{"id":109231,"date":"2023-07-04T12:54:18","date_gmt":"2023-07-04T10:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109231"},"modified":"2023-07-04T12:54:18","modified_gmt":"2023-07-04T10:54:18","slug":"reduccion-jornada-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n jornada laboral 2023: cu\u00e1ndo comienza y qu\u00e9 implicaciones tiene para las empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Julio ser\u00e1 un mes decisivo para las empresas en Colombia, porque muchas de ellas est\u00e1n obligadas a implementar la <\/span><b>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A tan pocos d\u00edas de la puesta en marcha de este <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\">nuevo horario de trabajo<\/a>, vamos a analizar c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo esta transici\u00f3n y qu\u00e9 debes saber en tu compa\u00f1\u00eda para gestionar el cambio con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#\u00bfcuando-empieza-a-regir-la-reduccion-de-jornada-laboral-en-colombia\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo empieza a regir la reducci\u00f3n de jornada laboral en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-empieza-a-regir-la-reduccion-de-jornada-laboral-en-colombia\">\u00bfCu\u00e1ndo empieza a regir la reducci\u00f3n de jornada laboral en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#\u00bfque-tipo-de-empresas-estan-obligadas-a-reducir-la-jornada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de empresas est\u00e1n obligadas a reducir la jornada?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipo-de-empresas-estan-obligadas-a-reducir-la-jornada\">\u00bfQu\u00e9 tipo de empresas est\u00e1n obligadas a reducir la jornada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#\u00bfcuales-son-las-excepciones-a-esta-normativa\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a esta normativa?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-excepciones-a-esta-normativa\">\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a esta normativa?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#\u00bfque-pasa-si-las-empresas-no-cumplen-con-la-reduccion-jornada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si las empresas no cumplen con la reducci\u00f3n jornada?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-las-empresas-no-cumplen-con-la-reduccion-jornada\">\u00bfQu\u00e9 pasa si las empresas no cumplen con la reducci\u00f3n jornada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#\u00bfhacia-una-jornada-laboral-mas-flexible-en-colombia\" title=\"\u00bfHacia una jornada laboral m\u00e1s flexible en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfhacia-una-jornada-laboral-mas-flexible-en-colombia\">\u00bfHacia una jornada laboral m\u00e1s flexible en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#\u00bfcomo-gestionar-los-cambios-en-la-jornada-laboral-desde-rr-hh\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar los cambios en la jornada laboral desde RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-los-cambios-en-la-jornada-laboral-desde-rr-hh\">\u00bfC\u00f3mo gestionar los cambios en la jornada laboral desde RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/#gestiona-la-nueva-jornada-laboral-de-tus-empleados-con-factorial\" title=\"Gestiona la nueva jornada laboral de tus empleados con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-la-nueva-jornada-laboral-de-tus-empleados-con-factorial\">Gestiona la nueva jornada laboral de tus empleados con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo empieza a regir la reducci\u00f3n de jornada laboral en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las grandes dudas de las empresas sobre la reducci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es espec\u00edficamente cu\u00e1ndo comienza a regir. Al respecto, debemos decir que la fecha designada es <\/span><b>el pr\u00f3ximo s\u00e1bado 15 de julio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de entonces, la <\/span><b>nueva jornada laboral en Colombia<\/b> <b>ser\u00e1 de 47 horas a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, la implementaci\u00f3n de dicho cambio implica, en principio, reducir una hora semanal, dejando atr\u00e1s el antiguo modelo de 48 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas formas, es importante recordar que seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202101%20DEL%2015%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf\">Ley 2101 de 2021<\/a>, conocida tambi\u00e9n como Ley Uribe, aquella que regula la implementaci\u00f3n de esta norma en las organizaciones, el prop\u00f3sito final de la reforma es la reducci\u00f3n de la jornada laboral l\u00edmite, pasando de 48 a 42 <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contador-de-horas-de-trabajo\/\">horas semanales de trabajo<\/a> en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto nos indica que la aplicaci\u00f3n de la nueva jornada laboral ser\u00e1 <strong>progresiva<\/strong>. Se completar\u00e1 de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 43.1609%; height: 223px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 42px;\">\n<td style=\"width: 36.1418%; height: 42px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>A\u00f1o<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.851%; height: 42px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>L\u00edmite de horas semanales<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 39px;\">\n<td style=\"width: 36.1418%; height: 39px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 158.851%; height: 39px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">47<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"width: 36.1418%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 158.851%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">46<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"width: 36.1418%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2025<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 158.851%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">44<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 39px;\">\n<td style=\"width: 36.1418%; height: 39px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2026<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 158.851%; height: 39px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">42<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>De modo que ser\u00e1 reci\u00e9n en 2026 que estar\u00e1 vigente por completo la nueva jornada laboral en Colombia.