{"id":100987,"date":"2023-04-28T18:16:01","date_gmt":"2023-04-28T16:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100987"},"modified":"2023-05-19T15:05:29","modified_gmt":"2023-05-19T13:05:29","slug":"test-de-inteligencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/","title":{"rendered":"Test de inteligencia: Aplicaci\u00f3n en la selecci\u00f3n de personal [+formato]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es cierto que cuando un candidato demuestra confianza y su curr\u00edculum detalla sus conocimientos y la experiencia que tiene puede ser un indicio claro de que es el indicado. Pero esa informaci\u00f3n no constituye una prueba de que estamos frente a una persona inteligente. Una de las formas de averiguarlo es mediante la aplicaci\u00f3n de un <\/span><b>test de inteligencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sucede que los datos que se suelen incluir en un CV o aportar en una entrevista revelan muy poco sobre la capacidad del talento para aprender, aplicar sus conocimientos de forma adecuada, adaptarse a su entorno y resolver las dificultades que se le presenten. A eso debemos sumar que cerca del 50% de los curr\u00edculums contienen alguna \u201cmedia verdad\u201d, es decir, que no siempre te puedes fiar de lo que figura en estos documentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer mejor a los candidatos y poder evaluar su nivel de adecuaci\u00f3n a los requerimientos de un puesto de trabajo, el test de inteligencia puede resultar de ayuda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfde qu\u00e9 se trata? <\/span><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de inteligencia?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9<\/span><b> tipos de test de inteligencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hay? \u00bfC\u00f3mo es la <\/span><b>interpretaci\u00f3n de resultados de un test de inteligencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfCu\u00e1les son las <\/span><b>ventajas de usar esos test en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfY sus <\/span><b>desventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a responder todas estas preguntas, pero tambi\u00e9n te compartiremos las <\/span><b>mejores pr\u00e1cticas para la aplicaci\u00f3n del test de inteligencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#\u00bfque-es-un-test-de-inteligencia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un test de inteligencia?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-test-de-inteligencia\">\u00bfQu\u00e9 es un test de inteligencia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#\u00bfpara-que-sirve-un-test-de-inteligencia\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de inteligencia?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-un-test-de-inteligencia\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de inteligencia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#\u00bfque-tipos-de-test-de-inteligencia-hay\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de test de inteligencia hay?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-test-de-inteligencia-hay\">\u00bfQu\u00e9 tipos de test de inteligencia hay?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#\u00bfcomo-es-la-interpretacion-de-resultados-de-un-test-de-inteligencia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es la interpretaci\u00f3n de resultados de un test de inteligencia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-la-interpretacion-de-resultados-de-un-test-de-inteligencia\">\u00bfC\u00f3mo es la interpretaci\u00f3n de resultados de un test de inteligencia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#ventajas-y-desventajas-de-los-test-de-inteligencia\" title=\"Ventajas y desventajas de los test de inteligencia\u00a0\" data-target-id=\"ventajas-y-desventajas-de-los-test-de-inteligencia\">Ventajas y desventajas de los test de inteligencia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#las-mejores-practicas-para-la-aplicacion-de-test-de-inteligencia-en-tu-compania\" title=\"Las mejores pr\u00e1cticas para la aplicaci\u00f3n de test de inteligencia en tu compa\u00f1\u00eda\" data-target-id=\"las-mejores-practicas-para-la-aplicacion-de-test-de-inteligencia-en-tu-compania\">Las mejores pr\u00e1cticas para la aplicaci\u00f3n de test de inteligencia en tu compa\u00f1\u00eda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#\ud83d\udca1\u200adescarga-el-formato-gratis-de-test-de-inteligencia-para-aplicarlo-en-tus-procesos-de-seleccion-de-personal\ud83d\udc47\u200a\" title=\"\ud83d\udca1\u200aDescarga el formato GRATIS de test de inteligencia para aplicarlo en tus procesos de selecci\u00f3n de personal\ud83d\udc47\u200a\" data-target-id=\"\ud83d\udca1\u200adescarga-el-formato-gratis-de-test-de-inteligencia-para-aplicarlo-en-tus-procesos-de-seleccion-de-personal\ud83d\udc47\u200a\">\ud83d\udca1\u200aDescarga el formato GRATIS de test de inteligencia para aplicarlo en tus procesos de selecci\u00f3n de personal\ud83d\udc47\u200a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-inteligencia\/#\u00bfcomo-mejorar-tus-procesos-de-seleccion-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"\u00bfC\u00f3mo mejorar tus procesos de selecci\u00f3n con un software de RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-mejorar-tus-procesos-de-seleccion-con-un-software-de-rr-hh\">\u00bfC\u00f3mo mejorar tus procesos de selecci\u00f3n con un software de RR.HH.?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un test de inteligencia?