{"id":194736,"date":"2026-07-08T01:03:32","date_gmt":"2026-07-07T23:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194736"},"modified":"2026-07-08T01:24:27","modified_gmt":"2026-07-07T23:24:27","slug":"empleo-formal-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empleo-formal-colombia\/","title":{"rendered":"Empleo formal en Colombia: cifras, marco legal y estrategias para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses, el DANE revel\u00f3 un dato relevante para el mercado laboral colombiano. La informalidad baj\u00f3 a 55,3% en el trimestre diciembre 2025-febrero 2026. Sin embargo, este descenso no significa que el empleo formal en Colombia haya resuelto sus desaf\u00edos estructurales. Todav\u00eda, <strong>m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n ocupada trabaja sin acceso pleno a seguridad social ni estabilidad contractual<\/strong>.<\/p>\n<p>La Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), instrumento estad\u00edstico oficial del DANE, confirma esta tendencia trimestre tras trimestre. Adem\u00e1s, la reciente Ley 2466 de 2025 introdujo cambios profundos en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST). Su objetivo declarado es fomentar el empleo formal en Colombia. Por eso, en este art\u00edculo analizamos qu\u00e9 implica la formalidad laboral. Tambi\u00e9n revisamos su evoluci\u00f3n reciente y el rol de las organizaciones en su consolidaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Conoce en detalle los tipos de contrato laboral vigentes en Colombia.<\/a><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el empleo formal en Colombia?<\/h2>\n<p>El mercado laboral colombiano se divide, seg\u00fan la metodolog\u00eda del DANE, en dos grandes categor\u00edas: empleo formal y empleo informal. Ambas conviven de forma simult\u00e1nea en casi todos los sectores productivos del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Se considera empleo formal en Colombia cuando existe un contrato de trabajo vigente. Adem\u00e1s, este vincula al colaborador con el Sistema General de Seguridad Social. Esto implica cotizaciones a salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales por parte del empleador. Asimismo, el trabajador formal accede a prestaciones sociales garantizadas por el CST, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Prima de servicios.<\/li>\n<li>Cesant\u00edas e intereses sobre cesant\u00edas.<\/li>\n<li>Vacaciones remuneradas.<\/li>\n<li>Afiliaci\u00f3n a caja de compensaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li>Licencias de maternidad y paternidad.<\/li>\n<li>Dotaci\u00f3n para quienes ganan hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, la formalizaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n conlleva obligaciones para ambas partes. En consecuencia, ante un despido sin justa causa, el trabajador puede acceder a una indemnizaci\u00f3n. Esta se calcula seg\u00fan su tiempo de servicio. De igual manera, el empleador puede terminar el v\u00ednculo con causa justificada, evitando as\u00ed cargas econ\u00f3micas adicionales.<\/p>\n<p>Estas garant\u00edas distinguen claramente al empleo formal en Colombia de las relaciones no reguladas. Por ello, comprender esta diferencia resulta clave para cualquier \u00e1rea de gesti\u00f3n humana.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se mide el empleo formal en Colombia?<\/h2>\n<p>A diferencia de otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, Colombia no depende solo de los registros de afiliaci\u00f3n. Por el contrario, combina varias fuentes para medir la formalidad. En este sentido, el DANE aplica los lineamientos de la 17\u00aa Conferencia Internacional de Estad\u00edsticos del Trabajo (OIT). Tambi\u00e9n sigue las recomendaciones del Grupo de Delhi.<\/p>\n<p>Bajo este enfoque, se considera informal al trabajador asalariado o dom\u00e9stico que no cotiza a salud. Tampoco cotiza a pensi\u00f3n mediante su empleador. Tambi\u00e9n se incluyen los trabajadores independientes sin afiliaci\u00f3n y los que laboran en unidades productivas no registradas. Desde 2022, adem\u00e1s, la medici\u00f3n usa el marco muestral redise\u00f1ado de la GEIH 2018. As\u00ed, mejor\u00f3 la representatividad de los datos.<\/p>\n<p>Gracias a esta metodolog\u00eda, el <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/index.php\/estadisticas-por-tema\/mercado-laboral\/empleo-informal-y-seguridad-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANE publica boletines trimestrales de informalidad y seguridad social<\/a> desagregados por ciudad, departamento, sexo y tama\u00f1o de empresa. Por consiguiente, las organizaciones pueden comparar su nivel de formalizaci\u00f3n frente al promedio nacional, regional o sectorial. Esta trazabilidad estad\u00edstica resulta esencial para dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas de empleabilidad efectivas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ha evolucionado el empleo formal en Colombia?