{"id":194715,"date":"2026-07-07T19:55:15","date_gmt":"2026-07-07T17:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194715"},"modified":"2026-09-05T18:42:12","modified_gmt":"2026-09-05T16:42:12","slug":"capacitacion-laboral-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-co\/capacitacion-laboral-ley\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n laboral en Colombia: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 importa"},"content":{"rendered":"<p><strong>La capacitaci\u00f3n laboral es un proceso continuo.<\/strong> En \u00e9l, las empresas entregan a su equipo conocimientos, habilidades y competencias necesarias para el cargo. As\u00ed, el talento se adapta mejor a cambios tecnol\u00f3gicos y organizacionales. Esta formaci\u00f3n para el trabajo puede orientarse a preparar personal nuevo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede enfocarse en el desarrollo profesional continuo de quienes ya ocupan un puesto. En ambos casos, exige planificaci\u00f3n desde Recursos Humanos. Una correcta gesti\u00f3n de la capacitaci\u00f3n fortalece competencias y reduce errores operativos. Asimismo, facilita la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y procesos dentro de la organizaci\u00f3n. Por lo tanto, no es solo un requisito legal, sino una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<h2>Marco legal de la capacitaci\u00f3n laboral en Colombia<\/h2>\n<p>El punto de partida es el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), reformado en varias ocasiones por la Ley 50 de 1990 y, m\u00e1s recientemente, por la Ley 2466 de 2025. Ambas normas regulan de forma directa la formaci\u00f3n de las personas trabajadoras. Puedes revisar el detalle completo de la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/a> para entender el marco general.<\/p>\n<h3>Art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1990: dos horas semanales de capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La Ley 50 de 1990 adicion\u00f3 un art\u00edculo clave al CST sobre dedicaci\u00f3n exclusiva a la formaci\u00f3n. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=281#21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto oficial de la norma<\/a>, las empresas con m\u00e1s de cincuenta trabajadores que laboren 48 horas semanales deben destinar dos horas de esa jornada. Esas horas, pagadas por el empleador, se dedican exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Esta disposici\u00f3n sigue vigente y aplica a empresas de tama\u00f1o medio y grande. En consecuencia, el \u00e1rea de Talento Humano debe planificar estos espacios dentro del cronograma anual. De lo contrario, la empresa incumple una obligaci\u00f3n expresa del CST.<\/p>\n<h2>Capacitaci\u00f3n laboral en Colombia: obligaciones, costos y datos clave para 2026<\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n laboral en Colombia es una obligaci\u00f3n legal y una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica: el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025 imponen deberes concretos de formaci\u00f3n a todo empleador. Seg\u00fan el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), la tasa de informalidad laboral en Colombia se ubic\u00f3 en 55,3 % en enero de 2026, afectando a 12.776.000 personas ocupadas que carecen de acceso pleno a seguridad social.<\/p>\n<p>El programa de formaci\u00f3n profesional de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en Colombia ha alcanzado m\u00e1s de 387.000 beneficiarios directos desde 2016, lo que evidencia la escala del d\u00e9ficit de capacitaci\u00f3n en el mercado laboral formal. Con el SMMLV 2026 fijado en $1.750.905, el costo de no contratar aprendices asciende a $2.626.358 por cupo no cubierto (1,5 SMMLV de monetizaci\u00f3n)<\/p>\n<h2>El contrato de aprendizaje como puerta de entrada a la formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo tambi\u00e9n regula el contrato de aprendizaje. Este v\u00ednculo permite que una persona reciba formaci\u00f3n pr\u00e1ctica a cambio de un apoyo econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Con la reforma de 2025, esta figura cambi\u00f3 de manera sustancial. Revisa tambi\u00e9n c\u00f3mo se clasifican los distintos <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de contrato laboral en Colombia<\/a> para dimensionar el impacto.<\/p>\n<h3>Ley 2466 de 2025: la reforma laboral y la capacitaci\u00f3n de personal<\/h3>\n<p>La Ley 2466 de 2025 introdujo la reforma laboral m\u00e1s amplia de las \u00faltimas d\u00e9cadas en Colombia. Entre sus principios rectores, incluye expresamente la garant\u00eda a la seguridad social, la capacitaci\u00f3n y el descanso necesario. Esto confirma que la formaci\u00f3n para el trabajo es, hoy, un pilar del nuevo C\u00f3digo.