<\/span><\/h2>\n<p><b>Un test de inteligencia es un tipo de prueba psicom\u00e9trica que mide la capacidad cognitiva de un individuo de forma objetiva y cuantificable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, se le asigna un valor num\u00e9rico a la inteligencia de una persona, teniendo en cuenta aspectos como su capacidad de memoria y aprendizaje, la actitud ante la resoluci\u00f3n de problemas o habilidades comunicativas, de l\u00f3gica, num\u00e9ricas y la capacidad de adaptaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\" id=\"ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las tantas formas de evaluar a un candidato dentro de un proceso de selecci\u00f3n. En tanto, ayuda a conocer mejor ciertas capacidades del talento y aportar objetividad al procedimiento. Por ello, puede ser un interesante complemento del curr\u00edculum y la entrevista laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debemos decir que <\/span><b>hist\u00f3ricamente se define al test de inteligencia como aquella prueba que mide el coeficiente intelectual de una persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A este tipo de prueba tambi\u00e9n se le conoce como test de coeficiente intelectual, test de C.I. o I.Q. test.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba de coeficiente intelectual es una evaluaci\u00f3n que mide un rango de habilidades cognitivas y proporciona una puntuaci\u00f3n que, de alguna manera, <\/span><b>pretende servir como una medida de las habilidades intelectuales y el potencial de una persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce 5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas que puedes aplicar para la selecci\u00f3n de personal<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de inteligencia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con frecuencia los tests de inteligencia son usados en \u00e1mbitos como la psicolog\u00eda educativa, orientaci\u00f3n vocacional o la selecci\u00f3n de personal. Si nos enfocamos en este \u00faltimo campo \u00bfpara qu\u00e9 sirve un test de inteligencia?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para evaluar a personas sin experiencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, <\/span><b>uno de los datos que puede revelar un test de inteligencia es la capacidad de aprendizaje de una persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, estas pruebas pueden ser \u00fatiles en procesos de selecci\u00f3n donde participen candidatos sin experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que se trata de aspirantes que todav\u00eda no tienen ciertas habilidades que, por lo general, se adquieren con el paso del tiempo y la experiencia, lo mejor que pueden aportar a una empresa es su destreza a la hora de aprender, asimilar conocimientos y aplicarlos a sus nuevas labores. Para poder estimar entonces su potencial de aprendizaje puedes utilizar un test de inteligencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para medir la capacidad para resolver problemas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un test de inteligencia tambi\u00e9n resulta muy \u00fatil cuando las empresas buscan un candidato para cubrir un puesto laboral que requiere de una gran capacidad de an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto en otros art\u00edculos, estas son algunas de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades gerenciales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s destacadas. Es decir que<\/span><b> el test de inteligencia puede ser de gran ayuda si la vacante a cubrir est\u00e1 enfocada en el liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dado que esta prueba puede dar algunas pistas sobre c\u00f3mo se comportar\u00eda el profesional al momento de afrontar dificultades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer el potencial de adaptabilidad de un candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La adaptabilidad es tanto una habilidad, como un rasgo de personalidad. B\u00e1sicamente, refleja la capacidad de una persona para adaptarse a los cambios que se producen en su entorno. <\/span><b>Cuando se intenta prever la capacidad de adaptaci\u00f3n de un candidato a las transformaciones que ocurran a su alrededor el test de inteligencia tambi\u00e9n puede servir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pruebas ayudan a los profesionales de Recursos Humanos a evaluar varias cuestiones que pueden determinar el nivel de adaptabilidad de un individuo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respuestas r\u00e1pidas a cambios de tareas, responsabilidades, equipos, puestos de trabajo, ideas, metodolog\u00edas, expectativas, estrategias, tendencias, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrar altos niveles en <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-blandas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades blandas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como la comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/psicologia-cognitiva\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">toma de decisiones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y pensamiento creativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizaje r\u00e1pido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autonom\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que la adaptabilidad hoy es clave en los centros de trabajo, poder evaluarla en un proceso de selecci\u00f3n puede ser de gran ayuda para identificar a ese talento vers\u00e1til y flexible que tanto necesitan las empresas actuales.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de test de inteligencia hay?