{"id":195679,"date":"2026-07-19T02:17:46","date_gmt":"2026-07-19T00:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195679"},"modified":"2026-07-19T02:19:01","modified_gmt":"2026-07-19T00:19:01","slug":"calendario-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funciona el calendario laboral en Colombia y la Ley Emiliani?"},"content":{"rendered":"<p>Cada inicio de a\u00f1o trae el mismo reto para RR. HH.: ordenar turnos, prever ausencias y equilibrar la carga sin afectar al equipo. El calendario laboral en Colombia es la herramienta que ordena todo esto, porque no se trata solo de marcar festivos. Se trata de entender c\u00f3mo se mueve cada mes y qu\u00e9 necesitas para mantener la operaci\u00f3n estable.<\/p>\n<p>Colombia tiene una particularidad frente a otros pa\u00edses de la regi\u00f3n: la Ley Emiliani traslada buena parte de sus festivos al lunes. Adem\u00e1s, 2026 trae varios cambios normativos que impactan directamente la n\u00f3mina y la planeaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n<p>Entre esos cambios est\u00e1n la reducci\u00f3n definitiva de la jornada laboral a 42 horas semanales y el aumento progresivo del recargo dominical y festivo. Por lo tanto, construir el calendario laboral 2026 exige algo m\u00e1s que copiar la lista de festivos del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 es el calendario laboral, c\u00f3mo funciona la Ley Emiliani y qu\u00e9 debes tener en cuenta para construir un calendario laboral 2026 sin errores.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el calendario laboral y por qu\u00e9 lo necesita tu empresa?<\/h2>\n<p>El calendario laboral es la estructura sobre la que se apoya todo el a\u00f1o de trabajo. Indica qu\u00e9 d\u00edas se laboran, cu\u00e1les son descansos obligatorios y qu\u00e9 fechas suelen mover la operaci\u00f3n, aunque no est\u00e9n en la ley.<\/p>\n<p>Para RR. HH., esta herramienta permite anticipar coberturas, planear vacaciones con tiempo y evitar que ciertas semanas se conviertan en una carrera contra el reloj. La base legal est\u00e1 en el art\u00edculo 177 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) y en la Ley 51 de 1983, que regulan los d\u00edas de descanso obligatorio remunerado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un calendario laboral bien construido sirve como referencia com\u00fan para distintas \u00e1reas de la empresa. Finanzas lo usa para proyectar costos de n\u00f3mina, operaciones lo usa para dimensionar turnos, y liderazgo lo usa para planear entregables importantes fuera de las semanas m\u00e1s sensibles.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 tipos de d\u00edas debes considerar en tu calendario laboral?<\/h2>\n<p>Estos tres tipos de d\u00edas son la base de cualquier calendario laboral en Colombia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00edas laborables<\/strong>: son los d\u00edas en los que la empresa opera con normalidad, bajo la jornada ordinaria pactada.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas de descanso obligatorio<\/strong>: vienen definidos por la Ley 51 de 1983 y el CST. Son d\u00edas pagados en los que, idealmente, no se trabaja.<\/li>\n<li><strong>Fechas especiales o no obligatorias:<\/strong> no aparecen en la ley, pero cambian la din\u00e1mica del equipo. Las vacaciones escolares, los cierres contables o las fechas religiosas regionales entran en esta categor\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tener claro este esquema desde el inicio permite que las cargas de trabajo est\u00e9n m\u00e1s equilibradas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es la Ley Emiliani y c\u00f3mo mueve los festivos en Colombia?<\/h2>\n<p>La Ley 51 de 1983, conocida como <strong>Ley Emiliani,<\/strong> es la norma que explica por qu\u00e9 tantos festivos colombianos caen en lunes. Debe su nombre al senador Raimundo Emiliani Rom\u00e1n, autor de la iniciativa.<\/p>\n<p>Esta ley traslada al lunes siguiente los festivos religiosos y c\u00edvicos cuya fecha original cae entre semana. El objetivo fue fomentar el turismo interno y reducir el ausentismo laboral generado por los llamados &#8220;puentes festivos&#8221;. Por consiguiente, la mayor\u00eda de los festivos religiosos del calendario colombiano no se celebran en su fecha lit\u00fargica original, sino el lunes siguiente.<\/p>\n<p>Cuando un festivo trasladable cae naturalmente en lunes, simplemente no se mueve. Si cae en cualquier otro d\u00eda de la semana, se traslada de forma autom\u00e1tica al lunes inmediatamente siguiente. Este mecanismo es el que genera los populares fines de semana de tres d\u00edas.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 d\u00edas festivos NO se trasladan al lunes?