{"id":103471,"date":"2023-05-18T11:22:36","date_gmt":"2023-05-18T09:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103471"},"modified":"2023-05-18T11:22:36","modified_gmt":"2023-05-18T09:22:36","slug":"dia-internacional-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dia-internacional-rrhh\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de los RRHH: conozca c\u00f3mo naci\u00f3, su importancia y c\u00f3mo celebrarlo"},"content":{"rendered":"<p>Todas las profesiones merecen ser valoradas. Es fundamental, por tanto, reconocer tambi\u00e9n la importancia del D\u00eda Internacional de RRHH. \u00a1Aprende todo sobre esta fecha!<\/p>\n<p>Reflexionar sobre los <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/digitalizacion-en-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> nos lleva a considerar c\u00f3mo las personas son fundamentales para el \u00e9xito de las empresas. Por ello, en este art\u00edculo hablaremos del profesional de RRHH y del origen del <strong>D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, entenderemos la importancia de esta celebraci\u00f3n y la relevancia de los profesionales de RRHH en las organizaciones, con <strong>consejos de c\u00f3mo celebrarlo. <\/strong><\/p>\n<p>\u00a1No menos importante, aprenderemos sobre tecnolog\u00edas que son verdaderos aliados de estos profesionales, ayudando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/automatizacion\/\">optimizar los procesos de recursos humanos y mucho m\u00e1s<\/a>! \u00a1Buena lectura!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\">Conoce una tecnolog\u00eda que ayuda a valorar los talentos de tu empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#profesionales-de-recursos-humanos\" title=\"Profesionales de Recursos Humanos\" data-target-id=\"profesionales-de-recursos-humanos\">Profesionales de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#la-evolucion-del-profesional-de-rrhh-a-lo-largo-del-tiempo\" title=\"La evoluci\u00f3n del profesional de RRHH a lo largo del tiempo\" data-target-id=\"la-evolucion-del-profesional-de-rrhh-a-lo-largo-del-tiempo\">La evoluci\u00f3n del profesional de RRHH a lo largo del tiempo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#dia-internacional-de-los-rrhh\" title=\"D\u00eda Internacional de los RRHH\" data-target-id=\"dia-internacional-de-los-rrhh\">D\u00eda Internacional de los RRHH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-de-los-rrhh\" title=\"Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional de los RRHH\" data-target-id=\"ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-de-los-rrhh\">Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional de los RRHH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Profesionales de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Antes de saber qu\u00e9 es el D\u00eda Internacional de los RRHH, hablaremos un poco de esta profesi\u00f3n: qu\u00e9 funciones pueden desempe\u00f1ar\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/retos-de-la-gestion-del-talento-humano\/\"><strong>los empleados de esta \u00e1rea<\/strong><\/a><strong> y en qu\u00e9 campos suelen trabajar<\/strong>\u00a0en el mercado.<\/p>\n<p>El \u00e1rea de Recursos Humanos tuvo su origen a principios del\u00a0<strong>siglo XX como Relaciones Industriales<\/strong>, con foco en tareas administrativas de supervisi\u00f3n y control de los trabajadores.<\/p>\n<p>Con la tecnolog\u00eda, el\u00a0<strong>sector se ha modernizado<\/strong>\u00a0y vuelto m\u00e1s flexible y adaptable a los cambios del mercado.\u00a0Hoy en d\u00eda, RRHH es fundamental para el \u00e9xito de las organizaciones, cuidando su mayor activo:\u00a0<strong>las personas<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Principales funciones de RRHH<\/strong><\/h3>\n<p>El sector de Recursos Humanos se encarga de varias funciones esenciales en la\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/retos-de-la-gestion-del-talento-humano\/\"><strong>gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/a>\u00a0dentro de las empresas.