{"id":102444,"date":"2023-05-12T13:41:15","date_gmt":"2023-05-12T11:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102444"},"modified":"2023-05-17T11:24:06","modified_gmt":"2023-05-17T09:24:06","slug":"despidos-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/despidos-salud-mental\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afrontar los despidos y recortes cuidando la salud mental del equipo"},"content":{"rendered":"

Los tiempos en los que las carreras profesionales se desarrollaban en una sola compa\u00f1\u00eda parecen lejanos: seg\u00fan esta noticia, <\/span>los j\u00f3venes que estudian hoy tendr\u00e1n al menos siete trabajos en su vida laboral<\/span><\/a> y las compa\u00f1\u00edas, por su parte, tambi\u00e9n se enfrentan un futuro incierto marcado por la crisis actual que ha empujado a las grandes tecnol\u00f3gicas a realizar despidos masivo. <\/span>Ante este panorama, es importante poner el foco en la salud mental<\/a> y la resiliencia para enfrentarse a los despidos y recortes en los equipos con las herramientas adecuadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hasta no hace mucho, el esquema b\u00e1sico de la vida laboral de muchas personas era comenzar a trabajar en una compa\u00f1\u00eda desde cero e ir ascendiendo hasta conseguir un puesto de responsabilidad bien remunerado. Sin embargo, hoy en d\u00eda es evidente que ese modelo ha perdido vigencia a favor de la tendencia actual<\/strong>: la de encadenar varios trabajos<\/a> e incluso combinar periodos de trabajo por cuenta ajena y cuenta propia.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Dejando a un lado la precariedad que, por a\u00f1adidura, suele estar unida a estas nuevas modalidades laborales, lo cierto es que en el SXXI compa\u00f1\u00edas, trabajadores y trabajadoras estar\u00e1n cada vez m\u00e1s familiarizados con los despidos. Pero, que sea cada vez m\u00e1s habitual no significa que deje de ser un momento delicado para las organizaciones y sus equipos<\/strong>. Porque cualquier despido puede causar un efecto domin\u00f3 en el \u00e1nimo de la compa\u00f1\u00eda, m\u00e1s a\u00fan en \u00e9pocas de recortes de personal. <\/span><\/p>\n

Por ello, es importante poner en pr\u00e1ctica f\u00f3rmulas que ayuden a transformar esta coyuntura en una oportunidad de la que salir reforzado como organizaci\u00f3n. Para ello, los expertos se\u00f1alan que la clave , incluso antes de hacer despidos, es cuidar de la salud mental del equipo y desarrollar la resiliencia<\/strong>, un t\u00e9rmino muy utilizado hoy en d\u00eda que hace referencia a la capacidad para superar situaciones dif\u00edciles con resultados positivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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