<\/p>\n<h3>Contrato de aprendizaje y formaci\u00f3n dual con el SENA<\/h3>\n<p>Bajo la nueva ley, el contrato de aprendizaje pas\u00f3 a ser un contrato laboral especial a t\u00e9rmino fijo. Su duraci\u00f3n no puede superar tres a\u00f1os. Adem\u00e1s, los aprendices adquieren la calidad plena de trabajadores, con acceso a prestaciones sociales.<br \/>\nEn la formaci\u00f3n tradicional, la etapa lectiva paga el 75% del SMMLV. Luego, en la etapa pr\u00e1ctica, el apoyo sube al 100% del SMMLV.<\/p>\n<p>En la formaci\u00f3n dual, en cambio, el SENA y la empresa articulan el plan formativo de manera conjunta. Las empresas privadas con 15 o m\u00e1s trabajadores deben vincular aprendices en programas t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos. Si no lo hacen, deben pagar la monetizaci\u00f3n correspondiente. Este valor, tras la reforma, subi\u00f3 a 1,5 SMMLV por cada aprendiz no contratado. Los aportes parafiscales destinados al SENA financian precisamente estos programas de formaci\u00f3n; conoce el detalle completo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/aportes-parafiscales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aportes parafiscales en Colombia<\/a> y su c\u00e1lculo mensual.<\/p>\n<h3>SMMLV 2026 y su impacto en los costos de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Para dimensionar estos montos, es clave conocer el valor vigente del salario m\u00ednimo. El <a href=\"https:\/\/www.siigo.com\/blog\/derecho-laboral\/salario-minimo-vigente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMMLV 2026 qued\u00f3 fijado en $1.750.905<\/a>, seg\u00fan el Decreto 1469 de diciembre de 2025. Representa un incremento del 23% frente a 2025.<br \/>\nCon esta cifra, la etapa lectiva de un aprendiz equivale a $1.313.179 mensuales. La etapa pr\u00e1ctica, en cambio, corresponde al SMMLV completo, es decir, $1.750.905. Por su parte, la monetizaci\u00f3n por aprendiz no contratado asciende a $2.626.358 (1,5 SMMLV).<\/p>\n<p>Estos valores impactan de forma directa el presupuesto de capacitaci\u00f3n laboral de cualquier empresa. Por lo tanto, RR.HH. y Finanzas deben coordinar la planeaci\u00f3n anual desde enero. As\u00ed se evitan sorpresas presupuestales a mitad de a\u00f1o.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona el contrato de aprendizaje tras la reforma laboral de 2025<\/h2>\n<p>El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo tambi\u00e9n regula el contrato de aprendizaje. Este v\u00ednculo permite que una persona reciba formaci\u00f3n pr\u00e1ctica a cambio de un apoyo econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Con la reforma de 2025, esta figura cambi\u00f3 de manera sustancial. Revisa tambi\u00e9n c\u00f3mo se clasifican los distintos tipos de contrato laboral en Colombia para dimensionar el impacto.<\/p>\n<p>La Ley 2466 de 2025 introdujo la reforma laboral m\u00e1s amplia de las \u00faltimas d\u00e9cadas en Colombia. Entre sus principios rectores, incluye expresamente la garant\u00eda a la seguridad social, la capacitaci\u00f3n y el descanso necesario. Esto confirma que la formaci\u00f3n para el trabajo es, actualmente, un pilar del nuevo C\u00f3digo.<\/p>\n<h2>Capacitaci\u00f3n virtual: es v\u00e1lida seg\u00fan la ley colombiana<\/h2>\n<p>La normativa colombiana no exige que la formaci\u00f3n sea exclusivamente presencial. La capacitaci\u00f3n en l\u00ednea es v\u00e1lida siempre que cumpla ciertos requisitos formales. Debe, adem\u00e1s, quedar documentada dentro de los planes de formaci\u00f3n de la empresa.<br \/>\nPara que la capacitaci\u00f3n virtual tenga validez legal, debe cumplir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar alineada con las funciones del cargo o con el desarrollo de competencias.<\/li>\n<li>Formar parte de los planes de capacitaci\u00f3n laboral definidos por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contar con registros, constancias o evaluaciones que acrediten la participaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta modalidad permite reducir costos operativos y ampliar el acceso a la formaci\u00f3n. Sin embargo, siempre debe mantenerse la trazabilidad documental exigida por la ley.<\/p>\n<h2>Contrato de aprendizaje y formaci\u00f3n dual con el SENA<\/h2>\n<p>Bajo la Ley 2466 de 2025, vigente desde el 25 de junio de 2025, el contrato de aprendizaje pas\u00f3 a ser un contrato laboral especial a t\u00e9rmino fijo.Su duraci\u00f3n no puede superar tres a\u00f1os. Los aprendices adquieren la calidad plena de trabajadores, con acceso a prestaciones sociales, vacaciones y derechos colectivos.<\/p>\n<p>Antes de la reforma, el apoyo de sostenimiento en etapa lectiva equival\u00eda al 50 % del SMMLV y al 75 % en etapa pr\u00e1ctica. Con la nueva ley, esos porcentajes subieron al 75 % y al 100 %, respectivamente.En la formaci\u00f3n tradicional, la etapa lectiva paga el 75 % del SMMLV.Luego, en la etapa pr\u00e1ctica, el apoyo sube al 100 % del SMMLV. En la formaci\u00f3n dual, en cambio, el SENA y la empresa articulan el plan formativo de manera conjunta.