\u00a0Algunas de las principales funciones de RRHH son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclutar y seleccionar<\/strong>\u00a0candidatos para los puestos disponibles;<\/li>\n<li><strong>Integrar y capacitar<\/strong>\u00a0a nuevos empleados;<\/li>\n<li><strong>Definir y difundir<\/strong>\u00a0la\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a>\u00a0, misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa;<\/li>\n<li><strong>Desarrollar planes de trabajo y salarios<\/strong>\u00a0,\u00a0<strong>beneficios<\/strong>\u00a0, bonos y reconocimientos;<\/li>\n<li><strong>Promover<\/strong>\u00a0la salud,\u00a0<strong>el bienestar<\/strong>\u00a0y la calidad de vida de los empleados;<\/li>\n<li><strong>Asistir<\/strong>\u00a0en\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/\"><strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/a>\u00a0y endomarketing;<\/li>\n<li><strong>Organizar<\/strong>\u00a0eventos internos de integraci\u00f3n y motivaci\u00f3n;<\/li>\n<li><strong>Aplicar<\/strong>\u00a0las\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><strong>leyes laborales<\/strong><\/a>\u00a0y normas internas de la empresa;<\/li>\n<li><strong>Realizar\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><\/strong>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\"><strong>retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Ejecutar<\/strong>\u00a0rutinas del departamento de personal, tales como hojas de tiempo, pago, vacaciones, permisos, etc.<\/li>\n<li>Entre\u00a0<strong>otras funciones<\/strong>\u00a0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1\u00a0<strong>Conoce la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/guia-metodologia-okr\/\">Metodolog\u00eda OKR para objetivos de empresa y de RH [Plantilla + Video]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>RRHH \u00e1reas de actividad<\/strong><\/h3>\n<p>Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar en\u00a0<strong>varias \u00e1reas dentro de una organizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0, todas ellas relacionadas con la gesti\u00f3n de personas y el desarrollo del\u00a0<strong>capital humano<\/strong> . Algunas de ellas son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0: responsable de encontrar y seleccionar a los candidatos m\u00e1s adecuados para las vacantes disponibles;<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>\u00a0: planificar y ejecutar programas de capacitaci\u00f3n para desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados;<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n y beneficios:<\/strong>\u00a0definir pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y\u00a0<strong>beneficios<\/strong>\u00a0para los empleados de la empresa;<\/li>\n<li><strong>Clima organizacional:<\/strong>\u00a0administrar el ambiente de trabajo y promover una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a>\u00a0positiva y saludable ;<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n interna<\/strong>\u00a0: ser responsable de mantener la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores y los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n;<\/li>\n<li><strong>Departamento de personal<\/strong>\u00a0: gesti\u00f3n de la administraci\u00f3n de documentos y\u00a0<strong>rutinas laborales<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Relaciones laborales:<\/strong>\u00a0aplicar las leyes laborales y actuar en situaciones de conflicto y negociaci\u00f3n con los empleados;<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de personas:<\/strong>\u00a0planificar y ejecutar estrategias de gesti\u00f3n de personas alineadas con los objetivos de la instituci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84&quot; id=&quot;64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84&quot;&gt;\n            &lt;a 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m\u00e1s grande fue dejar atr\u00e1s la imagen de un departamento responsable solo de los temas burocr\u00e1ticos, para ocupar un\u00a0<strong>rol enfocado en las personas<\/strong>\u00a0, gracias a\u00a0<strong>la tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0y automatizaci\u00f3n en el \u00e1rea.<\/p>\n<p>Esta evoluci\u00f3n de RH se debi\u00f3 principalmente a la\u00a0<strong>adopci\u00f3n de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.co\/\">software<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0que permitieron automatizar procesos burocr\u00e1ticos, manuales y repetitivos.