{"id":107665,"date":"2023-06-19T10:16:14","date_gmt":"2023-06-19T08:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107665"},"modified":"2023-06-19T10:16:14","modified_gmt":"2023-06-19T08:16:14","slug":"en-que-va-la-reforma-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"En qu\u00e9 va la reforma laboral en Colombia: \u00faltimos avances"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 2023 en Colombia ser\u00e1 recordado como el a\u00f1o de la reforma laboral. De eso es de lo que m\u00e1s se habla desde enero y ahora, a poco de haber dado inicio al primer debate sobre el proyecto, las noticias no paran de llegar. Pero, <\/span><b>\u00bfen qu\u00e9 va la reforma laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 necesitas saber sobre esto si est\u00e1s al frente de una empresa? Ent\u00e9rate de todo ello y mucho m\u00e1s en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes evolucionan con el paso del tiempo, no son cuerpos legales est\u00e1ticos, porque las necesidades de la sociedad cambian. Teniendo en cuenta las transformaciones que se produjeron en los \u00faltimos a\u00f1os en el mercado de trabajo, es natural que algunas leyes laborales se modifiquen. Tal es el caso de las normativa colombiana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a contarte precisamente todo lo que necesitas saber sobre este tema: cu\u00e1les son los <\/span><b>puntos claves del proyecto original<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00eda en vigor?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00bf<\/span><b>qu\u00e9 ha cambiado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? y \u00bf<\/span><b>Qu\u00e9 pasos siguen para la reforma laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? entre otras cuestiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/#\u00bfque-es-la-reforma-laboral-de-2023-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral de 2023 en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-reforma-laboral-de-2023-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral de 2023 en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/#\u00bfcuales-son-los-puntos-claves-del-proyecto-original-de-la-reforma\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los puntos claves del proyecto original de la reforma?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-puntos-claves-del-proyecto-original-de-la-reforma\">\u00bfCu\u00e1les son los puntos claves del proyecto original de la reforma?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/#\u00bfque-ha-cambiado-en-la-reforma-laboral-de-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en la reforma laboral de Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-ha-cambiado-en-la-reforma-laboral-de-colombia\">\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en la reforma laboral de Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/#\u00bfque-pasos-siguen-para-la-reforma-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasos siguen para la reforma laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasos-siguen-para-la-reforma-laboral\">\u00bfQu\u00e9 pasos siguen para la reforma laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/en-que-va-la-reforma-laboral-colombia\/#\u00bfcomo-ayuda-un-software-de-rr-hh-a-cumplir-con-las-leyes-laborales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo ayuda un software de RR.HH. a cumplir con las leyes laborales?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-ayuda-un-software-de-rr-hh-a-cumplir-con-las-leyes-laborales\">\u00bfC\u00f3mo ayuda un software de RR.HH. a cumplir con las leyes laborales?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral de 2023 en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral que se pretende llevar a cabo en Colombia es una propuesta del Gobierno Nacional, presidido por Gustavo Petro, presentada en el Congreso de la Rep\u00fablica en marzo de este a\u00f1o, tras varias instancias de di\u00e1logo con los sectores interesados, es decir, gremios, organizaciones sindicales y empresarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El objetivo de esta reforma es mejorar las condiciones laborales de los m\u00e1s de 22 millones de trabajadores ocupados del pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan los analistas, no se busca generar empleo, sino garantizar los derechos de la poblaci\u00f3n trabajadora en Colombia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El propio gobierno de Petro catalog\u00f3 a esta iniciativa como <\/span><b><i>\u201cla reforma laboral colombiana m\u00e1s ambiciosa de este siglo\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, bajo estos t\u00e9rminos, <\/span><b>se pretenden modificar un total de 82 art\u00edculos en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CST).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de aprobarse, \u00bfcu\u00e1ndo entrar\u00eda en vigor? Aunque no hay demasiadas precisiones al respecto, se espera que el proyecto avance y pueda promulgarse la reforma en el transcurso del 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres profundizar? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los puntos claves del proyecto original de la reforma?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando en marzo de este a\u00f1o compartimos un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo hablando sobre la reforma laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> colombiana, no sab\u00edamos que con el tiempo el proyecto cambiar\u00eda como lo ha hecho. Veamos cu\u00e1les son los 8 puntos claves del proyecto original, para luego poder compararlo con el texto m\u00e1s reciente y que est\u00e1 en pleno debate.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Prioridad para los contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan declaraciones del Gobierno, este es uno de los tres principales puntos del proyecto original, porque busca darle estabilidad a la fuerza laboral en Colombia. Por ello, <\/span><b>la reforma establece como regla general celebrar <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><b>contratos<\/b><\/a><b> a t\u00e9rmino indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que otro tipo de contratos, sobre todo los de t\u00e9rmino fijo, tendr\u00e1n un car\u00e1cter excepcional y estar\u00e1n orientados a cubrir necesidades temporales en las empresas. Es decir que no pueden celebrarse para atender requerimientos permanentes. Adem\u00e1s, se podr\u00e1n celebrar por un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el Gobierno, este eje <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cbusca proteger al trabajador a trav\u00e9s de estabilidad laboral reforzada, priorizando los contratos a t\u00e9rmino indefinido sobre los <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">contratos