{"id":193099,"date":"2026-06-24T15:12:25","date_gmt":"2026-06-24T13:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193099"},"modified":"2026-06-25T02:11:15","modified_gmt":"2026-06-25T00:11:15","slug":"normas-tecnicas-colombianas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/","title":{"rendered":"Legislacion laboral en Colombia ; cu\u00e1les aplican a tu empresa: Gu\u00eda 2026"},"content":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral en Colombia establece las obligaciones m\u00ednimas que toda empresa debe cumplir para proteger la seguridad, la salud y el bienestar del personal. Este marco normativo abarca desde el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo hasta el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y su cumplimiento es condici\u00f3n indispensable para operar con responsabilidad y evitar sanciones.<\/p>\n<p>La magnitud del problema es concreta: seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), cada a\u00f1o m\u00e1s de 2,78 millones de trabajadores pierden la vida por accidentes y enfermedades laborales. Los d\u00edas de trabajo perdidos representan cerca del 4 % del PIB mundial.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo se explica qu\u00e9 es la legislaci\u00f3n laboral colombiana, c\u00f3mo se clasifica, cu\u00e1les normas aplican a tu empresa en 2026 y qu\u00e9 pasos concretos debes seguir para cumplirlas y evitar sanciones.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral en Colombia comprende el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1072 de 2026 (SG-SST), la Ley 2466 de 2026 (Reforma Laboral) y las resoluciones del Ministerio del Trabajo: toda empresa con al menos un trabajador est\u00e1 obligada a cumplirla.<\/p>\n<p>En 2025 se registraron 534.444 accidentes de trabajo, 10.294 enfermedades laborales calificadas y 438 muertes asociadas al trabajo en Colombia, seg\u00fan el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).<\/p>\n<p>A diciembre de 2025, solo el 54,97 % de la poblaci\u00f3n ocupada en Colombia estaba afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), seg\u00fan el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social.<\/p>\n<p>El incumplimiento del SG-SST puede generar multas de hasta 500 SMMLV (aproximadamente $780 millones COP en 2026), suspensi\u00f3n de actividades hasta por 120 d\u00edas y responsabilidad penal del representante legal.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es la legislaci\u00f3n laboral en Colombia y cu\u00e1les son sus fundamentos?<\/h2>\n<p>En Colombia, la legislaci\u00f3n laboral combina el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo \u2014base de los derechos y obligaciones entre empleadores y personal\u2014, el Decreto 1072 de 2026 \u2014que compila toda la normativa del sector trabajo, incluido el SG-SST\u2014, la Ley 2466 de 2026 (Reforma Laboral) y las Normas T\u00e9cnicas Colombianas (NTC) del Icontec. Este conjunto normativo tiene respaldo constitucional en el art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, que establece los principios m\u00ednimos del trabajo digno.<\/p>\n<p>El objetivo principal es establecer las caracter\u00edsticas, especificaciones y requisitos m\u00ednimos que deben cumplir los procesos, instalaciones, servicios o equipos para proteger la salud, seguridad y bienestar de las personas, as\u00ed como el entorno laboral.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1l es el objetivo de la normativa laboral en Colombia?<\/h2>\n<p>El objetivo central de la legislaci\u00f3n laboral colombiana es garantizar relaciones de trabajo dignas, seguras y equitativas. Para lograrlo, la normativa exige a las empresas actuar en tres frentes:<\/p>\n<h3>Seguridad en el trabajo:<\/h3>\n<p>Prevenci\u00f3n de accidentes, uso de Elementos de Protecci\u00f3n Personal (EPP) y control de sustancias peligrosas.<\/p>\n<h3>Salud en el trabajo:<\/h3>\n<p>Gesti\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos, de iluminaci\u00f3n, ruido, vibraciones y factores psicosociales.<\/p>\n<h3>Organizaci\u00f3n del trabajo:<\/h3>\n<p>Conformaci\u00f3n del COPASST, servicios preventivos y cumplimiento de las obligaciones introducidas por la Ley 2466 de 2026, como licencias remuneradas para citas m\u00e9dicas y cuotas de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<h2>Clasificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral y las normas de seguridad y salud en el trabajo<\/h2>\n<p>En Colombia, la gesti\u00f3n de la seguridad y salud se estructura principalmente a trav\u00e9s del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), regulado por el Decreto 1072 de 2026. Las normas que lo componen pueden clasificarse funcionalmente as\u00ed:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Categoria<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Descripcion<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Ejemplos\/Referencia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Seguridad<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Condiciones f\u00edsicas para prevenir accidentes en instalaciones y operaciones.