\u00a0De esta manera, los profesionales de recursos humanos pudieron concentrarse en actividades\u00a0<strong>m\u00e1s estrat\u00e9gicas<\/strong>\u00a0y centradas en las personas.<\/p>\n<p>As\u00ed, RRHH se ha convertido en una parte importante de las empresas, actuando como aliado de\u00a0<strong>directivos y l\u00edderes de todos los sectores.\u00a0<\/strong>Por lo tanto, los integrantes de esta \u00e1rea tienen la capacidad de desarrollar acciones con\u00a0<strong>indicadores medibles<\/strong>\u00a0que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.<\/p>\n<h3><strong>La tecnolog\u00eda como aliada del profesional de RRHH<\/strong><\/h3>\n<p>Una forma de celebrar el D\u00eda Internacional de RRHH, el 20 de mayo, es ofrecer <strong>\u00a0tecnolog\u00edas<\/strong>\u00a0para el d\u00eda a d\u00eda del sector.\u00a0Al fin y al cabo, la tecnolog\u00eda debe ser vista como un\u00a0<strong>aliado de los RRHH<\/strong>\u00a0, y no como un sustituto de los profesionales de esta \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong>El profesional de RRHH nunca ser\u00e1 reemplazado por la tecnolog\u00eda<\/strong>, pero la necesita para ayudarlo con las tareas burocr\u00e1ticas y tener tiempo para\u00a0<strong>enfocarse en las personas<\/strong>\u00a0.<\/p>\n<p>Para facilitarle la vida al profesional de RRHH y valorar a\u00fan m\u00e1s esta profesi\u00f3n, lo ideal es ofrecer un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.co\/\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a>\u00a0, como Factorial.<\/p>\n<p>Con este software es posible gestionar el\u00a0<strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0, almacenar y compartir documentos importantes,\u00a0<strong>realizar evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> y\u00a0mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>El software de Factorial est\u00e1 totalmente integrado, lo que permite centralizar toda la informaci\u00f3n\u00a0<strong>en un \u00fanico lugar<\/strong>\u00a0.\u00a0Esto significa que Recursos Humanos puede\u00a0<strong>ahorrar<\/strong>\u00a0tiempo y recursos valiosos que se gastar\u00edan en procesos manuales y repetitivos.<\/p>\n<p>\u2705\u00a0<strong>Pide\u00a0una <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo?mc=e~sG-Q2.f~g.g~e.h~PzCu.i~Q7O%20RsAC%20PzCu%20Q2.j~Q7O%20PzCu\">demo gratuita del software de Factorial <\/a>y valora a\u00fan m\u00e1s el \u00e1rea de RRHH \u2705<\/strong><\/p>\n<h2><strong>D\u00eda Internacional de los RRHH<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora, hablaremos del origen de la fecha del D\u00eda Internacional de los RRHH 2023, que se celebra este a\u00f1o.<\/p>\n<p>El D\u00eda Internacional de los RRHH se celebra cada 20 de mayo. Esta fecha, surgida a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n internacional de 33 pa\u00edses reunidos bajo la Asociaci\u00f3n Europea de Gesti\u00f3n de Personas (EAPM \u2014 The European Association for People Management), tiene como objetivo dar la oportunidad a los profesionales de RR.HH. de <strong>celebrar la labor que desarrollan, tanto para las organizaciones en las que trabajan como para la sociedad en general.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>La importancia del 20 de mayo D\u00eda Internacional de los RRHH\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Incluso con\u00a0<strong>diversas funciones y \u00e1reas de actividad<\/strong>\u00a0, los profesionales de RRHH muchas veces no reciben el reconocimiento que merecen.\u00a0Por eso, celebrar el D\u00eda de los RRHH es importante para\u00a0<strong>valorar y resaltar el trabajo<\/strong>\u00a0de estos trabajadores, adem\u00e1s de promover\u00a0<strong>el compromiso<\/strong>\u00a0dentro de la empresa.