{"id":195464,"date":"2026-07-17T04:01:30","date_gmt":"2026-07-17T02:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195464"},"modified":"2026-07-17T04:02:55","modified_gmt":"2026-07-17T02:02:55","slug":"faltas-injustificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las faltas injustificadas y c\u00f3mo se sancionan en Colombia?"},"content":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de ausencias es un pilar central del \u00e1rea de Recursos Humanos. Por eso, entender qu\u00e9 implican las faltas injustificadas resulta clave para cualquier empresa colombiana. Este fen\u00f3meno afecta la operaci\u00f3n diaria y, adem\u00e1s, suele reflejar se\u00f1ales de insatisfacci\u00f3n del colaborador. A veces la causa est\u00e1 en sus tareas. Otras veces, en el liderazgo directo que recibe. En cualquier caso, ignorar el problema solo aumenta el riesgo de rotaci\u00f3n y de conflictos laborales.<\/p>\n<p>El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) regula con precisi\u00f3n este tema. Asimismo, la reciente Ley 2466 de 2025 introdujo cambios sustanciales al procedimiento disciplinario aplicable en el sector privado. Por lo tanto, el equipo de gesti\u00f3n humana debe conocer los l\u00edmites legales vigentes antes de actuar. De lo contrario, la empresa se expone a demandas por despido injustificado o a sanciones del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, analizamos qu\u00e9 se considera una falta injustificada seg\u00fan la normativa colombiana. Tambi\u00e9n revisamos sus consecuencias salariales, el debido proceso disciplinario y el impacto de la reforma laboral. Finalmente, mostramos c\u00f3mo un software especializado facilita el control de asistencia y reduce el riesgo jur\u00eddico para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 diferencia una falta justificada de una injustificada?<\/h2>\n<p>Una falta ocurre cuando el trabajador no se presenta en su lugar de trabajo. Sin embargo, esa ausencia puede ser justificada o injustificada. La diferencia depende de si existe una causa v\u00e1lida y comprobable. <strong>Las faltas injustificadas son aquellas en las que el colaborador no puede demostrar un motivo leg\u00edtimo para ausentarse.<\/strong> Generalmente ocurren cuando el trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta sin avisar previamente ni solicitar un permiso de ausencia.<\/li>\n<li>No presenta ning\u00fan soporte m\u00e9dico o administrativo que respalde su inasistencia.<\/li>\n<li>Abandona el puesto de trabajo sin autorizaci\u00f3n del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por el contrario, las faltas justificadas surgen cuando el empleado pide permiso con anticipaci\u00f3n o entrega un soporte v\u00e1lido. Por ejemplo, una incapacidad m\u00e9dica, una citaci\u00f3n judicial o un permiso sindical autorizado. El art\u00edculo 57 del CST establece las obligaciones del trabajador. En consecuencia, avisar oportunamente forma parte del deber de buena fe laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Conoce c\u00f3mo automatizar la gesti\u00f3n de ausencias, turnos y vacaciones de tu equipo<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son ejemplos de faltas justificadas frente a las injustificadas?<\/h2>\n<p>La siguiente tabla resume los casos m\u00e1s frecuentes que enfrenta el \u00e1rea de RRHH en Colombia.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\"><strong>FALTAS JUSTIFICADAS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\"><strong>FALTAS INJUSTIFICADAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Incapacidad m\u00e9dica certificada por la EPS o ARL<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">No presentarse sin previo aviso al empleador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Cita m\u00e9dica de urgencia o programada, con certificado previo<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Avisar la ausencia despu\u00e9s de la hora de entrada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Fallecimiento de un familiar directo, con comprobante<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Faltar por asuntos personales sin autorizaci\u00f3n previa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Comisi\u00f3n sindical inherente a la organizaci\u00f3n, avisada con oportunidad<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Ausentarse por viaje o tr\u00e1mite sin permiso del empleador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Citaci\u00f3n judicial, administrativa o legal.<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Presentar comprobantes falsos o extempor\u00e1neos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Obligaci\u00f3n escolar como acudiente, cuando la asistencia es obligatoria<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Reincidir en ausencias sin justificar, pese a llamados de atenci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Huelga declarada conforme a la ley.<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Abandonar el puesto de trabajo sin autorizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre las faltas injustificadas?