{"id":194534,"date":"2026-07-06T19:31:44","date_gmt":"2026-07-06T17:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194534"},"modified":"2026-07-06T20:06:15","modified_gmt":"2026-07-06T18:06:15","slug":"contrato-obra-labor-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/","title":{"rendered":"Contrato a tiempo fijo en Colombia: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo aplicarlo"},"content":{"rendered":"<p>Hay empresas que necesitan cubrir picos de demanda, proyectos puntuales o reemplazos temporales. En esos casos, el contrato a tiempo fijo en Colombia se convierte en una herramienta esencial para mantener la formalidad sin perder flexibilidad operativa.<\/p>\n<p>Aunque suena parecido a un contrato indefinido, en realidad es una figura distinta. El contrato a tiempo fijo establece una fecha de inicio y una de finalizaci\u00f3n conocidas desde el principio. Por eso, tanto empleador como trabajador saben con certeza cu\u00e1nto durar\u00e1 el v\u00ednculo laboral.<\/p>\n<p>Esta modalidad est\u00e1 pensada para negocios con necesidades acotadas en el tiempo: proyectos espec\u00edficos, reemplazos por licencia o incrementos de producci\u00f3n. En esos momentos, las empresas pueden responder a la demanda sin comprometerse a una relaci\u00f3n laboral permanente.<\/p>\n<p>Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, el contrato a tiempo fijo cambi\u00f3 sus reglas de duraci\u00f3n y pr\u00f3rroga. Entender estos ajustes es clave para las empresas, ya que as\u00ed evitan errores administrativos y riesgos de conversi\u00f3n autom\u00e1tica a tiempo indefinido.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el contrato a tiempo fijo?<\/h2>\n<p>El contrato a tiempo fijo en Colombia se regula en el art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por el <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 46 de la Ley 2466 de 2025<\/a>. Esta modalidad permite pactar una relaci\u00f3n laboral con fecha de terminaci\u00f3n previamente definida.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el nuevo texto, el contrato a tiempo fijo debe celebrarse siempre por escrito y no puede exceder cuatro a\u00f1os. Antes de la reforma, el l\u00edmite era de tres a\u00f1os, as\u00ed que la actualizaci\u00f3n ampl\u00eda ligeramente el margen legal.<\/p>\n<p>Este tipo de contrato suele confundirse con el contrato de obra o labor, pero en realidad son distintos. El contrato a tiempo\u00a0fijo vence en una fecha calendario espec\u00edfica, mientras que el de obra o labor termina cuando concluye la tarea contratada.<\/p>\n<p>La ley establece que, si no se cumplen las condiciones y requisitos exigidos, el contrato a tiempo fijo se entender\u00e1 celebrado a t\u00e9rmino indefinido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. Esto protege al trabajador frente a un uso indebido de la figura.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1l es la diferencia entre el contrato a tiempo fijo y el contrato indefinido?<\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\"><strong>Aspecto<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\"><strong>Contrato a tiempo fijo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\"><strong>Contrato a tiempo indefinido<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Dura<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Fecha de inicio y fin pactadas, hasta 4 a\u00f1os.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Sin fecha de terminaci\u00f3n establecida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Renovaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Puede prorrogarse, con reglas espec\u00edficas seg\u00fan su duraci\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">No aplica, ya que no tiene vencimiento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Preaviso<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Se exige aviso escrito de no renovaci\u00f3n con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">No aplica de la misma forma<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Prestaciones Sociales<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Se pagan en proporci\u00f3n al tiempo laborado.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Se calculan de forma continua<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Cu\u00e1ndo es v\u00e1lido aplicar un contrato a tiempo fijo en tu empresa?<\/h2>\n<p>Hay empresas que tienen necesidades puntuales, no permanentes. Cuando se cubre una vacante temporal, un proyecto con fecha de cierre o una sustituci\u00f3n por licencia, el contrato a tiempo fijo puede ser la figura adecuada.<\/p>\n<p>Funciona bien cuando la relaci\u00f3n laboral tiene un horizonte de tiempo claro y verificable. Tambi\u00e9n aplica si la empresa necesita evaluar el desempe\u00f1o antes de ofrecer estabilidad de largo plazo.<\/p>\n<p>Por el contrario, no deber\u00eda usarse si el puesto forma parte de la actividad permanente de la empresa. En esos casos corresponde un contrato a tiempo indefinido, ya que la reforma laboral busca precisamente reducir el uso indiscriminado de la temporalidad.