<\/p>\n<p>La fecha se puede\u00a0<strong>celebrar de diferentes formas<\/strong>\u00a0, pero lo importante es reconocer la\u00a0<strong>importancia de RRHH<\/strong> y sus profesionales para el \u00e9xito de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/es\/Documents\/human-capital\/Deloitte-es-tendencias-gestion-RRHH-2017.pdf\">estudio global sobre las tendencias de los Recursos Humanos<\/a> realizado por Deloitte en 2017 (Rewriting the rules for the digital age), que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 10.000 l\u00edderes empresariales y de RR. HH., las necesidades de las empresas y la fuerza laboral han visto una <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/digitalizacion-empresas\/\">digitalizaci\u00f3n, diversificaci\u00f3n y globalizaci\u00f3n sin precedentes<\/a>, en gran medida, gracias al avance de la tecnolog\u00eda. El reto actual de las organizaciones y los profesionales del \u00e1rea es aprender a cubrir la brecha entre las nuevas necesidades de la fuerza laboral y los requerimientos que demanda el ecosistema empresarial actual.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 eBook gratuito: Primeros pasos y tendencias para estructurar los <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tendencias-en-recursos-humanos-2023\/\">RRHH<\/a>\u00a0de tu empresa<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 celebrar el D\u00eda Internacional<\/strong><strong> de los RRHH en la empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>Existen\u00a0<strong>numerosas razones<\/strong> para celebrar eesta fecha en las empresas, ya que este sector trata directamente con el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/retos-de-la-gestion-del-talento-humano\/\">capital humano<\/a> de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los profesionales de esta \u00e1rea comprenden la percepci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n a las\u00a0<strong>pol\u00edticas, pr\u00e1cticas <\/strong>y\u00a0procesos de negocio y tratan importantes indicadores, como tasa de ausentismo,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/5-estrategias-para-fidelizar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>rotaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0(rotaci\u00f3n), frecuencia, capacitaci\u00f3n,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>evaluaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0, productividad, entre otros.<\/p>\n<p>Cada vez que uno de estos \u00edndices presenta problemas, los profesionales de RR.HH. descubren la causa y toman\u00a0\u00a0<strong>acciones para motivar al equipo<\/strong>\u00a0.\u00a0Por ello, celebrar el D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos en la empresa para valorar el esfuerzo de estos empleados.<\/p>\n<h2><strong>Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional de los RRHH<\/strong><\/h2>\n<p>Para celebrar el D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos en la empresa, hay varias <strong>ideas que se pueden poner en pr\u00e1ctica.\u00a0<\/strong>Echa un vistazo a algunos de ellos:<\/p>\n<h3><strong>1. Producir un video institucional\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Una opci\u00f3n de acci\u00f3n es producir un video institucional <strong>destacando la importancia de los RRHH<\/strong>\u00a0.\u00a0Se pueden usar\u00a0fotos, videos y\u00a0<strong>mensajes de agradecimiento .\u00a0<\/strong>El video se puede compartir internamente y en las redes sociales, adem\u00e1s de mostrarse en un evento especial de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>2. Ofrezca regalos y obsequios<\/strong><\/h3>\n<p>Ofrecer regalos es una forma de\u00a0<strong>mostrar agradecimiento y cari\u00f1o<\/strong>\u00a0por el trabajo que realizan los profesionales de RRHH.\u00a0Los obsequios pueden incluir un\u00a0<strong>desayuno especial<\/strong>\u00a0, cupones de descuento en tiendas, camisetas con mensajes inspiradores, as\u00ed como art\u00edculos \u00fatiles como libros, cuadernos, mochilas y botellas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible invertir en el\u00a0<strong>desarrollo<\/strong>\u00a0de estos profesionales, pagando cursos, congresos o charlas relacionadas con el \u00e1rea.<\/p>\n<h3><strong>3. Organiza charlas sobre el sector<\/strong><\/h3>\n<p>Una forma de celebrar esta fecha es organizando charlas que destaquen la <strong>importancia del sector.\u00a0<\/strong>Esto ayuda a que los empleados conozcan el trabajo de RRHH y c\u00f3mo contribuye al\u00a0<strong>crecimiento de la empresa<\/strong>\u00a0.