<\/strong> Esta modificaci\u00f3n progresiva les permite a las empresas contar con el tiempo suficiente para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/mapa-de-procesos-de-una-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapear los procesos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y ajustarlos, revisar y modificar la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\">carga de trabajo de sus empleados<\/a> y, con ello, poder concretar de manera adecuada la reducci\u00f3n del horario de su personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478&quot; id=&quot;c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478.png&quot;  alt=&quot;\u201chr&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478\" id=\"c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478.png\"  alt=\"\u201chr\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c3cc3c34-70e3-4e7f-ae20-5224aaf2d478', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de empresas est\u00e1n obligadas a reducir la jornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro de los puntos que genera dudas sobre la reducci\u00f3n de jornada laboral, porque muchas empresas est\u00e1n alcanzadas obligatoriamente por esta <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que otras no. En principio, a partir de la entrada en vigencia de la norma, <\/span><b>todos los empleadores que lo deseen pueden implementar la nueva jornada laboral de 42 horas de forma voluntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que si en tu organizaci\u00f3n vienen trabajando en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera eficiente, han organizado el trabajo para poder adaptarse a este nuevo esquema, crees que tu equipo est\u00e1 listo para laborar dentro de esos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/administracion-del-tiempo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00edmites de tiempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y sabes <\/span><b>c\u00f3mo gestionar los cambios desde RR.HH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">., entonces ya podr\u00edas aplicar la nueva jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de esto, <\/span><b>el pr\u00f3ximo 15 de julio las empresas deben reducir s\u00ed o s\u00ed una hora del horario laboral semanal de sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfDe qu\u00e9 compa\u00f1\u00edas se trata? de compa\u00f1\u00edas privadas y estatales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el sector privado, la ley de la reforma contempla que este cambio se puede aplicar por acuerdos o convenios con el personal. Es decir, que <\/span><b>las empresas pueden negociar con sus empleados sobre qu\u00e9 d\u00eda trabajar\u00e1n una hora menos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a esta normativa?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque, como ya dejamos establecido, las empresas p\u00fablicas y privadas est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de aplicar la reducci\u00f3n de jornada laboral, tambi\u00e9n se contemplan varias excepciones a tener en cuenta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividades insalubres o peligrosas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para estas labores el Gobierno tendr\u00e1 la facultad de ordenar una reducci\u00f3n m\u00e1s amplia, por lo que no necesariamente deben regirse por la reforma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayores de 15 y menores de 17 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los adolescentes de esas edades que est\u00e9n dentro del mercado laboral solo podr\u00e1n trabajar en el horario diurno, hasta las 6:00 de la tarde, un m\u00e1ximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayores de 17 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos adolescentes que tengan empleo podr\u00e1n trabajar solo en una jornada m\u00e1xima de 8 horas diarias hasta las 20:00 y con un l\u00edmite de 40 horas semanales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ley determina que se pueden dar acuerdos para <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/turnos-de-trabajo\/\">organizar turnos sucesivos de trabajo<\/a> en aquellas empresas que requieren operar sin soluci\u00f3n de continuidad durante todos los d\u00edas de la semana. Pero, para ello, se han fijado l\u00edmites: <strong>el turno no deber\u00e1 superar las 6 horas al d\u00eda y las 36 horas a la semana.<\/strong>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/turnos-de-trabajo\/\"><i>Aprende a llevar un control efectivo de los turnos de trabajo en tu empresa<\/i><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si las empresas no cumplen con la reducci\u00f3n jornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 2101 plantea cambios sustanciales en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vinculadas a los nuevos l\u00edmites de las semanas laborales en Colombia. Esto quiere decir que estas disposiciones son irrenunciables y obligatorias. Por lo tanto, los empleadores de las empresas p\u00fablicas y privadas deben cumplir con la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo de su personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con aquellas empresas que no cumplan con esta medida? La consecuencia a la que m\u00e1s atenci\u00f3n deben prestar las organizaciones es al <\/span><b>despido indirecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ocurre que cuando un empleador unilateral decide no cumplir con sus obligaciones patronales, <\/span><b>los trabajadores est\u00e1n en su derecho de terminar con el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><b>contrato laboral<\/b><\/a><b> por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto est\u00e1 presente en el art\u00edculo 62, apartado B, inciso 6 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. All\u00ed se indica que son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo todo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cincumplimiento sistem\u00e1tico sin razones v\u00e1lidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. No solo representar\u00eda el fin del v\u00ednculo laboral, sino adem\u00e1s, el <\/span><b>pago de las <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\"><b>indemnizaciones<\/b><\/a><b> correspondientes a favor del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHacia una jornada laboral m\u00e1s flexible en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las disposiciones m\u00e1s interesantes que plantea la reforma a la ley laboral colombiana vinculada a la reducci\u00f3n de la jornada es la flexibilidad. Seg\u00fan lo estipulado en la norma, <\/span><b>el empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar jornadas flexibles de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? En principio, quiere decir que existe un precedente legal para lograr acuerdos y consensos sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que quiere tener cada trabajador. Algo que antes no exist\u00eda en la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, se detalla en la misma norma cu\u00e1les son los l\u00edmites para esta flexibilidad. De manera que le brinda un marco a las empresas para saber en qu\u00e9 m\u00e1rgenes deben operar al momento de configurar las jornadas laborales de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, de com\u00fan acuerdo, se pueden crear jornadas con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un m\u00ednimo de 4 horas y un m\u00e1ximo de 9.