<\/h2>\n<p>Al analizar la evoluci\u00f3n reciente, se observa un comportamiento fluctuante pero con tendencia levemente positiva hacia la formalizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, revisamos las cifras m\u00e1s recientes publicadas por el DANE.<\/p>\n<h3>Empleo formal en Colombia: cifras de referencia 2025<\/h3>\n<p>Entre enero y marzo de 2025, el DANE registr\u00f3 23,3 millones de personas ocupadas: 13,3 millones en la informalidad<\/p>\n<h3>Empleo formal en Colombia: cifras actuales 2026<\/h3>\n<p>Un a\u00f1o despu\u00e9s, el panorama muestra se\u00f1ales de mejora moderada. Entre enero y marzo de 2026, la cifra de ocupados ascendi\u00f3 a 23,8 millones de personas. De estas, 10,6 millones contaban con empleo formal y 13,21 millones permanec\u00edan en la informalidad. En otras palabras, cerca de 136.000 trabajadores dejaron la informalidad durante ese a\u00f1o.<\/p>\n<p>Para el trimestre diciembre 2025-febrero 2026, la informalidad nacional baj\u00f3 a 55,3%. Esto equivale a 1,5 puntos porcentuales menos que en 2025. En las 13 principales \u00e1reas metropolitanas, el \u00edndice fue de 41,0%, mientras que en zonas rurales dispersas alcanz\u00f3 83,2%. Adem\u00e1s, en mayo de 2026 la tasa de desocupaci\u00f3n nacional fue 8,0%, un punto menos que el a\u00f1o anterior. La tasa global de participaci\u00f3n, por su parte, subi\u00f3 a 64,9%.<\/p>\n<h3>Comparativa del empleo formal en Colombia<\/h3>\n<p>Aunque las cifras mejoran gradualmente, la brecha regional sigue siendo profunda. La diferencia entre ambos extremos supera los 34 puntos porcentuales.<\/p>\n<p>Un factor estructural que explica esta persistencia es el costo de la formalizaci\u00f3n. Seg\u00fan la OIT, vincular a un trabajador formalmente puede elevar el costo laboral entre 40% y 60% por encima del salario, debido a prestaciones y aportes obligatorios.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n persisten brechas de g\u00e9nero relevantes. Estas brechas evidencian que la formalizaci\u00f3n a\u00fan no llega de manera equitativa a todos los grupos poblacionales.<\/p>\n<h2>El desaf\u00edo de la formalizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Aunque las cifras mejoran gradualmente, la brecha regional sigue siendo profunda. Bogot\u00e1 mantiene la menor informalidad del pa\u00eds, con 33,8%, seguida por Manizales y Tunja, ambas con 35,7%. En el extremo opuesto, Sincelejo llega a 68,3%, seguida por Valledupar con 63,4%. La diferencia entre ambos extremos supera los 34 puntos porcentuales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n persisten brechas de g\u00e9nero relevantes. Seg\u00fan datos nacionales, el 59,3% de los hombres ocupados trabaja en la informalidad, frente al 54,2% de las mujeres. Igualmente, el mercado laboral juvenil enfrenta mayores dificultades. La tasa de desocupaci\u00f3n entre j\u00f3venes de 15 a 28 a\u00f1os se ubica en 17,0%. Por su parte, la poblaci\u00f3n con discapacidad registra una tasa de ocupaci\u00f3n de apenas 20,2%. Esta cifra est\u00e1 muy por debajo del 60,4% registrado sin discapacidad. Estas brechas evidencian que la formalizaci\u00f3n a\u00fan no llega de manera equitativa a todos los grupos poblacionales.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n ocupada en Colombia<\/h2>\n<p>Comprender la composici\u00f3n de la fuerza laboral ayuda a dimensionar el desaf\u00edo de la formalizaci\u00f3n. La tasa de ocupaci\u00f3n var\u00eda significativamente seg\u00fan la ciudad y el tipo de actividad econ\u00f3mica desarrollada.<\/p>\n<p>Las principales \u00e1reas metropolitanas concentran los niveles m\u00e1s bajos de informalidad, gracias a estructuras empresariales m\u00e1s consolidadas. Sin embargo, las zonas rurales dispersas contin\u00faan mostrando tasas superiores al 80%. Esto se debe, en gran parte, a la prevalencia del trabajo agropecuario por cuenta propia. Por lo tanto, cualquier estrategia nacional de formalizaci\u00f3n debe considerar estas disparidades territoriales.<\/p>\n<h2>Empleo formal en Colombia por tama\u00f1o de empresa<\/h2>\n<p>De acuerdo con datos hist\u00f3ricos de la GEIH, la informalidad disminuye conforme aumenta el tama\u00f1o de la empresa. Las microempresas y los trabajadores independientes enfrentan mayores obst\u00e1culos para formalizarse, principalmente por los costos asociados. En cambio, las empresas grandes suelen estar sujetas a mecanismos de fiscalizaci\u00f3n m\u00e1s estrictos. Consecuentemente, tienden a mostrar mejores indicadores de formalidad laboral. Esta relaci\u00f3n confirma que el tama\u00f1o organizacional influye directamente en el acceso al empleo formal en Colombia.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el empleo informal en Colombia?<\/h2>\n<p>El empleo informal, por su parte, agrupa a quienes trabajan sin cobertura del Sistema General de Seguridad Social. Aqu\u00ed se incluyen los asalariados sin cotizaci\u00f3n y los trabajadores por cuenta propia no afiliados. Tambi\u00e9n se suman los empleados de negocios familiares no registrados.