{"id":104528,"date":"2023-05-25T15:41:58","date_gmt":"2023-05-25T13:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104528"},"modified":"2023-05-25T15:45:38","modified_gmt":"2023-05-25T13:45:38","slug":"efectos-de-la-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/efectos-de-la-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Efectos de la discriminaci\u00f3n laboral en la salud mental"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo corporativo es uno de los tantos espacios que se han sumado <\/span><b>al cuidado de la salud mental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y han apostado por realizar cambios, as\u00ed como por tomar medidas que permitan humanizar a\u00fan m\u00e1s los procesos que se realizan dentro de las organizaciones. A pesar de ello, la <\/span><b>discriminaci\u00f3n laboral es un grave problema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo. Este tipo de discriminaci\u00f3n puede ser <\/span><b>resultado de prejuicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> raciales, de g\u00e9nero, de orientaci\u00f3n sexual, de discapacidad o de cualquier otra caracter\u00edstica que las personas posean y que sean utilizadas para discriminar en el ambiente laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque diariamente se trabaja de manera incansable para erradicar la discriminaci\u00f3n en los distintos \u00e1mbitos de nuestras vidas, en los medios de comunicaci\u00f3n todav\u00eda vemos algunos casos como los que se presentan a continuaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Carol es una colaboradora de servicios generales en una empresa, su trabajo siempre ha sido intachable y su esmero ha sido reconocido por sus directivos. Hace un a\u00f1o dio a luz, disfrut\u00f3 de su licencia de maternidad y hace poco regres\u00f3 a trabajar. Pero un par de d\u00edas atr\u00e1s recibi\u00f3 un correo electr\u00f3nico que dec\u00eda: \u201cCordial saludo Carol, queremos comunicarte que hemos decidido darte de baja, el trabajo ha disminuido y as\u00ed podr\u00e1s pasar m\u00e1s tiempo con tu hija\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Un joven inmigrante ha estado vinculado laboralmente, a pesar de no contar con contrato, en una empresa de carpinter\u00eda. Luego de un largo periodo de tiempo ha demostrado ser un buen trabajador y experto en su oficio. Sin embargo, constantemente recibe comentarios de sus compa\u00f1eros sobre su acento al hablar, su forma de expresarse y gustos por sus comidas tradicionales, recriminando que mejor se devuelva a su pa\u00eds o se acostumbre a actuar como ellos.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n, en cualquier \u00e1mbito, afecta significativamente la salud mental de las personas que la padecen, y puede llegar a ser muy debilitante. La discriminaci\u00f3n en el \u00e1rea laboral <\/span><b>influye de manera negativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la autoestima, la confianza y el sentido de seguridad de los colaboradores. Adem\u00e1s, puede generar estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n y aislamiento social, lo que se traduce en una <\/span><b>disminuci\u00f3n en la salud mental y f\u00edsica del individuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/efectos-de-la-discriminacion-laboral\/#que-es-la-discriminacion-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"que-es-la-discriminacion-laboral\">Qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/efectos-de-la-discriminacion-laboral\/#tipos-de-discriminacion-laboral\" title=\"Tipos de discriminaci\u00f3n laboral\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-discriminacion-laboral\">Tipos de discriminaci\u00f3n laboral\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/efectos-de-la-discriminacion-laboral\/#como-puede-afectar-la-discriminacion-laboral-a-una-persona\" title=\"C\u00f3mo puede afectar la discriminaci\u00f3n laboral a una persona\" data-target-id=\"como-puede-afectar-la-discriminacion-laboral-a-una-persona\">C\u00f3mo puede afectar la discriminaci\u00f3n laboral a una persona<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/efectos-de-la-discriminacion-laboral\/#estrategias-para-evitar-la-discriminacion-laboral-en-una-empresa\" title=\"Estrategias para evitar la discriminaci\u00f3n laboral en una empresa\" data-target-id=\"estrategias-para-evitar-la-discriminacion-laboral-en-una-empresa\">Estrategias para evitar la discriminaci\u00f3n laboral en una empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n laboral ocurre en situaciones donde un <\/span><b>colaborador o postulante recibe un trato menos favorable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a causa de su color de piel, g\u00e9nero, religi\u00f3n, pa\u00eds de origen, orientaci\u00f3n sexual o discapacidad. Este fen\u00f3meno, que se caracteriza por <\/span><b>excluir o tratar de manera diferente a las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el \u00e1mbito laboral, puede presentarse durante la elecci\u00f3n del personal, durante el periodo en el que el colaborador se encuentra prestando sus servicios en la empresa o al retirarse. La discriminaci\u00f3n laboral representa un grave problema, debido a los efectos psicol\u00f3gicos y el impacto negativo que genera en la salud mental de los colaboradores afectados.