{"id":193985,"date":"2026-07-02T15:14:14","date_gmt":"2026-07-02T13:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193985"},"modified":"2026-07-02T15:14:14","modified_gmt":"2026-07-02T13:14:14","slug":"comisiones-mixtas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/","title":{"rendered":"Comisiones mixtas en Colombia: cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST"},"content":{"rendered":"

En Colombia, a estos \u00f3rganos se les conoce t\u00e9cnicamente como comit\u00e9s mixtos o paritarios, aunque muchas personas los buscan como “comisiones mixtas”. A lo largo de este art\u00edculo usamos ambos t\u00e9rminos, pero siempre bajo su denominaci\u00f3n legal correcta. Son una de las obligaciones laborales m\u00e1s relevantes del pa\u00eds. Muchas empresas los tratan como un simple tr\u00e1mite administrativo.<\/p>\n

Sin embargo, la ley los define como \u00f3rganos obligatorios de conformaci\u00f3n paritaria. Su correcta constituci\u00f3n puede marcar la diferencia entre una inspecci\u00f3n sin observaciones y una sanci\u00f3n costosa.<\/p>\n

En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 comit\u00e9s exige el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia. Tambi\u00e9n revisamos los ajustes que introdujo la Ley 2466 de 2025, la reciente reforma laboral colombiana. As\u00ed, tu empresa podr\u00e1 cumplir con la normativa vigente sin contratiempos.<\/p>\n

Qu\u00e9 son las comisiones mixtas (comit\u00e9s) en Colombia?<\/h2>\n

Los comit\u00e9s mixtos son \u00f3rganos obligatorios dentro de las empresas colombianas. En el lenguaje cotidiano, muchas personas los conocen como comisiones mixtas. Est\u00e1n integrados por representantes del empleador y de los trabajadores, en igual n\u00famero. Su finalidad es vigilar el cumplimiento de derechos laborales espec\u00edficos definidos por ley.<\/p>\n

El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a>, junto con resoluciones complementarias del Ministerio del Trabajo, regula su conformaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la Ley 2466 de 2025 modific\u00f3 parcialmente el CST y reforz\u00f3 varias de estas obligaciones. Por lo tanto, ignorar estos comit\u00e9s puede generar observaciones graves en una inspecci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Estas son las comisiones mixtas obligatorias en Colombia<\/h2>\n

A diferencia de M\u00e9xico, Colombia no exige una comisi\u00f3n para el reparto de utilidades. Tampoco existe una comisi\u00f3n de antig\u00fcedad, porque la Ley 50 de 1990 elimin\u00f3 la retroactividad de cesant\u00edas. En cambio, la legislaci\u00f3n colombiana concentra sus exigencias en tres figuras centrales. Estas son el COPASST, el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral y el Reglamento Interno de Trabajo.<\/p>\n

Estas son las comisiones mixtas obligatorias en Colombia<\/h2>\n

A diferencia de M\u00e9xico, Colombia no exige una comisi\u00f3n para el reparto de utilidades. Tampoco existe una comisi\u00f3n de antig\u00fcedad, porque la Ley 50 de 1990 elimin\u00f3 la retroactividad de cesant\u00edas. En cambio, la legislaci\u00f3n colombiana concentra sus exigencias en tres figuras centrales. Estas son el COPASST, el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral y el Reglamento Interno de Trabajo<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Comit\u00e9 mixto<\/td>\n\u00bfEs obligatorio?<\/td>\nBase legal<\/td>\n\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/td>\n<\/tr>\n
COPASST<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nResoluci\u00f3n 2013\/1986, Decreto 1072\/2015<\/td>\nEmpresas con 10 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n
lVig\u00eda de SST<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nDecreto 1295\/1994<\/td>\nEmpresas con menos de 10 trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n
Comit\u00e9 de Convivencia Labora<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nResoluci\u00f3n 3461\/2025 (deroga 652 y 1356 de 2012)<\/td>\nTodas las empresas, p\u00fablicas y privadas<\/td>\n<\/tr>\n
Reglamento Interno de Trabajo<\/td>\nS\u00ed, seg\u00fan tama\u00f1o<\/td>\nCST art\u00edculos 104 a 125<\/td>\n+5 comercio, +10 industria, +20 agro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1. Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)<\/h3>\n