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Resoluciones Mintrabajo \/ NTC t\u00e9cnicas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Salud<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Protecci\u00f3n de la integridad f\u00edsica y mental del personal (incluye riesgos psicosociales).<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Ley 1010 de 2006 \/ Resoluciones Mintrabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Organizacion<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Requisitos para servicios preventivos y conformaci\u00f3n del COPASST.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Decreto 1072 de 2015 \/ Resoluci\u00f3n 2013 de 1986<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Espec\u00edficas<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Sectores o actividades con riesgos particulares (miner\u00eda, alturas, el\u00e9ctrico).<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Resoluci\u00f3n 4272 de 2021 (alturas)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Producto\/T\u00e9cnica<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">Especificaciones t\u00e9cnicas para equipo de protecci\u00f3n y seguridad (Icontec).<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;text-align: center\">NTC (ej. NTC para EPP)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>La Reforma Laboral de 2026 y su impacto en la legislaci\u00f3n laboral vigente<\/h2>\n<p>La Ley 2466 de 2026, sancionada el 25 de junio de 2025, introdujo cambios estructurales en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo que toda empresa debe incorporar a su matriz legal. Entre los aspectos m\u00e1s relevantes para los empleadores se encuentran:<\/p>\n<p><strong>Contratos<\/strong>: el contrato a t\u00e9rmino indefinido se consolida como la modalidad general. El contrato a t\u00e9rmino fijo tiene un l\u00edmite m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Recargos por trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio<\/strong>: a partir del 1.\u00b0 de julio de 2026, el recargo sube al 90 %. According to Presidencia, llegar\u00e1 al 100 % en julio de 2027.<\/p>\n<p><strong>Nuevas obligaciones del empleador:<\/strong> licencias remuneradas para citas m\u00e9dicas y obligaciones escolares, cuota de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y medidas contra el acoso y la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>Plataformas digitales<\/strong>: los trabajadores de plataformas de reparto acceden a aportes compartidos de seguridad social.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 normativas laborales son esenciales para las empresas en Colombia?<\/h2>\n<p>Existen numerosas resoluciones del Ministerio del Trabajo y NTC que pueden aplicar a tu empresa, dependiendo de su actividad econ\u00f3mica. Sin embargo, algunas son de aplicaci\u00f3n general:<\/p>\n<h3>Decreto 1072 de 2026:<\/h3>\n<p>Es la norma madre del SG-SST en Colombia. Establece que todos los empleadores deben implementar el Sistema de Gesti\u00f3n.<\/p>\n<h3>Resoluci\u00f3n 2026 de 1986:<\/h3>\n<p>Reglamenta la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los Comit\u00e9s Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).<\/p>\n<h3>Resoluci\u00f3n 2646 de 2008:<\/h3>\n<p>Establece disposiciones y define responsabilidades para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.<\/p>\n<h3>Resoluci\u00f3n 4272 de 2026:<\/h3>\n<p>Establece los requisitos m\u00ednimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.<\/p>\n<h3>NTC sobre Elementos de Protecci\u00f3n Personal (EPP):<\/h3>\n<p>Existen m\u00faltiples NTC emitidas por el Icontec que definen los est\u00e1ndares de calidad que deben cumplir los EPP seg\u00fan el riesgo a cubrir.<\/p>\n<h3>Resoluci\u00f3n 0312 de 2026: est\u00e1ndares m\u00ednimos del SG-SST<\/h3>\n<p>Esta resoluci\u00f3n define los est\u00e1ndares m\u00ednimos que toda empresa debe cumplir seg\u00fan su tama\u00f1o y nivel de riesgo. Las empresas de 1 a 10 trabajadores con riesgo I, II o III deben cumplir 7 est\u00e1ndares. Las de 11 a 50 trabajadores con riesgo I o II, 21 est\u00e1ndares. Las de m\u00e1s de 50 trabajadores o con riesgo III, IV o V, 60 est\u00e1ndares. La Circular 027 de 2026 del Ministerio del Trabajo activ\u00f3 la obligaci\u00f3n de reportar digitalmente la autoevaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares m\u00ednimos correspondiente al a\u00f1o 2026.