{"id":193812,"date":"2026-07-01T00:15:11","date_gmt":"2026-06-30T22:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193812"},"modified":"2026-08-01T12:56:40","modified_gmt":"2026-08-01T10:56:40","slug":"iso-26000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/","title":{"rendered":"ISO 26000 en empresas colombianas: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla"},"content":{"rendered":"<h2>Qu\u00e9 es ISO 26000 y por qu\u00e9 importa en Colombia<\/h2>\n<p>ISO 26000 es una gu\u00eda internacional de responsabilidad social que ayuda a las organizaciones a integrar pr\u00e1cticas \u00e9ticas, sostenibles y transparentes.<\/p>\n<p>A diferencia de otras normas ISO, no es certificable. Sin embargo, sirve como una referencia estrat\u00e9gica para dise\u00f1ar <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/responsabilidad-social-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de responsabilidad social empresarial<\/a> (RSE) con impacto real.<\/p>\n<p>En Colombia, su importancia ha crecido porque facilita la alineaci\u00f3n de la gesti\u00f3n interna con exigencias laborales, ambientales y comunitarias cada vez m\u00e1s estrictas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la gu\u00eda no reemplaza la legislaci\u00f3n vigente. Por el contrario, la complementa mediante un enfoque m\u00e1s amplio de sostenibilidad, \u00e9tica y gobernanza.<\/p>\n<p>Por ello, las organizaciones que buscan fortalecer su reputaci\u00f3n, reducir riesgos y mejorar su competitividad encuentran en la ISO 26000 un punto de partida s\u00f3lido.<\/p>\n<h3>Los pilares :<\/h3>\n<p>La ISO 26000 se basa en principios como la rendici\u00f3n de cuentas, la transparencia y el comportamiento \u00e9tico. Adem\u00e1s, promueve el respeto por los intereses de las partes interesadas, el Estado de derecho y los derechos humanos.<\/p>\n<p>Estos principios resultan especialmente relevantes para las empresas que buscan operar con legitimidad.<\/p>\n<p>En particular, cobran importancia en entornos donde la confianza institucional y la relaci\u00f3n con las comunidades pueden determinar el \u00e9xito de una estrategia empresarial.<\/p>\n<p>Aplicar la ISO 26000 implica revisar los procesos internos y fortalecer la cultura organizacional. Asimismo, requiere medir el impacto de las decisiones empresariales m\u00e1s all\u00e1 de los resultados financieros. En este sentido, una empresa responsable no solo cumple con la ley.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n anticipa riesgos, escucha a sus grupos de inter\u00e9s y corrige pr\u00e1cticas que puedan afectar a las personas trabajadoras, los clientes o las comunidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La ISO 26000 es una gu\u00eda internacional no certificable. Adem\u00e1s, ofrece un marco para integrar la responsabilidad social en la gobernanza, los derechos humanos y las pr\u00e1cticas laborales.<\/li>\n<li>Asimismo, la gu\u00eda se organiza en siete materias fundamentales: gobernanza organizacional, derechos humanos, pr\u00e1cticas laborales, medio ambiente, pr\u00e1cticas justas de operaci\u00f3n, asuntos de consumidores y participaci\u00f3n activa en la comunidad.<\/li>\n<li>En Colombia, la implementaci\u00f3n de la ISO 26000 debe alinearse con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025. De esta manera, las organizaciones fortalecen el cumplimiento de sus obligaciones laborales.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, aplicar los principios de la ISO 26000 ayuda a reducir riesgos legales y operativos. Adem\u00e1s, fortalece la reputaci\u00f3n y mejora la competitividad de las empresas en el mercado colombiano.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Los siete temas centrales de la norma ISO 26000<\/h2>\n<p>La gu\u00eda organiza la responsabilidad social en siete materias fundamentales:<\/p>\n<ol>\n<li>gobernanza organizacional,<\/li>\n<li>derechos humanos,<\/li>\n<li>pr\u00e1cticas laborales,<\/li>\n<li>medio ambiente,<\/li>\n<li>pr\u00e1cticas justas de operaci\u00f3n,<\/li>\n<li>asuntos de consumidores<\/li>\n<li>\u00a0participaci\u00f3n activa en la comunidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cada una de estas \u00e1reas puede traducirse en pol\u00edticas concretas dentro de una empresa colombiana. Por ejemplo, puede reflejarse en la formalizaci\u00f3n laboral, la relaci\u00f3n con las comunidades vecinas o las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n responsable.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este enfoque permite que la responsabilidad social deje de limitarse a campa\u00f1as puntuales o acciones aisladas. En cambio, pasa a formar parte del modelo de negocio.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la ISO 26000 invita a revisar c\u00f3mo se contrata, c\u00f3mo se remunera al personal y c\u00f3mo se gestionan las compras. Asimismo, promueve la evaluaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n con los grupos de inter\u00e9s y la respuesta frente a posibles impactos negativos.