{"id":104522,"date":"2023-05-25T13:14:19","date_gmt":"2023-05-25T11:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104522"},"modified":"2023-05-25T13:14:19","modified_gmt":"2023-05-25T11:14:19","slug":"9-box-metodologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/","title":{"rendered":"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber c\u00f3mo evaluar y potenciar el desempe\u00f1o de tu equipo? En la actualidad, contar con herramientas efectivas para la gesti\u00f3n del talento es imprescindible. Una de las metodolog\u00edas m\u00e1s reconocidas y utilizadas en este campo es la famosa\u00a0 <\/span><b>9 Box<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 tambi\u00e9n conocida como 9 Box Grid o 9 cajas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0 <\/span><b>metodolog\u00eda 9 Box\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una herramienta visual que te permite evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Una de las principales\u00a0 <\/span><b>ventajas de la 9 Box<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 es que a trav\u00e9s de ella podr\u00e1s identificar a los empleados que destacan por su excelente rendimiento y tienen una gran capacidad de desarrollo y crecimiento, as\u00ed como tambi\u00e9n a aquellos que requieren apoyo adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a explicarte\u00a0 <\/span><b>qu\u00e9 es la 9 Box Grid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y\u00a0 <\/span><b>c\u00f3mo aplicar 9 Box paso a paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Adem\u00e1s, aprender\u00e1s c\u00f3mo esta metodolog\u00eda puede brindarte una visi\u00f3n clara y precisa de tu equipo, permiti\u00e9ndote\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tomar decisiones informadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 en cuanto a la asignaci\u00f3n de proyectos, recursos, planes de desarrollo y promociones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#\u00bfque-es-la-9-box-grid\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la 9 Box Grid?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-9-box-grid\">\u00bfQu\u00e9 es la 9 Box Grid?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#\u00bfcomo-aplicar-9-box-paso-a-paso\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aplicar 9 Box paso a paso?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-aplicar-9-box-paso-a-paso\">\u00bfC\u00f3mo aplicar 9 Box paso a paso?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#\u00bfcomo-se-compone-la-matriz-9-box\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se compone la matriz 9 Box?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-compone-la-matriz-9-box\">\u00bfC\u00f3mo se compone la matriz 9 Box?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#\u00bfcomo-interpretar-cada-uno-de-los-bloques-de-la-9-box\" title=\"\u00bfC\u00f3mo interpretar cada uno de los bloques de la 9 Box?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-interpretar-cada-uno-de-los-bloques-de-la-9-box\">\u00bfC\u00f3mo interpretar cada uno de los bloques de la 9 Box?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#ventajas-de-la-9-box\" title=\"Ventajas de la 9 Box\" data-target-id=\"ventajas-de-la-9-box\">Ventajas de la 9 Box<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la 9 Box Grid?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La 9 Box es una de las herramientas m\u00e1s utilizadas en el proceso de\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 en las empresas. Concretamente, se trata de una\u00a0 <\/span><b>representaci\u00f3n visual que permite identificar a los empleados que tienen el mejor rendimiento y cuentan con el mayor potencial de\u00a0 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estilos-de-liderazgo\/\"><b>liderazgo<\/b><\/a><b>\u00a0 y desarrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 dentro de la organizaci\u00f3n. Pero, al mismo tiempo, ayuda a identificar a aquellos que requieren m\u00e1s apoyo para mejorar su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a su formato,\u00a0 <\/span><b>es una matriz conformada por 9 bloques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 de ah\u00ed su nombre. Su distribuci\u00f3n es de 3 por 3. Al tiempo que se muestran dos dimensiones en cada eje: en el vertical el potencial de los trabajadores, mientras que en el horizontal su desempe\u00f1o o rendimiento. En cada caja se coloca al colaborador al que se est\u00e1 analizando en relaci\u00f3n con estas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, esta herramienta consiste en la creaci\u00f3n de una cuadr\u00edcula de 9 bloques que\u00a0 <\/span><b>divide y ubica a los empleados en 9 perfiles clave en relaci\u00f3n a su desempe\u00f1o y potencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Su objetivo es evaluar los niveles de rendimiento que actualmente ha alcanzado el personal y su potencial de crecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-son-las-competencias-laborales\/\">Conoce qu\u00e9 son las competencias laborales [+Plantilla]<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo aplicar 9 Box paso a paso?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es momento de conocer c\u00f3mo aplicar 9 Box paso a paso en tu empresa. Para ello, hemos resumido el plan de acci\u00f3n en 5 tareas clave. \u00a1Toma nota!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Preparar la cuadr\u00edcula<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos, la matriz 9 Box consiste en una cuadr\u00edcula conformado por 9 bloques o cajas. Por ello, el primer paso para aplicar esta metodolog\u00eda implica preparar esa cuadr\u00edcula. Para eso debes colocar los dos criterios principales en los ejes vertical y horizontal. A estos se los reconoce como X e Y, potencial y desempe\u00f1o, respectivamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, se deben realizar tres divisiones para ambos criterios. Tradicionalmente, se utilizan los valores Bajo, Medio y Alto, tanto para potencial, como para desempe\u00f1o. As\u00ed es como obtienes la cuadr\u00edcula de 3 por 3.