<\/p>\n<h3>Ley 2365 de 2026: prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral<\/h3>\n<p>Esta ley establece medidas de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y atenci\u00f3n del acoso sexual en el \u00e1mbito laboral, aplicables a todas las personas vinculadas al contexto laboral, incluidos pasantes y practicantes, independientemente de la modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>C\u00f3mo cumplir con la legislaci\u00f3n laboral paso a paso en 2026<br \/>\nCumplir con la legislaci\u00f3n laboral es fundamental para proteger al personal y evitar sanciones del Ministerio del Trabajo. El proceso de implementaci\u00f3n sigue estos pasos:<\/p>\n<p>Identifica las normas aplicables: construye la matriz legal de tu empresa seg\u00fan su actividad econ\u00f3mica y nivel de riesgo.<\/p>\n<p><strong>Realiza un diagn\u00f3stico inicial<\/strong>: eval\u00faa el nivel de cumplimiento actual frente al SG-SST y la Resoluci\u00f3n 0312 de 2026.<br \/>\n<strong>Dise\u00f1a un plan de acci\u00f3n<\/strong>: establece medidas correctivas y preventivas con responsables y plazos definidos.<br \/>\n<strong>Implementa el SG-SST<\/strong>: ejecuta las acciones necesarias en infraestructura, procesos y documentaci\u00f3n.<br \/>\n<strong>Capacita al personal:<\/strong> el equipo debe conocer sus riesgos, los protocolos de seguridad y el uso correcto de los EPP.<br \/>\n<strong>Conserva la documentaci\u00f3n<\/strong>: mant\u00e9n registros de capacitaci\u00f3n, actas del COPASST, ex\u00e1menes m\u00e9dicos y la autoevaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares m\u00ednimos. Esta informaci\u00f3n es determinante en inspecciones del Ministerio del Trabajo.<br \/>\n<strong>Realiza auditor\u00edas internas<\/strong>: verifica peri\u00f3dicamente que las medidas siguen siendo efectivas y actualiza la matriz de riesgos.<br \/>\n<strong>Reporta en la plataforma SGRL<\/strong>: la Circular 027 de 2026 obliga a registrar digitalmente la autoevaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares m\u00ednimos del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo puede ayudarte Factorial en el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Gestionar la documentaci\u00f3n del SG-SST, los registros de capacitaci\u00f3n, las actas del COPASST y los contratos actualizados seg\u00fan la Ley 2466 de 2025 implica un volumen de informaci\u00f3n que, sin una herramienta centralizada, se convierte en un riesgo operativo.<\/p>\n<p><strong>Factorial permite almacenar y organizar toda la documentaci\u00f3n laboral del personal en un \u00fanico repositorio digital, con alertas de vencimiento para ex\u00e1menes m\u00e9dicos, renovaciones de contratos y plazos de reporte ante el Ministerio del Trabajo. As\u00ed, el equipo de gesti\u00f3n humana puede demostrar cumplimiento en cualquier inspecci\u00f3n sin depender de archivos dispersos.<\/strong><\/p>\n<h2>Consecuencias de no cumplir con la legislaci\u00f3n laboral en tu empresa<\/h2>\n<p><strong>Sanciones econ\u00f3micas<\/strong>: el Decreto 1072 de 2015 (modificado por el Decreto 2642 de 2022) establece multas de 26 a 3.946 UVT para microempresas y hasta 5.000 SMMLV para grandes empresas, seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n. En 2025, el Ministerio del Trabajo impuso multas superiores a $95.000 millones de pesos por incumplimientos en el SG-SST.<\/p>\n<p><strong>Suspensi\u00f3n de actividades<\/strong>: en casos graves o de reincidencia, la autoridad laboral puede ordenar el cierre hasta por 120 d\u00edas.<br \/>\n<strong>Responsabilidad civil, administrativa y penal<\/strong>: en accidentes de trabajo o enfermedades laborales donde se demuestre negligencia, el empleador puede enfrentar demandas millonarias y procesos penales contra el representante legal.<br \/>\n<strong>Da\u00f1o reputacional<\/strong>: el incumplimiento puede excluir a la empresa de licitaciones y contratos corporativos que exigen certificaci\u00f3n del SG-SST.