En toda empresa colombiana llega un momento en el que la operaci\u00f3n exige extender la jornada habitual. Un cierre contable, un pico de producci\u00f3n o una urgencia de \u00faltima hora pueden generar tiempo adicional de trabajo. Ese tiempo no es gratuito para el empleador. La ley colombiana obliga a remunerarlo con recargos espec\u00edficos.<\/p>\n
Comprender c\u00f3mo se calculan las horas extra y recargos en Colombia es clave para cualquier \u00e1rea de gesti\u00f3n humana. Tambi\u00e9n lo es para el equipo de n\u00f3mina. Adem\u00e1s, la Reforma Laboral de 2025 modific\u00f3 varios aspectos centrales de este c\u00e1lculo. Entre ellos, el horario nocturno y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada semanal.<\/p>\n
En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) sobre la jornada laboral. Tambi\u00e9n revisamos c\u00f3mo se calculan las horas extra y los recargos en Colombia tras la Ley 2466 de 2025. Por \u00faltimo, se\u00f1alamos qu\u00e9 riesgos legales enfrenta una empresa que incumple estas obligaciones. Adem\u00e1s, mostramos c\u00f3mo un software de gesti\u00f3n humana ayuda a evitarlos.<\/p>\n
La jornada laboral es el tiempo durante el cual una persona trabajadora est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador. El CST regula este concepto en los art\u00edculos 158 a 161. All\u00ed se establecen los l\u00edmites que ninguna empresa puede superar.<\/p>\n
Desde el 15 de julio de 2025, la jornada m\u00e1xima legal en Colombia es de 44 horas semanales. Esta cifra proviene de la reducci\u00f3n gradual iniciada por la Ley 2101 de 2021. Dicha ley baj\u00f3 el tope de 48 a 42 horas en un proceso de varios a\u00f1os. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada semanal llegar\u00e1 a su etapa final: 42 horas.<\/p>\n
Es importante aclarar un punto: la reducci\u00f3n de la jornada no implica ninguna disminuci\u00f3n salarial. El trabajador conserva su remuneraci\u00f3n completa, aunque su tiempo efectivo de trabajo se reduzca. Por lo tanto, las empresas deben ajustar el valor de la hora ordinaria. Este ajuste debe hacerse cada vez que cambia la base horaria mensual.<\/p>\n
El art\u00edculo 10 de la Ley 2466 de 2025 modific\u00f3 el art\u00edculo 160 del CST. Con esto, redefini\u00f3 los horarios de trabajo diurno y nocturno. Esta modificaci\u00f3n entr\u00f3 en vigor el 25 de diciembre de 2025, seis meses despu\u00e9s de la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n
Bajo la norma vigente, la jornada diurna va de las 6:00 a. m. a las 7:00 p. m. En consecuencia, la jornada nocturna comienza a las 7:00 p. m. Se extiende hasta las 6:00 a. m. del d\u00eda siguiente. Antes de la reforma, el horario nocturno solo empezaba a las 9:00 p. m. Por eso, dos horas adicionales por d\u00eda pasaron a reconocerse con recargo nocturno.<\/p>\n
Este cambio impacta de forma directa a sectores con turnos tarde-noche. Entre ellos, salud, vigilancia, comercio, transporte y centros de contacto. Conoce en detalle c\u00f3mo gestionar los turnos de trabajo bajo la legislaci\u00f3n colombiana<\/a> para adaptar tus horarios a la nueva franja nocturna.<\/p>\n Las horas extra tambi\u00e9n se llaman trabajo suplementario. Son el tiempo que un trabajador labora por encima de su jornada ordinaria pactada. Tambi\u00e9n aplica cuando se supera la jornada m\u00e1xima legal. Ese tiempo adicional genera una obligaci\u00f3n de pago diferenciado para el empleador.