<\/p>\n<h2>Checklist r\u00e1pida para saber si aplica en tu empresa<\/h2>\n<p>Para confirmar si el contrato a tiempo fijo es la opci\u00f3n correcta, responde estas preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>La necesidad laboral tiene un horizonte de tiempo definido?<\/li>\n<li>Existe una fecha o proyecto que justifique el tiempo pactado?<\/li>\n<li>El puesto no forma parte de la actividad permanente del negocio?<\/li>\n<li>Puedes documentar por escrito la duraci\u00f3n exacta?<\/li>\n<li>Hay claridad sobre las condiciones de pr\u00f3rroga o terminaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si respondes &#8220;s\u00ed&#8221; a la mayor\u00eda, el contrato a tiempo fijo puede ser la herramienta laboral adecuada para tu empresa.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes al usar el contrato a tiempo fijo<\/h2>\n<ul>\n<li>Celebrarlo de forma verbal: sin documento escrito, la ley lo convierte autom\u00e1ticamente en contrato a tiempo indefinido.<\/li>\n<li>Omitir la fecha exacta de terminaci\u00f3n: si el contrato no especifica el tiempo de duraci\u00f3n, el Ministerio de Justicia confirma que se entender\u00e1 como indefinido.<\/li>\n<li>Superar el l\u00edmite de cuatro a\u00f1os acumulados: al alcanzar ese tope, el v\u00ednculo se transforma en indefinido por ministerio de la ley.<\/li>\n<li>Pactar un per\u00edodo de prueba en las pr\u00f3rrogas: el per\u00edodo de prueba solo es v\u00e1lido en el contrato inicial, no en las renovaciones.<\/li>\n<li>No enviar el preaviso de 30 d\u00edas: si ninguna parte avisa por escrito su intenci\u00f3n de no renovar con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n, el contrato se entiende prorrogado autom\u00e1ticamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe incluir un contrato a tiempo fijo: cl\u00e1usulas obligatorias<\/h2>\n<p>El contrato de trabajo a tiempo fijo no puede ser verbal. La ley exige que conste por escrito y que deje muy claro cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y bajo qu\u00e9 condiciones se prestar\u00e1n los servicios.<\/p>\n<p>Esto no solo protege al trabajador, tambi\u00e9n brinda certeza a la empresa frente a auditor\u00edas o revisiones del Ministerio del Trabajo. Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.minjusticia.gov.co\/programas-co\/LegalApp\/Paginas\/Que-debo-hacer-si-quiero-celebrar-un-contrato-de-trabajo-por-tiempo-determinado.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda oficial de LegalApp del Ministerio de Justicia<\/a>, si el contrato no especifica el tiempo de duraci\u00f3n, se entender\u00e1 como indefinido.<\/p>\n<p>Lo ideal es que el documento incluya, al menos, las siguientes cl\u00e1usulas:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 63.8664%;height: 168px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\"><strong>Elemento obligatorio<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\"><strong>Qu\u00e9 debe decir el contrato<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Naturaleza de la relaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Deja expl\u00edcito que se trata de un contrato a tiempo fijo, no indefinido ni por obra<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Fecha de inicio y finalizaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Se\u00f1ala el d\u00eda exacto de comienzo y t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Duraci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Indica el plazo pactado, que no puede exceder cuatro a\u00f1os seg\u00fan la Ley 2466<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Puesto y funciones<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Describe con claridad las actividades principales y responsabilidades.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Jornada y salario<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Indica la jornada laboral y la remuneraci\u00f3n acordada<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Prestaciones sociales<\/td>\n<td style=\"width: 50%;height: 24px;text-align: center\">Enumera los beneficios legales: prima de servicios, cesant\u00edas, vacaciones, seguridad social.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Ejemplo pr\u00e1ctico de contrato a tiempo fijo<\/h3>\n<p>Pensemos en una empresa de log\u00edstica que necesita reforzar su equipo durante un proyecto de seis meses. Al finalizar la tarea, ya no se requiere personal adicional en esa \u00e1rea.<\/p>\n<p>Para este caso, la empresa puede firmar un contrato a tiempo\u00a0 fijo que establezca con claridad la fecha de inicio y de terminaci\u00f3n. As\u00ed, ambas partes conocen desde el principio la duraci\u00f3n exacta del v\u00ednculo.<\/p>\n<p>El documento puede incluir una cl\u00e1usula de posible pr\u00f3rroga, en caso de que el proyecto se extienda. Si ninguna de las partes avisa por escrito su intenci\u00f3n de no renovar, con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n, el contrato se entender\u00e1 renovado.