<\/p>\n<h2>Marco jur\u00eddico colombiano para la norma ISO 26000<\/h2>\n<h3>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y responsabilidad empresarial<\/h3>\n<p>Para adaptar la norma ISO 26000 al mercado colombiano, es fundamental conocer el marco laboral vigente. En primer lugar, toda pol\u00edtica de responsabilidad social debe respetar el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Esta norma regula aspectos esenciales de la relaci\u00f3n laboral como:<\/p>\n<ul>\n<li>salario<\/li>\n<li>jornada<\/li>\n<li>descansos<\/li>\n<li>prestaciones<\/li>\n<li>estabilidad<\/li>\n<li>terminaci\u00f3n del contrato<\/li>\n<li>obligaciones del empleador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una empresa que quiera implementar ISO 26000 debe asegurar contratos formales, pago oportuno de salarios y prestaciones, cumplimiento de jornadas legales y un ambiente de trabajo digno y seguro.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe evitar pr\u00e1cticas que puedan ser interpretadas como precarizaci\u00f3n laboral, discriminaci\u00f3n o evasi\u00f3n de responsabilidades patronales.<\/p>\n<h3>Ley 2466 de 2025 y nuevas exigencias laborales<\/h3>\n<p>La Ley 2466 de 2025 refuerza el marco de protecci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, obliga a las empresas a revisar sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana, formalizaci\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n<p>Desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial, esta norma resulta especialmente relevante.<\/p>\n<p>En efecto, eleva el est\u00e1ndar esperado en la relaci\u00f3n entre empleador y persona trabajadora. Asimismo, fortalece las exigencias en materia de garant\u00edas, trazabilidad y protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>Una estrategia de ISO 26000 bien implementada en Colombia debe incorporar estos requisitos en sus procedimientos internos.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto significa que la organizaci\u00f3n no puede limitarse a declarar valores corporativos. Tambi\u00e9n debe convertirlos en pol\u00edticas verificables, con responsables, plazos, indicadores y mecanismos de control.<\/p>\n<h3>Salario m\u00ednimo, montos y c\u00e1lculos en Colombia<\/h3>\n<p>Al hablar de responsabilidad social en Colombia, el SMMLV es una referencia obligatoria para revisar la compensaci\u00f3n, los beneficios y el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\n<p>Por ello, todo esquema de remuneraci\u00f3n debe partir del valor vigente del SMMLV. De esta manera, se reducen los errores en las liquidaciones, los aportes y las compensaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuando la empresa establece ayudas econ\u00f3micas, bonificaciones o programas de bienestar, debe diferenciar claramente los conceptos salariales de los no salariales.<\/p>\n<p>As\u00ed, evita contingencias legales y errores en el cumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n<p>Es importante verificar el pago oportuno de las prestaciones sociales, los aportes a la seguridad social y las dem\u00e1s obligaciones derivadas del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>En este sentido, una implementaci\u00f3n adecuada de la ISO 26000 exige que estos procesos no dependan de la buena voluntad de la empresa. Por el contrario, deben apoyarse en procedimientos formales, documentados y auditables<\/p>\n<h2>C\u00f3mo implementar ISO 26000 en una empresa colombiana<\/h2>\n<h3>Diagn\u00f3stico de cumplimiento y grupos de inter\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>El punto de partida es hacer un diagn\u00f3stico interno que combine revisi\u00f3n jur\u00eddica, an\u00e1lisis de procesos y escucha activa de las partes interesadas. La empresa debe identificar brechas frente al <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/codigo-sustantivo-trabajo-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a>, la Ley 2466 de 2025, la normativa ambiental y las pol\u00edticas internas existentes.<\/li>\n<li>A partir de ese diagn\u00f3stico, se debe mapear a empleados, proveedores, clientes, comunidades, sindicatos y autoridades locales. Esta lectura permite entender qu\u00e9 riesgos sociales o laborales existen y qu\u00e9 expectativas concretas debe atender la organizaci\u00f3n para construir confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dise\u00f1o de pol\u00edticas de responsabilidad social<\/h2>\n<p>Con la informaci\u00f3n del diagn\u00f3stico, el siguiente paso es definir pol\u00edticas claras de RSE con objetivos medibles.<\/p>\n<p>Estas pol\u00edticas deben abarcar derechos laborales, diversidad e inclusi\u00f3n, <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salud y seguridad en el trabajo<\/a>, compras responsables, impacto ambiental y relaci\u00f3n con la comunidad.