{"id":101631,"date":"2023-05-09T15:56:14","date_gmt":"2023-05-09T13:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101631"},"modified":"2023-05-19T15:00:43","modified_gmt":"2023-05-19T13:00:43","slug":"mentoring-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/mentoring-remoto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo integrar mejor a los nuevos empleados mediante el mentoring remoto"},"content":{"rendered":"

Un buen programa de tutor\u00eda o mentoring en remoto contando con el personal m\u00e1s senior puede ayudar a los nuevos miembros del equipo a encajar m\u00e1s r\u00e1pido en la cultura organizacional de la empresa.<\/span><\/p>\n

Con la adopci\u00f3n masiva del teletrabajo<\/a> en muchas empresas, debido principalmente a la llegada de la pandemia de la covid-19, surgieron algunos retos con los que muchas empresas no contaban. Todo era nuevo y nadie estaba realmente preparado para lo que se nos vino encima de la noche a la ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n

Sin duda, uno de los problemas m\u00e1s importantes con los que se encontraron algunas compa\u00f1\u00edas fue la necesidad de encontrar una forma de formar e integrar a los nuevos empleados<\/a> reci\u00e9n contratados<\/strong>. Ya no se pod\u00edan utilizar las formas tradicionales y era necesario encontrar r\u00e1pidamente nuevas maneras de hacerlo.<\/span><\/p>\n

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