<\/h3>\n<p>No todos los festivos est\u00e1n sujetos a la Ley Emiliani. Ocho fechas se mantienen fijas, sin importar el d\u00eda de la semana en que caigan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 de enero (A\u00f1o Nuevo)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jueves Santo y Viernes Santo (Semana Santa)<\/strong><\/li>\n<li><strong>1 de mayo (D\u00eda del Trabajo)<\/strong><\/li>\n<li><strong>20 de julio (Independencia)<\/strong><\/li>\n<li><strong>7 de agosto (Batalla de Boyac\u00e1)<\/strong><\/li>\n<li><strong>8 de diciembre (Inmaculada Concepci\u00f3n)<\/strong><\/li>\n<li><strong>25 de diciembre (Navidad)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes consultar el <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=4954\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto oficial de la Ley 51 de 1983 publicado por Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a> para revisar el articulado completo de esta norma.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1les son los festivos del calendario laboral en Colombia 2026?<\/h2>\n<p>En 2026, Colombia cuenta con 19 d\u00edas festivos oficiales. Este n\u00famero aument\u00f3 recientemente, luego de que la Ley 2578 de 2026 incorporara un nuevo festivo en honor a la Virgen de Chiquinquir\u00e1, celebrado el 9 de julio y trasladado al lunes 13 de julio.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%;height: 240px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;text-align: center;height: 24px\"><strong>#<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;text-align: center;height: 24px\"><strong>Fecha 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;text-align: center;height: 24px\"><strong>Festivo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;text-align: center;height: 24px\"><strong>Se traslada<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">1<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">1 de enero<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">2<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">12 de enero<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Reyes Magos<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">3<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">23 de marzo<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">San Jos\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">4<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">2 de abril<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Jueves Santo<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">5<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">3 de abril<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Viernes Santo<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">6<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">1 de mayo<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">7<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">18 de mayo<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Ascensi\u00f3n del Se\u00f1or<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">8<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">8 de junio<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Corpus Christi<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 6.88259%;height: 24px;text-align: center\">9<\/td>\n<td style=\"width: 35.1214%;height: 24px;text-align: center\">15 de junio<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Sagrado Coraz\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%;height: 240px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">10<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">29 de junio<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">San Pedro y San Pablo<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">11<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">13 de julio<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Virgen de Chiquinquir\u00e1<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">12<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">20 de julio<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Independencia<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">13<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">7 de agosto<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Batalla de Boyac\u00e1<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">14<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">17 de agosto<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Asunci\u00f3n de la Virgen<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">15<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">12 de octubre<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">D\u00eda de la Raza<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">16<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">2 de noviembre<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Todos los Santos<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">17<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">16 de noviembre<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Independencia de Cartagena<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">18<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">8 de diciembre<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Inmaculada Concepci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 7.08502%;height: 24px;text-align: center\">19<\/td>\n<td style=\"width: 34.919%;height: 24px;text-align: center\">25 de diciembre<\/td>\n<td style=\"width: 28.745%;height: 24px;text-align: center\">Navidad<\/td>\n<td style=\"width: 29.251%;height: 24px;text-align: center\">No<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Con este calendario, junio se convierte en el mes con m\u00e1s festivos consecutivos: tres lunes seguidos entre Corpus Christi, Sagrado Coraz\u00f3n y San Pedro y San Pablo. Por lo tanto, conviene reforzar la planeaci\u00f3n operativa en ese periodo.