{"id":195065,"date":"2026-07-12T18:08:50","date_gmt":"2026-07-12T16:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195065"},"modified":"2026-07-12T18:11:41","modified_gmt":"2026-07-12T16:11:41","slug":"vacaciones-por-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/","title":{"rendered":"Vacaciones por antig\u00fcedad en Colombia: cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden seg\u00fan la ley?"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones por antig\u00fcedad generan dudas constantes entre trabajadores y equipos de Recursos Humanos. Muchas personas creen que los d\u00edas aumentan cada a\u00f1o de servicio. Sin embargo, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) establece una regla fija para todo el pa\u00eds. Adem\u00e1s, la Ley 2466 de 2025 introdujo ajustes relevantes sobre el fraccionamiento y el disfrute efectivo del descanso.<\/p>\n

En este art\u00edculo aclaramos qu\u00e9 dice realmente la norma sobre las vacaciones por antig\u00fcedad. Tambi\u00e9n revisamos c\u00f3mo se calculan, c\u00f3mo se pagan y qu\u00e9 obligaciones tienen las empresas. As\u00ed, tu \u00e1rea de gesti\u00f3n humana evitar\u00e1 errores de liquidaci\u00f3n. Y podr\u00e1 cumplir con la legislaci\u00f3n laboral colombiana vigente en 2026.<\/p>\n

Qu\u00e9 son las vacaciones por antig\u00fcedad en Colombia?<\/h2>\n

El t\u00e9rmino vacaciones por antig\u00fcedad suele asociarse con un aumento progresivo de d\u00edas seg\u00fan los a\u00f1os trabajados. No obstante, en Colombia esta figura no funciona as\u00ed. El art\u00edculo 186 del CST establece un derecho fijo de quince d\u00edas h\u00e1biles consecutivos por cada a\u00f1o de servicio continuo. Por lo tanto, la antig\u00fcedad del trabajador no incrementa la cantidad de d\u00edas de descanso.<\/p>\n

Esta diferencia resulta clave para quienes gestionan equipos con presencia regional. En M\u00e9xico, por ejemplo, los d\u00edas de vacaciones s\u00ed crecen conforme avanza la antig\u00fcedad del colaborador. En Colombia, en cambio, la ley prioriza la uniformidad del derecho al descanso. No existe distinci\u00f3n por tiempo de servicio, cargo o tipo de contrato.<\/p>\n

Existe alg\u00fan aumento de vacaciones por antig\u00fcedad en Colombia?<\/h2>\n

No. Ni el CST ni la Ley 2466 de 2025 contemplan un incremento de d\u00edas por a\u00f1os trabajados. Algunas empresas, sin embargo, otorgan beneficios adicionales mediante pactos colectivos o pol\u00edticas internas. Estos beneficios se conocen como vacaciones convencionales. Y son distintos del derecho legal m\u00ednimo que exige la norma.<\/p>\n

Por eso, antes de prometer d\u00edas adicionales, conviene revisar el reglamento interno de trabajo vigente. Cualquier beneficio extra debe quedar documentado por escrito. De lo contrario, pueden surgir reclamos por trato desigual entre colaboradores.<\/p>\n

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Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley en Colombia?<\/h2>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 186 del CST, todo trabajador tiene derecho a quince d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de vacaciones remuneradas. Este derecho se genera por cada a\u00f1o de servicio prestado al mismo empleador. Existe adem\u00e1s una excepci\u00f3n puntual en la norma. El personal antituberculoso y quienes manejan rayos X tienen otra regla. Estos trabajadores acceden a quince d\u00edas por cada seis meses trabajados.<\/p>\n