<\/h2>\n<p>El numeral 4 del art\u00edculo 60 del CST proh\u00edbe expresamente faltar al trabajo sin una causa justa. Tambi\u00e9n proh\u00edbe hacerlo sin el permiso del empleador, exceptuando los casos de huelga legal. Esta norma es la base sobre la que se construyen las sanciones disciplinarias en Colombia. Adicionalmente, el art\u00edculo 58 detalla las obligaciones generales del trabajador, incluida la asistencia puntual y regular a sus funciones.<\/p>\n<p>Cuando la inasistencia se repite, el empleador puede invocar causales m\u00e1s graves. El numeral 6 del literal A del art\u00edculo 62 del CST contempla la violaci\u00f3n grave de las obligaciones del trabajador. Esto incluye el incumplimiento de los art\u00edculos 58 y 60 ya mencionados.<\/p>\n<p>Por su parte, la doctrina y la jurisprudencia tambi\u00e9n asocian la inasistencia sistem\u00e1tica con los numerales 9 y 10 del mismo art\u00edculo. Estos numerales se refieren al rendimiento deficiente y al incumplimiento reiterado sin razones v\u00e1lidas. En cualquier caso, la calificaci\u00f3n de gravedad depende del reglamento interno de trabajo de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 establece el art\u00edculo 62 del CST sobre el despido por faltas injustificadas?<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 62 del CST enumera taxativamente las causales de terminaci\u00f3n con justa causa. Sin embargo, tener justa causa no equivale a poder despedir sin ning\u00fan procedimiento previo. El art\u00edculo 63 del mismo c\u00f3digo exige agotar una investigaci\u00f3n disciplinaria y otorgar el derecho a los descargos. Adem\u00e1s, si el empleador invoca las causales 9 a 15 del literal A, debe dar aviso previo al trabajador. Ese aviso debe darse con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n como m\u00ednimo. De lo contrario, el colaborador puede reclamar la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo cambi\u00f3 el debido proceso disciplinario la Ley 2466 de 2025?<\/h2>\n<p>La reforma laboral, mediante su art\u00edculo 7, modific\u00f3 el art\u00edculo 115 del CST. En consecuencia, estableci\u00f3 un procedimiento disciplinario m\u00ednimo y obligatorio para el sector privado. La Circular 0048 de 2026 del Ministerio del Trabajo precis\u00f3 estos lineamientos. Entre los requisitos m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n escrita de inicio del proceso, con los hechos y la calificaci\u00f3n provisional de la falta.<\/li>\n<li>Traslado \u00edntegro de las pruebas que sustentan la investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Un plazo m\u00ednimo de cinco d\u00edas h\u00e1biles entre la citaci\u00f3n y la diligencia de descargos.<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n razonada y proporcional de la sanci\u00f3n finalmente impuesta.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento sindical, cuando el trabajador lo solicite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, las micro y peque\u00f1as empresas de hasta 10 trabajadores cuentan con un procedimiento simplificado. Esto evita cargas desproporcionadas sin desconocer el derecho de defensa del colaborador.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Descubre todo lo que debes actualizar en tu reglamento interno de trabajo<\/a><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ntas faltas injustificadas puede tener un trabajador en Colombia?<\/h2>\n<p>A diferencia de otras legislaciones latinoamericanas, el CST colombiano no fija un n\u00famero exacto de faltas para autorizar el despido. No existe, por ejemplo, una regla equivalente a &#8220;tres faltas en 30 d\u00edas&#8221;. En cambio, la ley colombiana exige valorar la gravedad y la reiteraci\u00f3n de la conducta, conforme al reglamento interno vigente. Por consiguiente, cada organizaci\u00f3n debe graduar sus faltas y sanciones dentro de ese documento. De este modo, evita ambig\u00fcedades frente a una eventual demanda laboral.<\/p>\n<p>Antes de llegar al despido, la mayor\u00eda de las empresas colombianas aplican llamados de atenci\u00f3n escritos. Tambi\u00e9n pueden imponer suspensiones disciplinarias, siempre dentro de los l\u00edmites que fija el reglamento interno.<\/p>\n<p>Solo cuando la inasistencia se vuelve reiterada y afecta gravemente la operaci\u00f3n, procede la terminaci\u00f3n con justa causa.<\/p>\n<p>Este enfoque exige que el \u00e1rea de RRHH documente cada evento con precisi\u00f3n. Fechas, horarios, comunicaciones enviadas y respuestas del trabajador deben quedar registradas. De este modo, la empresa cuenta con evidencia s\u00f3lida frente a cualquier controversia. Adem\u00e1s, un hist\u00f3rico ordenado permite distinguir entre un evento aislado y un patr\u00f3n de ausentismo.<\/p>\n<p>Esa distinci\u00f3n resulta determinante al momento de definir la sanci\u00f3n proporcional que corresponde aplicar.<\/p>\n<h2>Se puede descontar el salario por faltas injustificadas en Colombia?<\/h2>\n<p>S\u00ed, aunque bajo reglas espec\u00edficas que conviene conocer. El art\u00edculo 149 del CST proh\u00edbe al empleador deducir o compensar sumas del salario sin autorizaci\u00f3n previa. Esa autorizaci\u00f3n debe ser escrita por el trabajador, o bien existir un mandamiento judicial. No obstante, esa prohibici\u00f3n se refiere a descuentos por deudas, da\u00f1os o pr\u00e9stamos. La situaci\u00f3n cambia cuando el trabajador simplemente no presta el servicio ese d\u00eda. En ese escenario, no hay un descuento sancionatorio. Se trata, en cambio, de la ausencia de contraprestaci\u00f3n por un d\u00eda no laborado.