{"id":195724,"date":"2026-07-19T11:34:08","date_gmt":"2026-07-19T09:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195724"},"modified":"2026-07-19T11:34:08","modified_gmt":"2026-07-19T09:34:08","slug":"dias-festivos-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dias-festivos-colombia\/","title":{"rendered":"D\u00edas festivos Colombia 2026: calendario, Ley Emiliani y recargos"},"content":{"rendered":"<p>En 2026, Colombia tendr\u00e1 18 d\u00edas festivos oficiales, establecidos por la Ley 51 de 1983. Adem\u00e1s, esta norma traslada varios festivos al lunes siguiente, generando los famosos puentes. Por eso, conocer los festivos Colombia 2026 con anticipaci\u00f3n facilita la planeaci\u00f3n laboral de cualquier empresa.<\/p>\n<p>Este calendario re\u00fane los d\u00edas de descanso obligatorio y su base legal vigente. Con esta informaci\u00f3n, el \u00e1rea de Recursos Humanos puede organizar turnos, n\u00f3mina y vacaciones sin contratiempos. Asimismo, entender la Ley Emiliani ayuda a anticipar los fines de semana largos del a\u00f1o.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son los d\u00edas de descanso obligatorio en Colombia?<\/h2>\n<p>Los d\u00edas de descanso obligatorio son fechas civiles o religiosas reconocidas por la ley colombiana. Seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a disfrutarlos sin descuento salarial. Por lo tanto, estos festivos Colombia 2026 equivalen, en t\u00e9rminos de pago, a un domingo remunerado.<\/p>\n<p>Esta regulaci\u00f3n busca proteger el bienestar f\u00edsico y mental de los colaboradores. Adem\u00e1s, ofrece una pausa necesaria dentro de la rutina laboral y familiar. Sin embargo, no todos los festivos se comportan igual: algunos tienen fecha fija y otros se trasladan al lunes.<\/p>\n<p>Detectar estas fechas con tiempo mejora la gesti\u00f3n de proyectos y entregas. Por ejemplo, permite fijar plazos realistas y anticipar la carga de trabajo previa a un puente. Tambi\u00e9n facilita identificar las <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-del-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ventanas de mayor productividad de tu equipo<\/a> a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1l es el objetivo de los d\u00edas festivos en Colombia?<\/h2>\n<p>Estos d\u00edas buscan equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores. De igual forma, conmemoran fechas hist\u00f3ricas, religiosas o culturales relevantes para el pa\u00eds. En consecuencia, no se trata solo de descanso, sino tambi\u00e9n de memoria colectiva.<\/p>\n<p>La Ley 51 de 1983 respalda jur\u00eddicamente este derecho para todos los sectores. Tanto empleados p\u00fablicos como privados quedan cubiertos por esta norma. Por consiguiente, ninguna empresa puede desconocer el pago correspondiente a estos d\u00edas.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ntos d\u00edas festivos hay en Colombia en 2026?<\/h2>\n<p>Colombia contar\u00e1 con 18 d\u00edas festivos oficiales durante 2026. De ellos, 11 corresponden a lunes festivos generados por la Ley Emiliani. El resto mantiene su fecha original, sin traslado alguno.<\/p>\n<p>Para el equipo de Recursos Humanos, esto implica planear turnos con antelaci\u00f3n. Igualmente, ayuda a prever la n\u00f3mina cuando alguien debe laborar en festivo. A continuaci\u00f3n, presentamos el calendario completo con cada fecha y su motivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 48.9879%;height: 232px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 16px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 16px;text-align: center\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 16px;text-align: center\"><strong>Festivo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Jueves 1 de enero<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Lunes 12 de enero<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">\u00a0D\u00eda de los Reyes Magos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Lunes 23 de marzo<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">\u00a0D\u00eda de San Jos\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Jueves 2 de abril<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Jueves Santo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Viernes 3 de abril<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Viernes Santo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Viernes 1 de mayo<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Lunes 18 de mayo<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">D\u00eda de la Ascensi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Lunes 8 de junio<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">\u00a0Corpus Christi<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Lunes 15 de junio<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px\">Sagrado Coraz\u00f3n de Jes\u00fas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 