{"id":106242,"date":"2023-06-08T12:56:15","date_gmt":"2023-06-08T10:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106242"},"modified":"2023-06-08T12:56:15","modified_gmt":"2023-06-08T10:56:15","slug":"que-es-un-ats-en-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-un-ats-en-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un ATS en reclutamiento y por qu\u00e9 tenerlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA\u00fan sigues ejecutando los procesos de contrataci\u00f3n en tu empresa con los m\u00e9todos tradicionales? Hoy vamos a explicarte en detalle <\/span><b>qu\u00e9 es un ATS en reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo puede ayudarte a encontrar a los candidatos adecuados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que cada empresa es \u00fanica, pero lo cierto es que todas prosperan al atraer, contratar y desarrollar los mejores talentos. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan grandes desaf\u00edos en alg\u00fan punto del proceso de reclutamiento. \u00bfAlguna de estas situaciones te resulta familiar?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se acumulan los curr\u00edculums en la bandeja de entrada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibes cientos de mensajes provenientes de diferentes canales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pierdes noci\u00f3n de la cantidad y calidad de las postulaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n est\u00e1 desordenada y con frecuencia se extrav\u00edan datos esenciales para la toma de decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto, que puede parecerte algo natural, no tiene porqu\u00e9 serlo. \u00bfLa soluci\u00f3n? Digitalizar el proceso de contrataci\u00f3n con un software online. Descubre a continuaci\u00f3n <\/span><b>qu\u00e9 es un ATS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son sus usos y ventajas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-un-ats-en-reclutamiento\/#\u00bfque-es-un-ats\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un ATS?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-ats\">\u00bfQu\u00e9 es un ATS?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-un-ats-en-reclutamiento\/#\u00bfpara-que-sirve-un-ats-en-reclutamiento\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ATS en reclutamiento?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-un-ats-en-reclutamiento\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ATS en reclutamiento?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-un-ats-en-reclutamiento\/#ventajas-de-un-ats-en-reclutamiento\" title=\"Ventajas de un ATS en reclutamiento\" data-target-id=\"ventajas-de-un-ats-en-reclutamiento\">Ventajas de un ATS en reclutamiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-un-ats-en-reclutamiento\/#descubre-como-el-software-ats-de-factorial-puede-ayudar-a-tu-equipo-de-rr-hh\" title=\"Descubre c\u00f3mo el software ATS de Factorial puede ayudar a tu equipo de RR.HH.\" data-target-id=\"descubre-como-el-software-ats-de-factorial-puede-ayudar-a-tu-equipo-de-rr-hh\">Descubre c\u00f3mo el software ATS de Factorial puede ayudar a tu equipo de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un ATS?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comenzar, es necesario definir qu\u00e9 es un ATS \u00bfaplica como nueva tecnolog\u00eda cuando lleva tiempo facilitando la vida de los equipos de Recursos Humanos? Si bien, es un sistema que desde hace varios a\u00f1os est\u00e1 vigente en los departamentos de RR.HH. lo cierto es que ha ido evolucionando con el tiempo. Hoy, incluso, se vale de tecnolog\u00edas avanzadas como la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inteligencia-artificial-en-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia Artificial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (IA) para mejorar sus prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 es un ATS en reclutamiento? Un <\/span><b>sistema digital que se ocupa de ayudar a las organizaciones a reclutar personal de manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reduciendo tiempos y costos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concretamente, el ATS en reclutamiento se encarga de <\/span><b>filtrar de forma autom\u00e1tica toda la informaci\u00f3n recibida de los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que simplifica el proceso, al reducir en gran medida el volumen de curr\u00edculums a revisar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo funciona un ATS en reclutamiento? Para filtrar la informaci\u00f3n de los postulantes a un puesto, estos sistemas utilizan palabras clave espec\u00edficas que permiten encontrar m\u00e1s f\u00e1cil los CV que tienen mayor probabilidad de coincidir con la vacante que se necesita cubrir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, este tipo de software tambi\u00e9n realiza an\u00e1lisis sint\u00e1cticos y sem\u00e1nticos de las palabras que figuran en los curr\u00edculums, para determinar as\u00ed qu\u00e9 candidatos re\u00fanen las caracter\u00edsticas buscadas para un determinado rol.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, un ATS, conocido en ingl\u00e9s como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking Systems<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y traducido al castellano como sistema de seguimiento de candidatos, <\/span><b>escanea y analiza las solicitudes, buscando el perfil ideal y facilita el hallazgo de candidatos con potencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dentro de los procesos de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce en detalle cu\u00e1les son los pasos del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ATS en reclutamiento?