por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Nuevos l\u00edmites para la jornada laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos centrales del proyecto original se refiere a la jornada laboral. As\u00ed, <\/span><b>con la reforma se modificar\u00eda la jornada diurna que pasar\u00eda a ser de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y la nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que hasta el momento la jornada diurna es la que se realiza en el periodo comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. Mientras que la jornada nocturna es la que se realiza en el per\u00edodo comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este punto de la reforma se enfoca en <\/span><b>recuperar el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/\"><b>recargo nocturno<\/b><\/a><b> perdido por los trabajadores durante muchos a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A partir de la Ley 789 de 2002, este pago adicional se realiza solo a los trabajadores que laboran desde las 9 de la noche, por lo cual, con el cambio de la ley los empleados recuperar\u00edan esas 3 horas de cada jornada de trabajo nocturno.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Se mantienen las 8 horas diarias\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los cambios m\u00e1s esperados para este 2023 se refiere a la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Como es sabido,<\/span><b> a partir del 15 de julio se pasar\u00e1 de la jornada semanal de 48 horas a la de 47<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ese ser\u00e1 el m\u00e1ximo legal. Sin embargo, el proceso ser\u00e1 gradual hasta llegar en 2025 a la jornada semanal laboral de 42 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el l\u00edmite diario? La reforma laboral contempla que siga siendo de 8 horas, pero con la posibilidad de distribuirlas de forma flexible, de com\u00fan acuerdo entre empleadores y trabajadores, para llegar a completar la semana de 42 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder llevar adelante este cambio en las empresas es importante contar con herramientas\u00a0 para administrar el tiempo de forma eficaz. <\/span><b>Un <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\"><b>sistema de reloj checador digital<\/b><\/a><b> puede ser de gran ayuda para <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contador-de-horas-de-trabajo\/\"><b>automatizar el registro de las horas de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los colaboradores y, de esta forma, garantizar el cumplimiento de la jornada legal m\u00e1xima.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Protecci\u00f3n para el trabajo en plataformas digitales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos claves del proyecto original se refiere a la protecci\u00f3n para el trabajo en plataformas digitales. En este caso, la reforma a la ley contempla definir y regular esta clase de labor, cosa que actualmente no ocurre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el proyecto original establece que <\/span><b>el personal que forme parte de empresas de plataformas digitales tecnol\u00f3gicas o de reparto o entrega, deben ser vinculados mediante contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero sin pactar exclusividad. Esto quiere decir que estas compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n afiliar a estos empleados al Sistema de Seguridad Social como trabajadores dependientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Aumento de los recargos festivos y dominicales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las iniciativas que se incluyen en la reforma laboral original propone rescatar ciertos derechos de la poblaci\u00f3n trabajadora. Como ya vimos, uno de ellos consiste en modificar los l\u00edmites de la jornada diurna y nocturna para recuperar horas atribuibles al recargo nocturno. Pero esto no es lo \u00fanico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>se establecen aumentos relacionados al pago de los recargos dominicales y festivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Actualmente, este recargo es del 75% y, la nueva normativa propone que los trabajadores reciban el 100% de esa remuneraci\u00f3n adicional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Iniciativas a favor de la inclusi\u00f3n y la equidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos claves del proyecto original se relaciona a las medidas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y equidad. Las mismas proponen que los empleadores implementen las modificaciones necesarias para <\/span><b>garantizar que los trabajadores con alg\u00fan tipo de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-se-pagan-las-incapacidades\/\"><b>incapacidad<\/b><\/a><b> puedan acceder al empleo y mantener su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, se establece la obligaci\u00f3n de considerar los factores de evaluaci\u00f3n objetiva para cada empleo al momento de seleccionar personal, determinar la retribuci\u00f3n y el resto de prestaciones y beneficios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7- Nuevas licencias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro punto destacado para entender en qu\u00e9 va la reforma laboral en Colombia, dado que se trata de las nuevas <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-maternidad-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se pretenden establecer en caso de aprobarse el proyecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado se proponen dos nuevas licencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia para atender citas m\u00e9dicas programadas o de urgencia. Esto incluir\u00eda citas para atender ciclos menstruales incapacitantes u otros relacionados.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia para asistir a obligaciones escolares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, se contemplan <\/span><b>cambios en la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/\"><b>licencia de paternidad<\/b><\/a><b>, que podr\u00eda ampliarse progresivamente a 12 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La propuesta es aumentar las primeras 5 semanas desde la entrada en vigencia de la reforma.