<\/p>\n El art\u00edculo 167-A del CST, modificado por la reforma laboral, fija dos l\u00edmites. Ning\u00fan trabajador puede realizar m\u00e1s de dos horas extra por d\u00eda. Tampoco m\u00e1s de doce horas extra por semana. Superar estos topes expone al empleador a sanciones del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n Adicionalmente, la Ley 2466 de 2025 elimin\u00f3 una restricci\u00f3n anterior. Antes, si la jornada ordinaria llegaba a diez horas diarias, no era posible sumar horas suplementarias ese d\u00eda. Ahora s\u00ed es posible ampliar esa jornada. Solo se deben respetar los recargos y el tope semanal.<\/p>\n Es habitual confundir las horas extra con los recargos, pero son conceptos distintos. Las horas extra corresponden a tiempo que excede la jornada pactada, mientras que los recargos remuneran trabajo ordinario realizado en horario nocturno, domingo o festivo.<\/p>\n Por ejemplo, un trabajador que cumple su jornada normal de 8 horas, pero en horario nocturno, no genera horas extra. Sin embargo, s\u00ed tiene derecho al recargo nocturno, porque trabaj\u00f3 dentro de su jornada pactada en una franja horaria protegida por la ley. Conoce c\u00f3mo funciona el recargo nocturno en Colombia<\/a> con ejemplos pr\u00e1cticos de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n Otra distinci\u00f3n relevante es la del dominical habitual frente al dominical ocasional. Cuando el personal labora hasta dos domingos o festivos en el mismo mes, el trabajo se considera ocasional y solo genera el recargo del 90 % desde el 1 de julio de 2026.<\/p>\n Si labora tres o m\u00e1s domingos en el mismo mes calendario, el trabajo es habitual y el empleador debe otorgar, adem\u00e1s del recargo, un d\u00eda de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, seg\u00fan el art\u00edculo 179 del CST modificado por la Ley 2466 de 2025<\/p>\n Para calcular correctamente las horas extra y los recargos en Colombia, primero se debe determinar el valor de la hora ordinaria de trabajo. Este valor cambia cada vez que se ajusta la jornada m\u00e1xima legal, ya que la base horaria mensual var\u00eda.<\/p>\n El c\u00e1lculo consiste en dividir el salario mensual, sin incluir el auxilio de transporte, entre las horas laborales del mes. Con la jornada de 44 horas semanales vigente hasta el 14 de julio de 2026, la base mensual equivale a 220 horas.<\/p>\n Tomando el salario m\u00ednimo 2026 de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria es de aproximadamente $7.959. A partir del 15 de julio de 2026, con la jornada de 42 horas, la base mensual pasa a 210 horas, y el valor de la hora ordinaria sube a cerca de $8.338. Consulta el detalle del salario m\u00ednimo vigente en Colombia<\/a> si necesitas actualizar tus tablas de n\u00f3mina.<\/p>\n Paso 2: porcentajes vigentes de horas extra y recargos<\/strong><\/p>\n Una vez determinado el valor de la hora ordinaria, se aplican los porcentajes que establece el CST tras la reforma. Estos son los recargos vigentes en 2026:<\/p>\n Cuando confluyen dos condiciones, como trabajo nocturno en d\u00eda festivo, los porcentajes correspondientes se suman. Por eso, una correcta clasificaci\u00f3n del tipo de hora trabajada es esencial para evitar errores de n\u00f3mina al liquidar horas extra y recargos en Colombia.<\/p>\n <\/p>\nQu\u00e9 son las horas extra y recargos, y qu\u00e9 l\u00edmites establece el CST?<\/h2>\n
Cu\u00e1l es la diferencia entre horas extra y recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo?<\/h2>\n
C\u00f3mo se calculan las horas extra y recargos en Colombia?<\/h2>\n
Paso 1: el valor de la hora ordinaria<\/strong><\/h3>\n
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Tabla de horas extra y recargos en Colombia 2026<\/h3>\n