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos antes que un ATS facilita el filtrado de informaci\u00f3n de los candidatos, podr\u00edamos pensar a esta como la funcionalidad m\u00e1s importante de este sistema. Pero, \u00bfqu\u00e9 otras caracter\u00edsticas re\u00fane? Los 5 principales <\/span><b>usos de un ATS en reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Atracci\u00f3n de candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque\u00a0 no lo mencionamos antes, <\/span><b>gran parte de la tarea de reclutar personal consiste en atraer candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea que lo hagas mediante la publicaci\u00f3n de una oferta de trabajo en el sitio web de la compa\u00f1\u00eda, en redes sociales\u00a0 o portales de empleo, de cualquier manera el proceso inicia atrayendo a las personas indicadas a esa vacante disponible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, uno de los usos de un ATS en reclutamiento consiste en <\/span><b>automatizar la atracci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos pueden trabajar con varias fuentes al mismo tiempo y de forma autom\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>software ATS de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite crear tu oferta de empleo y publicarla en tu p\u00e1gina de empresa creada por la misma herramienta. Al mismo tiempo, esa misma oferta se publica en portales como Indeed o LinkedIn. As\u00ed, puedes gestionar varias fuentes de reclutamiento en un mismo paso y todo de forma autom\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\" id=\"d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd3ba3a84-0277-451d-bbc7-7ee2b9ff2158', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Cribado de informaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, este es el uso m\u00e1s destacado, pero tambi\u00e9n se trata de una de las principales <\/span><b>ventajas de un ATS en reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El cribado o filtrado de informaci\u00f3n es la funcionalidad que le permite a los equipos de RR.HH. ahorrar mucho tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de pasar horas y horas leyendo curriculums, la herramienta se encarga de <\/span><b>escanear de forma autom\u00e1tica cada documento y definir cu\u00e1les re\u00fanen los requisitos establecidos para el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, sin embargo, es importante desmontar uno de los principales mitos en torno a los ATS. Ya que estos sistemas no \u201cdescartan\u201d candidatos porque s\u00ed. Previamente una persona, generalmente alguien del \u00e1rea de gesti\u00f3n humana, se encarga de crear la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/puestos-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n del puesto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, definir los requerimientos de la vacante y los filtros que la herramienta debe aplicar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, podr\u00edamos pensar que si esa tarea est\u00e1 bien resulta por parte de los profesionales de RR.HH. ning\u00fan proceso de reclutamiento con un ATS deber\u00eda representar la perdida de candidatos valiosos, sino todo lo contrario.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Creaci\u00f3n de una base de datos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los usos de un ATS en reclutamiento consiste en la <\/span><b>creaci\u00f3n de bases de datos de candidatos para futuras b\u00fasquedas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Piensa por un momento en todas las solicitudes que podr\u00edas llegar a recibir al optimizar el proceso de atracci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, puedes mejorarlo para atraer m\u00e1s candidatos. Pero esto implica gestionar un mayor volumen de informaci\u00f3n y de postulaciones. \u00bfPor qu\u00e9 no aprovechar esto para empezar con mayor ventaja el siguiente proceso de reclutamiento? Con un software ATS puedes hacerlo de forma autom\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este sistema permite almacenar la informaci\u00f3n de todas las candidaturas recibidas en el proceso, de manera que <\/span><b>cuando tengas que contratar nuevo personal puedas utilizar esta base de datos para encontrar el perfil adecuado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Env\u00edo de notificaciones autom\u00e1ticas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos m\u00e1s importantes en un proceso de reclutamiento implica cuidar la experiencia de los candidatos. Recuerda que <\/span><b>todo lo que hace una empresa en relaci\u00f3n a su talento es un reflejo de su marca empleadora.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si quieres cuidar esa imagen, es importante mantener las cosas sencillas para quienes participen de los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/proceso-contratacion-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese caso, puedes usar un software ATS para <\/span><b>enviar notificaciones autom\u00e1ticas a los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De manera que obtengan respuesta de forma inmediata y puedan estar al tanto de su estado dentro del proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- An\u00e1lisis e informes\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento suele ser la parte m\u00e1s activa del proceso de contrataci\u00f3n. Desde la creaci\u00f3n de la oferta de empleo, pasando por su publicaci\u00f3n, la recepci\u00f3n y filtrado de CV, el almacenamiento de la informaci\u00f3n, su posterior an\u00e1lisis y reci\u00e9n entonces se toma la primera decisi\u00f3n: elegir a los candidatos preseleccionados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder llegar a esta instancia del proceso de reclutamiento es necesario <\/span><b>contar con informaci\u00f3n de calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo de esta forma RR.HH. podr\u00e1 tomar la decisi\u00f3n adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, <\/span><b>un sistema ATS puede servir para generar informes sobre los resultados m\u00e1s significativos de la convocatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta el momento. As\u00ed, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil codificar todo ese gran volumen de datos y elegir mejor a los candidatos que deber\u00edan avanzar a la siguiente etapa.