{"id":105587,"date":"2023-06-02T15:14:20","date_gmt":"2023-06-02T13:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105587"},"modified":"2023-06-02T15:14:20","modified_gmt":"2023-06-02T13:14:20","slug":"turnos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/turnos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Turnos de trabajo: \u00bfc\u00f3mo llevar un control?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se gestionan los <\/span><b>turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en una empresa? \u00bfQu\u00e9 determina la legislaci\u00f3n colombiana al respecto? \u00bfConoces cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas a adoptar para esta gesti\u00f3n? Descubre todas las caracter\u00edsticas del trabajo por turnos y c\u00f3mo llevar este proceso de manera \u00e1gil y eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia hay una gran expectativa por lo que puede pasar en las empresas con la aplicaci\u00f3n de la nueva jornada laboral. Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo impacta esto en un <\/span><b>cronograma de turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Lo cierto es que para poder entender esto, primero debemos explicar c\u00f3mo se legisla en el pa\u00eds la jornada laboral por turnos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es a partir de all\u00ed que podremos reconocer qu\u00e9 tipo de herramientas pueden ser esenciales para poder hacer un <\/span><b>control de turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> efectivo y, con ello, mejorar esta gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/turnos-de-trabajo\/#\u00bfque-es-la-jornada-laboral-por-turnos-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral por turnos de trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-jornada-laboral-por-turnos-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral por turnos de trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/turnos-de-trabajo\/#\u00bfque-dice-la-ley-colombiana-sobre-los-turnos-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley colombiana sobre los turnos de trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-colombiana-sobre-los-turnos-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley colombiana sobre los turnos de trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/turnos-de-trabajo\/#\u00bfcomo-hacer-un-horario-de-trabajo-por-turnos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un horario de trabajo por turnos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-horario-de-trabajo-por-turnos\">\u00bfC\u00f3mo hacer un horario de trabajo por turnos?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral por turnos de trabajo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral por turnos es aquella que<\/span><b> se implementa para que las empresas puedan funcionar de manera continua, sin interrupciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, se asigna a los trabajadores turnos sucesivos y rotativos, de manera que puedan cubrir la demanda a lo largo de las 24 horas del d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de turnos de trabajo nos referimos a una <\/span><b>forma de organizar el horario que deben cumplir los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta consiste en establecer distintos cuadrantes de horas en los que el personal debe estar disponible para la empresa. Lo que puede implicar que el colaborador deba prestar sus servicios en diferentes momentos a lo largo de un determinado per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, las organizaciones pueden llevar adelante su actividad de manera constante y sin interrupciones. Algo que es indispensable en determinados sectores. Sumado a ello, debemos decir que en muchos casos, esta modalidad aporta flexibilidad a las compa\u00f1\u00edas y dinamismo al equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, elaborar un plan de turnos de trabajo no es nada sencillo. Ten en cuenta que hay muchas variables a contemplar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad de turnos, es decir, se puede laborar de ma\u00f1ana, tarde o noche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las diferentes condiciones estipuladas en cada <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, puede haber empleados que quiz\u00e1s acordaron trabajar solo media jornada o \u00fanicamente fines de semana.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo eso tiene que estar bien calculado para poder crear un cronograma de turnos de trabajo en las empresas. Sin embargo, antes de ello, hay otra cuesti\u00f3n elemental que debe estar resuelta: conocer lo que establece la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre los turnos de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/registro-de-tiempos-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo hacer el registro de tiempos de trabajo en tu empresa<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley colombiana sobre los turnos de trabajo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres saber <\/span><b>c\u00f3mo hacer un horario de trabajo por turnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debes conocer en detalle qu\u00e9 establece la ley al respecto. En Colombia el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) es la principal norma a revisar en estos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El CST establece que la jornada ordinaria es aquella que convengan las partes o, a falta de convenio, la m\u00e1xima legal. Recordemos que a partir del 15 de julio ese tope m\u00e1ximo para la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pasar\u00e1 de 48 a 47 horas semanales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo impacta esto en el trabajo por turnos? Pues, eso depender\u00e1 de la modalidad que se adopte. Lo que nos lleva a revisar cu\u00e1les son los distintos tipos de turnos de trabajo que se pueden implementar en el pa\u00eds: turno de trabajo sucesivo, turno de trabajo no sucesivo y turno de trabajo sin soluci\u00f3n de continuidad.