{"id":195655,"date":"2026-07-17T21:57:37","date_gmt":"2026-07-17T19:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195655"},"modified":"2026-07-17T21:57:37","modified_gmt":"2026-07-17T19:57:37","slug":"licencia-paternidad-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-paternidad-colombia\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto dura la licencia de paternidad en Colombia y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

\u00bfVas a ser padre y no sabes cu\u00e1ntos d\u00edas de descanso te corresponden? \u00bfNecesitas gestionar una licencia de paternidad<\/a> desde RR. HH.? Aqu\u00ed encontrar\u00e1s la gu\u00eda m\u00e1s completa y actualizada. Est\u00e1 alineada con la Ley 2114 de 2021 y el art\u00edculo 236 del CST.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta gu\u00eda explica qui\u00e9n paga el beneficio y qu\u00e9 requisitos exige la EPS. Por lo tanto, dominar la licencia de paternidad en Colombia ya no es opcional para Recursos Humanos.<\/p>\n

Sin duda, este permiso tambi\u00e9n impacta la equidad de g\u00e9nero en el trabajo. Cuando los padres asumen su rol de cuidado, las cargas familiares se distribuyen mejor. Eso, a su vez, beneficia la retenci\u00f3n de talento femenino.<\/p>\n

Qu\u00e9 es la licencia de paternidad seg\u00fan la Ley 2114 de 2021?<\/h2>\n

La licencia de paternidad es el derecho laboral que tienen los padres trabajadores en Colombia. Les permite ausentarse temporalmente, con goce de sueldo, tras el nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo.<\/p>\n

Este beneficio est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 236 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. La norma fue modificada por la Ley 2114 de 2021, que ampli\u00f3 de forma sustancial su duraci\u00f3n.<\/p>\n

Antes de esta reforma, el permiso era de apenas 8 d\u00edas h\u00e1biles. Hoy, gracias a la ampliaci\u00f3n, la situaci\u00f3n cambi\u00f3 por completo para los padres trabajadores.<\/p>\n

Cu\u00e1ntas semanas de licencia de paternidad corresponden en Colombia?<\/h2>\n

El par\u00e1grafo 2 del art\u00edculo 236 del CST es claro en este punto. El padre tiene derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada.<\/p>\n

Como se cuenta en d\u00edas calendario, incluye domingos y festivos dentro del periodo. Esto la diferencia de otros permisos que solo consideran d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

A qui\u00e9n aplica la licencia de paternidad?<\/h2>\n

Este beneficio opera para los hijos nacidos del c\u00f3nyuge o de la compa\u00f1era permanente. Asimismo, aplica de igual manera para el padre adoptante.<\/p>\n

No importa el tipo de contrato, la jerarqu\u00eda o la modalidad de vinculaci\u00f3n del trabajador. Todo padre trabajador formal tiene derecho a este descanso remunerado.<\/p>\n

C\u00f3mo ha evolucionado la licencia de paternidad en Colombia?<\/h2>\n

Este beneficio no siempre tuvo la duraci\u00f3n actual. Antes de 2021, el pa\u00eds estaba en un punto intermedio frente al resto de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

En 1993, la Ley 100 introdujo por primera vez un permiso de paternidad. En ese entonces, correspond\u00edan apenas cuatro d\u00edas h\u00e1biles de descanso remunerado.<\/p>\n

M\u00e1s adelante, otras reformas ampliaron el beneficio a ocho d\u00edas h\u00e1biles. Sin embargo, segu\u00eda siendo insuficiente frente a est\u00e1ndares internacionales de cuidado parental.<\/p>\n

Con la Ley 2114 de 2021, el panorama cambi\u00f3 radicalmente. La licencia pas\u00f3 de d\u00edas a semanas, triplicando su duraci\u00f3n m\u00ednima anterior.<\/p>\n

Aun as\u00ed, Colombia sigue por debajo de pa\u00edses como Espa\u00f1a, donde el permiso equivalente alcanza 19 semanas en 2026. No obstante, el mecanismo de ampliaci\u00f3n progresivo abre la puerta a seguir cerrando esa brecha en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Qui\u00e9n paga la licencia de paternidad en Colombia?<\/h2>\n