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principios del siglo XX el psic\u00f3logo franc\u00e9s Alfred Binet fue el creador del primer test de inteligencia. Desde entonces, han surgido variantes de esta misma prueba y otras alternativas que cobraron popularidad en las \u00faltimas d\u00e9cadas, especialmente aplicadas en los procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las empresas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de Inteligencia Stanford-Binet<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Escala de Inteligencia de Stanford-Binet es una prueba estandarizada que se encarga de medir la inteligencia y las habilidades cognitivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto en ni\u00f1os, como en adultos. Este test es una versi\u00f3n posterior y modificada de la escala Binet-Simon, desarrollada en 1905 y considerada el primer test de inteligencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba mide 5 factores y consta de dos subpruebas verbales y no verbales. En cuanto a los 5 factores estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento cuantitativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesamiento visual-espacial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memoria de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento fluido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para interpretar los resultados de esta prueba es importante decir que como con la mayor\u00eda de los test de inteligencia, un puntaje de 100 es el rango normal o promedio. Mientras que su desviaci\u00f3n est\u00e1ndar es de 16. Lo que quiere decir en qu\u00e9 nivel est\u00e1 la persona, ya sea por encima o por debajo de la norma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, una clasificaci\u00f3n IQ de 90\u2013109 se considera que est\u00e1 en el promedio, mientras que por encima de esas cifras ser\u00eda un promedio alto y las clasificaciones inferiores a ese n\u00famero un promedio bajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Test de Wartegg<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los distintos tipos de test de inteligencia tambi\u00e9n encontramos el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-wartegg\/\"><b>Test de Wartegg<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Desarrollado por el psic\u00f3logo alem\u00e1n Ehrig Wartegg en la d\u00e9cada de 1920, ha sido utilizado ampliamente\u00a0 en Recursos Humanos y en el \u00e1mbito de la psicolog\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba consta de 8 cuadros, cada uno con una figura incompleta en su interior. El candidato debe completar las figuras utilizando l\u00edneas, puntos y curvas y as\u00ed formar un dibujo coherente. Aunque no hay l\u00edmite de tiempo para completar el test, se recomienda un m\u00e1ximo de 30 minutos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las respuestas del individuo pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre su capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, creatividad, adaptabilidad, tolerancia a la frustraci\u00f3n, perseverancia, capacidad para la toma de decisiones, entre otros atributos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Test de Terman Merril<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro de los test de inteligencia m\u00e1s populares. Fue creado por el psic\u00f3logo estadounidense <\/span><b>Lewis Madison Terman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y por la psic\u00f3loga <\/span><b>Maud Amanda Merrill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una revisi\u00f3n de la Escala de Binet y Simon, por lo que tiene muchas similitudes con la primera de las pruebas de este listado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo es medir el coeficiente intelectual de los candidatos mediante un test que se divide en 6 \u00e1reas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento cuantitativo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memoria de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso visual-espacial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento fluido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n mediante este test se realiza a trav\u00e9s de 10 subcategor\u00edas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimientos generales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juicio pr\u00e1ctico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento de juicio y l\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades verbales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas de l\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Examen aritm\u00e9tico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analog\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n l\u00f3gica y concentraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clasificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, jerarquizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento num\u00e9rico, de organizaci\u00f3n y de concentraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta herramienta <\/span><b>puedes obtener el coeficiente intelectual en escala de Terman Merril<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite clasificar a los individuos de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debajo del promedio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino medio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encima del promedio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" 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interpretaci\u00f3n de resultados de un test de inteligencia debemos hablar del concepto de coeficiente de inteligencia o tambi\u00e9n llamado coeficiente intelectual. Este