Asimismo, resulta clave entender qu\u00e9 significa “d\u00eda h\u00e1bil” en este contexto. La jornada pactada en el contrato determina cu\u00e1les d\u00edas cuentan para el c\u00e1lculo. Si el trabajador labora de lunes a s\u00e1bado, ese d\u00eda se incluye como h\u00e1bil. En cambio, si la jornada va de lunes a viernes, el s\u00e1bado queda excluido del conteo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Situaci\u00f3n laboral<\/strong><\/td>\nD\u00edas de vacaciones por a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Trabajador general (CST, art. 186)<\/td>\n15 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>\n<\/tr>\n
Personal antituberculoso o de rayos X<\/td>\n15 d\u00edas por cada 6 meses<\/td>\n<\/tr>\n
Contrato a t\u00e9rmino fijo o por obra<\/td>\nProporcional al tiempo laborado<\/td>\n<\/tr>\n
Beneficio convencional adicional<\/td>\nSeg\u00fan pacto colectivo o pol\u00edtica interna<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

C\u00f3mo se calcula el a\u00f1o de servicio para las vacaciones?<\/h2>\n

El derecho a vacaciones se causa cuando el trabajador cumple exactamente un a\u00f1o de servicios continuos. No se trata de un a\u00f1o calendario, sino de un a\u00f1o contado desde la fecha de ingreso. Por ejemplo, si alguien inici\u00f3 labores el 10 de marzo de 2025, causa su derecho un a\u00f1o despu\u00e9s.<\/p>\n

Conforme al art\u00edculo 187 del CST, el empleador debe conceder el descanso dentro del a\u00f1o subsiguiente. Este plazo se cuenta desde el momento en que se caus\u00f3 el derecho. Asimismo, debe avisar la fecha con al menos quince d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Esta obligaci\u00f3n garantiza una planeaci\u00f3n adecuada tanto para la empresa como para el colaborador.<\/p>\n

Si quieres profundizar m\u00e1s, te invitamos a leer:<\/em><\/strong> Vacaciones laborales en Colombia: qu\u00e9 debes saber desde Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

C\u00f3mo se liquidan y pagan las vacaciones seg\u00fan el CST?<\/h2>\n

El art\u00edculo 192 del CST regula la remuneraci\u00f3n de las vacaciones. Durante el descanso, el trabajador recibe el salario ordinario que devengaba al iniciar el disfrute. En consecuencia, la liquidaci\u00f3n excluye el valor del trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio. Tampoco se incluyen las horas extra ni el auxilio de transporte.<\/p>\n

Qu\u00e9 salario se toma como base para el pago de vacaciones?<\/h2>\n

Cuando el salario es fijo, se toma el valor vigente el d\u00eda en que comienzan las vacaciones. Por el contrario, si el salario es variable, la norma exige promediar lo devengado durante el a\u00f1o anterior. Esta distinci\u00f3n evita perjuicios cuando existen comisiones, bonificaciones o pagos fluctuantes. De ese modo, ning\u00fan trabajador recibe un valor inferior al que realmente le corresponde.<\/p>\n

Cu\u00e1l es la f\u00f3rmula para calcular las vacaciones?<\/h2>\n

La f\u00f3rmula est\u00e1ndar utilizada en Colombia es la siguiente: vacaciones = (salario mensual \u00d7 d\u00edas trabajados) \/ 720. El divisor surge de multiplicar por dos los 360 d\u00edas de un a\u00f1o comercial. Esto se debe a que los quince d\u00edas representan medio mes de salario. Con el SMMLV 2026 de $1.750.905, y 360 d\u00edas trabajados, el resultado ser\u00eda $875.452. Ese valor corresponde a quince d\u00edas de descanso remunerado.<\/p>\n

Este c\u00e1lculo tambi\u00e9n aplica para las liquidaciones proporcionales. Si el contrato termina antes de cumplir el a\u00f1o, se toman los d\u00edas trabajados desde el \u00faltimo corte. De esta manera, ning\u00fan trabajador pierde el derecho generado. Y esto ocurre sin importar cu\u00e1nto tiempo haya prestado sus servicios.<\/p>\n

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Qu\u00e9 cambi\u00f3 con la Ley 2466 de 2025 sobre vacaciones?<\/h2>\n

La reforma laboral, sancionada el 25 de junio de 2025, introdujo ajustes relevantes en materia de descanso. Aunque no modific\u00f3 la duraci\u00f3n legal de quince d\u00edas, s\u00ed reforz\u00f3 la obligaci\u00f3n de garantizar su disfrute efectivo. Adem\u00e1s, promovi\u00f3 mecanismos para evitar la acumulaci\u00f3n excesiva de periodos vacacionales pendientes.<\/p>\n