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se recomienda que el\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rendimiento y potencial bajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 queden situados en la parte inferior izquierda. Mientras que el rendimiento y potencial alto deber\u00eda quedar en la esquina superior derecha de la cuadr\u00edcula. El resto de combinaciones se configurar\u00e1n por encima o por debajo de esa diagonal.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60\" id=\"66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60.png\"  alt=\"\u201creclutamiento\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66ef267f-5689-4373-91ad-11f53ae0cb60', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Hacer la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El segundo paso para aplicar la metodolog\u00eda 9 Box implica\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hacer la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 en tu equipo. Para ello, puedes utilizar las herramientas que sueles aplicar dentro de este proceso. Lo importante es\u00a0 <\/span><b>obtener datos precisos sobre el rendimiento de tu fuerza laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0para poder sacarle verdadero provecho a la matriz 9 Box.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, puedes considerar la\u00a0 <\/span><b>incorporaci\u00f3n de un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o automatizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta clase de herramientas te permiten ganar visibilidad sobre el estado de tu empresa y tomar decisiones basadas en datos cualitativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, puedes personalizar los procesos de evaluaci\u00f3n y utilizar con un mismo sistema distintas t\u00e9cnicas para conocer el rendimiento de tu equipo. Desde encuestas an\u00f3nimas y entrevistas personales, hasta evaluaciones 360 que te brindan un panorama completo de los resultados que logra tu personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo hacer <\/span>una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral 360. [+Formato gratis]<\/em><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Evaluar el potencial de tu equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que esta sea la parte m\u00e1s compleja al momento de aplicar la matriz 9 Box. Porque no es sencillo evaluar el potencial de crecimiento y desarrollo de tus empleados. Se deben considerar muchos datos, lo que va m\u00e1s all\u00e1 del rendimiento del talento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta instancia se analizan habilidades directivas o liderazgo, las expectativas de los trabajadores a futuro, su capacidad de asumir retos, adaptarse a los cambios o de tomar decisiones, entre otras. De ah\u00ed que esta parte del proceso pueda llevar m\u00e1s tiempo. Sin embargo, es necesario transitarla para poder identificar realmente\u00a0 <\/span><b>qu\u00e9 potencial hay dentro de tu capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Ubicar a los empleados en la cuadr\u00edcula<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ya tienes los datos de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y del potencial de tu equipo es momento de determinar\u00a0 <\/span><b>d\u00f3nde encajan tus empleados dentro de la cuadr\u00edcula<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Claro que esta no es necesariamente una ciencia exacta, por ello, trata de realizar este trabajo en conjunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se debe involucrar tanto a Recursos Humanos, como a la gerencia y el liderazgo de cada \u00e1rea. El objetivo es fomentar el debate y la participaci\u00f3n de los distintos l\u00edderes de cada departamento, para obtener una visi\u00f3n completa e imparcial del desempe\u00f1o y potencial de los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Definir el plan de acci\u00f3n a seguir\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las ventajas de la 9 Box es que\u00a0 <\/span><b>brinda una perspectiva clara sobre lo que cada trabajador necesita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 en funci\u00f3n de d\u00f3nde encaja en la cuadr\u00edcula. Si bien, m\u00e1s adelante veremos qu\u00e9 acciones realizar en todos los casos, lo importante a tener en cuenta en este paso es dedicar este momento para analizar c\u00f3mo se distribuye el equipo en cada cuadrante y qu\u00e9 camino se debe seguir en estos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se compone la matriz 9 Box?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder entender con mayor claridad en qu\u00e9 consiste la metodolog\u00eda 9 Box es importante conocer c\u00f3mo se compone esta matriz. Como ya dijimos, consta de 9 bloques, ahora veamos qu\u00e9 hay dentro de cada uno de estos segmentos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o bajo con potencial alto.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o moderado con potencial alto.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o alto con potencial alto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o bajo con potencial moderado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o moderado con potencial moderado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o alto con potencial moderado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o bajo con potencial bajo.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o moderado con potencial bajo.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o alto con potencial bajo.