<\/p>\n<p>Con este esquema, la empresa mantiene orden administrativo y cumplimiento ante el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Adem\u00e1s, evita convertir sin querer una relaci\u00f3n temporal en una de car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ocurre con la pr\u00f3rroga y el preaviso en el contrato a tiempo fijo?<\/h2>\n<p>Este es un punto que muchas empresas pasan por alto. Cuando el contrato a tiempo fijo se acerca a su vencimiento, existe la obligaci\u00f3n de avisar con anticipaci\u00f3n si no se renovar\u00e1.<\/p>\n<p>Si el tiempo pactado es igual o superior a un a\u00f1o, ninguna de las partes puede avisar la no renovaci\u00f3n con menos de 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Si esto no ocurre, el contrato se entender\u00e1 renovado por un per\u00edodo igual al inicialmente pactado.<\/p>\n<p>Cuando el tiempo es inferior a un a\u00f1o, la Ley 2466 estableci\u00f3 reglas m\u00e1s estrictas para las pr\u00f3rrogas sucesivas. Despu\u00e9s de la cuarta renovaci\u00f3n, el contrato no podr\u00e1 prorrogarse por un periodo inferior a un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Si la empresa no cumple con el aviso de no renovaci\u00f3n sin causa justificada, el trabajador puede considerar que existe una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica. Por eso, mantener una gesti\u00f3n contractual documentada resulta indispensable para evitar contingencias legales.<\/p>\n<h3>Regla transitoria: contratos vigentes antes del 25 de junio de 2025<\/h3>\n<p>Para los contratos a tiempo fijo que estaban en curso cuando entr\u00f3 en vigor la Ley 2466 de 2025, el l\u00edmite m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os se contabiliza a partir del 25 de junio de 2025, no desde la fecha original de celebraci\u00f3n del contrato. Esto significa que dichos contratos pueden conservar su naturaleza de tiempo fijo hasta el 25 de junio de 2029, fecha en la que, de mantenerse vigente la relaci\u00f3n, se transformar\u00e1n autom\u00e1ticamente en contratos a tiempo indefinido. El Ministerio del Trabajo confirm\u00f3 esta interpretaci\u00f3n mediante concepto emitido bajo radicado en 22 de julio de 2025<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Si quieres mantener el control de tus vencimientos, pr\u00f3rrogas y periodos contractuales sin depender de hojas de c\u00e1lculo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">con Factorial puedes automatizar la gesti\u00f3n de tus n\u00f3minas y contratos desde un solo lugar.<\/a><\/em><\/p>\n<h2>C\u00f3mo se calculan las prestaciones sociales en un contrato a tiempo fijo?<\/h2>\n<p>Aunque la relaci\u00f3n laboral tenga fecha de finalizaci\u00f3n, los derechos del trabajador no se pierden. Lo que cambia es la forma de calcular las prestaciones, ya que se pagan de manera proporcional al tiempo efectivamente laborado.<\/p>\n<p>Esto quiere decir que, si una persona trabaja seis meses bajo un contrato a tiempo fijo, recibir\u00e1 la parte correspondiente de prima de servicios, cesant\u00edas y vacaciones. Lo importante es mantener el registro exacto de los d\u00edas trabajados.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\"><strong>Prestaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\"><strong>C\u00f3mo se calcula<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Prima de servicios<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">30 d\u00edas de salario al a\u00f1o, pagados en dos cuotas semestrales y proporcionales al tiempo laborado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Cesant\u00edas<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Un mes de salario por a\u00f1o trabajado, seg\u00fan el art\u00edculo 253 del CST, proporcional al tiempo de servicio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Vacaciones<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">15 d\u00edas h\u00e1biles por a\u00f1o trabajado, calculados de forma proporcional seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00edas efectivamente laborados.<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Seguridad social<\/td>\n<td style=\"width: 50%;text-align: center\">Los aportes a salud y pensi\u00f3n se cubren durante toda la vigencia del contrato, sin excepci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>C\u00f3mo se calcula y paga el salario durante el contrato a tiempo fijo<\/h2>\n<p>Durante la vigencia del contrato a tiempo fijo, el salario se paga conforme a la jornada pactada, completa o parcial. Las horas adicionales trabajadas deben liquidarse seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n<p>Para evitar errores en el c\u00e1lculo salarial, las empresas deben prestar especial atenci\u00f3n a estos puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>El registro exacto de la jornada laboral pactada y cumplida.<\/li>\n<li>El c\u00e1lculo correcto de las <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extra y recargos nocturnos o festivos.<\/a><\/li>\n<li>La inclusi\u00f3n de bonificaciones habituales dentro de la base salarial.<\/li>\n<li>La actualizaci\u00f3n de aportes a salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales.