e9 normas existen hoy y qu\u00e9 pueden hacer las compa\u00f1\u00edas. Adem\u00e1s, entender esta figura ayuda a construir ambientes laborales m\u00e1s emp\u00e1ticos. Al mismo tiempo, permite evitar decisiones improvisadas frente a solicitudes de las trabajadoras.<\/p>\n<p>Actualmente, no existe en Colombia una ley general que obligue a todas las empresas privadas a otorgar este beneficio. Sin embargo, s\u00ed hay avances normativos puntuales que vale la pena conocer. En consecuencia, muchas organizaciones optan por adoptarlo de forma voluntaria, como parte de su cultura de bienestar.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 Es el Permiso Menstrual y Por Qu\u00e9 Se Habla Tanto de \u00c9l en Colombia?<\/h2>\n<p>El permiso menstrual, tambi\u00e9n llamado licencia menstrual, es un espacio de descanso remunerado. Se otorga cuando el dolor del ciclo menstrual impide trabajar con normalidad. No se trata de una molestia leve, sino de un cuadro cl\u00ednico que limita las actividades diarias. Por lo tanto, requiere respaldo m\u00e9dico para ser v\u00e1lido ante el empleador.<\/p>\n<p>En Colombia, el debate tom\u00f3 fuerza gracias a la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional. Asimismo, organizaciones de la sociedad civil y algunas congresistas han insistido en visibilizar la salud menstrual. De acuerdo con cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), un porcentaje relevante de mujeres ha interrumpido su jornada laboral por s\u00edntomas menstruales severos. Este dato confirma que el fen\u00f3meno no es marginal, sino una realidad cotidiana en miles de empresas del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Desde el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana, esta conversaci\u00f3n invita a replantear pol\u00edticas de ausencias y confidencialidad. Igualmente, exige capacitar a los l\u00edderes de equipo para responder sin prejuicios. Una plataforma como <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial Colombia<\/a> puede ayudar a documentar estas pol\u00edticas de forma ordenada. De esta manera, la empresa protege tanto a la trabajadora como a su propia gesti\u00f3n documental.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo Se Considera Incapacitante la Menstruaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>No todas las menstruaciones generan el mismo nivel de malestar. Algunas mujeres experimentan c\u00f3licos leves que no afectan su rendimiento. Otras, en cambio, sufren dolor p\u00e9lvico intenso que impide concentrarse o incluso mantenerse de pie. En esos casos, hablamos de una menstruaci\u00f3n incapacitante, es decir, una condici\u00f3n m\u00e9dica temporal.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 Diferencia Hay Entre Dismenorrea Primaria y Secundaria?<\/h2>\n<p>Existen dos tipos principales de dolor menstrual, conocido m\u00e9dicamente como dismenorrea:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dismenorrea primaria.<\/strong> Ocurre sin relaci\u00f3n con otra enfermedad. Suele presentarse en mujeres j\u00f3venes, con c\u00f3licos y fatiga durante 24 a 48 horas.<\/li>\n<li><strong>Dismenorrea secundaria<\/strong>. Est\u00e1 asociada a patolog\u00edas como la endometriosis o los miomas uterinos. Adem\u00e1s, puede generar sangrados abundantes, n\u00e1useas y fiebre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solo un profesional de la salud puede determinar cu\u00e1ndo los s\u00edntomas justifican una incapacidad m\u00e9dica. Por ello, la certificaci\u00f3n cl\u00ednica sigue siendo el requisito central para acceder a cualquier permiso menstrual en Colombia, sea legal o voluntario.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 Enfermedades Pueden Justificar una Incapacidad por Menstruaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El permiso menstrual no se otorga por cualquier molestia pasajera. Est\u00e1 pensado para cuadros cl\u00ednicos que limitan de verdad la vida laboral. Entre las causas m\u00e1s comunes se encuentran las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Endometriosis.<\/strong> El tejido similar al endometrio crece fuera del \u00fatero y provoca inflamaci\u00f3n severa.<\/li>\n<li><strong>Miomas uterinos<\/strong>. Generan sangrados abundantes, presi\u00f3n abdominal y fatiga extrema.<\/li>\n<li><strong>S\u00edndrome de ovario poliqu\u00edstico (SOP)<\/strong>. Produce desequilibrios hormonales que intensifican los c\u00f3licos.<\/li>\n<li><strong>Adenomiosis y enfermedades p\u00e9lvicas inflamatorias.<\/strong> Alteran el tejido uterino y causan dolor constante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Frente a estos diagn\u00f3sticos, la incapacidad m\u00e9dica permite proteger la salud sin arriesgar la estabilidad laboral. De igual forma, ayuda a que la empresa cuente con un criterio m\u00e9dico objetivo, en lugar de decisiones arbitrarias.