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo interpretar cada uno de los bloques de la 9 Box?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien con el cuadro anterior puedes hacerte una idea de c\u00f3mo funciona esta metodolog\u00eda, lo cierto es que para comprenderla en mayor profundidad es importante saber qu\u00e9 quiere decir cada una de estas variables o, mejor dicho, c\u00f3mo interpretar cada uno de estos bloques.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Desempe\u00f1o bajo \u2013 potencial alto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un perfil muy interesante en las empresas, dado que se trata de\u00a0 <\/span><b>empleados cuyo rendimiento est\u00e1 muy por debajo de la media, pero que tienen grandes posibilidades de desarrollarse y crecer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, en estos casos se asume que el colaborador est\u00e1 desmotivado, ha perdido el entusiasmo por sus tareas y con ello su compromiso tambi\u00e9n se ve afectado. De ah\u00ed que resulte clave descubrir las razones detr\u00e1s de ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo valioso de estos perfiles es que con tiempo y acompa\u00f1amiento podr\u00edan llegar a liderar equipos y asumir grandes responsabilidades dentro de la empresa. En este punto, primero debes identificar el porqu\u00e9 de su bajo rendimiento y, en funci\u00f3n de ello, crear un plan de acci\u00f3n para brindar el acompa\u00f1amiento que necesitan. Ya sea nuevos objetivos o tareas, un cambio de posici\u00f3n o incluso crear un\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">plan de incentivos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 para aumentar su motivaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Desempe\u00f1o bajo \u2013 potencial moderado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de empleados se encuentran dentro de este segmento? Aquellos que\u00a0 <\/span><b>tienen cierto potencial de crecimiento y liderazgo, pero en el presente no muestran el desempe\u00f1o adecuado dentro de su puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Por ello, se los considera inestables o inconsistentes, aunque se pueden aplicar distintas estrategias para mejorar su rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El camino a seguir con estos perfiles es\u00a0 <\/span><b>elaborar un plan de capacitaci\u00f3n a la medida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 En ocasiones, el\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/mentoring-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mentoring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 puede ser de gran ayuda. Tambi\u00e9n, un cambio de puesto puede ayudarlos a impulsar su motivaci\u00f3n y con ello su rendimiento, en tanto, tienen capacidad para asumir m\u00e1s responsabilidades y desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos es importante detectar qu\u00e9 hay detr\u00e1s de su bajo rendimiento, as\u00ed como\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/guia-metodologia-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">definir objetivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 que est\u00e9n enfocados en sus mejores competencias y habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Desempe\u00f1o bajo \u2013\u00a0 potencial bajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los perfiles m\u00e1s dif\u00edciles de gestionar en las empresas. En tanto, se trata de\u00a0 <\/span><b>colaboradores que tienen un rendimiento por debajo de la media para su posici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Asimismo,\u00a0 <\/span><b>su potencial tambi\u00e9n est\u00e1 en los niveles m\u00e1s bajos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Usualmente, estos trabajadores no est\u00e1n alineados con la\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 ni con los objetivos de la empresa, lo que dificulta que aporten verdadero valor al negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El camino a seguir en estos casos es, en principio, brindarles el\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 adecuado para que entiendan cu\u00e1l es la visi\u00f3n de la empresa sobre su desempe\u00f1o y tambi\u00e9n para poder escuchar sus motivos y necesidades concretas. Luego, es necesario crear un plan de formaci\u00f3n, objetivos claros para su rol y darle seguimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que este plan de acci\u00f3n no produzca cambios significativos en el mediano plazo, se puede considerar la\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rescisi\u00f3n del contrato laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 e iniciar un proceso de\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/offboarding-descargable-video\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Recuerda que en ese caso, es clave hacer una\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de salida<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 y generar una instancia de retroalimentaci\u00f3n para que entienda el porqu\u00e9 de esta decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Desempe\u00f1o moderado \u2013 potencial alto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadrante de la 9 Box puede ser muy valioso en las empresas, porque de alg\u00fan modo\u00a0 <\/span><b>permite descubrir a los posibles l\u00edderes futuros de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Aqu\u00ed se ubican los trabajadores cuyo perfil se caracteriza por tener grandes capacidades para estar al frente de un equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, para otorgarles un ascenso o promoci\u00f3n necesitan mejorar su rendimiento laboral. Es decir, continuar capacit\u00e1ndose para adquirir habilidades m\u00e1s bien t\u00e9cnicas del d\u00eda a d\u00eda que todav\u00eda no dominan por