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8- Negociaci\u00f3n colectiva y asociaci\u00f3n sindical<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son varias las medidas propuestas para promover el derecho de asociaci\u00f3n sindical, entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva definici\u00f3n del concepto de convenci\u00f3n colectiva, como aquella que se celebra entre el empleador y una o varias organizaciones de trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se redefinen los niveles de negociaci\u00f3n colectiva y el alcance de estas negociaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores vinculados a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/empresas-de-servicios-temporales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas de servicios temporales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tienen derecho de negociaci\u00f3n colectiva frente a las empresas que se benefician de sus servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se incluyen nuevas conductas antisindicales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prohibici\u00f3n de pactos colectivos que fijen las condiciones de trabajo y empleo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se proh\u00edben los contratos colectivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se suprime el contrato sindical.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Esto tambi\u00e9n te puede interesar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">descubre todas las caracter\u00edsticas de los sindicatos en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en la reforma laboral de Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde marzo hasta ahora se presentaron algunas modificaciones en el proyecto original. Como era de esperarse, los debates en el Senado dejaron como saldo nuevas adiciones y cambios a la reforma presentada a inicios de este a\u00f1o. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ha cambiado?<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9\" id=\"80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9.png\"  alt=\"\u201ccual\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '80472e15-7a95-4ece-a8e8-699e2305d1b9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mayo se dio a conocer el texto final de la reforma laboral que se debatir\u00eda en el Congreso de la Rep\u00fablica. El mismo consta de 245 p\u00e1ginas y sostiene el mismo objetivo, es decir, fortalecer el trabajo digno y decente en Colombia, <\/span><b>modificando parcialmente el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y otras normas laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ponencia incluye <\/span><b>3 cambios fundamentales frente al proyecto original<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que hab\u00eda presentado el ejecutivo en marzo de este a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La primera modificaci\u00f3n se refiere a la jornada nocturna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta ya no empezar\u00eda a las 6:00 p.m. como vimos antes, sino a partir de las 7:00 p.m. Con esta modificaci\u00f3n, el Gobierno busca acercar posiciones con los congresistas para que le den su apoyo a la ponencia y finalmente sea aprobada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otro de los cambios es sobre los recargos festivos y dominicales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que se plantea en la ponencia es que este pago sea del 80% en junio de 2024, del 90% en junio de 2025 y del 100% en junio de 2026. En lugar de lo que estipulaba el texto original donde se indicaba una vez se aprobara la reforma pasar\u00eda del 75% al 100%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La tercera modificaci\u00f3n se centra en el contrato a t\u00e9rmino fijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con el nuevo texto, las empresas podr\u00edan celebrar hasta por tres a\u00f1os esta clase de modalidad contractual, en lugar del l\u00edmite de dos a\u00f1os que se impon\u00eda en el proyecto original.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasos siguen para la reforma laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral estaba siendo debatida en el Congreso hasta esta jornada. El proceso no avanzaba seg\u00fan lo esperado, en tanto, la discusi\u00f3n no hab\u00eda alcanzado el qu\u00f3rum necesario para hacer las votaciones pertinentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, eso cambi\u00f3 en las \u00faltimas horas cuando<\/span><b> la Comisi\u00f3n S\u00e9ptima de la C\u00e1mara de Representantes aprob\u00f3 la ponencia del proyecto de reforma laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se obtuvieron 9 votos a favor y 5 en contra y con ello <\/span><b>se consigui\u00f3 el voto positivo para el primer debate de la iniciativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasos siguen para la reforma laboral? Lo que se espera en los pr\u00f3ximos d\u00edas es que se cite al primer debate y luego a los tres restantes, dos se celebrar\u00e1n en la C\u00e1mara de Representantes y los otros dos en el Senado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo ayuda un software de RR.HH. a cumplir con las leyes laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes <\/span><b>en qu\u00e9 va la reforma laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Colombia, es momento de hablarte de c\u00f3mo facilitar la adopci\u00f3n de las nuevas normas de trabajo en tu empresa, en caso de que este proyecto se apruebe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que cumplir con las leyes laborales es un aspecto cr\u00edtico para la reputaci\u00f3n de cualquier empresa. Al implementar un software de Recursos Humanos <\/span><b>las organizaciones pueden automatizar procesos y con ello ganar m\u00e1s tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que les permite a los profesionales del \u00e1rea mantenerse actualizados sobre las regulaciones laborales para darle cumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>estas herramientas ayudan a rastrear y almacenar informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que facilita la generaci\u00f3n de informes precisos para entender mejor c\u00f3mo funcionan todos los procesos vinculados al talento. De esta manera, <\/span><b>se pueden tomar decisiones m\u00e1s efectivas al momento de afrontar los cambios que impone la reforma laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto sumado a la posibilidad de administrar la documentaci\u00f3n legal de manera eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto a todo lo anterior, al aprovechar las capacidades de un software de Recursos Humanos tu empresa puede garantizar mejores condiciones para los trabajadores, construir un entorno laboral justo y cumplir con las obligaciones legales en tiempo y forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Solicita una asesor\u00eda gratuita en Factorial y comienza a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu compa\u00f1\u00eda<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2023 en Colombia ser\u00e1 recordado como el a\u00f1o de la reforma laboral. De eso es de lo que m\u00e1s se habla desde enero y ahora, a poco de haber dado inicio al primer debate sobre el proyecto, las noticias no paran de llegar. 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