Se pueden fraccionar las vacaciones por antiguedad tras la reforma laboral?<\/h2>\n

S\u00ed, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador. La Ley 2466 de 2025 permite dividir el periodo vacacional en varios tramos. Esta flexibilidad favorece la planeaci\u00f3n operativa sin afectar el derecho al descanso. Por consiguiente, las empresas pueden distribuir mejor las ausencias durante el a\u00f1o.<\/p>\n

La reforma tambi\u00e9n precis\u00f3 un punto importante para contratos temporales. En v\u00ednculos a t\u00e9rmino fijo o por obra determinada, el trabajador tiene derecho al pago proporcional de vacaciones. Este pago corresponde al tiempo efectivamente laborado. Y aplica sin importar la duraci\u00f3n total del contrato.<\/p>\n

Se pueden compensar las vacaciones en dinero?<\/h2>\n

El art\u00edculo 189 del CST proh\u00edbe, como regla general, cambiar el descanso por dinero. No obstante, existe una excepci\u00f3n relevante para RR.HH. Empleador y trabajador pueden acordar por escrito el pago de hasta la mitad de las vacaciones. Esta compensaci\u00f3n requiere solicitud previa del trabajador. La otra mitad debe disfrutarse efectivamente como descanso real.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa si el contrato termina sin haber disfrutado las vacaciones?<\/h2>\n

Cuando la relaci\u00f3n laboral finaliza sin que el trabajador haya tomado sus vacaciones causadas, estas se compensan en dinero. La compensaci\u00f3n se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Para este c\u00e1lculo se utiliza el \u00faltimo salario devengado antes del retiro. De esta manera, ning\u00fan colaborador pierde el valor econ\u00f3mico del descanso acumulado.<\/p>\n

De esta forma, la compensaci\u00f3n protege el derecho econ\u00f3mico del trabajador ante cualquier salida de la empresa.<\/p>\n

Se pueden acumular las vacaciones por antiguedad en Colombia?<\/h2>\n

El art\u00edculo 190 del CST permite acumular parte del periodo hasta por dos a\u00f1os. Sin embargo, el trabajador debe gozar anualmente, como m\u00ednimo, seis d\u00edas h\u00e1biles continuos. Los d\u00edas restantes pueden acumularse para disfrutarse posteriormente. Esta regla evita que el descanso desaparezca por completo durante largos periodos.<\/p>\n

Existe adem\u00e1s una acumulaci\u00f3n extendida hasta por cuatro a\u00f1os. Esta aplica a trabajadores t\u00e9cnicos, especializados, de confianza o de manejo. Tambi\u00e9n cubre a extranjeros que prestan servicios lejos de su residencia familiar. Esta figura busca equilibrar la operaci\u00f3n de la empresa con el derecho irrenunciable al descanso.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa con las vacaciones por antig\u00fcedad en casos especiales?<\/h2>\n

Distintas situaciones generan dudas frecuentes sobre este derecho. A continuaci\u00f3n, aclaramos los escenarios m\u00e1s comunes que enfrentan las \u00e1reas de gesti\u00f3n humana en Colombia.<\/p>\n

La jornada parcial reduce los d\u00edas de vacaciones?<\/h3>\n

No. El CST no distingue entre jornada completa o parcial para reconocer este derecho. Cualquier trabajador vinculado mediante relaci\u00f3n laboral subordinada accede a los mismos quince d\u00edas h\u00e1biles. Eso s\u00ed, el monto del pago var\u00eda seg\u00fan el salario efectivamente devengado por cada persona.<\/p>\n

Los contratos temporales generan derecho a vacaciones?<\/h2>\n

S\u00ed. Todo trabajador con contrato a t\u00e9rmino fijo tambi\u00e9n genera este derecho. Basta con cumplir un a\u00f1o de servicios continuos para causarlo. Gracias a la Ley 2466 de 2025, incluso en contratos menores a un a\u00f1o corresponde el pago proporcional. Este pago se realiza al finalizar el v\u00ednculo laboral, sin excepci\u00f3n.<\/p>\n