El COPASST es el comit\u00e9 encargado de vigilar la seguridad y salud en el trabajo. Se regula mediante la Resoluci\u00f3n 2013 de 1986 y el Decreto 1072 de 2015. Toda empresa con diez o m\u00e1s trabajadores debe conformarlo, con representaci\u00f3n paritaria. Cuando la plantilla es menor, la ley exige designar un Vig\u00eda de SST.<\/p>\n

Entre sus funciones principales est\u00e1n investigar accidentes y proponer medidas preventivas. Tambi\u00e9n debe vigilar el cumplimiento del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/a>. Sus integrantes duran dos a\u00f1os en el cargo y pueden ser reelegidos. Adem\u00e1s, debe reunirse al menos una vez al mes, dentro del horario laboral.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa si no cumples?<\/h3>\n

El incumplimiento puede derivar en multas impuestas por el Ministerio del Trabajo. Seg\u00fan la Ley 1610 de 2013,<\/a> estas van de uno a cinco mil SMMLV. En accidentes graves con incumplimiento comprobado, la sanci\u00f3n puede alcanzar hasta mil SMMLV. En 2026, con un SMMLV de $1.750.905, estas cifras representan un riesgo financiero considerable para cualquier empresa.<\/p>\n

2. Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/h3>\n

Este comit\u00e9 previene y atiende el acoso laboral dentro de las organizaciones. Antes se regulaba con la Resoluci\u00f3n 652 de 2012, luego modificada por la Resoluci\u00f3n 1356. Sin embargo, en septiembre de 2025 el Ministerio del Trabajo derog\u00f3 ambas normas. La nueva Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 actualiza su conformaci\u00f3n y funcionamiento vigente.<\/p>\n

Debe integrarse con igual n\u00famero de representantes del empleador y los trabajadores. Sus funciones incluyen recibir quejas, escuchar a las partes y proponer planes de mejora. Conoce en detalle c\u00f3mo funciona el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/a> en Colombia. El comit\u00e9 opera bajo estricta confidencialidad, seg\u00fan lo exige la Ley 1010 de 2006.<\/p>\n

Qu\u00e9 sanciones existen por incumplimiento?<\/h3>\n

No conformar este comit\u00e9 expone a la empresa a sanciones administrativas del Ministerio del Trabajo. Adem\u00e1s, aumenta el riesgo de demandas por acoso laboral no atendido a tiempo. Si el caso persiste sin soluci\u00f3n, el expediente pasa a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/p>\n

3. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)<\/h3>\n

El Reglamento Interno de Trabajo regula las condiciones de la relaci\u00f3n laboral en la empresa. El art\u00edculo 104 del CST lo define como el conjunto de normas aplicables entre las partes. Deben adoptarlo las empresas comerciales con m\u00e1s de cinco trabajadores permanentes. Tambi\u00e9n aplica a empresas industriales con m\u00e1s de diez, seg\u00fan el art\u00edculo 105.<\/p>\n

Las empresas agr\u00edcolas, ganaderas o forestales deben tenerlo si superan veinte trabajadores. El documento debe incluir jornadas, escalas de sanciones y mecanismos contra el acoso laboral. Adem\u00e1s, la Ley 2466 de 2025<\/a> exige actualizarlo para reflejar los nuevos l\u00edmites de jornada.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Descubre en detalle c\u00f3mo elaborar el Reglamento Interno de Trabajo paso a paso.<\/a><\/p>\n

Qu\u00e9 sanciones aplican?<\/h3>\n

Publicar un reglamento desactualizado puede generar multas de hasta cinco mil SMMLV. Tambi\u00e9n limita la capacidad de la empresa para aplicar sanciones disciplinarias v\u00e1lidas. Por eso, mantenerlo actualizado protege a la empresa ante inspecciones y posibles litigios laborales.<\/p>\n