<\/p>\n<p>Cada pol\u00edtica debe estar acompa\u00f1ada por indicadores, responsables, recursos y fechas de cumplimiento. De esta forma, la responsabilidad social deja de ser un concepto abstracto y se convierte en una herramienta de gesti\u00f3n empresarial con seguimiento real.<\/p>\n<h2>Capacitaci\u00f3n y cultura organizacional sobre ISO 26000<\/h2>\n<p>Ninguna estrategia de ISO 26000 funciona si el equipo directivo y operativo no la entiende.<\/p>\n<p>Por eso, la capacitaci\u00f3n debe formar parte central del proceso, especialmente en \u00e1reas como recursos humanos, compras, seguridad y salud en el trabajo, sostenibilidad y servicio al cliente.<\/p>\n<p>La cultura organizacional debe reforzar la idea de que cumplir la ley es el m\u00ednimo esperado y que la responsabilidad social agrega valor cuando se traduce en decisiones coherentes.<\/p>\n<p>Esto incluye protocolos de conducta, canales de denuncia, medidas anticorrupci\u00f3n y pr\u00e1cticas de trato digno dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n<h3>Medici\u00f3n, reporte y mejora continua<\/h3>\n<p>La implementaci\u00f3n de ISO 26000 en Colombia debe apoyarse en la medici\u00f3n y el seguimiento. Para ello, una empresa responsable necesita definir indicadores de rotaci\u00f3n, clima laboral y cumplimiento de pagos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, conviene medir la accidentalidad, la capacitaci\u00f3n, el consumo de recursos, la gesti\u00f3n de proveedores y el relacionamiento con las comunidades.<\/p>\n<p>Asimismo, el seguimiento peri\u00f3dico permite mostrar avances, detectar fallas y corregir desviaciones a tiempo.<\/p>\n<p>De esta manera, la organizaci\u00f3n fortalece la transparencia frente a inversionistas, clientes y aliados estrat\u00e9gicos. Adem\u00e1s, demuestra con evidencia la trazabilidad de sus pr\u00e1cticas empresariales.<\/p>\n<h3>Beneficios de aplicarla en Colombia<\/h3>\n<h3>Ventajas reputacionales y competitivas<\/h3>\n<p>Una empresa que implementa ISO 26000 mejora su posicionamiento en el mercado. Adem\u00e1s, demuestra un compromiso real con la \u00e9tica, la legalidad y la sostenibilidad.<\/p>\n<p>Como resultado, puede fortalecer la fidelidad de sus clientes, mejorar la relaci\u00f3n con las comunidades y atraer talento. Asimismo, aumenta sus oportunidades de participar en procesos comerciales y licitaciones.<\/p>\n<p>Por otra parte, la ISO 26000 fortalece la marca empleadora. En un contexto donde la retenci\u00f3n del talento es cada vez m\u00e1s importante, ofrecer condiciones laborales justas y una cultura basada en el respeto puede marcar una diferencia competitiva.<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n de riesgos legales y operativos si cumplis con\u00a0la norma ISO 26000<\/h3>\n<p>El cumplimiento de la ISO 26000 reduce la probabilidad de conflictos laborales, sanciones, reclamos y crisis reputacionales. Adem\u00e1s, cuando una empresa revisa sus pr\u00e1cticas con un enfoque preventivo, puede detectar fallas antes de que se conviertan en contingencias.<\/p>\n<p>En Colombia, este enfoque resulta especialmente \u00fatil. Por ejemplo, el incumplimiento de las obligaciones laborales o una gesti\u00f3n inadecuada de los impactos sociales pueden derivar en demandas, investigaciones o p\u00e9rdida de confianza por parte de los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Sin embargo, una gesti\u00f3n responsable no elimina todos los riesgos. En cambio, permite identificarlos, mitigarlos y mantenerlos bajo control.<\/p>\n<h2>Buenas pr\u00e1cticas para empresas colombianas<\/h2>\n<p>Acciones concretas para empezar<\/p>\n<p>Una empresa puede iniciar su camino con medidas simples pero efectivas: revisar contratos laborales, actualizar pol\u00edticas internas, capacitar l\u00edderes, establecer canales de denuncia, controlar el cumplimiento de proveedores y documentar resultados. Estas acciones crean una base s\u00f3lida para una implementaci\u00f3n m\u00e1s ambiciosa.<\/p>\n<p>Otra buena pr\u00e1ctica es integrar la responsabilidad social a la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Cuando la norma ISO 26000 se conecta con los objetivos del negocio, deja de ser un proyecto aislado y se convierte en una manera de gestionar la empresa con visi\u00f3n de largo plazo.<\/p>\n<h3>Ejemplo de aplicaci\u00f3n en el entorno colombiano<\/h3>\n<p>Una empresa de servicios en Colombia puede usar ISO 26000 para detectar que varios proveedores incumplen requisitos laborales b\u00e1sicos.<\/p>\n<p>A partir de ese hallazgo, puede dise\u00f1ar un plan de formalizaci\u00f3n, auditar contratos, establecer cl\u00e1usulas de cumplimiento y acompa\u00f1ar la mejora de su cadena de suministro.<\/p>\n<p>Ese enfoque no solo reduce riesgos legales, sino que mejora la calidad del servicio y fortalece la relaci\u00f3n con clientes que valoran pr\u00e1cticas responsables. En otras palabras, la sostenibilidad deja de ser un discurso y se convierte en una ventaja competitiva real.