<\/p>\n<p>El panorama de la siniestralidad laboral en Colombia refuerza la urgencia del cumplimiento normativo: seg\u00fan el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), en 2025 se registraron 534.444 accidentes de trabajo y 438 muertes asociadas al trabajo en el pa\u00eds, con una tasa de afiliaci\u00f3n al SGRL del 56,7 % de la poblaci\u00f3n ocupada. Estos datos evidencian que la legislaci\u00f3n laboral representa una herramienta concreta de protecci\u00f3n del capital humano y de sostenibilidad empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral en Colombia establece las obligaciones m\u00ednimas que toda empresa debe cumplir para proteger la seguridad, la salud y el bienestar del personal. Este marco normativo abarca desde el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo hasta el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y su cumplimiento es condici\u00f3n indispensable<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":362,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-193099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia: Gu\u00eda 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce la Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia 2026. Cumplimiento normativo y riesgos legales para asegurar tu empresa y evitar sanciones\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislacion laboral en Colombia ; cu\u00e1les aplican a tu empresa: Gu\u00eda 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce la Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia 2026. Cumplimiento normativo y riesgos legales para asegurar tu empresa y evitar sanciones\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-24T13:12:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T00:11:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Belen Carrillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Belen Carrillo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\"},\"headline\":\"Legislacion laboral en Colombia ; cu\u00e1les aplican a tu empresa: Gu\u00eda 2026\",\"datePublished\":\"2026-06-24T13:12:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T00:11:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\"},\"wordCount\":1661,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\",\"name\":\"Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia: Gu\u00eda 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-24T13:12:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T00:11:15+00:00\",\"description\":\"Conoce la Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia 2026. Cumplimiento normativo y riesgos legales para asegurar tu empresa y evitar sanciones\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1\",\"name\":\"Belen Carrillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Belen Carrillo\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia: Gu\u00eda 2026","description":"Conoce la Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia 2026. Cumplimiento normativo y riesgos legales para asegurar tu empresa y evitar sanciones","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Legislacion laboral en Colombia ; cu\u00e1les aplican a tu empresa: Gu\u00eda 2026","og_description":"Conoce la Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia 2026. Cumplimiento normativo y riesgos legales para asegurar tu empresa y evitar sanciones","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-06-24T13:12:25+00:00","article_modified_time":"2026-06-25T00:11:15+00:00","author":"Belen Carrillo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Belen Carrillo","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/"},"author":{"name":"Belen Carrillo","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1"},"headline":"Legislacion laboral en Colombia ; cu\u00e1les aplican a tu empresa: Gu\u00eda 2026","datePublished":"2026-06-24T13:12:25+00:00","dateModified":"2026-06-25T00:11:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/"},"wordCount":1661,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/","name":"Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia: Gu\u00eda 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-24T13:12:25+00:00","dateModified":"2026-06-25T00:11:15+00:00","description":"Conoce la Legislaci\u00f3n Laboral en Colombia 2026. Cumplimiento normativo y riesgos legales para asegurar tu empresa y evitar sanciones","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/normas-tecnicas-colombianas-laborales\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/be7abeac9a55be07eaa1aac4d55606d1","name":"Belen Carrillo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30cf09fb05abf5c6e8de4735b0b71bf5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Belen Carrillo"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/belen-carrillo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193099"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/362"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193099"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193133,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193099\/revisions\/193133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}