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Turno de trabajo sucesivo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la compa\u00f1\u00eda implemente una jornada laboral por turnos, el horario de trabajo debe ser de un m\u00e1ximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales. En el art\u00edculo 161 del CST se determina:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizaci\u00f3n de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci\u00f3n de continuidad durante todos los d\u00edas de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al d\u00eda y 36 a la semana\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, al crear un <\/span><b>plan de turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debes contemplar que el m\u00e1ximo legal diario que puede hacer un empleado bajo esta modalidad es de 6 horas. Estos turnos se pueden asignar en cualquier momento del d\u00eda o de la noche, seg\u00fan la necesidad de la empresa, pero sin superar dicho l\u00edmite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esta modalidad se la conoce como turno de trabajo sucesivo y adem\u00e1s del l\u00edmite legal que comentamos antes, re\u00fane las siguientes caracteristicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No requiere autorizaci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se le debe conceder a los trabajadores un descanso remunerado en la semana, que puede o no coincidir con el domingo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se le pueden asignar a un trabajador dos turnos en el mismo d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado no puede recibir una remuneraci\u00f3n inferior a un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, no se debe pagar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recargo nocturno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ni el previsto para el trabajo dominical o<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">festivo, as\u00ed como tampoco se pueden generar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que estos colaboradores tienen una jornada inferior a la m\u00e1xima legal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Turno de trabajo no sucesivo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los turnos de trabajo sucesivos, debemos mencionar los no sucesivos. Estos son una modalidad de jornada laboral en la que la actividad de la empresa se puede interrumpir. Sin embargo, <\/span><b>por el tipo de labor de la compa\u00f1\u00eda, estas jornadas suelen ser un poco m\u00e1s extensas, incluso por encima de lo establecido como m\u00e1ximo legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, sus caracter\u00edsticas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No requiere autorizaci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El horario en esta modalidad puede superar las 8 horas diarias y las 48 a la semana. Una vez aplicada la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se atender\u00e1 al m\u00e1ximo legal de 47 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el promedio de las horas trabajadas bajo esta modalidad no puede superar el m\u00e1ximo legal contabilizado en un per\u00edodo de 3 semanas. Es decir, no puede exceder un total de 144 horas en un lapso de 21 d\u00edas o un m\u00e1ximo de 141 horas, una vez aplicada la reducci\u00f3n de la jornada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que se ampl\u00ede la jornada no constituye trabajo suplementario. Las horas extra se contabilizan una vez superado el l\u00edmite que comentamos en el punto anterior.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Turno de trabajo sin soluci\u00f3n de continuidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los turnos de trabajo sin soluci\u00f3n de continuidad se suelen realizar en las <\/span><b>empresas que no pueden interrumpir sus labores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir cuando la compa\u00f1\u00eda<\/span><b> requiere que sus trabajadores laboren en forma continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 166 del CST se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c(&#8230;) puede elevarse el l\u00edmite m\u00e1ximo de horas de trabajo establecido en el art\u00edculo 161, en aquellas labores que por raz\u00f3n de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin soluci\u00f3n de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de 56 por semana\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de esta modalidad?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere en principio que el Ministerio del Trabajo compruebe que las labores no pueden interrumpirse por cuestiones t\u00e9cnicas. Esto habilitar\u00eda a la empresa a ejecutar su actividad los 7 d\u00edas de la semana. Con base en ello, el Ministerio puede autorizar esta modalidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implica que los trabajadores presten servicio los 7 d\u00edas de la semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se genera recargo por trabajo suplementario, dado que se debe respetar el m\u00e1ximo legal diario de 8 horas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que la ley no aclara lo contrario, bajo esta modalidad podr\u00edan tener que pagarse recargos nocturnos, dominicales y festivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un horario de trabajo por turnos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces el marco legal relacionado a la gesti\u00f3n de turnos de trabajo en Colombia, es momento de comenzar a crear el plan o cronograma. Para ello, toma nota de los siguientes consejos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar los recursos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comenzar a configurar tu <\/span><b>organizador de turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necesitas saber con qu\u00e9 recursos cuentas. Con ello nos referimos al personal, su disponibilidad y el presupuesto. Esto es clave para programar los horarios siendo realista con respecto a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad de empleados con los que cuenta la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su distribuci\u00f3n por \u00e1reas o equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e1ximo de horas a la semana que pueden estar disponibles para la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-se-pagan-las-incapacidades\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o cualquier tipo de ausencias que ya est\u00e9n programadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa tiene actualmente celebrados <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que, en ese caso, una parte del trabajo quiz\u00e1s est\u00e9 cubierta por estos colaboradores y hay que considerarlo al momento de crear el cronograma.