<\/p>\n<p>Esta modalidad deja a millones de trabajadores en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica. Sin cobertura de salud ni pensi\u00f3n, enfrentan mayores riesgos ante enfermedades, accidentes o la vejez. Adem\u00e1s, suelen percibir ingresos m\u00e1s bajos e inestables en comparaci\u00f3n con sus pares formales.<\/p>\n<h2>Nivel de informalidad laboral por regiones<\/h2>\n<p>Como mencionamos antes, la informalidad var\u00eda enormemente seg\u00fan la regi\u00f3n. Sincelejo, Riohacha, Valledupar y C\u00facuta encabezan el ranking de mayor informalidad del pa\u00eds. En contraste, Bogot\u00e1, Manizales y Tunja lideran la formalizaci\u00f3n. Esta heterogeneidad regional refleja diferencias estructurales en la matriz productiva de cada territorio. Por ende, las pol\u00edticas de formalizaci\u00f3n deben dise\u00f1arse con enfoque diferencial y territorial.<\/p>\n<h3>Colombia en el contexto regional: comparaci\u00f3n con Am\u00e9rica Latina<\/h3>\n<p>Este contexto refuerza la urgencia de que las organizaciones colombianas adopten pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n que impulsen el empleo formal desde adentro<\/p>\n<h3>Ley 2466 de 2025: marco normativo para el empleo formal en Colombia<\/h3>\n<p>El 25 de junio de 2025, el presidente Gustavo Petro sancion\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto oficial de la Ley 2466 de 2025<\/a>, conocida como la Reforma Laboral. Esta norma modifica el CST, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002, entre otras. Su objetivo expl\u00edcito es favorecer la creaci\u00f3n de empleo formal en Colombia. Adem\u00e1s, busca la remuneraci\u00f3n justa y el bienestar integral.<\/p>\n<p>Entre sus principales disposiciones se destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato a t\u00e9rmino indefinido pasa a ser la modalidad principal de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los contratos a t\u00e9rmino fijo quedan limitados a un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>La jornada laboral semanal baj\u00f3 a 44 horas en julio de 2025. Llegar\u00e1 a 42 horas en julio de 2026, sin afectar el salario.<\/li>\n<li>El recargo nocturno ahora inicia a las 7:00 p.m., en lugar de las 10:00 p.m.<\/li>\n<li>Los recargos dominicales y festivos aumentan de forma escalonada: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.<\/li>\n<li>Los aprendices del SENA acceden a un contrato laboral formal, con afiliaci\u00f3n a seguridad social.<\/li>\n<li>Se crea un auxilio de conectividad para teletrabajadores que ganan hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De hecho, el impacto ya es visible. El recaudo de la cuota de aprendizaje del SENA salt\u00f3 a $440.737 millones en 2025 tras la nueva ley. Por lo tanto, el Ministerio de Trabajo tambi\u00e9n reforz\u00f3 sus facultades de inspecci\u00f3n, vigilancia y sanci\u00f3n. En definitiva, esta reforma busca cerrar la brecha entre trabajo formal e informal. Para ello, establece reglas m\u00e1s claras para empleadores y trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>\ud83d\udc49 Descubre todos los cambios que trae la reforma laboral en Colombia.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<h2>C\u00f3mo puede tu organizaci\u00f3n contribuir al empleo formal en Colombia?<\/h2>\n<p>Est\u00e1 claro que Colombia todav\u00eda tiene un largo camino hacia la formalizaci\u00f3n plena. No obstante, cada empresa puede aportar de forma concreta a la mejora de este indicador nacional.<\/p>\n<p>Registrar correctamente a cada colaborador ante el Sistema General de Seguridad Social es el primer paso. Asimismo, calcular con precisi\u00f3n los aportes parafiscales evita sanciones y fortalece la relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, sabemos que gestionar manualmente estos procesos puede resultar complejo para cualquier equipo de RR. HH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/aportes-parafiscales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>\ud83d\udc49 Aprende a calcular correctamente los aportes parafiscales de tu equipo.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p>Por eso, contar con un software de gesti\u00f3n humana como Factorial facilita esta tarea. Igualmente, un sistema centralizado reduce errores en la liquidaci\u00f3n laboral y agiliza el cierre de v\u00ednculos contractuales cuando corresponda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>\ud83d\udc49 Conoce c\u00f3mo calcular correctamente una liquidaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p>Incorporar talento bajo condiciones formales no solo protege a tus colaboradores. Tambi\u00e9n fortalece la reputaci\u00f3n de tu empresa y reduce riesgos legales frente al Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<p><strong>Prueba Factorial y gestiona el empleo formal en Colombia con mayor eficiencia.<\/strong> \ud83d\ude80<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses, el DANE revel\u00f3 un dato relevante para el mercado laboral colombiano. La informalidad baj\u00f3 a 55,3% en el trimestre diciembre 2025-febrero 2026. 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