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se calcula el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda por falta injustificada?<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 173 del CST establece una condici\u00f3n para el descanso dominical remunerado. Ese pago aplica a quienes trabajaron todos los d\u00edas h\u00e1biles de la semana. Sin embargo, si el colaborador falt\u00f3 sin justa causa, pierde el derecho a esa remuneraci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, un ejemplo con los valores oficiales del salario m\u00ednimo 2026.<\/p>\n<p>Supongamos un trabajador que devenga el SMMLV, fijado en $1.750.905 COP para 2026. Su salario diario equivale a $1.750.905 dividido entre 30, es decir, $58.363,50. Si falta injustificadamente un d\u00eda en la semana, pierde ese d\u00eda de salario.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, pierde el pago del s\u00e9ptimo d\u00eda si no complet\u00f3 las seis jornadas exigidas. El c\u00e1lculo contempla,\u00a0 el d\u00eda efectivamente no trabajado. Por otro, la p\u00e9rdida proporcional del descanso dominical. Esta metodolog\u00eda evita errores frecuentes en la liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina. Asimismo, protege a la empresa frente a reclamaciones posteriores del colaborador.<\/p>\n<p>Cabe destacar que el auxilio de transporte, fijado en $249.095 COP para 2026, no se ve afectado del mismo modo. Este concepto solo se paga por los d\u00edas efectivamente trabajados, dado que compensa el desplazamiento real del colaborador. Por lo tanto, el \u00e1rea de n\u00f3mina debe ajustar ambos conceptos de forma independiente al liquidar las faltas injustificadas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/administracion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Aprende a hacer la contabilizaci\u00f3n de la n\u00f3mina de tu equipo<\/a><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 permisos se consideran faltas justificadas seg\u00fan la reforma laboral?<\/p>\n<p>La Ley 2466 de 2025 ampli\u00f3 el listado de causas que eximen al trabajador de sanci\u00f3n. Entre las novedades m\u00e1s relevantes se incluyen los permisos para:<\/p>\n<ul>\n<li>Comisiones sindicales o asistencia al entierro de compa\u00f1eros, avisando con oportunidad.<\/li>\n<li>Citas m\u00e9dicas de urgencia o programadas con especialistas, incluidas las vinculadas al diagn\u00f3stico y tratamiento de la endometriosis.<\/li>\n<li>Obligaciones escolares como acudiente, cuando el centro educativo exige la presencia del trabajador.<\/li>\n<li>Citaciones judiciales, administrativas o legales debidamente notificadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos permisos no constituyen faltas injustificadas al trabajo. Por consiguiente, no pueden derivar en descuentos ni en sanciones disciplinarias. Conocer este listado actualizado evita conflictos innecesarios entre el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana y los colaboradores.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 pueden hacer las empresas ante la ausencia sin aviso del personal?<\/h2>\n<p>El despido es la consecuencia m\u00e1s grave frente a la reincidencia en ausencias injustificadas. No obstante, es una decisi\u00f3n que muchas organizaciones prefieren evitar. Existen otras medidas intermedias que agotan el camino disciplinario antes de llegar a esa instancia.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo redactar un llamado de atenci\u00f3n por faltas injustificadas?<\/h2>\n<p>Un llamado de atenci\u00f3n o memorando escrito documenta las infracciones del colaborador. Este instrumento resulta esencial para el control interno de la organizaci\u00f3n. Al mismo tiempo, tiene car\u00e1cter probatorio ante una eventual demanda laboral. Sin embargo, desde la Ley 2466 de 2025, su validez depende de un requisito clave. El memorando debe estar previsto como sanci\u00f3n dentro del reglamento interno de trabajo. De lo contrario, si solo exige el cumplimiento de \u00f3rdenes, no requiere agotar el procedimiento disciplinario completo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estos documentos sirven como advertencia formal sobre las posibles consecuencias de la reincidencia. Tambi\u00e9n permiten sustentar decisiones posteriores, como suspensiones o la eventual terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Conoce el proceso completo de indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/a><\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar las faltas injustificadas con un software de control de asistencia?<\/h2>\n<p>Calcular los descuentos por faltas injustificadas es solo una parte del trabajo de RRHH. Adem\u00e1s, el equipo debe revisar solicitudes de permisos y validar soportes m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n debe coordinar con los l\u00edderes la cobertura de las ausencias del d\u00eda a d\u00eda. Esta tarea ocurre con m\u00e1s frecuencia de la deseada. Piensa, por ejemplo, en las incapacidades, las licencias y las vacaciones que tambi\u00e9n exigen seguimiento constante.