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El presupuesto, dado que tienes que calcular la capacidad de pago de salarios de la empresa para poder asignar la cantidad de horas a cada trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfSabes c\u00f3mo calcular las horas que trabaja tu equipo? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre qu\u00e9 es un contador de horas y c\u00f3mo automatizar esta gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar qu\u00e9 disponibilidad se necesita por parte del equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, en Colombia existen al menos 3 formas de implementar turnos de trabajo. Estos pueden ser sucesivos, no sucesivos o sin soluci\u00f3n de continuidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el primer caso, se requiere del trabajo continuo de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ya en el segundo supuesto estos podr\u00edan interrumpir su labor y reanudarla en otra franja horaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en el tercer escenario los trabajadores deber\u00edan laborar de forma continua y sin descanso durante toda la semana.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener en claro qu\u00e9 tipo de modalidad necesita adoptar tu empresa es un paso clave para poder comenzar a delinear el plan de turnos de trabajo acorde.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Definir los requisitos para cada turno\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto clave si buscas c\u00f3mo hacer un horario de trabajo por turnos es definir qu\u00e9 se necesita en cada momento del d\u00eda en la empresa. Nuevamente, esto depende de cada compa\u00f1\u00eda y la actividad que realice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo que est\u00e1 claro es que se trata de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">determinar<\/span><b> con qu\u00e9 volumen de personal debe contar la compa\u00f1\u00eda en cada turno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>qu\u00e9 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-son-las-competencias-laborales\/\"><b>competencias<\/b><\/a><b> o perfiles deber\u00edan estar disponibles en cada cuadrante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si el equipo de atenci\u00f3n al cliente debe brindar asistencia las 24 horas, entonces se requiere de personal espec\u00edfico de esa \u00e1rea a lo largo de toda la jornada. Y si se identifica una mayor demanda en ciertos momentos del d\u00eda, se aumentar\u00e1 la cantidad de trabajadores en esas franjas horarias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las necesidades y preferencias de tu equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro paso clave al momento de crear un cronograma de turnos de trabajo, ya que se trata de tener en cuenta las expectativas del personal al momento de crear el plan. Con ello nos referimos a considerar las preferencias del equipo. Seguramente, habr\u00e1 empleados que prefieran el horario de la ma\u00f1ana, mientras otros quieran laborar de tarde o noche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena pr\u00e1ctica en este punto implica <\/span><b>consultar por la disponibilidad de cada miembro de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es tan simple como preguntar cu\u00e1ndo prefieren trabajar y cu\u00e1ndo sienten que son m\u00e1s productivos. De esta forma, te aseguras de que cada colaborador trabaje en su mejor momento del d\u00eda, aquel en el que puede dar su mayor <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">potencial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" id=\"64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Simplifica la gesti\u00f3n de turnos con tecnolog\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, es importante agilizar este proceso y la mejor manera es incorporando la tecnolog\u00eda adecuada. Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-turnos\"><b>sistema automatizado para la gesti\u00f3n de turnos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la respuesta. Se trata de una herramienta que facilita la forma en que administras los turnos de tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta clase de recurso puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar turnos a uno o m\u00e1s trabajadores, para uno o m\u00e1s d\u00edas concretos y visualizar f\u00e1cilmente qui\u00e9nes tienen disponibilidad dentro de tu equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificar la programaci\u00f3n de turnos semanalmente o a largo plazo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir notificaciones de los turnos publicados o modificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer un control de turnos de trabajo efectivo al eliminar o modificar turnos existentes y comparar los programados con los reales trabajados por cada colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver las ausencias y vacaciones de los empleados al mismo tiempo para poder diagramar mejor el cronograma, conociendo la disponibilidad de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar incidencias para evitar asignar m\u00e1s de un turno diario al mismo colaborador, recuerda que la ley proh\u00edbe esta pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber d\u00f3nde encontrar todas estas funcionalidades? Factorial te permite crear un plan adecuado a las necesidades de tu empresa y de tu equipo, al tiempo que te ayuda a simplificar el control de turnos de trabajo en unos pocos clics.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.co%2F\"><b>\u00a1Solicita una demostraci\u00f3n gratuita de Factorial y comienza a mejorar la gesti\u00f3n de turnos en tu compa\u00f1\u00eda!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo se gestionan los turnos de trabajo en una empresa? \u00bfQu\u00e9 determina la legislaci\u00f3n colombiana al respecto? \u00bfConoces cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas a adoptar para esta gesti\u00f3n? Descubre todas las caracter\u00edsticas del trabajo por turnos y c\u00f3mo llevar este proceso de manera \u00e1gil y eficiente. 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