<\/p>\n<p>Noviembre tambi\u00e9n merece atenci\u00f3n especial, ya que concentra dos festivos en lunes separados por apenas dos semanas. Si tu empresa tiene picos de demanda hacia fin de a\u00f1o, vale la pena anticipar coberturas desde octubre.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se paga el trabajo en un d\u00eda festivo en Colombia?<\/h2>\n<p>Si un colaborador trabaja un d\u00eda festivo, el empleador debe reconocer un recargo sobre la hora ordinaria o conceder un d\u00eda compensatorio remunerado. Este recargo est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 179 del CST, modificado por la reforma laboral.<\/p>\n<p>La Ley 2466 de 2025 estableci\u00f3 un aumento gradual de este recargo hasta llegar al 100%. Actualmente, desde el 1 de julio de 2026, el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recargo dominical y festivo<\/a> se ubica en el 90% sobre la hora ordinaria, y llegar\u00e1 al 100% a partir del 1 de julio de 2027.<\/p>\n<p>Por ejemplo, con el SMMLV 2026 en $1.750.905 y una jornada de 42 horas semanales, la hora ordinaria equivale aproximadamente a $8.338. Si un trabajador labora 8 horas en un festivo, el c\u00e1lculo ser\u00eda as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hora ordinaria<\/strong>: $8.338<\/li>\n<li><strong>Recargo festiv<\/strong>o (90%): $8.338 \u00d7 1,90 = $15.842<\/li>\n<li><strong>Jornada festiva completa<\/strong> (8 horas): $15.842 \u00d7 8 = $126.736<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si en cambio el empleador decide otorgar un d\u00eda compensatorio remunerado, no est\u00e1 obligado a pagar el recargo adicional. Ambas opciones son v\u00e1lidas, siempre que se documenten correctamente en la n\u00f3mina y se comuniquen con claridad al trabajador.<\/p>\n<p>Puedes revisar el<a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> texto oficial de la Ley 2466 de 2025 publicado por Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a> para conocer el cronograma completo de esta implementaci\u00f3n gradual.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 otros elementos debe incluir tu calendario laboral 2026?<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los festivos, el calendario laboral colombiano debe reflejar otros cambios normativos vigentes desde 2026.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 cambi\u00f3 con la jornada laboral de 42 horas?<\/h3>\n<p>Desde el 15 de julio de 2026, la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral m\u00e1xima<\/a> en Colombia es de 42 horas semanales. Este cambio cierra un proceso gradual de cinco a\u00f1os, impulsado por la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada desde las 48 horas originales.<\/p>\n<p>Es importante aclarar que esta reducci\u00f3n no afecta el salario ni las prestaciones sociales del trabajador. Por consiguiente, RR. HH. debe actualizar sus sistemas de n\u00f3mina y control horario para reflejar el nuevo divisor de horas mensuales.<\/p>\n<p>Tampoco es v\u00e1lido disfrazar la reducci\u00f3n ampliando artificialmente los horarios de almuerzo o descanso. El Ministerio del Trabajo ha sido claro en que la jornada efectiva debe reducirse de forma real, no solo en el papel.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 l\u00edmites tienen las horas extra en Colombia?<\/h3>\n<p>Las<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> horas extra en Colombia<\/a> no pueden superar las dos horas diarias ni las doce horas semanales, seg\u00fan el art\u00edculo 22 de la Ley 50 de 1990, modificado por la Ley 2466 de 2025. Adem\u00e1s, la jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p. m., y no a las 9:00 p. m. como antes de la reforma.<\/p>\n<p>Estos l\u00edmites deben quedar reflejados en el calendario laboral, especialmente en sectores con turnos rotativos o jornadas nocturnas frecuentes. Del mismo modo, conviene revisar los contratos de jornada flexible, ya que tambi\u00e9n fueron ajustados por la reforma laboral vigente.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo dise\u00f1ar un calendario laboral que funcione en tu empresa?<\/h2>\n<p>Dise\u00f1ar un buen calendario laboral no es un ejercicio complicado, pero s\u00ed requiere intenci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, una gu\u00eda pr\u00e1ctica para construirlo paso a paso.<\/p>\n<p><strong>Paso 1: define una estructura clara<\/strong><\/p>\n<p>Organiza el a\u00f1o en un formato que puedas leer sin distraerte, ya sea mensual o continuo. Incluye la fecha, el tipo de d\u00eda y el posible impacto operativo de cada uno.<\/p>\n<p><strong>Paso 2: ubica los festivos y las fechas sensibles<\/strong><\/p>\n<p>Marca los 19 festivos oficiales de 2026 y a\u00f1ade las fechas regionales o religiosas que, aunque no sean feriados nacionales, suelen bajar la asistencia en tu empresa.