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\" id=\"5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588.png\"  alt=\"\u201ctest\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de un ATS en reclutamiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Capterra, el 75% de los reclutadores utiliza un software de reclutamiento en sus procesos. Ahora que ya conoces qu\u00e9 usos puedes darle a esta herramienta, es importante que sepas <\/span><b>por qu\u00e9 deber\u00edas considerarlo para reclutar personal en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed van las principales ventajas de un ATS en reclutamiento:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorrar tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo de esta clase de sistema es agilizar procesos de reclutamiento, hacerlos m\u00e1s r\u00e1pidos y eficientes. Esto implica que se optimizan los esfuerzos de contrataci\u00f3n y el equipo de RR.HH. debe dedicar menos horas a esta tarea.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizar el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra de las ventajas de un ATS en reclutamiento es que permite centralizar la gesti\u00f3n en una \u00fanica plataforma, para administrar todos los aspectos de este proceso en un solo lugar. Esto ayuda a mejorar la eficiencia y productividad de RR.HH., pero tambi\u00e9n a manejar mejor la informaci\u00f3n, que permanece siempre en el mismo sitio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor calidad en el reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un buen reclutamiento da como resultado una buena contrataci\u00f3n, precisamente, uno de los mejores predictores del \u00e9xito futuro de una compa\u00f1\u00eda. Si quieres dar con los candidatos adecuados y sumar a las personas perfectas para tu equipo, el software ATS es una herramienta clave.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor experiencia de candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este sistema puede ayudar a mejorar la experiencia del candidato al brindarle un proceso m\u00e1s \u00e1gil y eficiente. El talento puede rastrear f\u00e1cilmente el estado de su solicitud y recibir actualizaciones regulares, lo que reduce la fricci\u00f3n y mejora la marca empleadora de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos sesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las empresas se enfocan cada vez m\u00e1s en la diversidad y la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los ATS pueden ayudar a automatizar la tarea de filtrado, para garantizar as\u00ed que todos los solicitantes reciban el mismo trato y que nadie sea excluido de manera injusta del proceso.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5\" id=\"0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5.png\"  alt=\"\u201cguia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0ca9e294-3795-4b34-9115-80b5765754e5', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo el software ATS de Factorial puede ayudar a tu equipo de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabes <\/span><b>qu\u00e9 es un ATS en reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y todos los beneficios que puede aportar a tu empresa. Pero \u00bfcu\u00e1les son las ventajas de reclutar personal con Factorial? \u00a1Toma nota de los m\u00e1s destacados!\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora tu employer branding en pocos minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. S\u00ed, como ya te contamos, nuestro software te permite crear un portal de empleo personalizado autom\u00e1ticamente para atraer a los candidatos deseados y trabajar tu marca empleadora al mismo tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recluta de forma inteligente con IA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No pod\u00edamos quedarnos atr\u00e1s, la tecnolog\u00eda avanza y nosotros con ella, por eso ahora en Factorial la Inteligencia Artificial es tu nueva aliada en los procesos de reclutamiento. \u00bfRecibes cientos de solicitudes todas las semanas? \u00a1No hay problema! Gracias a la IA podr\u00e1s encontrar a los candidatos m\u00e1s valiosos en tiempo record.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personaliza tus procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes crear ofertas, formularios, o incluso pasos y etapas del proceso 100%\u00a0 personalizados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatiza las respuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Crea flujos de trabajo con emails automatizados o plantillas con m\u00faltiples variables para poder entregar respuestas \u00e1giles a los candidatos y brindarles la mejor experiencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestiona el ciclo de principio a fin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con Factorial puedes resolver todas las tareas del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero tambi\u00e9n la contrataci\u00f3n y el onboarding. Es decir, el ciclo entero se queda en el sistema.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u2705 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita en Factorial y empieza a reclutar talento de forma inteligente!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA\u00fan sigues ejecutando los procesos de contrataci\u00f3n en tu empresa con los m\u00e9todos tradicionales? Hoy vamos a explicarte en detalle qu\u00e9 es un ATS en reclutamiento y c\u00f3mo puede ayudarte a encontrar a los candidatos adecuados.\u00a0 Est\u00e1 claro que cada empresa es \u00fanica, pero lo cierto es que todas prosperan al atraer, contratar y desarrollar<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-un-ats-en-reclutamiento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":106255,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-106242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es un ATS en reclutamiento y por qu\u00e9 tenerlo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfA\u00fan sigues ejecutando lacontrataci\u00f3n en tu empresa con m\u00e9todos tradicionales? 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