C\u00f3mo se constituyen estos comit\u00e9s en Colombia?<\/h3>\n

La conformaci\u00f3n exige un proceso de convocatoria, elecci\u00f3n y documentaci\u00f3n formal. Primero, el empleador designa a sus representantes de forma directa. Luego, los trabajadores eligen a los suyos mediante votaci\u00f3n libre y secreta. Cada elecci\u00f3n debe quedar registrada en un acta firmada por todos los integrantes.<\/p>\n

El n\u00famero de representantes var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla y el comit\u00e9. Por ejemplo, en el COPASST las empresas de 50 a 499 trabajadores designan dos representantes por parte. Las reuniones ordinarias deben ser peri\u00f3dicas y quedar documentadas mediante actas numeradas. Adicionalmente, cada comit\u00e9 puede convocar sesiones extraordinarias cuando surjan situaciones urgentes o de alto riesgo.<\/p>\n

Esa documentaci\u00f3n debe conservarse como evidencia ante posibles inspecciones del Ministerio del Trabajo. Como no existe un plazo \u00fanico de conservaci\u00f3n, conviene digitalizar toda esta informaci\u00f3n. Un gestor documental centraliza estos registros y facilita su consulta durante auditor\u00edas internas o externas.<\/p>\n

Diferencias clave frente al modelo mexicano<\/h3>\n

Quien conozca el sistema de comisiones mixtas de M\u00e9xico notar\u00e1 varias diferencias relevantes a las comisiones mixtas de Colombia no cuenta con una comisi\u00f3n de utilidades, porque no existe un esquema de PTU equivalente. En su lugar, la ley reconoce la prima de servicios, que se paga autom\u00e1ticamente cada semestre. Tampoco existe una comisi\u00f3n de antig\u00fcedad, ya que la Ley 50 de 1990 elimin\u00f3 ese r\u00e9gimen.<\/p>\n

Sin embargo, Colombia s\u00ed exige una figura sin equivalente directo en M\u00e9xico: el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral. Esta particularidad responde a la Ley 1010 de 2006, pionera en la regi\u00f3n contra el acoso laboral. Por eso, adaptar contenidos entre ambos mercados exige revisar el fondo jur\u00eddico, no solo la terminolog\u00eda.<\/p>\n

Qu\u00e9 sanciones puede imponer el Ministerio del Trabajo?<\/h3>\n

Las sanciones laborales en Colombia dependen de la gravedad y reincidencia de la infracci\u00f3n. La Ley 1610 de 2013 faculta a los inspectores para imponer multas de uno a cinco mil SMMLV. Con el SMMLV 2026 en $1.750.905, el tope supera los ocho mil setecientos millones de pesos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en casos graves, el Ministerio puede ordenar el cierre temporal del lugar de trabajo. La clausura inicial va de tres a diez d\u00edas h\u00e1biles, seg\u00fan la ley. Si la empresa reincide, el cierre puede extenderse hasta ciento veinte d\u00edas h\u00e1biles adicionales.<\/p>\n

Por qu\u00e9 son importantes estos comit\u00e9s para tu empresa?<\/h3>\n

M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, estos comit\u00e9s fortalecen la cultura organizacional de la empresa. Reducen conflictos laborales, previenen riesgos psicosociales y mejoran la confianza del equipo. Tambi\u00e9n son un punto clave evaluado en auditor\u00edas de sistemas de gesti\u00f3n ISO.<\/p>\n

Hoy, con la Ley 2466 de 2025 vigente, el debido proceso disciplinario cobra mayor relevancia. Contar con comit\u00e9s activos evita que un despido termine en reintegro o indemnizaci\u00f3n. As\u00ed, tu empresa avanza de un cumplimiento reactivo hacia uno proactivo y estrat\u00e9gico.<\/p>\n