t\u00e9rmino hace referencia a una estimaci\u00f3n de la inteligencia general de una persona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, <\/span><b>la mayor\u00eda de los test de inteligencia est\u00e1n estandarizados, lo que quiere decir que utilizan la comparaci\u00f3n estad\u00edstica respecto a un grupo de muestra para arrojar sus resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, los puntajes que brindan estos test determinan a qu\u00e9 grupo pertenece la persona. <\/span><b>Se estima que la mitad de la poblaci\u00f3n mundial obtiene puntuaciones de entre 90 y 110<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que un 25% alcanza resultados m\u00e1s altos y otro 25% m\u00e1s bajos. Pero \u00bfqu\u00e9 significa esto? Para verlo con mayor claridad te compartimos la tabla de clasificaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Coeficiente intelectual\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>Descripci\u00f3n\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">+130<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Muy superior<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 121-130<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Superior<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 111-120<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Alto\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">90-110<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Promedio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">80-89<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Promedio bajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">70-79<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edmite<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"> Puntuaciones por debajo de 70<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Extremadamente bajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de los test de inteligencia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 optar por este tipo de test en tus procesos de selecci\u00f3n y por qu\u00e9 desestimarlos? Para poder tomar una decisi\u00f3n que realmente est\u00e9 alineada a las necesidades de tu empresa, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los valores que gu\u00edan las decisiones dentro de tu compa\u00f1\u00eda, es importante que conozcas las ventajas de usar esos test en los procesos de selecci\u00f3n de personal y sus desventajas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de los test de inteligencia<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se enfocan en requerimientos espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Antes vimos para qu\u00e9 sirven los test de inteligencia y comprobamos que permiten medir diversas variables, pero al mismo tiempo muy espec\u00edficas. Si tienes un rol concreto que cubrir y quieres saber si el candidato puede aprender lo necesario o adaptarse al trabajo, esta clase de prueba puede ser muy \u00fatil.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrecen informaci\u00f3n futura sobre los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien no se puede predecir el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-de-desempeno-laboral-360\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que tendr\u00e1 un trabajador mediante un test de inteligencia, lo que s\u00ed se puede anticipar es c\u00f3mo utiliza el pensamiento cr\u00edtico y anal\u00edtico y en qu\u00e9 medida es capaz de resolver los problemas que se presenten. Asimismo, estos test ofrecen informaci\u00f3n sobre la capacidad de adaptarse a nuevos entornos, con lo cual, permiten saber con qu\u00e9 rapidez podr\u00e1 un candidato afrontar los cambios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se pueden complementar a otros tipos de pruebas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra de las ventajas de usar esos test en los procesos de selecci\u00f3n de personal es la posibilidad de complementarlo con otras pruebas. Por ejemplo, las de personalidad o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-moss\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">test que eval\u00faan soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> relevantes para el puesto que se intenta cubrir. As\u00ed, puedes tener un panorama mucho m\u00e1s completo del candidato.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas de los test de inteligencia\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No predicen el desempe\u00f1o futuro de un candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como mencionamos antes, los test de inteligencia estandarizados miden la inteligencia general. Esta incluso si es alta, puede no estar correlacionada con un mejor desempe\u00f1o laboral o un rendimiento m\u00e1s \u00f3ptimo para el trabajo. Por lo tanto, pueden ser insuficientes para entender c\u00f3mo va a resultar un candidato en un puesto determinado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pueden considerarse discriminatorios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De un tiempo a esta parte han aparecido muchas voces en contra de los test de inteligencia. En muchos casos se corre el riesgo de que se consideren discriminatorias y potencialmente ilegales si se usa el mismo test de coeficiente intelectual para distintos puestos que no requieren el mismo nivel de conocimiento y\/o habilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tienden a ser criticados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una de las desventajas m\u00e1s caracter\u00edsticas de los test de inteligencia es que para una parte de los profesionales de Recursos Humanos son considerados