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1l Es la Diferencia Entre Permiso Menstrual, Incapacidad M\u00e9dica y Licencia Laboral?<\/h2>\n<p>En Recursos Humanos, distinguir estos conceptos evita confusiones costosas. Aunque los tres implican ausentarse del trabajo, cada uno responde a una l\u00f3gica distinta.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;text-align: center\"><strong>T\u00e9rmino<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%;text-align: center\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%;text-align: center\"><strong>Duraci\u00f3n habitual<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%;text-align: center\"><strong>\u00bfRequiere certificado<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%;text-align: center\"><strong>Qui\u00e9n asume el costo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%\"><strong>Permiso menstrual<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Beneficio para s\u00edntomas menstruales incapacitantes<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">1 a 3 d\u00edas por ciclo<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">S\u00ed, seg\u00fan la pol\u00edtica interna<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Empresa (beneficio voluntario en el sector privado)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%\"><strong>Incapacidad m\u00e9dica<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Ausencia por enfermedad diagnosticada<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Variable, seg\u00fan diagn\u00f3stico<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Si<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">EPS o empleador, seg\u00fan el caso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%\"><strong>Licencia laboral<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Concepto amplio: maternidad, paternidad, luto, estudios<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Variable<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Depende del tipo<\/td>\n<td style=\"width: 20%\">Empresa o seguridad social<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-se-pagan-las-incapacidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las incapacidades en Colombia?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Existe una Ley de Permiso Menstrual en Colombia?<\/h2>\n<p>Esta es la pregunta que m\u00e1s generan las \u00e1reas de gesti\u00f3n humana. La respuesta, hoy, es matizada. Colombia no cuenta con una ley general que obligue a todas las empresas privadas a otorgar d\u00edas remunerados por menstruaci\u00f3n incapacitante. Sin embargo, s\u00ed existen avances normativos concretos que conviene diferenciar con cuidado.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 Dice la Ley 2466 de 2025 Sobre la Menstruaci\u00f3n Incapacitante?<\/h3>\n<p>La reforma laboral, promulgada como <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2466 de 2025,<\/a> modific\u00f3 el art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. All\u00ed se incluyeron licencias remuneradas para varias situaciones puntuales. Entre ellas, se contempla el permiso para asistir a citas m\u00e9dicas relacionadas con ciclos menstruales incapacitantes o endometriosis diagnosticada. No obstante, esto es distinto de un derecho general a varios d\u00edas de descanso mensual pagado. Por lo tanto, la norma es un paso relevante, aunque acotado, hacia el reconocimiento de la salud menstrual.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 Pasa con el Proyecto de &#8220;Licencia Menstrual Ya&#8221; en el Congreso?<\/h3>\n<p>De forma paralela, la representante Maf\u00e9 Carrascal ha radicado en varias ocasiones un proyecto espec\u00edfico. Busca otorgar un d\u00eda de licencia remunerada al mes por s\u00edntomas incapacitantes del ciclo. Aunque avanz\u00f3 en primer debate durante la Comisi\u00f3n S\u00e9ptima, a\u00fan no se ha convertido en ley general para el sector privado. Mientras tanto, el <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Congreso de la Rep\u00fablica<\/a> sigue discutiendo su alcance y financiaci\u00f3n. En consecuencia, para las empresas privadas colombianas, otorgar un permiso menstrual sigue siendo, por ahora, una decisi\u00f3n voluntaria y no una obligaci\u00f3n legal directa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo Funciona el Permiso Menstrual en el Sector P\u00fablico Colombiano?