Adem\u00e1s, estos espacios de participaci\u00f3n fortalecen el di\u00e1logo social entre empleador y trabajadores. Este principio es, precisamente, uno de los pilares centrales de la reforma laboral vigente. Por eso, invertir en su correcto funcionamiento va mucho m\u00e1s all\u00e1 de evitar una multa.<\/p>\n

Cumple con la normativa laboral colombiana con Factorial<\/h3>\n

Gestionar comisiones mixtas en Colombia no deber\u00eda ser una carga administrativa constante para tu equipo. Cuando est\u00e1n bien documentados y activos, se convierten en una herramienta de control interno. El problema surge cuando las empresas fallan por falta de seguimiento, no por desconocimiento.<\/p>\n

Aqu\u00ed es donde una gesti\u00f3n profesional del talento marca la diferencia real. Con Factorial, las \u00e1reas de RR. HH. centralizan actas, plazos y responsables en un solo lugar. Esto permite mantener trazabilidad clara ante cualquier inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n

Si buscas reducir riesgos legales, empieza por ordenar tus comit\u00e9s mixtos hoy mismo. As\u00ed ganas tranquilidad frente a la autoridad laboral.<\/p>\n

\ud83d\ude80 Reg\u00edstrate ahora en Factorial y comienza a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Colombia, a estos \u00f3rganos se les conoce t\u00e9cnicamente como comit\u00e9s mixtos o paritarios, aunque muchas personas los buscan como “comisiones mixtas”. A lo largo de este art\u00edculo usamos ambos t\u00e9rminos, pero siempre bajo su denominaci\u00f3n legal correcta. Son una de las obligaciones laborales m\u00e1s relevantes del pa\u00eds. Muchas empresas los tratan como un simple […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-193985","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"\nComisiones Mixtas en Colombia: Gu\u00eda 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 son las comisiones mixtas en Colombia, cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST y la Ley 2466\/2025, y evita sanciones del Ministerio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comisiones mixtas en Colombia: cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 son las comisiones mixtas en Colombia, cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST y la Ley 2466\/2025, y evita sanciones del Ministerio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-02T13:14:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"Comisiones mixtas en Colombia: cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST\",\"datePublished\":\"2026-07-02T13:14:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-02T13:14:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\"},\"wordCount\":1643,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\",\"name\":\"Comisiones Mixtas en Colombia: Gu\u00eda 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-02T13:14:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-02T13:14:14+00:00\",\"description\":\"Conoce qu\u00e9 son las comisiones mixtas en Colombia, cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST y la Ley 2466\/2025, y evita sanciones del Ministerio.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\",\"name\":\"Belen Carrillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Belen Carrillo\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comisiones Mixtas en Colombia: Gu\u00eda 2026","description":"Conoce qu\u00e9 son las comisiones mixtas en Colombia, cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST y la Ley 2466\/2025, y evita sanciones del Ministerio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Comisiones mixtas en Colombia: cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST","og_description":"Conoce qu\u00e9 son las comisiones mixtas en Colombia, cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST y la Ley 2466\/2025, y evita sanciones del Ministerio.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-07-02T13:14:14+00:00","author":"Belen Carrillo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Belen Carrillo","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/"},"author":{"name":"Belen Carrillo","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1"},"headline":"Comisiones mixtas en Colombia: cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST","datePublished":"2026-07-02T13:14:14+00:00","dateModified":"2026-07-02T13:14:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/"},"wordCount":1643,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/","name":"Comisiones Mixtas en Colombia: Gu\u00eda 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-02T13:14:14+00:00","dateModified":"2026-07-02T13:14:14+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 son las comisiones mixtas en Colombia, cu\u00e1les son obligatorias seg\u00fan el CST y la Ley 2466\/2025, y evita sanciones del Ministerio.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comisiones-mixtas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1","name":"Belen Carrillo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Belen Carrillo"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/362"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193985"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194002,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193985\/revisions\/194002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}