herramientas obsoletas. Uno de los argumentos en contra es que un nivel espec\u00edfico de coeficiente intelectual no puede considerarse un requisito para el empleo. Por ejemplo, si se establece en 115 para un puesto y un candidato obtiene 110, \u00bfeso lo descalifica para la vacante aunque haya salido bien en todo lo dem\u00e1s? Debido a que no hay respuestas concluyentes, puede ser pol\u00e9mica su aplicaci\u00f3n si no se planifica de forma adecuada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No ofrecen informaci\u00f3n detallada sobre habilidades blandas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En l\u00edneas generales, los test de inteligencia no son suficientes para entender el nivel de adecuaci\u00f3n de un candidato a un puesto de trabajo. Por lo tanto, deben combinarse con otras pruebas de selecci\u00f3n psicot\u00e9cnicas.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las mejores pr\u00e1cticas para la aplicaci\u00f3n de test de inteligencia en tu compa\u00f1\u00eda<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las ventajas y desventajas de las pruebas de coeficiente intelectual en los procesos de selecci\u00f3n\u00a0 muestran la importancia de los recaudos a tomar para no caer en sesgos que puedan desencadenar malas experiencias para el talento y decisiones poco informadas para RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, algunas de las mejores pr\u00e1cticas para la aplicaci\u00f3n de test de inteligencia son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicarlo solo para puestos espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A lo largo del art\u00edculo vimos ejemplos de los usos que se le puede dar al test de inteligencia en los procesos de selecci\u00f3n. Lo que est\u00e1 claro es que pueden ser \u00fatiles para determinados perfiles y para conocer en qu\u00e9 medida un candidato cuenta con ciertas capacidades necesarias para dicho rol.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Combinarlo con otras pruebas de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo ideal al aplicar un test de inteligencia en selecci\u00f3n de personal es combinarlo con otros m\u00e9todos. Ya sea pruebas psicom\u00e9tricas de aptitudes para poder predecir el comportamiento o pruebas de personalidad que ayudan a evaluar c\u00f3mo los aspirantes interpretan una situaci\u00f3n, se adaptan a ella y c\u00f3mo son al momento de relacionarse con otros.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No tomar sus resultados de forma concluyente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de aplicar un test de inteligencia en tu compa\u00f1\u00eda debes saber que no se recomienda tomarlos de forma concluyente. Es decir, sirven de orientaci\u00f3n y para conocer de modo general la capacidad cognitiva de un candidato, pero no revelan todas las potencialidades laborales de una persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener en cuenta siempre la dimensi\u00f3n humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante no perder de vista que en un proceso de selecci\u00f3n se eval\u00faa a personas con capacidades, realidades, trayectorias e historias diferentes. Por lo tanto, siempre se debe mantener presente la dimensi\u00f3n humana a lo largo de todo el proceso, contemplando todos los talentos de los candidatos, m\u00e1s all\u00e1 de su coeficiente intelectual.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><em><strong>\ud83d\udca1\u200a<\/strong>Descarga el formato GRATIS de test de inteligencia para aplicarlo en tus procesos de selecci\u00f3n de personal<strong>\ud83d\udc47\u200a<\/strong><\/em><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\" id=\"5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588.png\"  alt=\"\u201ctest\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5db84290-fbb4-4db0-a662-f81179a62588', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo mejorar tus procesos de selecci\u00f3n con un software de RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que los <\/span><b>test de inteligencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son una de las tantas alternativas con las que cuenta el departamento de gesti\u00f3n humana para evaluar candidatos en sus procesos de selecci\u00f3n. De alguna manera, son herramientas \u00fatiles para optimizar estos procesos y ayudar a RR.HH. a tomar decisiones m\u00e1s informadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, estas son, como dijimos antes, solo una de las opciones. Hay otros recursos que puede sumar el \u00e1rea de talento para mejorar sus actividades vinculadas al reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. En este punto debemos destacar el software de RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos sistemas todo en uno ofrecen m\u00faltiples funcionalidades para facilitar las tareas del equipo de gesti\u00f3n humana. Entre sus caracter\u00edsticas destacadas encontramos el software ATS para gestionar el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, facilitar el filtrado de candidatos, implementar pruebas y test, realizar entrevistas y coordinar eficientemente cada etapa de este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80\u200a <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Si buscas una herramienta que te facilite la contrataci\u00f3n de talento \u00a1Recibe una asesor\u00eda gratis!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00ed, es cierto que cuando un candidato demuestra confianza y su curr\u00edculum detalla sus conocimientos y la experiencia que tiene puede ser un indicio claro de que es el indicado. 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