{"id":100869,"date":"2023-05-02T10:37:24","date_gmt":"2023-05-02T08:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100869"},"modified":"2023-05-19T15:04:46","modified_gmt":"2023-05-19T13:04:46","slug":"tecnoestres-riesgo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tecnoestres-riesgo-laboral\/","title":{"rendered":"Tecnoestr\u00e9s: un reto para Recursos Humanos que ya es considerado riesgo laboral"},"content":{"rendered":"

Nadie pone en duda que las nuevas tecnolog\u00edas resultan \u00fatiles en muchos aspectos, pero tambi\u00e9n entra\u00f1an riesgos que pueden afectar al rendimiento laboral. Hablamos del tecnoestr\u00e9s<\/strong>, un fen\u00f3meno que puede tener efectos negativos tanto en las organizaciones como en los trabajadores y trabajadoras de las mismas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 es el tecnoestr\u00e9s laboral<\/b><\/h2>\n

El t\u00e9rmino tecnoestr\u00e9s es tan reciente como lo es la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda al mundo laboral. Porque, aunque parezca que siempre hemos estado rodeados de ordenadores, hubo un tiempo en que no era as\u00ed. Fue en la d\u00e9cada de los 80 cuando el t\u00e9rmino tecnoestr\u00e9s se acu\u00f1\u00f3 por primera vez en un estudio del psic\u00f3logo Craig Brod, quien lo defini\u00f3 como “una nueva enfermedad causada por la incapacidad para enfrentarse a las nuevas tecnolog\u00edas de un modo psicol\u00f3gicamente saludable”. <\/strong><\/span><\/p>\n

Una d\u00e9cada m\u00e1s tarde el concepto se populariz\u00f3 gracias al libro <\/span>Technostress: Coping with Technology<\/span><\/a><\/em>. En \u00e9l, Michelle Well y Larry Rosen defin\u00edan el tecnoestr\u00e9s como \u201ccualquier impacto negativo de la tecnolog\u00eda en las actitudes, pensamientos, comportamientos o la fisiolog\u00eda del cuerpo de un individuo\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Que el tecnoestr\u00e9s se ligara al trabajo solo fue cuesti\u00f3n de tiempo, m\u00e1s si tenemos en cuenta que el estr\u00e9s laboral ya era un viejo conocido para muchos. Se dice que el primer colectivo en sufrir tecnoestr\u00e9s fue el de los bibliotecarios y bibliotecarias estadounidenses que, a mediados de los a\u00f1os 80, encontraron nuevos desaf\u00edos t\u00e9cnicos y demandas en su campo<\/strong>, sumado a las inquietudes acerca de sus funciones laborales en el futuro, ya que tem\u00edan perder su puesto de trabajo<\/a>\u00a0por la competencia de las m\u00e1quinas. <\/span><\/p>\n

Aunque el temor inicial de este colectivo fuera (en parte) fundado, lo cierto es que la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas a la realidad laboral ha tra\u00eddo otras formas de estr\u00e9s laboral<\/strong><\/a>, entre las que destaca el tecnoestr\u00e9s. De hecho, parece estar d\u00e1ndose un relativo estancamiento de la incidencia de riesgos laborales tradicionales mientras los s\u00edntomas asociados al tecnoestr\u00e9s crecen a\u00f1o tras a\u00f1o. <\/span><\/p>\n

Es por ello que los equipos de Recursos Humanos (RR.HH.) deben ponerse al d\u00eda sobre este fen\u00f3meno y prevenir los posibles riesgos para que esta modalidad de estr\u00e9s no incida en la salud de los trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/p>\n

\n \n \n \n \n \"\u201ctest\"\n <\/a>\n <\/span>\n