<\/p>\n<p><strong>Paso 3: conecta el calendario con la operaci\u00f3n real<\/strong><\/p>\n<p>Usa esta informaci\u00f3n para organizar vacaciones, ajustar turnos y estimar costos de recargos con anticipaci\u00f3n. As\u00ed, evitar\u00e1s sorpresas de \u00faltima hora.<\/p>\n<p><strong>Paso 4: comp\u00e1rtelo y mantenlo actualizado<\/strong><\/p>\n<p>Un calendario que solo vive en una carpeta no sirve de mucho. Comp\u00e1rtelo con el equipo y actual\u00edzalo cada vez que surja un cambio legal o interno.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 errores comunes debes evitar al planear el calendario laboral?<\/h2>\n<p>Aunque el calendario laboral parece sencillo, varios tropiezos se repiten a\u00f1o tras a\u00f1o en las empresas colombianas.<\/p>\n<ul>\n<li>Planear solo con los festivos oficiales. Muchas empresas ignoran fechas regionales o religiosas que, sin ser feriados nacionales, s\u00ed afectan la asistencia y la cobertura de turnos.<\/li>\n<li>No actualizar el divisor de horas. Con la jornada de 42 horas vigente desde julio de 2026, seguir usando el divisor anterior genera errores en el valor de la hora ordinaria y, por lo tanto, en los recargos.<\/li>\n<li>Dejar el calendario est\u00e1tico todo el a\u00f1o. Las reformas laborales recientes, como la Ley 2466 de 2025, modifican porcentajes de recargo de forma progresiva. Si el calendario no se revisa, se vuelve obsoleto r\u00e1pidamente.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n tard\u00eda o poco clara. No basta con enviar el calendario una vez al a\u00f1o. Explicarlo y resolver dudas evita fricciones innecesarias con el equipo.<\/li>\n<li>Ignorar los modelos h\u00edbridos o remotos. Con equipos distribuidos en distintas ciudades, algunos festivos regionales pueden generar confusi\u00f3n si el calendario no distingue claramente las fechas nacionales de las locales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo ayuda un software de RR. HH. a gestionar el calendario laboral?<\/h2>\n<p>Sostener un calendario laboral durante todo el a\u00f1o puede ser un reto, entre ausencias, cambios de turno y descansos obligatorios. Un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contador-de-horas-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contador de horas de trabajo<\/a> automatizado facilita esta tarea considerablemente.<\/p>\n<h3>Un software de RR. HH. te ayuda a:<\/h3>\n<ul>\n<li>Cargar los 19 d\u00edas de descanso obligatorio al inicio del a\u00f1o.<\/li>\n<li>Calcular autom\u00e1ticamente los recargos dominicales y festivos vigentes.<\/li>\n<li>Ajustar turnos seg\u00fan la jornada de 42 horas semanales.<\/li>\n<li>Mantener visibilidad en tiempo real para todo el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la herramienta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-del-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n del tiempo de Factorial Colombia,<\/a> tu equipo de RR. HH. puede organizar ausencias, turnos y coberturas en un solo sistema, sin rehacer el calendario cada vez que surge un cambio normativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada inicio de a\u00f1o trae el mismo reto para RR. HH.: ordenar turnos, prever ausencias y equilibrar la carga sin afectar al equipo. El calendario laboral en Colombia es la herramienta que ordena todo esto, porque no se trata solo de marcar festivos. Se trata de entender c\u00f3mo se mueve cada mes y qu\u00e9 necesitas<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-195679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calendario Laboral en Colombia 2026: Festivos y Ley Emiliani<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Calendario laboral en Colombia 2026: los 19 festivos, la Ley Emiliani, la jornada de 42 horas y c\u00f3mo se paga cada recargo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo funciona el calendario laboral en Colombia y la Ley Emiliani?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Calendario laboral en Colombia 2026: los 19 festivos, la Ley Emiliani, la jornada de 42 horas y c\u00f3mo se paga cada recargo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-19T00:17:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-19T00:19:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"C\u00f3mo funciona el calendario laboral en Colombia y la Ley Emiliani?\",\"datePublished\":\"2026-07-19T00:17:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-19T00:19:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\"},\"wordCount\":1915,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\",\"name\":\"Calendario Laboral en Colombia 2026: Festivos y Ley Emiliani\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-19T00:17:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-19T00:19:01+00:00\",\"description\":\"Calendario laboral en Colombia 2026: los 19 festivos, la Ley Emiliani, la jornada de 42 horas y c\u00f3mo se paga cada recargo\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/calendario-laboral-colombia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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