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas se pueden distribuir en 6 d\u00edas de trabajo, dejando uno de descanso, que siempre es obligatorio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de horas puede ser variable a lo largo de la semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque un trabajador labore 9 d\u00edas esto no dar\u00eda lugar a recargo por <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, no se debe exceder el promedio de 42 horas semanales (recordemos que durante 2023 el promedio m\u00e1ximo ser\u00e1 47 horas) dentro de la Jornada Ordinaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Te puede interesar<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/automatizacion\/\">Automatizaci\u00f3n y gesti\u00f3n en RR.HH: Ganar tiempo y aumentar productividad<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar los cambios en la jornada laboral desde RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el Gobierno respaldan la iniciativa de reducci\u00f3n de jornada laboral asegurando que esta no genera impactos negativos en la productividad de las empresas, sino lo contrario. Pero lo que s\u00ed es cierto es que realizar esta modificaci\u00f3n puede ser todo un desaf\u00edo en muchas compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a esto, es importante saber c\u00f3mo gestionar los cambios desde RR.HH. Por eso, te compartimos algunas claves:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para poder ajustar la cantidad de horas de trabajo de tus colaboradores es fundamental conocer qu\u00e9 se hace en la compa\u00f1\u00eda, c\u00f3mo se hace y en cu\u00e1nto tiempo. As\u00ed, podr\u00e1s determinar con mayor claridad qu\u00e9 necesita tu negocio para seguir funcionando de forma eficiente. A partir de ah\u00ed, tambi\u00e9n podr\u00e1s establecer cu\u00e1nto tiempo de tus empleados necesitas para ejecutar adecuadamente las operaciones diarias de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar recursos disponibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n debes conocer a fondo el tama\u00f1o de tu equipo de trabajo y el volumen de recursos materiales y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recursos-tecnologicos-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tecnol\u00f3gicos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que tienes. As\u00ed, podr\u00e1s analizar si es posible suplir esa hora que tus empleados ya no le brindar\u00e1n a la compa\u00f1\u00eda, por alguna soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que te permita automatizar ciertas gestiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear un plan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo gran cambio en una empresa requiere de un plan para funcionar. Esta no es la excepci\u00f3n. Es importante planificar los recursos y distribuirlos de forma estrat\u00e9gica, tanto en volumen de tareas, como en volumen de tiempo y de acuerdo a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informa a tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quiz\u00e1s esta sea la oportunidad de tu empresa de mejorar ciertas condiciones laborales para el talento. Habla con tu equipo, informa sobre los cambios en la jornada laboral. Prop\u00f3n alternativas para ajustar este nuevo horario y p\u00eddeles feedback para saber si lo que planificaste est\u00e1 alineado con lo que necesitan.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona la nueva jornada laboral de tus empleados con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es un software de Recursos Humanos que cuenta con numerosas funcionalidades que facilitan el d\u00eda a d\u00eda de los profesionales del \u00e1rea de talento. Respecto a la implementaci\u00f3n de la <\/span><b>reducci\u00f3n de jornada laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Colombia nuestra soluci\u00f3n digital te ofrece 3 ventajas fundamentales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\"><b>Reloj checador<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este reloj checador digital te ayuda a revisar y registrar las horas de trabajo de tus colaboradores, reducir as\u00ed las faltas en tu empresa y aumentar la productividad de tu equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-turnos\"><b>Sistema de gesti\u00f3n de turnos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Un sistema definitivo para automatizar el proceso de definir y asignar horarios de trabajo a los empleados. Con esta herramienta, gestionar la nueva jornada laboral ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><b>Programa para el control de asistencia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Lleva un control eficiente de las vacaciones, incapacidades y otras ausencias de tu personal. Puedes planificar las jornadas de tus colaboradores conociendo la disponibilidad presente y futura de tu equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Reserva tu asesor\u00eda gratuita en Factorial y descubre todas las ventajas de llevar la gesti\u00f3n de tu personal con nuestro software!<\/b><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; id=&quot;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Julio ser\u00e1 un mes decisivo para las empresas en Colombia, porque muchas de ellas est\u00e1n obligadas a implementar la reducci\u00f3n de jornada laboral. A tan pocos d\u00edas de la puesta en marcha de este nuevo horario de trabajo, vamos a analizar c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo esta transici\u00f3n y qu\u00e9 debes saber en tu compa\u00f1\u00eda<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reduccion-jornada-laboral-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":109268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-109231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":"time-attendance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reducci\u00f3n jornada laboral 2023: cu\u00e1ndo comienza y qu\u00e9 implicaciones tiene para las empresas | 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