{"id":102617,"date":"2023-05-15T16:15:42","date_gmt":"2023-05-15T14:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102617"},"modified":"2023-05-17T11:17:00","modified_gmt":"2023-05-17T09:17:00","slug":"gestion-del-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/","title":{"rendered":"Potenciando el \u00e9xito: c\u00f3mo la gesti\u00f3n del rendimiento impulsa a tu empresa y a tus empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy queremos hablarte sobre un tema fundamental para el \u00e9xito de tu empresa: la gesti\u00f3n del rendimiento. Sabemos que como l\u00edder, te preocupa maximizar el potencial de tus empleados y lograr los objetivos de tu organizaci\u00f3n. Por eso, queremos explicarte qu\u00e9 es la gesti\u00f3n del rendimiento y c\u00f3mo puede beneficiar tanto a tu negocio como a tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del rendimiento es mucho m\u00e1s que un simple proceso de evaluaci\u00f3n anual<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de establecer una<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/uk\/experience-management\/employee\/performance-management\/?rid=ip&amp;prevsite=es&amp;newsite=uk&amp;geo=ES&amp;geomatch=uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">relaci\u00f3n equilibrada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los empleados y el valor que aportan a la empresa, a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n constante y el apoyo de sus jefes directos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\">cultura de tu empresa<\/a>, en este sentido, juega un papel clave en la forma en que se implementa esta metodolog\u00eda. Ya sea que tu empresa tenga una cultura jer\u00e1rquica tradicional o una cultura horizontal y colaborativa, existe una manera de adaptar este enfoque para obtener los mejores resultados. <strong>La gesti\u00f3n del rendimiento busca apoyar de manera continua a tus empleados para que alcancen sus metas individuales, lo que, a su vez, contribuir\u00e1 al logro de los objetivos m\u00e1s amplios de tu negocio.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde convertirse en un sistema de alerta temprana para el bienestar hasta aumentar el compromiso y la satisfacci\u00f3n laboral, una buena buena implementaci\u00f3n de esta t\u00e1ctica puede marcar la diferencia en la vida profesional de tus empleados. \u00a1Continua leyendo!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/#\u00bfque-es-la-gestion-del-rendimiento\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del rendimiento?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-gestion-del-rendimiento\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del rendimiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/#\u00bfcual-es-el-impacto-empresarial-de-la-gestion-del-rendimiento\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el impacto empresarial de la gesti\u00f3n del rendimiento?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-impacto-empresarial-de-la-gestion-del-rendimiento\">\u00bfCu\u00e1l es el impacto empresarial de la gesti\u00f3n del rendimiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/#\u00bfcuales-son-los-beneficios-para-los-empleados\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para los empleados?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-beneficios-para-los-empleados\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para los empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/#como-disenar-un-sistema-efectivo-de-gestion\" title=\"C\u00f3mo dise\u00f1ar un sistema efectivo de gesti\u00f3n\" data-target-id=\"como-disenar-un-sistema-efectivo-de-gestion\">C\u00f3mo dise\u00f1ar un sistema efectivo de gesti\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/#elementos-clave-de-un-sistema-de-gestion-del-rendimiento-efectivo\" title=\"Elementos clave de un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento efectivo:\" data-target-id=\"elementos-clave-de-un-sistema-de-gestion-del-rendimiento-efectivo\">Elementos clave de un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento efectivo:<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/#conclusiones-y-recomendaciones-para-tu-salto-a-una-gestion-efectiva\" title=\"Conclusiones y recomendaciones para tu salto a una gesti\u00f3n efectiva\" data-target-id=\"conclusiones-y-recomendaciones-para-tu-salto-a-una-gestion-efectiva\">Conclusiones y recomendaciones para tu salto a una gesti\u00f3n efectiva<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del rendimiento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no existe una definici\u00f3n est\u00e1ndar de gesti\u00f3n del rendimiento, se puede resumir mejor como \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/possibleworks.com\/blog\/how-to-design-an-effective-performance-management-system\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equilibrar la relaci\u00f3n entre los empleados y el valor que aportan a un negocio a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n y el apoyo de sus jefes directos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Las revisiones de rendimiento incluyen establecer objetivos, mejorar el desempe\u00f1o y reforzar la responsabilidad del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura de tu empresa determina c\u00f3mo se realiza la gesti\u00f3n del rendimiento. Una cultura tradicional y jer\u00e1rquica, muy orientada a los resultados, puede establecer objetivos espec\u00edficos para los empleados al comienzo del a\u00f1o y medir estrictamente su rendimiento en funci\u00f3n de esos objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cultura horizontal, m\u00e1s colaborativa y \u00e1gil, puede permitir a los empleados asumir riesgos, innovar y compartir ideas con los l\u00edderes, requiriendo solo una supervisi\u00f3n ligera. <strong>Solo cuando se obtienen los resultados de la empresa se puede evaluar el rendimiento<\/strong>, y si el enfoque de no intervenci\u00f3n ha funcionado, se deja as\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente de la cultura de tu empresa, esta metodolog\u00eda se trata de apoyar continuamente a tus empleados para que alcancen <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/\">metas individuales<\/a>, de modo que tu negocio logre sus objetivos generales. Es un conjunto multifac\u00e9tico de procesos y comportamientos para fomentar un alto rendimiento. Y los mejores sistemas establecen una conexi\u00f3n estrecha entre los empleados exitosos y las empresas exitosas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661&quot; id=&quot;1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661\" id=\"1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661.png\"  alt=\"ebook people analytics\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1502c974-eb3b-4de1-9980-8ed65c53f661', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el impacto empresarial de la gesti\u00f3n del rendimiento?<\/b><\/h2>\n<h4><b>Mayor retenci\u00f3n de talento<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas son el activo m\u00e1s importante y valioso de tu empresa, por lo que es esencial encontrar formas de retener a tus empleados. <\/span><a href=\"https:\/\/teambuilding.com\/blog\/employee-turnover-statistics\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reemplazar a un empleado puede costar entre el 50% y el 200% de su salario anual, y el 52% de todas las renuncias voluntarias son evitables si los l\u00edderes conocen las causas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tener la oportunidad de trabajar de manera continua y aut\u00f3noma hacia metas de rendimiento, al mismo tiempo que se resaltan las \u00e1reas en las que desean trabajar, brinda a los empleados razones para quedarse en tu empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Identificaci\u00f3n de riesgos potenciales<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del rendimiento te permite identificar empleados con bajo rendimiento o <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/motivacion-estrategias\/\">falta de motivaci\u00f3n<\/a>. En algunas industrias, los empleados con bajo rendimiento representan un riesgo real, y cuanto antes puedas identificarlos, m\u00e1s r\u00e1pido podr\u00e1s volver a motivarlos. Asimismo,<strong>\u00a0puede ayudarte a descubrir por qu\u00e9 y brindar apoyo al empleado para que vuelva al buen camino.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas razones por las que un empleado puede tener dificultades: <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/autocuidado-salud-mental\/\">salud mental<\/a> o f\u00edsica, agotamiento, problemas personales, falta de capacitaci\u00f3n, recursos deficientes, conflictos laborales, tener una carga de trabajo demasiado alta o falta de desaf\u00edos suficientes. Los datos de gesti\u00f3n del rendimiento se\u00f1alar\u00e1n problemas con un empleado en particular, y luego depende de ti tener una conversaci\u00f3n abierta, de persona a persona, para profundizar y resolver el problema.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mayor compromiso y motivaci\u00f3n de los empleados<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mayor compromiso de los empleados conduce a una mayor satisfacci\u00f3n de tus clientes, lo que a su vez se traduce en mayor rentabilidad. Un enfoque continuo de la gesti\u00f3n del rendimiento garantiza que tus empleados est\u00e9n trabajando hacia <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/guia-metodologia-okr\/\">metas y objetivos<\/a> en tiempo real, lo que les permite aprovechar al m\u00e1ximo sus habilidades y roles, as\u00ed como resolver problemas antes de que se conviertan en algo m\u00e1s grande y problem\u00e1tico. Este enfoque brinda a los empleados una mayor satisfacci\u00f3n laboral y una sensaci\u00f3n de logro.