La reforma laboral en Colombia es la Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de ese a\u00f1o.<\/p>\n
El presidente Gustavo Petro la firm\u00f3 en un acto oficial en Bogot\u00e1. Esta norma modifica el CST, C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002. Su objetivo es garantizar remuneraci\u00f3n justa, bienestar integral y di\u00e1logo social. Asimismo, promueve el acceso a la seguridad social y la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n
La Ley 2466 fue publicada en el Diario Oficial n.\u00ba 53.160 del 25 de junio de 2025. Sus disposiciones tienen tres tipos de vigencia: inmediata, progresiva y condicionada a reglamentaci\u00f3n posterior.<\/p>\n
Por eso, el equipo de RR. HH. debe identificar qu\u00e9 obligaciones ya rigen y cu\u00e1les entran en fases posteriores.<\/p>\n
Por su alcance, esta reforma laboral en Colombia impacta a empresas de todos los tama\u00f1os. Sin embargo, algunas obligaciones tienen plazos diferenciados seg\u00fan el sector. En consecuencia, el cumplimiento requiere planeaci\u00f3n anticipada por parte de RR. HH.<\/p>\n
Uno de los cambios centrales de la reforma laboral en Colombia es el r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n. El contrato a t\u00e9rmino indefinido pasa a ser la modalidad principal. Por lo tanto, los dem\u00e1s tipos de v\u00ednculo requieren mayor justificaci\u00f3n legal.<\/p>\n
El trabajador puede darlo por terminado mediante preaviso de treinta d\u00edas calendario. Este aviso permite al empleador gestionar la sustituci\u00f3n del cargo con tiempo.<\/p>\n
No obstante, omitir el preaviso no genera ninguna sanci\u00f3n contra el trabajador. Por eso, esta modificaci\u00f3n no altera de forma sustancial la gesti\u00f3n de este contrato. Puedes profundizar en este y otros v\u00ednculos en nuestra gu\u00eda sobre tipos de contrato laboral en Colombia<\/a>.<\/p>\n El contrato a t\u00e9rmino fijo ya no admite renovaci\u00f3n indefinida. Su duraci\u00f3n total no puede superar los cuatro a\u00f1os, incluidas las pr\u00f3rrogas. Existen dos modalidades de extensi\u00f3n: pactada y autom\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n Una es\u00a0 la pactada, a partir de la cuarta renovaci\u00f3n<\/strong>, cada per\u00edodo debe durar m\u00ednimo un a\u00f1o. En la autom\u00e1tica<\/strong>, el contrato se renueva si ninguna parte avisa su terminaci\u00f3n con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n. En ambos casos, el l\u00edmite m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os se mantiene vigente.<\/p>\n Para los contratos a t\u00e9rmino fijo vigentes al momento de la sanci\u00f3n de la ley, el c\u00f3mputo del l\u00edmite m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os se inicia a partir del 25 de junio de 2025<\/p>\n Este contrato conserva su naturaleza si se cumplen las condiciones pactadas. Sin embargo, si el trabajador contin\u00faa tras finalizar la obra, el v\u00ednculo se vuelve indefinido. Esta regla no aplica cuando se inicia una nueva obra claramente diferenciada.<\/p>\n La reforma laboral en Colombia tambi\u00e9n ajust\u00f3 los horarios de trabajo y sus recargos.<\/p>\n Estos ajustes impactan directamente la liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina, en especial en sectores con turnos extendidos, trabajo nocturno o actividad dominical habitual.<\/p>\n La correcta parametrizaci\u00f3n de los recargos en el sistema de n\u00f3mina es una obligaci\u00f3n legal, no una opci\u00f3n.<\/p>\n Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada diurna va de las 6:00 a. m. a las \u00a07:00 p. m., y la jornada nocturna \u00a0de las 7:00 p. m. \u00a0a las 6:00 a. m.<\/span><\/p>\n Este cambio ampl\u00eda el horario nocturno en dos horas frente al r\u00e9gimen anterior, que iniciaba a las 9:00 p. m., y el recargo nocturno se mantiene en el 35 % sobre el valor de la hora ordinaria.<\/span><\/p>\n El recargo por trabajar domingos o festivos llegar\u00e1 al 100 % del salario ordinario. Este incremento se aplica de forma gradual entre 2025 y 2027. Pas\u00f3 del 75 % al 80 % desde julio de 2025.<\/p>\n Luego subir\u00e1 al 90 % en julio de 2026. Finalmente, alcanzar\u00e1 el 100 % en julio de 2027. Como contrapartida, empleador y trabajador pueden acordar un d\u00eda de descanso distinto al domingo.