<\/li>\n<li>La comunicaci\u00f3n interna clara sobre fechas de inicio y de vencimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Llevar este control de forma manual puede complicarse cuando hay varios contratos activos. De ah\u00ed la importancia de contar con un software integral de Recursos Humanos que centralice toda esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Liquidaci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n y cierre del contrato a tiempo fijo<\/h2>\n<p>Cuando llega la fecha de vencimiento del contrato a tiempo fijo, la empresa debe realizar un cierre administrativo correcto. Esto implica dejar todo en orden tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n<p>Al concluir el periodo pactado, la empresa debe pagar el salario pendiente y cualquier percepci\u00f3n variable generada. Tambi\u00e9n debe entregar la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liquidaci\u00f3n correspondiente<\/a>, que incluye prestaciones proporcionales al tiempo trabajado.<\/p>\n<p>Si el vencimiento del tiempo se respeta y se avisa con la antelaci\u00f3n exigida, no procede el pago de indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, existen escenarios donde esta obligaci\u00f3n s\u00ed se activa.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo s\u00ed aplica indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n anticipada<\/h2>\n<p>Hay situaciones espec\u00edficas en las que el trabajador puede exigir indemnizaci\u00f3n, incluso en un contrato a tiempo fijo:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando la empresa termina el v\u00ednculo antes de la fecha pactada sin justa causa.<\/li>\n<li>Si no se respeta el preaviso de 30 d\u00edas y se alega una terminaci\u00f3n unilateral.<\/li>\n<li>Cuando se detectan actos discriminatorios durante el proceso de renovaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si se rompe el v\u00ednculo laboral sin una causa legal comprobada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos, el c\u00e1lculo de la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por despido sin justa<\/a> causa corresponde al valor de los salarios del tiempo faltante para cumplir el plazo pactado.<\/p>\n<h2>Gestiona tu contrato a tiempo fijo en Colombia con formalidad y sin errores<\/h2>\n<p>Aplicar correctamente un contrato a tiempo fijo en Colombia es la \u00fanica forma de que la empresa se mantenga en regla con la ley. Esta figura laboral ofrece flexibilidad a las compa\u00f1\u00edas que enfrentan necesidades acotadas en el tiempo.<\/p>\n<p>Contar con un software de Recursos Humanos que automatice estos procesos, desde el control de vencimientos hasta la liquidaci\u00f3n proporcional, es clave para evitar errores, multas o conflictos laborales.<\/p>\n<p>Factorial es una alternativa s\u00f3lida para centralizar toda la informaci\u00f3n contractual, automatizar el c\u00e1lculo de prestaciones y mantener la documentaci\u00f3n actualizada. Cumple con la Ley 2466 de 2025 y asegura la continuidad operativa de tu equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Solicita una demo gratuita<\/strong><\/p>\n<p>Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a simplificar la gesti\u00f3n de contratos a tiempo fijo, automatizar tus n\u00f3minas y fortalecer la relaci\u00f3n con tu equipo. 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El contrato a tiempo fijo<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-194534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato a tiempo Fijo en Colombia: Gu\u00eda 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el contrato a tiempo fijo en Colombia, c\u00f3mo funciona, cl\u00e1usulas clave y cambios de la Ley 2466 de 2025\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrato a tiempo fijo en Colombia: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo aplicarlo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el contrato a tiempo fijo en Colombia, c\u00f3mo funciona, cl\u00e1usulas clave y cambios de la Ley 2466 de 2025\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-06T17:31:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-06T18:06:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"Contrato a tiempo fijo en Colombia: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo aplicarlo\",\"datePublished\":\"2026-07-06T17:31:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-06T18:06:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\"},\"wordCount\":2250,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\",\"name\":\"Contrato a tiempo Fijo en Colombia: Gu\u00eda 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-06T17:31:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-06T18:06:15+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el contrato a tiempo fijo en Colombia, c\u00f3mo funciona, cl\u00e1usulas clave y cambios de la Ley 2466 de 2025\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-obra-labor-colombia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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