<\/span><\/p>\n<h4><b>Identificaci\u00f3n de oportunidades de desarrollo profesional<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un enfoque \u00e1gil de esta metodolog\u00eda de gesti\u00f3n te permite identificar f\u00e1cilmente a aquellos empleados que tienen un buen desempe\u00f1o, van m\u00e1s all\u00e1 de lo esperado y pueden ser adecuados para una promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mejor desempe\u00f1o general del negocio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo anterior contribuye a un mejor desempe\u00f1o general del negocio. <strong>Los empleados comprometidos y en crecimiento entregan un trabajo de mejor calidad y est\u00e1n m\u00e1s motivados para innovar y seguir progresando.<\/strong> La gesti\u00f3n del rendimiento, cuando se realiza correctamente, aporta valor a toda la fuerza laboral y a la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/automatizacion\/\">Gana tiempo: La automatizaci\u00f3n revoluciona la gesti\u00f3n de RR.HH.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para los empleados?<\/b><\/h2>\n<p><b>Un sistema de alerta temprana para el bienestar<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar en el trabajo es fundamental. Un estudio reciente realizado por Gallup mostr\u00f3 que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/uk\/experience-management\/employee\/performance-management\/?rid=ip&amp;prevsite=es&amp;newsite=uk&amp;geo=ES&amp;geomatch=uk#:~:text=vital.%20A%20recent-,study%20by%20Gallup,-showed%20that%2061\"><span style=\"font-weight: 400;\">61% de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mencionaron un &#8220;mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un mayor bienestar personal&#8221; como raz\u00f3n para cambiar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento se\u00f1ala a un empleado como alguien con bajo rendimiento o falta de motivaci\u00f3n, una <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/poder-de-la-comunicacion\/\">conversaci\u00f3n abierta<\/a> con su jefe directo en una evaluaci\u00f3n de rendimiento puede ayudar a identificar las causas. Luego, puedes implementar medidas para ayudar y respaldar al empleado para que decida quedarse, en lugar de marcharse o agotarse.<\/span><\/p>\n<p><b>Mayor compromiso y motivaci\u00f3n de los empleados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Si haces un trabajo que amas, nunca trabajar\u00e1s un d\u00eda en tu vida&#8221;, dice el viejo refr\u00e1n. Cada empleado busca la satisfacci\u00f3n laboral, la motivaci\u00f3n y el compromiso. Con una gesti\u00f3n continua del rendimiento, <strong>los l\u00edderes ayudan a los empleados a trabajar hacia metas y objetivos en tiempo real<\/strong>, los apoyan para aprovechar al m\u00e1ximo sus habilidades y roles, y abordan los problemas de manera oportuna.<\/span><\/p>\n<p><b>Objetivos y expectativas claras<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A todos nos gusta saber qu\u00e9 estamos haciendo, cu\u00e1ndo y con qu\u00e9 recursos disponibles, para poder simplemente hacer nuestro trabajo. Las metas SMART en la gesti\u00f3n brindan a los empleados objetivos claros a los que aspirar y la oportunidad de contribuir a su desarrollo. Las expectativas definidas significan que tus empleados siempre saben lo que se espera de ellos, lo que reduce el estr\u00e9s y los conflictos laborales, y a su vez permite que los l\u00edderes conf\u00eden en que todos est\u00e1n trabajando al m\u00e1ximo de sus habilidades.<\/span><\/p>\n<p><b>Identificaci\u00f3n de oportunidades de desarrollo y progresi\u00f3n profesional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ning\u00fan empleado quiere quedarse en el mismo puesto durante toda su vida. Los empleados pueden analizar su propio <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/\">desarrollo profesional<\/a> y elegir las \u00e1reas en las que desean crecer y trabajar. Las reuniones regulares con los gerentes permiten revisar su progreso.<\/span><\/p>\n<p><b>Iluminando las \u00e1reas de mejora: \u00a1Aprovecha al m\u00e1ximo las oportunidades de capacitaci\u00f3n!