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 ISO 26000 es clave para el futuro empresarial colombiano<\/h2>\n<p>La ISO 26000 ofrece a las empresas colombianas una hoja de ruta para crecer con legitimidad, reducir impactos negativos y fortalecer la relaci\u00f3n con su entorno. Adem\u00e1s, su principal valor no est\u00e1 en la certificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por el contrario, reside en su capacidad para orientar las decisiones y alinear la operaci\u00f3n con est\u00e1ndares \u00e9ticos y sociales.<\/p>\n<p>En un mercado donde la reputaci\u00f3n, la confianza y el cumplimiento tienen cada vez m\u00e1s peso, adoptar esta gu\u00eda puede marcar una diferencia competitiva. Asimismo, integrar la responsabilidad social, la normativa laboral y la gesti\u00f3n sostenible fortalece la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, ya no se trata de una opci\u00f3n secundaria, sino de una condici\u00f3n para competir con una visi\u00f3n de largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 es ISO 26000 y por qu\u00e9 importa en Colombia ISO 26000 es una gu\u00eda internacional de responsabilidad social que ayuda a las organizaciones a integrar pr\u00e1cticas \u00e9ticas, sostenibles y transparentes. A diferencia de otras normas ISO, no es certificable. Sin embargo, sirve como una referencia estrat\u00e9gica para dise\u00f1ar pol\u00edticas de responsabilidad social empresarial (RSE)<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-193812","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ISO 26000 en Colombia: gu\u00eda de RSE con enfoque legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende a implementar ISO 26000 en Colombia con enfoque legal: principios, marco normativo, pasos pr\u00e1cticos y beneficios para tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ISO 26000 en empresas colombianas: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende a implementar ISO 26000 en Colombia con enfoque legal: principios, marco normativo, pasos pr\u00e1cticos y beneficios para tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-30T22:15:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-01T10:56:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"ISO 26000 en empresas colombianas: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla\",\"datePublished\":\"2026-06-30T22:15:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-01T10:56:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\"},\"wordCount\":1976,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\",\"name\":\"ISO 26000 en Colombia: gu\u00eda de RSE con enfoque legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-30T22:15:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-01T10:56:40+00:00\",\"description\":\"Aprende a implementar ISO 26000 en Colombia con enfoque legal: principios, marco normativo, pasos pr\u00e1cticos y beneficios para tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\",\"name\":\"Belen Carrillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Belen Carrillo\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ISO 26000 en Colombia: gu\u00eda de RSE con enfoque legal","description":"Aprende a implementar ISO 26000 en Colombia con enfoque legal: principios, marco normativo, pasos pr\u00e1cticos y beneficios para tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"ISO 26000 en empresas colombianas: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla","og_description":"Aprende a implementar ISO 26000 en Colombia con enfoque legal: principios, marco normativo, pasos pr\u00e1cticos y beneficios para tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-06-30T22:15:11+00:00","article_modified_time":"2026-08-01T10:56:40+00:00","author":"Belen Carrillo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Belen Carrillo","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/"},"author":{"name":"Belen Carrillo","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1"},"headline":"ISO 26000 en empresas colombianas: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla","datePublished":"2026-06-30T22:15:11+00:00","dateModified":"2026-08-01T10:56:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/"},"wordCount":1976,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/","name":"ISO 26000 en Colombia: gu\u00eda de RSE con enfoque legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-30T22:15:11+00:00","dateModified":"2026-08-01T10:56:40+00:00","description":"Aprende a implementar ISO 26000 en Colombia con enfoque legal: principios, marco normativo, pasos pr\u00e1cticos y beneficios para tu empresa.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/iso-26000\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1","name":"Belen Carrillo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Belen Carrillo"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/362"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193812"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197114,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193812\/revisions\/197114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}