<\/p>\n<h3>Cuota de aprendices, SGVA y monetizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Para gestionar la cuota de aprendices y reportar correctamente a la PILA, el SENA mantiene el Sistema de Gesti\u00f3n Virtual de Aprendices (SGVA) como canal oficial.Adem\u00e1s, el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 la Circular 0083 del 18 de julio de 2025, que aclara que todos los contratos firmados antes del 25 de junio de 2025 deben incluir un otro para aplicar las nuevas condiciones salariales y de seguridad social desde esa fecha.<\/p>\n<p>Las empresas privadas con 15 o m\u00e1s trabajadores deben vincular aprendices en programas t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos.Si no lo hacen, deben pagar la monetizaci\u00f3n correspondiente. Este valor, tras la reforma, subi\u00f3 a 1,5 SMMLV por cada aprendiz no contratado, seg\u00fan el art\u00edculo 34 de la Ley 2466 de 2025.Cabe se\u00f1alar que el 25 % de los recursos de monetizaci\u00f3n se destina a apoyos directos para los aprendices del SENA, priorizando a quienes se encuentran en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.Los <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/aportes-parafiscales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aportes parafiscales destinados al SENA<\/a> financian precisamente estos programas de formaci\u00f3n. Conoce el detalle completo sobre aportes parafiscales en Colombia y su c\u00e1lculo mensual.<\/p>\n<h2>SMMLV 2026 y su impacto en los costos de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Para dimensionar estos montos, es clave conocer el valor vigente del salario m\u00ednimo. El SMMLV 2026 qued\u00f3 fijado en $1.750.905 mediante el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, ratificado por el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026. Representa un incremento del 23 % frente al SMMLV 2025 ($1.423.500).Con esta cifra, la etapa lectiva de un aprendiz equivale a $1.313.179 mensuales.<\/p>\n<p>La etapa pr\u00e1ctica, en cambio, corresponde al SMMLV completo, es decir, $1.750.905.Por su parte, la monetizaci\u00f3n por aprendiz no contratado asciende a $2.626.358 (1,5 SMMLV).Un dato adicional para la planeaci\u00f3n: contratar un aprendiz en etapa pr\u00e1ctica implica, adem\u00e1s del SMMLV completo, el pago de prestaciones sociales (prima, cesant\u00edas, intereses a las cesant\u00edas y vacaciones).<\/p>\n<p>Esto eleva el costo mensual real en aproximadamente $350.000 adicionales frente al apoyo de sostenimiento base.Estos valores impactan de forma directa el presupuesto de capacitaci\u00f3n laboral de cualquier empresa. Por lo tanto, RR.HH. y Finanzas deben coordinar la planeaci\u00f3n anual desde enero. As\u00ed se evitan sorpresas presupuestales a mitad de a\u00f1o.<\/p>\n<h3>Obligaciones del empleador en materia de capacitaci\u00f3n laboral en Colombia<\/h3>\n<p>El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 y la Ley 2466 de 2025 imponen deberes concretos al empleador. En primer lugar, debe garantizar formaci\u00f3n efectiva a su equipo. Tambi\u00e9n debe destinar las dos horas semanales de capacitaci\u00f3n cuando aplique.Adem\u00e1s, el empleador debe afiliar a los aprendices a salud y riesgos laborales desde la etapa lectiva.<\/p>\n<p>En la etapa pr\u00e1ctica, la afiliaci\u00f3n se extiende a pensi\u00f3n de forma integral. De igual manera, debe reportar correctamente estos casos en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA).Estas obligaciones suelen incorporarse tambi\u00e9n en el reglamento interno de trabajo de cada organizaci\u00f3n. Este documento delimita, entre otras cosas, los per\u00edodos de aprendizaje y de prueba. Por lo tanto, conviene revisarlo y actualizarlo tras la reforma laboral.<\/p>\n<p>\ud83d\udcd8<em><strong> Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong><\/em><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-trabajo\/\"> conoce qu\u00e9 debe incluir el reglamento interno de trabajo<\/a> <em><strong>y mant\u00e9n actualizadas las pol\u00edticas internas de tu empresa.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Riesgos de incumplimiento y sanciones<\/h2>\n<p>El incumplimiento de estas obligaciones puede generar sanciones econ\u00f3micas relevantes. El Ministerio del Trabajo, adem\u00e1s, puede imponer multas por infracciones laborales. En consecuencia, documentar cada proceso formativo se vuelve indispensable para cualquier auditor\u00eda.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc2<em><strong> Acreditar cada capacitaci\u00f3n requiere conservar registros y documentaci\u00f3n.<\/strong> <\/em><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental?\">Centraliza esta informaci\u00f3n con la gesti\u00f3n documental de Factorial Colombia.