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\" id=\"fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762.png\"  alt=\"encuesta estr\u00e9s\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Tipos de discriminaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un ambiente donde se presentan malos tratos, exclusi\u00f3n y rechazo hacia las personas, espec\u00edficamente en el \u00e1rea laboral, se pueden manifestar de distintas maneras. La discriminaci\u00f3n laboral puede adoptar varias formas, que afectan por igual el desempe\u00f1o y la salud mental de los colaboradores, las cuales son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n directa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ocurre cuando un colaborador dentro de la empresa es excluido o recibe un trato menos favorable por algunas caracter\u00edsticas que lo define, como la religi\u00f3n, nacionalidad, color de piel, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual o g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n indirecta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A diferencia de la discriminaci\u00f3n directa, no afecta a un colaborador en espec\u00edfico, sino a un grupo de personas a trav\u00e9s de cl\u00e1usulas o nuevos reglamentos que perjudican sus funciones dentro de sus puestos de trabajo y su desempe\u00f1o diario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La persona recibe un trato desfavorable por su g\u00e9nero, lo que conduce a que se le pague menos que el resto de los colaboradores, se le niegue un empleo o alguna promoci\u00f3n. Si se encuentra en edad f\u00e9rtil, son interrogadas sobre sus planes de embarazo durante la entrevista, ya que algunas empresas consideran que una colaboradora embarazada es sin\u00f3nimo de improductividad y gastos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Muchas personas prefieren reprimir o esconder su verdadera identidad sexual para evitar ser rechazados en un trabajo o recibir un trato injusto por parte de sus compa\u00f1eros y directivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n por la edad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se caracteriza por criticar y juzgar la edad de los postulantes o los colaboradores, sacando conclusiones sobre su desempe\u00f1o en el trabajo. Adem\u00e1s, se les niega alguna promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o no tienen acceso a los empleos que se postulan.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trato desfavorable hacia las dem\u00e1s personas en las empresas se puede presentar de distintas maneras, pero independientemente de c\u00f3mo se presente, la discriminaci\u00f3n laboral tiene como resultado un <\/span><b>impacto psicol\u00f3gico significativo en los colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la padecen. Sin duda alguna, trabajar en un entorno hostil donde se sufre desprecio y acoso puede generar un gran estr\u00e9s en aquellos que lo soportan debido a las necesidades econ\u00f3micas. Esto puede llevar a un <\/span><b>desgaste f\u00edsico y mental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, a largo plazo, puede provocar enfermedades cr\u00f3nicas.<\/span><\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1\u200aLee tambi\u00e9n\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/autoestima-baja\/\">La autoestima baja y sus efectos en el desempe\u00f1o laboral<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo puede afectar la discriminaci\u00f3n laboral a una persona<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan las cifras del informe arrojado por el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ADP<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Research Institute<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, se\u00f1ala que 1 de cada 3 trabajadores se ha sentido marginados en su puesto de trabajo, siendo causadas principalmente por<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la<\/span><b> diferencia de edad y el g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta compa\u00f1\u00eda encargada de investigar y generar datos que ayuden a potenciar las empresas, ha entrevistado a 11.000 trabajadores en todo el mundo. Los resultados evidencian que la discriminaci\u00f3n laboral es percibida mayormente en los pa\u00edses de Asia y el Pac\u00edfico con un 43 % de trabajadores afectados, seguido por Am\u00e9rica Latina con un 35 %, Am\u00e9rica del Norte con un 30 %, finalizando con el 28 % en Europa. La lista de las diferentes razones para sentirse excluido y discriminado es muy diversa e incluye la religi\u00f3n, la nacionalidad, as\u00ed como la educaci\u00f3n, la salud mental, las diferencias neurol\u00f3gicas y las circunstancias familiares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos escenarios de discriminaci\u00f3n y desigualdad, que todav\u00eda afectan a una cantidad significativa de trabajadores