48.9879%;height: 191px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Lunes 29 de junio<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">San Pedro y San Pablo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Lunes 20 de julio<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">D\u00eda de la Independencia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Viernes 7 de agosto<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">Batalla de Boyac\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Lunes 17 de agosto<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">Asunci\u00f3n de la Virgen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Lunes 12 de octubre<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">D\u00eda de la Raza<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Lunes 2 de noviembre<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">Todos los Santos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Lunes 16 de noviembre<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">Independencia de Cartagena<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Martes 8 de diciembre<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">Inmaculada Concepci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%\">Viernes 25 de diciembre<\/td>\n<td style=\"width: 50%\">\u00a0Navidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu\u00e9 festivos se trasladan al lunes por la Ley Emiliani?<\/h2>\n<p>Diez festivos religiosos y civiles se mueven al lunes siguiente cuando no caen en ese d\u00eda. Entre ellos est\u00e1n Reyes Magos, San Jos\u00e9, Ascensi\u00f3n, Corpus Christi y Sagrado Coraz\u00f3n. Tambi\u00e9n aplica a San Pedro y San Pablo, D\u00eda de la Raza, Todos los Santos e Independencia de Cartagena.<\/p>\n<p>En cambio, ocho fechas conservan siempre su d\u00eda exacto. A\u00f1o Nuevo, D\u00eda del Trabajo, Batalla de Boyac\u00e1, Independencia, Inmaculada Concepci\u00f3n y Navidad no se trasladan. Tampoco lo hacen Jueves y Viernes Santo, que dependen del calendario lit\u00fargico de cada a\u00f1o.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona la Ley Emiliani en Colombia?<\/h2>\n<p>La Ley Emiliani, oficialmente Ley 51 de 1983, regula los d\u00edas festivos y puentes del pa\u00eds. Debe su nombre popular al senador que impuls\u00f3 su aprobaci\u00f3n en el Congreso. Desde entonces, Colombia se caracteriza por tener uno de los calendarios festivos m\u00e1s generosos de la regi\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el<a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=4954\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> art\u00edculo 1 de la Ley 51 de 1983,<\/a> los trabajadores del sector p\u00fablico y privado tienen derecho al descanso remunerado en fechas espec\u00edficas. Adicionalmente, la norma establece que ciertos festivos se trasladan al lunes inmediatamente siguiente. Esta regla busca generar fines de semana largos y dinamizar el turismo interno.<\/p>\n<p>Gracias a esta ley, las empresas colombianas pueden anticipar puentes con a\u00f1os de antelaci\u00f3n. Por otro lado, esto tambi\u00e9n exige mayor rigor en la planificaci\u00f3n de turnos y ausencias. Un buen control de ausencias en tu empresa evita sorpresas de \u00faltima hora.<\/p>\n<h2>Desde cu\u00e1ndo aplica la Ley Emiliani?<\/h2>\n<p>La ley rige desde su sanci\u00f3n presidencial en diciembre de 1983. Modific\u00f3, adem\u00e1s, el art\u00edculo 177 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y otras normas anteriores. Desde ese momento, se unific\u00f3 el criterio para trasladar festivos entre semana hacia el lunes.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se pagan los d\u00edas festivos en Colombia 2026?<\/h2>\n<p>Si un trabajador labora en un d\u00eda festivo, la ley le reconoce un recargo adicional sobre su salario ordinario. Este beneficio est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 179 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025. Por lo tanto, el pago de los festivos Colombia 2026 ya no equivale a la simple remuneraci\u00f3n dominical tradicional.<\/p>\n<p>La reforma laboral estableci\u00f3 un aumento progresivo de este recargo entre 2025 y 2027. Desde el 1 de julio de 2025, el recargo pas\u00f3 del 75 % al 80 %. Luego, desde el 1 de julio de 2026, subir\u00e1 al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Finalmente, a partir del 1 de julio de 2027, llegar\u00e1 al 100 %.