<\/p>\n La Ley 2101 de 2021 ya hab\u00eda iniciado el proceso, bajando la jornada de 48 a 42 horas. La Ley 2466 de 2025 ratifica ese calendario y recuerda el plazo final a los empleadores.<\/p>\n Para 2026, todas las empresas colombianas deben operar bajo la jornada m\u00e1xima de 42 horas semanales. Adem\u00e1s, esta reducci\u00f3n no implica ninguna afectaci\u00f3n al salario ni a las prestaciones sociales.<\/p>\n Las horas extra, diurnas o nocturnas, no pueden superar dos horas diarias. Tampoco pueden exceder doce horas semanales en total.<\/p>\n Adem\u00e1s, ya no se requiere permiso del Ministerio del Trabajo para laborarlas. Sin embargo, el empleador debe llevar un registro detallado de cada hora suplementaria.<\/p>\n La reforma laboral en Colombia transform\u00f3 el contrato de aprendizaje del SENA. Ahora se considera un contrato especial de trabajo a t\u00e9rmino fijo.<\/p>\n Durante la etapa pr\u00e1ctica, el aprendiz recibe el 100 % del salario m\u00ednimo vigente. Tambi\u00e9n queda afiliado a salud, riesgos laborales y pensi\u00f3n. Este cambio fortalece los derechos del aprendiz, pero incrementa el costo para el empleador.<\/p>\n Las empresas con m\u00e1s de cien trabajadores deben contratar personas con discapacidad.<\/p>\n La aplicaci\u00f3n de los porcentajes es opcional durante el primer a\u00f1o de vigencia. A partir del segundo a\u00f1o, el cumplimiento se vuelve obligatorio. Donde no sea posible contratar, la empresa debe informarlo al Ministerio del Trabajo.<\/p>\n La reforma laboral en Colombia tambi\u00e9n regula nuevas formas de trabajo remoto y digital. Define al teletrabajador como quien usa tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n fuera de la sede f\u00edsica.<\/p>\n La norma reconoce cinco modalidades: aut\u00f3nomo, m\u00f3vil, h\u00edbrido, transnacional y temporal o emergente. Cada una responde a una necesidad operativa distinta dentro de la empresa. Si tu organizaci\u00f3n ya aplica esta modalidad, revisa nuestra gu\u00eda sobre la ley del teletrabajo en Colombia.<\/p>\n Se crean dos modalidades: dependiente y subordinado, o independiente y aut\u00f3nomo. Para los dependientes, la plataforma asume los aportes a seguridad social. Los independientes deben destinar el 40 % de sus ingresos a este fin. La empresa cubre el porcentaje restante en ese esquema.<\/p>\n Otro eje clave de la reforma laboral en Colombia es el proceso sancionatorio. Las empresas deben notificar los cargos y entregar las pruebas al trabajador.<\/p>\n El trabajador debe contar con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles para presentar su defensa. La decisi\u00f3n final debe ser motivada y puede impugnarse.<\/p>\n Los trabajadores del servicio dom\u00e9stico y las microempresas con menos de diez empleados quedan exceptuados del procedimiento formal.<\/p>\n Aun as\u00ed, deben garantizar el derecho a ser escuchado. Todas las empresas deben actualizar su reglamento interno de trabajo dentro de doce meses.<\/p>\n Adem\u00e1s, el Reglamento Interno de Trabajo actualizado debe publicarse tanto en medios f\u00edsicos visibles dentro de la empresa como en canales digitales accesibles para el personal.<\/p>\n El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede ser objeto de inspecci\u00f3n y sanci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n La reforma laboral en Colombia incorpora permisos remunerados para citas m\u00e9dicas especializadas.<\/p>\n Tambi\u00e9n cubre obligaciones escolares de los hijos del trabajador. El permiso por uso de bicicleta existe, pero no es obligatorio.<\/p>\n Debe acordarse entre las partes seg\u00fan las condiciones operativas. Asimismo, quienes cuidan a familiares con discapacidad pueden pactar horario flexible o trabajo remoto.<\/p>\n La reforma tambi\u00e9n ampl\u00eda la licencia de luto a cinco d\u00edas h\u00e1biles por fallecimiento de c\u00f3nyuge, hijos, padres o hermanos, e introduce hasta cinco d\u00edas adicionales por cuidado de familiar enfermo en caso documentado.<\/p>\n El empleador tiene quince d\u00edas h\u00e1biles para responder a las solicitudes de jornada flexible presentadas por trabajadores con responsabilidades de cuidado.<\/p>\n El Ministerio del Trabajo refuerza sus facultades de inspecci\u00f3n, vigilancia y control. Puede imponer multas de hasta 5.000 salarios m\u00ednimos por incumplimientos graves.