<\/p>\n<p>Las conferencias pueden cubrir varios temas relevantes, como tecnolog\u00eda,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>inteligencia artificial<\/strong><\/a>\u00a0, gesti\u00f3n del talento, reclutamiento y selecci\u00f3n,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\"><strong>desarrollo de liderazgo<\/strong><\/a>\u00a0, beneficios, entre otros.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25&quot; id=&quot;53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25.png&quot;  alt=&quot;\u201cebook&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\" id=\"53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Brindar capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Fomentar la formaci\u00f3n es una gran forma de homenajear la labor de los profesionales de RRHH en esta fecha tan especial.\u00a0Una opci\u00f3n es promover\u00a0<strong>la capacitaci\u00f3n del personal<\/strong>\u00a0, que puede incluir talleres o clases sobre temas relevantes para el \u00e1rea.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de contribuir al crecimiento profesional de los empleados de Recursos Humanos, estas iniciativas demuestran el\u00a0<strong>compromiso de la empresa<\/strong>\u00a0de proporcionar recursos para mejorar el desempe\u00f1o del equipo.<\/p>\n<h3><strong>5. Env\u00eda mensajes de motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Para homenajear a los profesionales de RRHH en su d\u00eda, la compa\u00f1\u00eda puede enviar mensajes de motivaci\u00f3n a trav\u00e9s de tarjetas, correos electr\u00f3nicos o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/factorial-startup-unicornio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de gesti\u00f3n de RRHH<\/strong><\/a>\u00a0, destacando la importancia del trabajo del sector para la compa\u00f1\u00eda y\u00a0<strong>agradeci\u00e9ndoles su compromiso y dedicaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Simplemente busque &#8220;mensajes y frases del d\u00eda profesional de recursos humanos&#8221;, &#8220;mensajes del d\u00eda profesional de recursos humanos&#8221; o &#8220;frases del d\u00eda profesional de recursos humanos&#8221; en Internet y util\u00edcelo como <strong>inspiraci\u00f3n<\/strong>\u00a0.\u00a0Algunos ejemplos para inspirarte:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201c\u00a1Feliz D\u00eda de los RRHH!\u00a0Gracias por su trabajo para hacer de nuestra empresa\u00a0<strong>un mejor lugar para trabajar<\/strong>\u00a0.\u201d<\/li>\n<li>\u201cNuestro \u00e9xito se debe al trabajo dedicado del equipo de recursos humanos.\u00a0\u00a1Ustedes son verdaderos h\u00e9roes!\u00a0\u00a1Felicidades en tu d\u00eda!&#8221;.<\/li>\n<li>\u201cEstamos muy agradecidos por el trabajo que hacen todos los d\u00edas.\u00a0<strong>\u00a1Feliz D\u00eda de los RRHH! <\/strong>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 RRHH,\u00a0\u00a0<strong>\u00a1valora y s\u00e9 valorado<\/strong>\u00a0\u00a0con acciones especiales\u00a0<strong>durante todo el a\u00f1o!<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 Para ello, cuenta con la ayuda del\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo?mc=e~sG-Q2.f~g.g~e.h~PzCu.i~Q7O%20RsAC%20PzCu%20Q2.j~Q7O%20PzCu\">software de RRHH m\u00e1s\u00a0completo\u00a0<\/a>del mercado<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; id=&quot;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las profesiones merecen ser valoradas. Es fundamental, por tanto, reconocer tambi\u00e9n la importancia del D\u00eda Internacional de RRHH. \u00a1Aprende todo sobre esta fecha! Reflexionar sobre los Recursos Humanos nos lleva a considerar c\u00f3mo las personas son fundamentales para el \u00e9xito de las empresas. Por ello, en este art\u00edculo hablaremos del profesional de RRHH y<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/dia-internacional-rrhh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":103488,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-103471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00eda Internacional de los RRHH: conozca c\u00f3mo naci\u00f3, su importancia y c\u00f3mo celebrarlo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca la importancia del D\u00eda Internacional de RRHH y la relevancia de los profesionales de esta \u00e1rea en las 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