<\/p>\n<p>Esta actualizaci\u00f3n representa un impacto directo en los costos de n\u00f3mina. Sectores como comercio, salud, hoteler\u00eda y call centers deben revisar sus presupuestos con cuidado. En consecuencia, contar con un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software que automatice el c\u00e1lculo de festivos y recargos<\/a> reduce errores de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo del recargo festivo en 2026<\/h3>\n<p>Supongamos que un trabajador gana un salario m\u00ednimo de $1.750.905 mensuales en 2026. Al dividir ese valor entre 220 horas, su hora ordinaria equivale aproximadamente a $7.959. Si labora ocho horas en un festivo, con el recargo del 90 % vigente desde julio, el c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Hora ordinaria: $7.959<\/li>\n<li>Recargo del 90 %: $7.959 x 1,90 = $15.122<\/li>\n<li>Jornada festiva completa (8 horas): $15.122 x 8 = $120.976<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este ejemplo confirma la importancia de actualizar las tablas de n\u00f3mina cada semestre. Adem\u00e1s, evita reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo por liquidaciones incorrectas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el recargo dominical y c\u00f3mo se relaciona con los festivos?<\/h2>\n<p>El recargo dominical aplica cuando un trabajador labora en su d\u00eda de descanso habitual, generalmente domingo. La Ley 2466 de 2025 le dio el mismo tratamiento progresivo que a los festivos: 80 %, 90 % y 100 %. Por eso, si un festivo cae en domingo, el trabajador recibe igualmente ese recargo \u00fanico, sin duplicarlo.<\/p>\n<p>Es importante distinguir entre domingo habitual y domingo ocasional. Cuando el trabajador labora tres o m\u00e1s domingos al mes, se considera habitual. En ese caso, tiene derecho al recargo y a un descanso compensatorio en la semana siguiente.<\/p>\n<p>Por el contrario, si labora menos de tres domingos mensuales, el trabajo se considera ocasional. Entonces, puede elegir entre el descanso compensatorio o el pago del recargo correspondiente. Esta distinci\u00f3n, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025<\/a>, protege el derecho al descanso continuo del trabajador.<\/p>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo combinado: festivo y trabajo nocturno<\/h3>\n<p>Si el festivo se trabaja adem\u00e1s en horario nocturno, despu\u00e9s de las 7:00 p.m., los recargos se suman. El recargo festivo del 90 % se acumula con el recargo nocturno del 35 %. En total, la hora trabajada equivale a un 225 % del valor de la hora ordinaria.<\/p>\n<p>Con un salario m\u00ednimo de $1.750.905, la hora ordinaria de $7.959 se multiplicar\u00eda por 2,25. El resultado ser\u00eda un pago de $17.908 por cada hora nocturna trabajada en festivo. Esta combinaci\u00f3n suele presentarse en sectores de salud, vigilancia y transporte.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo aprovechar los puentes festivos Colombia 2026 en tu empresa?<\/h2>\n<p>Los puentes generados por la Ley Emiliani representan una oportunidad para planear descansos estrat\u00e9gicos. Por ejemplo, el puente de junio re\u00fane tres lunes festivos seguidos: 8, 15 y 29 de junio. Aprovechar esta concentraci\u00f3n ayuda a distribuir mejor las vacaciones del equipo durante el a\u00f1o.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n implica coordinar entregas y evitar sobrecargas antes o despu\u00e9s del descanso. Comunicar el calendario con anticipaci\u00f3n reduce conflictos entre \u00e1reas. De esta manera, cada colaborador organiza su tiempo sin afectar la operaci\u00f3n general.<\/p>\n<p>Aprende a gestionar vacaciones y festivos con Factorial Colombia<br \/>\nGestionar manualmente los festivos Colombia 2026, las vacaciones y los recargos puede generar errores costosos. Un proceso desorganizado provoca sobrecarga de solicitudes y descontento en los equipos. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas colombianas digitalizan esta tarea.<\/p>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial Colombia,<\/a> es posible automatizar la gesti\u00f3n de ausencias, turnos y calendario laboral. Adem\u00e1s, el sistema integra autom\u00e1ticamente los festivos oficiales en el calendario de la empresa. As\u00ed, managers y colaboradores evitan solicitudes duplicadas o mal calculadas.<\/p>\n<p>Este tipo de herramienta tambi\u00e9n facilita el c\u00e1lculo de recargos dominicales y festivos frente a la Ley 2466 de 2025. En consecuencia, tu equipo de n\u00f3mina reduce el riesgo de sanciones ante el Ministerio del Trabajo. Solicita una demo gratuita y descubre c\u00f3mo Factorial Colombia simplifica la planeaci\u00f3n de festivos y vacaciones.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Conoce tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/importancia-de-las-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por qu\u00e9 las vacaciones bien gestionadas mejoran el desempe\u00f1o de tu equipo<\/a> durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, Colombia tendr\u00e1 18 d\u00edas festivos oficiales, establecidos por la Ley 51 de 1983. Adem\u00e1s, esta norma traslada varios festivos al lunes siguiente, generando los famosos puentes. Por eso, conocer los festivos Colombia 2026 con anticipaci\u00f3n facilita la planeaci\u00f3n laboral de cualquier empresa. 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