en todo el mundo, traen una serie de repercusiones muy importantes en los colaboradores y puede <\/span><b>influir negativamente de distintas maneras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, la discriminaci\u00f3n laboral <\/span><b>afecta de manera negativa a la persona econ\u00f3micamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que puede perder oportunidades de trabajo bien remunerado o ascensos en la empresa, debido a alg\u00fan comportamiento de rechazo o exclusi\u00f3n por parte de los que toman estas decisiones. Esto puede generar problemas en sus finanzas, dificultades para cubrir sus necesidades y deudas. Adem\u00e1s, sentirse excluido de ciertos trabajos o de ciertas oportunidades conlleva a <\/span><b>experimentar sensaciones de inferioridad y menosprecio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante estas circunstancias desfavorables para el colaborador, puede <\/span><b>disminuir su capacidad para establecer y mantener relaciones sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el \u00e1mbito laboral y en otros lugares. Al sentirse discriminado, es muy probable que la persona presente dificultades para vincularse de una forma saludable con sus compa\u00f1eros y directivos en el trabajo y, en consecuencia, puede perder oportunidades importantes. Por otro lado, este descenso del contacto social y el declive de las actividades gratificantes <\/span><b>perjudican notablemente las relaciones familiares y la rutina diaria en el hogar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que implica una disminuci\u00f3n del estado de \u00e1nimo o aumento del estr\u00e9s en el colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia a este fen\u00f3meno, tambi\u00e9n se pueden presentar diversos problemas como la falta de motivaci\u00f3n en el trabajo, el aumento de los niveles de estr\u00e9s, reducci\u00f3n de la autoestima, irritabilidad, apat\u00eda, insomnio, ansiedad, entre otros. Sin duda alguna, estos problemas <\/span><b>afectan negativamente la calidad de vida y la salud mental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de quien lo padece. Por lo tanto, es fundamental seguir trabajando en pro de la igualdad y la equidad en el \u00e1mbito laboral y personal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias para evitar la discriminaci\u00f3n laboral en una empresa<\/b><\/h2>\n<h3><b>Establecer pol\u00edticas inclusivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las estrategias m\u00e1s efectivas es promover la diversidad en la empresa a trav\u00e9s de pol\u00edticas inclusivas, como la eliminaci\u00f3n de requisitos innecesarios en las ofertas de trabajo, la diversificaci\u00f3n de los comit\u00e9s de selecci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como la diversidad cultural. Adem\u00e1s, es necesario crear un ambiente laboral respetuoso y tolerante, en el que se fomenten valores como el respeto, la empat\u00eda y la tolerancia a la diversidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Formaciones pedag\u00f3gicas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar y concienciar en materia de diversidad, inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, respeto y tolerancia a todos los trabajadores de la empresa, especialmente para aquellos que tienen puestos de liderazgo y toma de decisiones. Estas formaciones pueden incluir la identificaci\u00f3n de prejuicios y estereotipos, el fomento de un lenguaje inclusivo y la sensibilizaci\u00f3n sobre la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n para el \u00e9xito de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Disponer de un protocolo de denuncias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental establecer pol\u00edticas de denuncia y sanci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral, para que los colaboradores se sientan seguros al reportar cualquier situaci\u00f3n de rechazo, acoso o malos tratos. Estas pol\u00edticas deben ser claras y accesibles para todos los trabajadores, dando a conocer los canales de comunicaci\u00f3n para informar las conductas mencionadas y garantizar el anonimato, si se requiere. Asimismo, el \u00e1rea de recursos humanos debe acompa\u00f1ar y dar seguimiento a la denuncia impuesta por discriminaci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n a los afectados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fomentar la integraci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, desarrollar una cultura organizacional que promueva la igualdad y la inclusi\u00f3n, a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas y valores, es relevante para luchar contra el fen\u00f3meno de la discriminaci\u00f3n laboral. Esto puede incluir la promoci\u00f3n de la diversidad en todas las \u00e1reas de la empresa, desde los equipos de trabajo hasta los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\ude80\u200a<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><em><strong>Ahorra tiempo en tareas administrativas de RR.HH. e invi\u00e9rtelo en lo que importa: tu equipo y su bienestar. 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