<\/h2>\n<p>El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica emiti\u00f3 una directriz espec\u00edfica para entidades estatales. Bajo esta circular, las servidoras p\u00fablicas con s\u00edntomas incapacitantes pueden acceder a tres d\u00edas de trabajo remoto por ciclo. La medida, sin embargo, aplica de manera inicial a entidades del Estado que decidan adoptarla. Seg\u00fan report\u00f3 Infobae, instituciones como el Ministerio de Educaci\u00f3n ya se sumaron a esta iniciativa.<\/p>\n<p>Este esquema funciona como piloto de una futura extensi\u00f3n nacional. Aun as\u00ed, no equivale todav\u00eda a una obligaci\u00f3n legal para el sector privado. Por ese motivo, muchas empresas privadas observan de cerca esta experiencia antes de dise\u00f1ar su propia pol\u00edtica interna.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo Se Compara Colombia con Otros Pa\u00edses en Materia de Licencia Menstrual?<\/h2>\n<p>La discusi\u00f3n sobre la licencia menstrual no es exclusiva de Colombia. Alrededor del mundo, distintos gobiernos ya regulan este beneficio con enfoques diversos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\"><strong>Pa\u00eds<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\"><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\"><strong>Duraci\u00f3n y condiciones<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\"><strong>Pago<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%\">Espa\u00f1a<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">2023<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">3 d\u00edas, ampliables seg\u00fan diagn\u00f3stico m\u00e9dico<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">Sistema p\u00fablico o empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%\">Jap\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">1947<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">Seiri Ky\u016bka: ausencia cuando afecta la salud menstrual<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">No siempre completo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%\">Corea del Sur<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">2001<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">1 d\u00eda al mes<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">Con goce de sueldo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%\">Indonesia<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">1948<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">Hasta 2 d\u00edas por menstruaci\u00f3n dolorosa<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">Con goce de sueldo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%\">Vietnam<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">2020<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">3 d\u00edas por mes<\/td>\n<td style=\"width: 25%\">Con goce de sueldo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Frente a este panorama, Colombia se ubica en una etapa intermedia. Cuenta con avances normativos parciales, mientras el debate legislativo contin\u00faa. Aun as\u00ed, el inter\u00e9s empresarial por adoptar esta figura crece de forma constante.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 Impacto Tiene el Ausentismo Menstrual en las Empresas Colombianas?<\/h2>\n<p>El ausentismo laboral ya representa un costo alto para las compa\u00f1\u00edas del pa\u00eds. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), el sector privado pierde en promedio varios d\u00edas por trabajador cada a\u00f1o debido a incapacidades. Una parte de estas ausencias, aunque poco documentada, corresponde a s\u00edntomas menstruales severos. Por eso, ignorar este fen\u00f3meno no lo elimina, solo lo vuelve invisible en las estad\u00edsticas internas.<\/p>\n<p>Cuando una colaboradora asiste a trabajar sin poder rendir por dolor incapacitante, aparece el llamado presentismo. Este fen\u00f3meno resulta, en muchos casos, m\u00e1s costoso que una ausencia planificada. Adem\u00e1s, afecta la calidad del trabajo entregado y el bienestar general del equipo. En consecuencia, reconocer el permiso menstrual como una opci\u00f3n v\u00e1lida puede reducir este tipo de p\u00e9rdidas ocultas.<\/p>\n<p>Desde una mirada financiera, formalizar esta pol\u00edtica tambi\u00e9n trae orden. As\u00ed, el equipo de n\u00f3mina puede diferenciar claramente entre incapacidad m\u00e9dica, permiso menstrual y ausencia injustificada. De este modo, se evitan errores en el pago de prestaciones y se fortalece la trazabilidad de cada caso.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 Debe Incluir una Pol\u00edtica Interna de Permiso Menstrual?<\/h2>\n<p>Antes de lanzar este beneficio, conviene documentar cada detalle con precisi\u00f3n. Una pol\u00edtica s\u00f3lida suele incluir los siguientes elementos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Requisitos de acceso.