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede ordenar el cierre temporal de establecimientos infractores. La tercerizaci\u00f3n indebida o el abuso contractual tambi\u00e9n son objeto de sanci\u00f3n.<\/p>\n A esto se suma un contexto retador: la informalidad laboral en el pa\u00eds ronda el 60 %. Por eso, se espera que la fiscalizaci\u00f3n se intensifique en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n Colombia se ubic\u00f3 en 55,3 % en el trimestre diciembre 2025febrero 2026, lo que equivale a m\u00e1s de 12,7 millones de trabajadores sin acceso pleno a seguridad social.<\/p>\n La OIT se\u00f1ala en su Panorama Laboral 2025 que Colombia se ubica entre los pa\u00edses de la regi\u00f3n con mayor incidencia de informalidad. Por eso, la fiscalizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo se ha intensificado desde la entrada en vigor de la ley<\/p>\n Por esta raz\u00f3n, la trazabilidad documental se vuelve una prioridad operativa. Puedes consultar el texto oficial completo en el portal de la Presidencia de la Rep\u00fablica<\/a> o en el Gestor Normativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/a><\/p>\n Cumplir con la reforma laboral en Colombia exige procesos documentados y trazables.<\/p>\n Un software de RR. HH. centraliza contratos, jornadas y registros de horas extra. Tambi\u00e9n facilita la actualizaci\u00f3n del reglamento interno y sus evidencias. Si tu empresa gestiona procesos de desvinculaci\u00f3n, revisa nuestra gu\u00eda sobre la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.<\/a><\/p>\n Para entender el marco legal completo, consulta tambi\u00e9n nuestro art\u00edculo sobre legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/a>. Con esta base, tu equipo de RR. HH. reduce riesgos legales y mejora la trazabilidad documental.<\/p>\n Factorial centraliza contratos, registros de jornada y horas extra en una sola plataforma, lo que facilita la actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo y la generaci\u00f3n de evidencias para auditor\u00edas del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n Con la reforma laboral en vigor, contar con trazabilidad documental automatizada deja de ser una ventaja y se convierte en una necesidad operativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00edmites al contrato a t\u00e9rmino fijo<\/h3>\n
Contrato por obra o labor determinada<\/h3>\n
Cambios en la jornada laboral y los recargos con la reforma laboral<\/h3>\n
Nuevo horario de la jornada nocturna<\/span><\/h3>\n
Aumento progresivo del recargo dominical y festivo<\/h3>\n
Reducci\u00f3n progresiva de la jornada semanal<\/h3>\n
\n\n
\n Fecha<\/strong><\/td>\n Cambio<\/strong><\/td>\n Base legal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 25 jun. 2025<\/td>\n Entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025<\/td>\n Ley 2466\/2025<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 jul. 2025<\/td>\n Recargo dominical\/festivo sube al 80 %<\/td>\n Art. 14, Ley 2466\/2025<\/td>\n<\/tr>\n \n 25 dic. 2025<\/td>\n Jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m.<\/td>\n Art. 10, Ley 2466\/2025<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 jul. 2026<\/td>\n Recargo dominical\/festivo sube al 90 %<\/td>\n Art. 14, Ley 2466\/2025<\/td>\n<\/tr>\n \n 15 jul. 2026<\/td>\n Jornada m\u00e1xima: 42 horas semanales<\/td>\n Ley 2101\/2021<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 jul. 2027<\/td>\n Recargo dominical\/festivo llega al 100 %<\/td>\n Art. 14, Ley 2466\/2025<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n L\u00edmite a las horas extra<\/h3>\n
Contrato de aprendizaje SENA en la reforma laboral en Colombia<\/h2>\n
Inclusi\u00f3n laboral: cuota de personas con discapacidad<\/h3>\n
Teletrabajo y plataformas digitales bajo la reforma laboral en Colombia<\/h3>\n
Modalidades de teletrabajo reconocidas<\/h2>\n
Trabajadores de plataformas digitales de reparto<\/h3>\n
Proceso disciplinario y actualizaci\u00f3n del reglamento interno<\/h2>\n
Nuevos permisos remunerados y flexibilizaci\u00f3n laboral<\/h3>\n
Qu\u00e9 sanciones puede imponer el Ministerio del Trabajo por incumplir la reforma laboral?<\/h2>\n
C\u00f3mo preparar a tu empresa para la reforma laboral en Colombia<\/h2>\n