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto fant\u00e1stico de la gesti\u00f3n del rendimiento de los empleados es que te permite descubrir d\u00f3nde tus empleados podr\u00edan beneficiarse de m\u00e1s capacitaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo. Al trabajar con metas inteligentes (SMART) y herramientas de gesti\u00f3n, los empleados tambi\u00e9n pueden destacar estas \u00e1reas por s\u00ed mismos y comunicar de manera clara sus necesidades de capacitaci\u00f3n a los gerentes y l\u00edderes. <strong>\u00a1La clave est\u00e1 en impulsar su crecimiento y maximizar su potencial!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff&quot; id=&quot;baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\" id=\"baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo dise\u00f1ar un sistema efectivo de gesti\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el escenario empresarial en constante cambio y la evoluci\u00f3n de la din\u00e1mica laboral, los sistemas de gesti\u00f3n del rendimiento se han convertido en una forma \u00fatil de administrar mejor los recursos humanos en una organizaci\u00f3n. Muchas empresas en todo el mundo han adoptado diversos m\u00e9todos y estrategias para mejorar el rendimiento de sus empleados, pero muchas no est\u00e1n satisfechas con los resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto hace necesario que las organizaciones analicen la efectividad de sus sistemas de gesti\u00f3n actuales. A continuaci\u00f3n te compartimos cinco pasos para medir la efectividad del sistema de gesti\u00f3n del rendimiento:<\/span><\/p>\n<p><b>1.Investigaci\u00f3n y establecimiento de puntos de referencia para las pr\u00e1cticas de rendimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para comprender en qu\u00e9 aspectos tu sistema de gesti\u00f3n de rendimiento actual no cumple, debes saber c\u00f3mo se ve un sistema de gesti\u00f3n efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La investigaci\u00f3n exhaustiva es clave para analizar los elementos que se deben incluir en un sistema de gesti\u00f3n efectivo. Leer estudios de casos de empresas que han renovado con \u00e9xito sus estrategias de gesti\u00f3n del rendimiento puede proporcionar ideas \u00fatiles para tu sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar las pr\u00e1cticas de esta metodolog\u00eda prevalecientes en tu industria y las <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tendencias-en-edtech\/\">tendencias l\u00edderes<\/a> en el mercado tambi\u00e9n puede ayudarte a establecer un punto de referencia para lo que debe incluir en tu estrategia.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Establecimiento de objetivos empresariales claros para la gesti\u00f3n del rendimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es fundamental definir objetivos y metas claras que tu organizaci\u00f3n intente alcanzar. Algunos de los objetivos comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el rendimiento organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear los objetivos individuales y corporativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar una cultura de rendimiento entre los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el rendimiento individual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear el comportamiento individual con los valores y la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar necesidades de desarrollo personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vincular el rendimiento con la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Establecimiento de medidas de \u00e9xito para tus objetivos definidos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una vez que hayas decidido qu\u00e9 pretendes lograr a trav\u00e9s del sistema de gesti\u00f3n del rendimiento, es esencial saber qu\u00e9 se considerar\u00e1 como el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/\">logro de esos objetivos<\/a>. En pocas palabras, debes analizar qu\u00e9 medidas se considerar\u00e1n para declarar que los objetivos se han logrado con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos de gesti\u00f3n del rendimiento &#8211; Medidas de \u00e9xito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mejorar el rendimiento del equipo:<\/strong> Claridad sobre lo que se espera de los empleados, alineaci\u00f3n del rendimiento de los empleados, aumento de la rentabilidad de los equipos, aumento de la satisfacci\u00f3n del cliente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mejorar la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados:<\/strong> Resultados de encuestas de compromiso de los empleados, aceptaci\u00f3n de la revisi\u00f3n del rendimiento como una herramienta \u00fatil, mejores tasas de rotaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Decisiones de remuneraci\u00f3n basadas en el rendimiento:<\/strong> La capacidad de la gerencia para medir objetiva y precisamente el rendimiento, vinculaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n al rendimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las organizaciones deben acordar medidas para comprender la efectividad de los m\u00e9todos y herramientas utilizados para llevar a cabo la gesti\u00f3n del rendimiento, como un sistema automatizado del mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se deben responder preguntas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo necesario para procesar tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si estos cambios son f\u00e1ciles de implementar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la implementaci\u00f3n se puede realizar sin problemas y r\u00e1pidamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Eval\u00faa tu sistema de gesti\u00f3n del rendimiento actual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una vez que hayas establecido los puntos de referencia, los objetivos y definido las medidas de \u00e9xito, es hora de recopilar datos y comenzar a evaluar tu sistema de gesti\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comprender completamente la efectividad de tu sistema de gesti\u00f3n del rendimiento y c\u00f3mo mejorarlo, <strong>se deben utilizar datos cuantitativos y cualitativos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante obtener datos sobre los puntos de referencia, los objetivos y las medidas de \u00e9xito, en la medida de lo posible. Para recopilar estos datos, se pueden utilizar algunos m\u00e9todos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistar a una muestra de empleados y gerentes sobre su experiencia con la gesti\u00f3n del rendimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extraer informes de sistemas de gesti\u00f3n del rendimiento en l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de recopilar los datos, analiza los resultados en funci\u00f3n de las medidas de \u00e9xito que definiste y los puntos de referencia que deseabas alcanzar. Luego, c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ompara estos resultados con los puntos de referencia de la industria. Esto te ayudar\u00e1 a comprender cu\u00e1n efectivo es tu sistema actual de gesti\u00f3n del rendimiento y en qu\u00e9 aspectos necesita mejorar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda siempre que, con los tiempos cambiantes y los est\u00e1ndares del mercado, <strong>el sistema de gesti\u00f3n de una organizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser monitoreado y modificado continuamente<\/strong> <strong>para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>5. Es hora de actuar seg\u00fan los resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En esta etapa, has evaluado las capacidades reales de tu sistema de gesti\u00f3n del rendimiento, lo has comparado con los puntos de referencia que estableciste y has encontrado discrepancias o deficiencias en las que debes trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es el momento de tomar las medidas adecuadas para mejorar el sistema de gesti\u00f3n actual. Es importante incluir a los interesados directamente afectados, como empleados, gerentes y la alta direcci\u00f3n, en este proceso. Esto resultar\u00e1 en una mayor apropiaci\u00f3n de aquellos que deben implementar el sistema y ser parte regular de \u00e9l.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/retos-de-la-gestion-del-talento-humano\/\">Nuevos retos de la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>Elementos clave de un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento efectivo:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos precisos de m\u00faltiples fuentes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento debe capturar datos relevantes, correctos y precisos de m\u00faltiples fuentes para ser m\u00e1s objetivo. El enfoque debe estar en recopilar datos que est\u00e9n en l\u00ednea con los objetivos que la organizaci\u00f3n est\u00e1 midiendo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo de empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento exitoso debe centrarse en el desarrollo general de un empleado. Esto se puede lograr estableciendo metas claras, brindando retroalimentaci\u00f3n regular y oportuna, e identificando las necesidades de capacitaci\u00f3n del empleado. Una plataforma con componentes como Retroalimentaci\u00f3n 360, <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/guia-metodologia-okr\/\">Metas basadas en OKR<\/a> y Evaluaciones Cualitativas proporcionar\u00e1 los datos m\u00e1s objetivos para una gesti\u00f3n efectiva del rendimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rendimiento y remuneraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento ideal debe desvincular la variable de compensaci\u00f3n. Si bien las organizaciones utilizan la plataforma de gesti\u00f3n para llegar a evaluaciones y aumentos anuales, esto es un medio para un fin, no un fin en s\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del rendimiento tiene como objetivo medir, evaluar y mejorar el rendimiento del empleado. Las organizaciones deben tener una claridad fundamental en esta distinci\u00f3n. El sistema de gesti\u00f3n debe permitir a las organizaciones impulsar el rendimiento y el desarrollo profesional de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, la compensaci\u00f3n es un subproducto de este proceso.