A diferencia de otros pa\u00edses, en Colombia esta licencia no corre por cuenta del empleador. El pago est\u00e1 a cargo de la EPS a la que se encuentre afiliado el padre.<\/p>\n

Sin embargo, hay una particularidad importante. El monto se reconoce de forma proporcional a las semanas que el padre cotiz\u00f3 durante el periodo de gestaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto significa que, si hubo interrupciones en la cotizaci\u00f3n, el pago puede verse reducido. Por eso, RR. HH. debe verificar la historia de afiliaci\u00f3n del colaborador con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

Qu\u00e9 requisitos debe presentar el padre?<\/h2>\n

El \u00fanico soporte v\u00e1lido para acceder a este beneficio es el Registro Civil de Nacimiento. Este documento debe presentarse ante la EPS dentro de los 30 d\u00edas siguientes al nacimiento.<\/p>\n

Sin este tr\u00e1mite oportuno, la EPS puede negar o retrasar el reconocimiento del pago. Por eso, conviene que RR. HH. acompa\u00f1e al trabajador en este proceso administrativo.<\/p>\n

Qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con la licencia de maternidad?<\/h2>\n

Ambas licencias comparten el mismo art\u00edculo 236 del CST, aunque con reglas distintas. La licencia materna dura 18 semanas, frente a las 2 del padre.<\/p>\n

Sin embargo, en un escenario especial, la licencia materna puede extenderse al padre. Esto ocurre si la madre fallece, abandona al menor o enferma gravemente tras el parto. En ese caso, el padre asume el tiempo restante de la licencia posparto.<\/p>\n

Se puede ampliar la licencia de paternidad m\u00e1s all\u00e1 de las 2 semanas?<\/h3>\n

S\u00ed, existe un mecanismo de ampliaci\u00f3n progresiva. La ley lo vincula directamente con el comportamiento del mercado laboral colombiano.<\/p>\n

La licencia crece una semana adicional por cada punto de disminuci\u00f3n de la tasa de desempleo estructural. Esta comparaci\u00f3n se hace contra el nivel vigente cuando entr\u00f3 en vigor la Ley 2114 de 2021.<\/p>\n

No obstante, existe un tope claro. En ning\u00fan caso la licencia de paternidad puede superar las cinco (5) semanas totales.<\/p>\n

El Ministerio de Hacienda, el Banco de la Rep\u00fablica y el DNP definen la metodolog\u00eda de medici\u00f3n. La tasa se publica cada diciembre y determina si la licencia se ampl\u00eda al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

Qu\u00e9 es la licencia parental compartida?<\/h2>\n

La Ley 2114 de 2021 no solo ampli\u00f3 la licencia de paternidad. Tambi\u00e9n cre\u00f3 la figura de la licencia parental compartida entre ambos padres.<\/p>\n

Esta modalidad permite distribuir parte del descanso remunerado de la madre. As\u00ed, el padre puede asumir m\u00e1s tiempo de cuidado directo del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n

C\u00f3mo se distribuyen las semanas entre madre y padre?<\/h3>\n

La madre debe tomar, de forma obligatoria, las primeras 12 semanas posteriores al parto. Estas semanas son intransferibles y no pueden cederse al padre.<\/p>\n

Las 6 semanas restantes de la licencia materna s\u00ed pueden distribuirse. Los padres deciden esa repartici\u00f3n de com\u00fan acuerdo, sin que se recorte el tiempo del padre.<\/p>\n

Es clave aclarar un punto operativo. Estos periodos no se pueden fragmentar ni tomar de forma simult\u00e1nea, salvo enfermedad posparto certificada.<\/p>\n

Qui\u00e9nes no pueden acceder a la licencia parental compartida?<\/h2>\n

La ley establece exclusiones espec\u00edficas por razones de protecci\u00f3n familiar. No podr\u00e1n optar por esta figura los padres condenados en los \u00faltimos 5 a\u00f1os por delitos sexuales.<\/p>\n

Tampoco podr\u00e1n acceder quienes tengan condenas recientes por violencia intrafamiliar o incumplimiento alimentario. Lo mismo aplica si existe una medida de protecci\u00f3n vigente en su contra.<\/p>\n

Qu\u00e9 es la licencia parental flexible de tiempo parcial?<\/h2>\n

Esta es otra novedad relevante de la reforma de 2021. Permite cambiar un periodo de la licencia por trabajo de medio tiempo.<\/p>\n

