{"id":194876,"date":"2026-07-09T16:35:24","date_gmt":"2026-07-09T14:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194876"},"modified":"2026-09-02T20:46:47","modified_gmt":"2026-09-02T18:46:47","slug":"dias-de-vacaciones-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-co\/dias-de-vacaciones-colombia\/","title":{"rendered":"D\u00edas de Vacaciones en Colombia: Gu\u00eda Completa"},"content":{"rendered":"

En Colombia, las vacaciones son un derecho laboral irrenunciable<\/strong> para todo trabajador dependiente. El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo regula con precisi\u00f3n cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones en Colombia corresponden por cada a\u00f1o de servicio. Adem\u00e1s, establece c\u00f3mo se acumulan, se compensan econ\u00f3micamente y se programan estos periodos de descanso remunerado.<\/p>\n

Por otro lado, la Ley 2466 de 2025 y el ajuste anual del SMMLV tambi\u00e9n impactan la liquidaci\u00f3n. En este art\u00edculo resolvemos todo lo que Recursos Humanos debe conocer sobre los d\u00edas de vacaciones en Colombia.<\/p>\n

Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por a\u00f1o trabajado en Colombia<\/h2>\n

Todo trabajador dependiente tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada a\u00f1o de servicio, seg\u00fan el art\u00edculo 186 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n

Para entender los d\u00edas de vacaciones en Colombia, debemos revisar el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Su art\u00edculo 186 es la norma que fija la duraci\u00f3n de este descanso remunerado. Textualmente, establece lo siguiente:<\/p>\n

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un a\u00f1o tienen derecho a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de vacaciones remuneradas.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

A diferencia de otros pa\u00edses, la legislaci\u00f3n colombiana no aumenta progresivamente el n\u00famero de d\u00edas libres. Es decir, un trabajador con un a\u00f1o de servicio y otro con quince a\u00f1os tienen, en principio, el mismo derecho. Ambos acceden a 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada anualidad cumplida. Existe, sin embargo, una excepci\u00f3n puntual. Los profesionales dedicados a la lucha contra la tuberculosis cuentan con un r\u00e9gimen distinto. Al igual que quienes operan equipos de rayos X, reciben 15 d\u00edas de descanso por cada seis meses de servicios.<\/p>\n

Esta particularidad busca proteger a colaboradores expuestos a riesgos ocupacionales elevados. Vale la pena comparar este esquema con el de otros mercados de la regi\u00f3n. En M\u00e9xico, por ejemplo, la ley aumenta progresivamente el descanso hasta llegar a treinta d\u00edas. Colombia, en cambio, mantiene un beneficio fijo, aunque generoso desde el primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Para equipos de RR. HH. que operan procesos regionales, esta diferencia normativa resulta clave al momento de estandarizar pol\u00edticas internas. Seg\u00fan Harvard Business Review, el personal que toma m\u00e1s de 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o tiene un 65,4 % de probabilidad de recibir un aumento o bono, frente al 34,6 % de quienes toman menos de 10 d\u00edas<\/p>\n

D\u00edas h\u00e1biles: una definici\u00f3n clave para calcular las vacaciones<\/h2>\n

El concepto de “d\u00eda h\u00e1bil” no es fijo, ya que depende de la jornada laboral pactada en el contrato. Si un colaborador trabaja de lunes a s\u00e1bado, ese sexto d\u00eda tambi\u00e9n se cuenta como h\u00e1bil para efectos vacacionales. En consecuencia, el equipo de n\u00f3mina debe revisar el reglamento interno de trabajo antes de liquidar cualquier periodo.<\/p>\n

Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones en Colombia corresponden por a\u00f1o trabajado<\/h2>\n

Para entender los d\u00edas de vacaciones en Colombia, debemos revisar el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Su art\u00edculo 186 es la norma que fija la duraci\u00f3n de este descanso remunerado. Textualmente, establece lo siguiente: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un a\u00f1o tienen derecho a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de vacaciones remuneradas.<\/p>\n

El derecho a las vacaciones se causa una vez cumplido el a\u00f1o completo de servicios. Por ejemplo, si un colaborador ingres\u00f3 el 1 de enero de 2025, el derecho se genera un a\u00f1o despu\u00e9s. A partir de ese momento, la empresa cuenta con un a\u00f1o subsiguiente para conceder el descanso. Esto est\u00e1 establecido en el art\u00edculo 187 del CST. A diferencia de otros pa\u00edses, la legislaci\u00f3n colombiana no aumenta progresivamente el n\u00famero de d\u00edas libres.<\/p>\n

Un trabajador con un a\u00f1o de servicio y otro con quince a\u00f1os tienen, en principio, el mismo derecho: 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada anualidad cumplida, seg\u00fan el art\u00edculo 186 del CST. Cabe precisar que estos 15 d\u00edas h\u00e1biles equivalen, en la pr\u00e1ctica, a entre 17 y 20 d\u00edas calendario, dependiendo de cu\u00e1ndo se inicien las vacaciones y de los festivos que caigan en ese per\u00edodo.<\/p>\n

Cabe destacar que el empleador tiene la facultad de programar la fecha de las vacaciones. No obstante, debe informar al trabajador con al menos 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Asimismo, todo empleador debe llevar un registro especial con la antig\u00fcedad del colaborador. Este registro debe incluir el periodo disfrutado y la remuneraci\u00f3n pagada.<\/p>\n

Excepciones y particularidades de las vacaciones en Colombia<\/h3>\n

Existe, sin embargo, una excepci\u00f3n puntual. Los profesionales dedicados a la lucha contra la tuberculosis cuentan con un r\u00e9gimen distinto. Al igual que quienes operan equipos de rayos X, reciben 15 d\u00edas de descanso por cada seis meses de servicios. Esta particularidad busca proteger a colaboradores expuestos a riesgos ocupacionales elevados.<\/p>\n

Vale la pena comparar este esquema con el de otros mercados de la regi\u00f3n. En M\u00e9xico, por ejemplo, la ley aumenta progresivamente el descanso hasta llegar a treinta d\u00edas. Colombia, en cambio, mantiene un beneficio fijo, aunque generoso desde el primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n laboral. Para equipos de RR. HH. que operan procesos regionales, esta diferencia normativa resulta clave al momento de estandarizar pol\u00edticas internas.<\/p>\n

Este esquema de causaci\u00f3n es distinto al de otros mercados latinoamericanos, donde el beneficio crece a\u00f1o a a\u00f1o. Por lo tanto, un equipo de RR. HH. que gestione operaciones multi-pa\u00eds debe parametrizar correctamente cada esquema local. Un software de gesti\u00f3n de vacaciones<\/a> resulta especialmente \u00fatil en este escenario.<\/p>\n

Acumulaci\u00f3n de vacaciones: hasta cu\u00e1ntos a\u00f1os se pueden guardar<\/h2>\n

Aunque el descanso se causa anualmente, la ley permite cierta flexibilidad para su disfrute efectivo. El art\u00edculo 190 del CST exige que el trabajador goce, como m\u00ednimo, de seis d\u00edas h\u00e1biles continuos cada a\u00f1o. Estos seis d\u00edas no son acumulables bajo ninguna circunstancia.<\/p>\n

Sin embargo, los nueve d\u00edas restantes s\u00ed pueden acumularse por acuerdo entre las partes. La norma permite guardar estos d\u00edas hasta por dos a\u00f1os consecutivos. Existe una excepci\u00f3n para trabajadores t\u00e9cnicos, especializados o de confianza. En estos casos, la acumulaci\u00f3n puede extenderse hasta cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

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Gestiona ausencias y vacaciones de tu equipo<\/h4>\n \n