completo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la empresa debe fomentar el desarrollo de sus\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">competencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 y comenzar a asignarles nuevas responsabilidades para que empiecen a familiarizarse con roles de toma de decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Desempe\u00f1o moderado \u2013 potencial moderado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los llamados \u201ctrabajadores promedio\u201d. Debemos decir que lo usual en las empresas es que la mayor\u00eda de colaboradores se ubiquen dentro de este segmento. Esta clase de empleados\u00a0 <\/span><b>se caracterizan por demostrar potencial de desarrollo dentro de la compa\u00f1\u00eda, al tiempo que cumplen de manera adecuada con su posici\u00f3n actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien, puede que hoy no destaquen, si se los acompa\u00f1a de la manera adecuada, ya sea con formaci\u00f3n, nuevos desaf\u00edos y motiv\u00e1ndolos a salir de su zona de confort, estos pueden ser trabajadores clave en un futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Desempe\u00f1o moderado \u2013\u00a0 potencial bajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este perfil\u00a0 <\/span><b>cumple con las expectativas de su puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 es decir que tiene el desempe\u00f1o adecuado. Sin embargo,\u00a0 <\/span><b>no muestran inter\u00e9s o cualidades para ocupar posiciones de mayor responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 con lo cual, no est\u00e1 claro si podr\u00e1n asumir en alg\u00fan momento un rol de liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de este perfil se suelen ubicar las nuevas contrataciones, que necesitan tiempo para adecuarse a la empresa y su cultura. Por lo que es necesario seguir acompa\u00f1ando de cerca a estos profesionales, apoy\u00e1ndolos con planes de\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n pueden ubicarse aqu\u00ed empleados que llevan tiempo en la compa\u00f1\u00eda y que perdieron el inter\u00e9s y la motivaci\u00f3n, por lo que hacen solo \u201clo necesario\u201d. Estos trabajadores pueden estar sufriendo agotamiento u otras problem\u00e1ticas de salud mental que hay que revisar. Son perfiles que pueden entrar dentro del fen\u00f3meno de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/renuncia-silenciosa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia silenciosa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante conocer las razones detr\u00e1s de este comportamiento para poder brindarles el apoyo que necesitan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7- Desempe\u00f1o alto \u2013 potencial alto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se ubican los perfiles m\u00e1s valorados en las empresas, aquellos que definitivamente son el futuro de la organizaci\u00f3n. Se trata de\u00a0 <\/span><b>empleados con cualidades sobresalientes y un desempe\u00f1o destacado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Por lo general, tambi\u00e9n son reconocidos por los dem\u00e1s como referentes dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El plan de acci\u00f3n en estos casos es\u00a0 <\/span><b>trazar un camino de desarrollo claro que contemple nuevas tareas y m\u00e1s responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Adem\u00e1s, es importante hacerlos part\u00edcipes de los nuevos proyectos en los que est\u00e9 trabajando la empresa, pedir y valorar su opini\u00f3n, as\u00ed como promover su labor como mentores de sus compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8- Desempe\u00f1o alto \u2013 potencial moderado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este cuadrante de la matriz 9 Box se encuentran los\u00a0 <\/span><b>trabajadores que se destacan por su nivel de desempe\u00f1o, pero que a\u00fan deben desarrollar sus habilidades de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Cuentan con las competencias t\u00e9cnicas necesarias, dominan sus tareas del d\u00eda a d\u00eda, pero todav\u00eda no son capaces de asumir posiciones directivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acompa\u00f1ar a estos colaboradores una estrategia a seguir puede ser aumentar su nivel de participaci\u00f3n en tareas de mayor responsabilidad e incluso en determinadas decisiones. Las empresas deben fortalecer la retenci\u00f3n de estos trabajadores, ya que por su alto desempe\u00f1o son perfiles muy valorados en el mercado laboral y podr\u00edan conseguir f\u00e1cilmente otras oportunidades de trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9- Desempe\u00f1o alto \u2013 potencial bajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el noveno cuadrante de la metodolog\u00eda 9 Box se hallan los\u00a0 <\/span><b>trabajadores que se caracterizan por contar con una basta experiencia en su puesto y, sin embargo, no muestran inter\u00e9s o la capacidad de liderar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Por lo general, se trata de profesionales con un gran conocimiento t\u00e9cnico. La dificultad con este perfil es que al cambiarlos de posici\u00f3n puede comenzar a mermar su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro rasgo distintivo de este tipo de colaboradores es que tienen un profundo dominio de las tareas que realizan, porque llevan tiempo en ello. Esto los convierte en un perfil valioso para las empresas, por lo que el plan de acci\u00f3n con ellos es seguir desarrollando sus habilidades profesionales, para continuar con su especializaci\u00f3n. Esto tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a mantener su motivaci\u00f3n a trav\u00e9s del tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/formatos\/matriz-9-box-evaluaciones\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><em><strong>\u200a\ud83d\udc49\u200a\u00a1Descarga gratis tu matriz 9 box para el an\u00e1lisis del desempe\u00f1o!