<\/strong> Certificado m\u00e9dico vigente, expedido por un profesional de la salud.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/strong> N\u00famero de d\u00edas permitidos por ciclo menstrual, definido con claridad.<\/li>\n<li><strong>Canal de solicitud.<\/strong> Un proceso simple, ya sea por correo o mediante un software de RR. HH.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad.<\/strong> Reglas claras sobre qui\u00e9n puede conocer el motivo real de la ausencia.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n peri\u00f3dica<\/strong>. Evaluaci\u00f3n anual del beneficio, seg\u00fan la experiencia del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin estos elementos, cualquier pol\u00edtica corre el riesgo de aplicarse de forma desigual entre \u00e1reas. Por lo tanto, invertir tiempo en este dise\u00f1o inicial evita conflictos futuros. Igualmente, ayuda a que el beneficio se perciba como un derecho genuino, no como un favor ocasional.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo Puede una Empresa Colombiana Implementar el Permiso Menstrual como Beneficio Voluntario?<\/h2>\n<p>Mientras no exista una obligaci\u00f3n legal amplia, cada compa\u00f1\u00eda puede dise\u00f1ar su propia pol\u00edtica. Esta decisi\u00f3n, tomada de forma voluntaria, suele fortalecer la marca empleadora. Adem\u00e1s, mejora la retenci\u00f3n del talento femenino dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 Pasos Debe Seguir Recursos Humanos para Gestionarlo con Empat\u00eda?<\/h3>\n<p>Primero, define por escrito los requisitos: certificado m\u00e9dico, n\u00famero de d\u00edas y proceso de solicitud. Luego, comunica la pol\u00edtica a todo el equipo, sin exponer datos sensibles de nadie. Despu\u00e9s, capacita a los l\u00edderes para que respondan con discreci\u00f3n y sin juicios. Finalmente, revisa la pol\u00edtica cada a\u00f1o, seg\u00fan la retroalimentaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas internas claras<\/a> evitan interpretaciones distintas entre \u00e1reas. Tambi\u00e9n transmiten un mensaje potente: la empresa cuida la salud de su gente.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo Ayuda la Tecnolog\u00eda a Gestionar Este Beneficio?<\/h3>\n<p>La digitalizaci\u00f3n simplifica el registro de este tipo de ausencias. Con <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-de-asistencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial,<\/a> por ejemplo, el equipo de gesti\u00f3n humana puede centralizar solicitudes y certificados m\u00e9dicos. Igualmente, la plataforma protege la confidencialidad de cada caso particular. As\u00ed, automatizar lo administrativo libera tiempo para acompa\u00f1ar a las personas.<\/p>\n<p>De forma complementaria, contar con un buen sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-se-pagan-las-incapacidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control de incapacidades<\/a> evita errores en n\u00f3mina. Esto resulta clave cuando el permiso menstrual convive con otros tipos de ausencia m\u00e9dica.<\/p>\n<h3>Vale la Pena Ofrecer Permiso Menstrual en tu Empresa Colombiana?<\/h3>\n<p>La respuesta, en la mayor\u00eda de los casos, es s\u00ed. Adoptar este beneficio de forma voluntaria posiciona a la empresa como un empleador consciente. Adem\u00e1s, reduce el presentismo, esa pr\u00e1ctica de asistir al trabajo sin poder rendir realmente. Por otro lado, fortalece la confianza entre colaboradoras y sus l\u00edderes directos.<\/p>\n<p>Aunque hoy no exista una ley que obligue a las empresas privadas, el terreno legislativo avanza r\u00e1pido. Por lo tanto, anticiparse con una pol\u00edtica clara resulta una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica. Del mismo modo, prepara a la organizaci\u00f3n para futuros cambios normativos en esta materia.<\/p>\n<p>Con herramientas como Factorial Colombia, tu equipo de gesti\u00f3n humana puede administrar este y otros beneficios desde un solo lugar. De esta forma, se combina cumplimiento, organizaci\u00f3n y un genuino inter\u00e9s por el bienestar del equipo.<\/p>\n<p>En definitiva, el permiso menstrual en Colombia todav\u00eda transita un camino intermedio entre la iniciativa privada y la futura regulaci\u00f3n. Mientras el Congreso avanza en su debate, las empresas que se anticipen ganar\u00e1n terreno en reputaci\u00f3n. Del mismo modo, sus equipos percibir\u00e1n un compromiso real con la equidad de g\u00e9nero. Por todo esto, vale la pena revisar hoy mismo la pol\u00edtica de ausencias de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Hacia una Cultura Laboral M\u00e1s Emp\u00e1tica en Colombia<\/h2>\n<p>Hablar abiertamente de menstruaci\u00f3n en el trabajo todav\u00eda incomoda a muchas organizaciones. Sin embargo, el silencio no protege a nadie; solo perpet\u00faa el estigma. Por eso, capacitar a los l\u00edderes en salud menstrual resulta tan importante como redactar la pol\u00edtica misma. Adem\u00e1s, incluir este tema en programas de bienestar general refuerza el mensaje de cuidado integral.