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Las incapacidades afectan el derecho a vacaciones?<\/h2>\n

Depende del tipo de incapacidad que presente el trabajador. Por un lado, la licencia de maternidad no interrumpe la antig\u00fcedad ni el derecho a vacaciones. Por otro lado, la incapacidad por riesgo laboral tampoco afecta la relaci\u00f3n de trabajo. En incapacidades generales, la antig\u00fcedad se conserva. Aun as\u00ed, conviene revisar el impacto en c\u00e1lculos internos espec\u00edficos de cada empresa.<\/p>\n

Un ascenso o cambio de cargo reinicia la antig\u00fcedad?<\/h2>\n

No. Mientras contin\u00fae la relaci\u00f3n laboral con el mismo empleador, la antig\u00fcedad se mantiene intacta. En consecuencia, el derecho a los quince d\u00edas de vacaciones sigue gener\u00e1ndose con normalidad. Esto ocurre sin importar cambios de \u00e1rea, cargo o jefatura directa.<\/p>\n

Los cambios de empleador interrumpen el derecho?<\/h3>\n

S\u00ed, en principio. Cuando un trabajador cambia de empresa, inicia un nuevo conteo para causar sus vacaciones por antig\u00fcedad. La \u00fanica excepci\u00f3n ocurre en figuras como la sustituci\u00f3n patronal. All\u00ed, la nueva empresa asume las obligaciones laborales previamente adquiridas, incluidas las vacaciones causadas y no disfrutadas.<\/p>\n

Qu\u00e9 obligaciones tiene el empleador sobre el registro de vacaciones?<\/h3>\n

El numeral 3 del art\u00edculo 187 del CST exige llevar un registro especial de vacaciones. Este registro debe incluir la fecha de ingreso de cada trabajador. Tambi\u00e9n debe anotar la fecha en que toma sus vacaciones y en que las termina. Finalmente, debe consignar la remuneraci\u00f3n recibida durante el periodo de descanso.<\/p>\n

Este control resulta esencial en auditor\u00edas del Ministerio del Trabajo. Sin un registro ordenado, resulta dif\u00edcil demostrar el cumplimiento de la norma. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas colombianas migran hacia sistemas digitales de gesti\u00f3n humana. Estos sistemas centralizan la informaci\u00f3n y reducen el riesgo de sanciones.<\/p>\n

C\u00f3mo gestionar correctamente las vacaciones desde Recursos Humanos?<\/h3>\n

Una gesti\u00f3n s\u00f3lida se apoya en cuatro pilares. El primero es el control preciso de fechas de ingreso y disfrute. La planeaci\u00f3n anticipada del periodo vacacional constituye el segundo pilar. Asimismo, la prevenci\u00f3n de errores legales frecuentes ocupa un lugar central. Finalmente, la trazabilidad documental completa de cada proceso cierra este esquema.<\/p>\n

Para responder con precisi\u00f3n, el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana necesita datos centralizados. Entre ellos, la fecha exacta de ingreso y la antig\u00fcedad acumulada de cada persona. Tambi\u00e9n debe conocer los d\u00edas ya disfrutados y los pendientes por tomar. Sin esta informaci\u00f3n organizada, los errores de c\u00e1lculo se vuelven inevitables.<\/p>\n

Igualmente, conviene prevenir los errores m\u00e1s frecuentes en la gesti\u00f3n de vacaciones. Entre ellos: otorgar menos d\u00edas de los que exige la ley y descuidar el registro especial. Tambi\u00e9n destaca no aplicar correctamente el pago proporcional en contratos temporales. Confundir las vacaciones por antig\u00fcedad con las vacaciones convencionales genera otro error habitual. Evitar estos errores protege tanto a la empresa como al trabajador.<\/p>\n

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Las vacaciones por antig\u00fcedad generan dudas constantes entre trabajadores y equipos de Recursos Humanos. Muchas personas creen que los d\u00edas aumentan cada a\u00f1o de servicio. Sin embargo, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) establece una regla fija para todo el pa\u00eds. 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