Al optar por esta figura, el tiempo seleccionado se duplica en duraci\u00f3n. Es decir, una semana de licencia puede convertirse en dos semanas de trabajo parcial.<\/p>\n

Los padres pueden usar esta modalidad antes de la semana 2 de su licencia. Las madres, en cambio, deben esperar hasta la semana 13 de la suya.<\/p>\n

Qu\u00e9 medidas antidiscriminatorias trajo la Ley 2114 de 2021?<\/h2>\n

Adem\u00e1s de ampliar los permisos, la norma adicion\u00f3 el art\u00edculo 241A al CST. Esta disposici\u00f3n protege a las trabajadoras frente a pr\u00e1cticas discriminatorias relacionadas con la maternidad.<\/p>\n

Se proh\u00edbe exigir pruebas de embarazo como requisito de ingreso o permanencia laboral. Salvo excepciones puntuales por riesgo real para la gestaci\u00f3n, esta exigencia se presume discriminatoria.<\/p>\n

Asimismo, quedan prohibidas las preguntas sobre planes reproductivos en entrevistas de trabajo. El incumplimiento de estas normas puede generar multas de hasta 2.455 UVT.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa si el empleador no reconoce la licencia de paternidad?<\/h2>\n

Negar este derecho o presionar al trabajador para que no lo tome genera consecuencias legales. El empleador puede enfrentar reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la negativa puede derivar en un despido o en una desmejora de condiciones. En ese caso, el trabajador puede alegar una causal de terminaci\u00f3n por incumplimiento del empleador. Esto est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo 62.B del CST.<\/p>\n

Por eso, RR. HH. debe capacitar a los l\u00edderes de equipo sobre este beneficio. Un mal manejo administrativo puede convertirse r\u00e1pidamente en un conflicto laboral evitable.<\/p>\n

C\u00f3mo gestionar la licencia de paternidad desde RR. HH.?<\/h2>\n

Gestionar bien este beneficio exige coordinaci\u00f3n entre n\u00f3mina, talento humano y el propio colaborador. Una gesti\u00f3n desordenada puede retrasar el pago o generar reclamos.<\/p>\n

Qu\u00e9 papel juega la reforma laboral en este proceso?<\/h2>\n

Es importante distinguir esta ley de otras reformas recientes. Ambas normativas conviven, pero regulan aspectos distintos del v\u00ednculo laboral. Revisa el contexto completo de la reforma laboral en Colombia<\/a>\u00a0para entender c\u00f3mo se articulan las licencias vigentes.<\/p>\n

C\u00f3mo se relaciona con otras licencias del CST?<\/h2>\n

La licencia de paternidad no es la \u00fanica figura que RR. HH. debe dominar. A veces, el padre necesita tiempo adicional fuera del marco legal obligatorio. Conviene revisar los requisitos de la licencia no remunerada <\/a>para esos casos puntuales.<\/p>\n

C\u00f3mo prevenir la discriminaci\u00f3n tras el regreso del padre?<\/h2>\n

Un riesgo frecuente es que el colaborador enfrente sesgos al reincorporarse. Por eso, vale la pena revisar los efectos de la discriminaci\u00f3n laboral<\/a>. As\u00ed, se puede capacitar a los equipos de liderazgo en corresponsabilidad parental.<\/p>\n

C\u00f3mo impacta la licencia de paternidad en la equidad de g\u00e9nero?<\/h2>\n

Cuando los padres toman su licencia completa, las cargas de cuidado se equilibran mejor. Esto reduce la presi\u00f3n exclusiva sobre las madres trabajadoras.<\/p>\n

Adem\u00e1s, promueve una cultura organizacional m\u00e1s igualitaria. Las empresas que visibilizan y facilitan este beneficio suelen atraer y retener mejor talento diverso.<\/p>\n

Por eso, m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, comunicar activamente este derecho es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica. RR. HH. cumple un rol clave en romper estigmas asociados a la paternidad activa.<\/p>\n

Cu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes al gestionar esta licencia?<\/h2>\n

Aunque la norma es clara, algunos errores administrativos se repiten con frecuencia. Identificarlos a tiempo evita conflictos y retrasos innecesarios.<\/p>\n