<\/p>\n<p>Adoptar un permiso menstrual de forma voluntaria no resuelve, por s\u00ed solo, todas las brechas de g\u00e9nero. No obstante, s\u00ed env\u00eda una se\u00f1al clara sobre qu\u00e9 tipo de cultura quiere construir la empresa. Finalmente, cada pol\u00edtica bien dise\u00f1ada acerca a Colombia a los est\u00e1ndares que ya existen en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n y del mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso menstrual en Colombia genera cada vez m\u00e1s preguntas dentro de las empresas. \u00bfEs una obligaci\u00f3n legal o una decisi\u00f3n voluntaria del empleador? Muchas \u00e1reas de Recursos Humanos a\u00fan no tienen claridad al respecto. Por eso, conviene revisar qu\u00e9 normas existen hoy y qu\u00e9 pueden hacer las compa\u00f1\u00edas. Adem\u00e1s, entender esta figura ayuda a<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-195727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permiso Menstrual en Colombia: Qu\u00e9 Dice la Ley en 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre si el permiso menstrual en Colombia es ley o beneficio voluntario, qu\u00e9 dice la Ley 2466 de 2025 y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Permiso menstrual en Colombia: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo funciona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre si el permiso menstrual en Colombia es ley o beneficio voluntario, qu\u00e9 dice la Ley 2466 de 2025 y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-19T13:17:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"Permiso menstrual en Colombia: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo funciona\",\"datePublished\":\"2026-07-19T13:17:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-19T13:17:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\"},\"wordCount\":2290,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\",\"name\":\"Permiso Menstrual en Colombia: Qu\u00e9 Dice la Ley en 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-19T13:17:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-19T13:17:08+00:00\",\"description\":\"Descubre si el permiso menstrual en Colombia es ley o beneficio voluntario, qu\u00e9 dice la Ley 2466 de 2025 y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\",\"name\":\"Belen Carrillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Belen Carrillo\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Permiso Menstrual en Colombia: Qu\u00e9 Dice la Ley en 2026","description":"Descubre si el permiso menstrual en Colombia es ley o beneficio voluntario, qu\u00e9 dice la Ley 2466 de 2025 y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Permiso menstrual en Colombia: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo funciona","og_description":"Descubre si el permiso menstrual en Colombia es ley o beneficio voluntario, qu\u00e9 dice la Ley 2466 de 2025 y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-07-19T13:17:08+00:00","author":"Belen Carrillo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Belen Carrillo","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/"},"author":{"name":"Belen Carrillo","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1"},"headline":"Permiso menstrual en Colombia: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo funciona","datePublished":"2026-07-19T13:17:08+00:00","dateModified":"2026-07-19T13:17:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/"},"wordCount":2290,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/","name":"Permiso Menstrual en Colombia: Qu\u00e9 Dice la Ley en 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-19T13:17:08+00:00","dateModified":"2026-07-19T13:17:08+00:00","description":"Descubre si el permiso menstrual en Colombia es ley o beneficio voluntario, qu\u00e9 dice la Ley 2466 de 2025 y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/permiso-menstrual-colombia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1","name":"Belen Carrillo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Belen Carrillo"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/362"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195728,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195727\/revisions\/195728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}