\ud83d\ude80\u200a<\/strong><\/em><\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de la 9 Box<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda <\/span><b>9 Box<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> principalmente ayuda a las organizaciones a mejorar la toma de decisiones, pero eso no es todo. Hay otras ventajas vinculadas a esta herramienta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar de forma precisa el desempe\u00f1o y potencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Esta matriz proporciona una visi\u00f3n clara del rendimiento de cada miembro del equipo, permitiendo identificar a aquellos empleados que destacan tanto por su desempe\u00f1o actual, como por su potencial de desarrollo. As\u00ed como a trabajadores que requieren de mayor acompa\u00f1amiento para crecer.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Brindar retroalimentaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 La 9 Box es una excelente herramienta para que los l\u00edderes de las empresas puedan dar un adecuado feedback a sus colaboradores para aumentar su productividad, bas\u00e1ndose en datos certeros.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estimular el desarrollo del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Al conocer el potencial de cada empleado, la matriz 9 Box facilita la creaci\u00f3n de planes de desarrollo a la medida de cada trabajador. Esto ayuda a mejorar los planes de capacitaci\u00f3n en la empresa, as\u00ed como las mentor\u00edas y la creaci\u00f3n de proyectos desafiantes para el equipo. As\u00ed, se promueve el crecimiento personal y profesional de la fuerza laboral, lo que contribuye a su retenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejorar la gesti\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Aplicar la metodolog\u00eda 9 Box brinda a las organizaciones una visi\u00f3n global y estrat\u00e9gica de su equipo de trabajo. Esto ayuda a identificar \u00e1reas de mejora y fortalezas dentro de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como las debilidades del personal, para tomar decisiones m\u00e1s acertadas en t\u00e9rminos de movilidad interna y asignaci\u00f3n de recursos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s listo para impulsar el potencial de tu equipo y optimizar tu gesti\u00f3n de talento? Entonces, necesitas un aliado tecnol\u00f3gico que est\u00e9 a la altura de este desaf\u00edo. Factorial te brinda una suite completa para hacer m\u00e1s eficiente el trabajo de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Solicita una demostraci\u00f3n gratuita y descubre todas las funcionalidades de nuestro software de RR.HH.!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo evaluar y potenciar el desempe\u00f1o de tu equipo? En la actualidad, contar con herramientas efectivas para la gesti\u00f3n del talento es imprescindible. Una de las metodolog\u00edas m\u00e1s reconocidas y utilizadas en este campo es la famosa\u00a0 9 Box,\u00a0 tambi\u00e9n conocida como 9 Box Grid o 9 cajas.\u00a0 La\u00a0 metodolog\u00eda 9 Box\u00a0 es<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":104524,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-104522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":"talent-competencies"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"9 Box es una herramienta para evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Te lo explicamos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"9 Box es una herramienta para evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Te lo explicamos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T11:14:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25125747\/9-box-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato]\",\"datePublished\":\"2023-05-25T11:14:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T11:14:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\"},\"wordCount\":2870,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\",\"name\":\"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato] | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-25T11:14:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T11:14:19+00:00\",\"description\":\"9 Box es una herramienta para evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Te lo explicamos.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato] | Factorial","description":"9 Box es una herramienta para evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Te lo explicamos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato]","og_description":"9 Box es una herramienta para evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Te lo explicamos.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-25T11:14:19+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25125747\/9-box-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato]","datePublished":"2023-05-25T11:14:19+00:00","dateModified":"2023-05-25T11:14:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/"},"wordCount":2870,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/","name":"9 box: Metodolog\u00eda para medir desempe\u00f1o y potencial [+formato] | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-25T11:14:19+00:00","dateModified":"2023-05-25T11:14:19+00:00","description":"9 Box es una herramienta para evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y potencial. Te lo explicamos.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/9-box-metodologia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104522"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104527,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104522\/revisions\/104527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}