<\/p>\n<p>Un software de control de asistencia centraliza toda esta informaci\u00f3n en un solo lugar. De esta manera, facilita la personalizaci\u00f3n de pol\u00edticas de ausencia seg\u00fan cada tipo de contrato. Tambi\u00e9n permite el env\u00edo y la aprobaci\u00f3n de solicitudes de forma digital. As\u00ed, el \u00e1rea de RRHH deja de depender de correos y hojas de c\u00e1lculo dispersas.<\/p>\n<p>Con Factorial, los colaboradores pueden adjuntar sus soportes directamente en la plataforma. Como responsable del proceso, el equipo de RRHH puede revisar el historial de faltas en segundos. Esto facilita tomar decisiones con criterio y evidencia. En consecuencia, resulta m\u00e1s sencillo definir si corresponde una sanci\u00f3n disciplinaria. Tambi\u00e9n ayuda a determinar si debe iniciarse el proceso que exige la Ley 2466 de 2025.<\/p>\n<h3>Te resulta complejo gestionar las faltas injustificadas de tu equipo?<\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3>\u2705 Solicita una asesor\u00eda gratuita de Factorial y simplifica este proceso<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de ausencias es un pilar central del \u00e1rea de Recursos Humanos. Por eso, entender qu\u00e9 implican las faltas injustificadas resulta clave para cualquier empresa colombiana. Este fen\u00f3meno afecta la operaci\u00f3n diaria y, adem\u00e1s, suele reflejar se\u00f1ales de insatisfacci\u00f3n del colaborador. A veces la causa est\u00e1 en sus tareas. Otras veces, en el liderazgo<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-195464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Faltas injustificadas en Colombia: sanciones y descuentos 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las faltas injustificadas en Colombia, qu\u00e9 dice el CST, la Ley 2466\/2025 y c\u00f3mo se calculan los descuentos en n\u00f3mina 2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 son las faltas injustificadas y c\u00f3mo se sancionan en Colombia?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las faltas injustificadas en Colombia, qu\u00e9 dice el CST, la Ley 2466\/2025 y c\u00f3mo se calculan los descuentos en n\u00f3mina 2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-17T02:01:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T02:02:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 son las faltas injustificadas y c\u00f3mo se sancionan en Colombia?\",\"datePublished\":\"2026-07-17T02:01:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T02:02:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\"},\"wordCount\":2099,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\",\"name\":\"Faltas injustificadas en Colombia: sanciones y descuentos 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-17T02:01:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T02:02:55+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 son las faltas injustificadas en Colombia, qu\u00e9 dice el CST, la Ley 2466\/2025 y c\u00f3mo se calculan los descuentos en n\u00f3mina 2026\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\",\"name\":\"Belen Carrillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Belen Carrillo\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Faltas injustificadas en Colombia: sanciones y descuentos 2026","description":"Descubre qu\u00e9 son las faltas injustificadas en Colombia, qu\u00e9 dice el CST, la Ley 2466\/2025 y c\u00f3mo se calculan los descuentos en n\u00f3mina 2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 son las faltas injustificadas y c\u00f3mo se sancionan en Colombia?","og_description":"Descubre qu\u00e9 son las faltas injustificadas en Colombia, qu\u00e9 dice el CST, la Ley 2466\/2025 y c\u00f3mo se calculan los descuentos en n\u00f3mina 2026","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-07-17T02:01:30+00:00","article_modified_time":"2026-07-17T02:02:55+00:00","author":"Belen Carrillo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Belen Carrillo","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/"},"author":{"name":"Belen Carrillo","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1"},"headline":"Qu\u00e9 son las faltas injustificadas y c\u00f3mo se sancionan en Colombia?","datePublished":"2026-07-17T02:01:30+00:00","dateModified":"2026-07-17T02:02:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/"},"wordCount":2099,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/","name":"Faltas injustificadas en Colombia: sanciones y descuentos 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-17T02:01:30+00:00","dateModified":"2026-07-17T02:02:55+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 son las faltas injustificadas en Colombia, qu\u00e9 dice el CST, la Ley 2466\/2025 y c\u00f3mo se calculan los descuentos en n\u00f3mina 2026","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/faltas-injustificadas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1","name":"Belen Carrillo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Belen Carrillo"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195464"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/362"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195464"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195490,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195464\/revisions\/195490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}