<\/a><\/p>\n<h2>Obligaciones del trabajador en los procesos de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>No solo el empleador tiene deberes frente a la capacitaci\u00f3n laboral. El trabajador tambi\u00e9n debe cumplir ciertas condiciones dentro del proceso formativo. Entre ellas, destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Asistir puntualmente a los cursos y actividades formativas programadas.<\/li>\n<li>Seguir las indicaciones de instructores o responsables de la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cumplir con los programas de formaci\u00f3n establecidos por la empresa.<\/li>\n<li>Presentar las evaluaciones de conocimientos o competencias que sean requeridas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas obligaciones mutuas refuerzan el car\u00e1cter bilateral de la capacitaci\u00f3n laboral en Colombia. As\u00ed, tanto empresa como colaborador se comprometen con el desarrollo del talento.<\/p>\n<p>\ud83c\udfaf<em><strong> Te recomendamos leer<\/strong><\/em>: <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/retos-de-la-gestion-del-talento-humano\/\">conoce los principales retos de la gesti\u00f3n del talento humano<\/a> <em><strong>y fortalece el desarrollo profesional de tu equipo.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n laboral fortalece la productividad en Colombia<\/h2>\n<p>Colombia enfrenta un reto estructural en formaci\u00f3n para el trabajo. Sin capacitaci\u00f3n continua, muchos trabajadores terminan en esquemas de informalidad. All\u00ed, pierden acceso a seguridad social y a prestaciones b\u00e1sicas.El talento sin formaci\u00f3n actualizada pierde competitividad frente a un mercado cambiante.<\/p>\n<p>Las empresas, por su parte, demandan cada vez m\u00e1s habilidades t\u00e9cnicas y blandas. Quienes no las tienen quedan, poco a poco, fuera del mercado formal.Con la reforma laboral de 2025, el pa\u00eds busca revertir parte de esta tendencia. Al dignificar el contrato de aprendizaje, fortalece el puente entre formaci\u00f3n y empleo. Adem\u00e1s, alinea la normativa nacional con est\u00e1ndares de la OIT en formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"198162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte las evaluaciones de desempe\u00f1o en resultados reales<\/h4>\n            \n                            <p>Centraliza objetivos, feedback y evaluaciones en una sola plataforma.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><em><strong>\ud83d\udcbb Gestionar formaci\u00f3n requiere planificaci\u00f3n, seguimiento y datos centralizados.<\/strong> <\/em><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-recursos-humanos?\">Organiza estos procesos con el software de RR. HH. de Factorial Colombia.<\/a><\/p>\n<h2>El reto de gestionar la capacitaci\u00f3n laboral en Colombia desde RR.HH.<\/h2>\n<p>Dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n, dar seguimiento al avance del personal y cumplir con la ley requiere tiempo y organizaci\u00f3n. Esto se complica a\u00fan m\u00e1s tras los cambios de la Ley 2466 de 2025. Por eso, muchas \u00e1reas de Talento Humano buscan apoyo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"198163\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Contar con una plataforma que planifique, documente y d\u00e9 seguimiento a la capacitaci\u00f3n laboral facilita el cumplimiento normativo. Adem\u00e1s, permite medir resultados y fortalecer el desarrollo del talento dentro de la empresa. As\u00ed, RR.HH. gana tiempo para enfocarse en decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80<em><strong> Capacitar al equipo no termina al impartir un curso.<\/strong><\/em> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-recursos-humanos?\">Centraliza documentos, seguimiento y procesos con el software de RR. HH. de Factorial Colombia..<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n laboral es un proceso continuo. En \u00e9l, las empresas entregan a su equipo conocimientos, habilidades y competencias necesarias para el cargo. As\u00ed, el talento se adapta mejor a cambios tecnol\u00f3gicos y organizacionales. Esta formaci\u00f3n para el trabajo puede orientarse a preparar personal nuevo. Tambi\u00e9n puede enfocarse en el desarrollo profesional continuo de quienes<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-co\/capacitacion-laboral-ley\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":97690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-194715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Capacitaci\u00f3n laboral en Colombia: qu\u00e9 exige la ley 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 exige la ley sobre capacitaci\u00f3n laboral en Colombia: CST, Ley 2466 de 2025, SMMLV 2026 y obligaciones del 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