<strong> Las revisiones de rendimiento permiten a las organizaciones identificar a los empleados que est\u00e1n desempe\u00f1\u00e1ndose bien<\/strong>, est\u00e1n alineados con la organizaci\u00f3n y tienen el potencial de crecer con ella. Un buen sistema de gesti\u00f3n del rendimiento tambi\u00e9n puede capacitar a la organizaci\u00f3n para utilizar eficazmente componentes de recompensas y reconocimiento para fomentar un comportamiento positivo en los empleados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita un mejor rendimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento no solo debe medir el rendimiento, sino tambi\u00e9n ayudar a mejorar el rendimiento del empleado (y, por lo tanto, del rendimiento de la organizaci\u00f3n). Por ejemplo, un sistema efectivo facilita conversaciones en tiempo real entre el gerente y el empleado, lo que permite correcciones o apoyo oportunos cuando sea necesario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coaching:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un sistema de retroalimentaci\u00f3n continua en tiempo real permite romper las barreras existentes entre los empleados y los gerentes y facilitar conversaciones frecuentes. Estas conversaciones frecuentes aseguran la reducci\u00f3n de fricciones y, con el tiempo, se vuelven m\u00e1s orientadas al desarrollo y hacen que los gerentes de l\u00ednea sean mejores gestores de personas y asuman el papel de coach para el desarrollo del empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conclusiones y recomendaciones para tu salto a una gesti\u00f3n efectiva<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que las organizaciones logren un mejor rendimiento, los empleados deben estar m\u00e1s alineados, comprometidos y motivados hacia las prioridades organizativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones deben implementar un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento efectivo y eficiente. Evaluar la efectividad del sistema actual, identificar las \u00e1reas que necesitan mejoras, establecer metas para la mejora y actuar en consecuencia es un proceso que las organizaciones deben seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta era digital, <strong>un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento basado en la retroalimentaci\u00f3n continua impulsado por la tecnolog\u00eda incorpora muchos de los componentes que hacen que un sistema sea efectivo y eficiente<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento \u00fanico que funcione para todas las organizaciones. Sin embargo, debemos comprender que cada organizaci\u00f3n es diferente y tiene sus propios objetivos y desaf\u00edos a superar. Cada organizaci\u00f3n debe adoptar un sistema adaptado a sus necesidades y metas de rendimiento deseadas. Con <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial podr\u00e1s evaluar a cada empleado de forma aut\u00f3noma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, identificar \u00e1reas de mejora y desarrollar planes individuales que contribuyan tanto a tus intereses empresariales como a garantizarles una mejor calidad de vida a tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; id=&quot;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy queremos hablarte sobre un tema fundamental para el \u00e9xito de tu empresa: la gesti\u00f3n del rendimiento. Sabemos que como l\u00edder, te preocupa maximizar el potencial de tus empleados y lograr los objetivos de tu organizaci\u00f3n. Por eso, queremos explicarte qu\u00e9 es la gesti\u00f3n del rendimiento y c\u00f3mo puede beneficiar tanto a tu negocio como<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/gestion-del-rendimiento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":102714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-102617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":"talent-competencies"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Potenciando el \u00e9xito: c\u00f3mo la gesti\u00f3n del rendimiento impulsa a tu empresa y a tus empleados | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un sistema de 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