{"id":100838,"date":"2023-04-28T13:30:25","date_gmt":"2023-04-28T11:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100838"},"modified":"2023-05-19T15:07:05","modified_gmt":"2023-05-19T13:07:05","slug":"como-hacer-newsletter-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-hacer-newsletter-interna\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una newsletter interna y aumentar el employee engagement"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una newsletter interna puede reforzar el compromiso de los trabajadores y trabajadoras con la compa\u00f1\u00eda, entre otros muchos beneficios. Ahora bien, no se trata simplemente de compartir un memorando v\u00eda digital y esperar a tener buenos resultados, hay otros aspectos a tener en cuenta para tener \u00e9xito. Desc\u00fabrelos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un flujo de trabajo din\u00e1mico y productivo es uno de los objetivos de toda compa\u00f1\u00eda y, para ello, <strong>es imprescindible reforzar el<\/strong> <strong>employee engagement<\/strong>, es decir, el compromiso de los trabajadores y trabajadoras con la misma. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas estrategias para fortalecer este v\u00ednculo y una de ellas es contar con una <strong>newsletter interna<\/strong>, un documento de comunicaci\u00f3n digital, normalmente realizado desde el departamento de RRHH o el equipo de marketing, que se comparte de manera exclusiva con los trabajadores, trabajadoras y, en ocasiones, colaboradores externos de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo principal de este bolet\u00edn es mantener al equipo al tanto de noticias y novedades que puede ser relevantes para ambas partes (actualizaciones de proyectos, historias de clientes, pr\u00f3ximos eventos, ofertas de trabajo\u2026). El reto es encontrar un estilo cercano que huya de la comunicaci\u00f3n institucional, <strong>pero que siga manteniendo las se\u00f1as de identidad corporativa.<\/strong> Una tarea que, con tiempo y dedicaci\u00f3n, puede reportar muchos beneficios a corto y largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84&quot; id=&quot;406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84\" id=\"406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/406266b7-6254-4e9d-ac84-c31e07cf7e84.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 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aseguraba) y, desde entonces, muchas compa\u00f1\u00edas han tomado conciencia de la importancia de establecer un canal comunicaci\u00f3n m\u00e1s fluido para reforzar el nivel de compromiso y conexi\u00f3n que el equipo tiene con la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, la newsletter interna ha tomado protagonismo ya que asegura que el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/poder-de-la-comunicacion\/\">flujo de comunicaci\u00f3n<\/a> sea constante y fiable, adem\u00e1s de proporcionar otros muchos beneficios a la compa\u00f1\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a reforzar la imagen de marca de manera interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede mejorar el ambiente de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consigue una mayor cohesi\u00f3n de los diferentes departamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantiene conectados a todos los trabajadores y trabajadoras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promueve la confianza y el orgullo de pertenencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantiene informado al equipo de las novedades de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acerca a los colaboradores que trabajen en remoto a la cultura empresarial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y, si a\u00fan buscas una raz\u00f3n de peso para poner en marcha una newsletter interna, toma nota de este dato: <strong>el 85% de los trabajadores y trabajadoras aseguran estar m\u00e1s <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/motivacion-estrategias\/\">motivados<\/a> cuando se les ofrece actualizaciones peri\u00f3dicas sobre las noticias de la compa\u00f1\u00eda <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.tradepressservices.com\/internal-communications\/\">seg\u00fan este informe<\/a>. <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queda claro que, en cuesti\u00f3n de compromiso y lealtad, asegurar un buen di\u00e1logo con todo el equipo es uno de los principales objetivos. Y una newsletter interna exitosa te puede ayudar a conseguirlo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indicadores-de-gestion-humana\/\">Indicadores de gesti\u00f3n humana: KPI clave<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>Consigue que sea un \u00e9xito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces todas las ventajas que ofrece una newsletter interna, toca la parte m\u00e1s complicada: fidelizar a tu p\u00fablico, es decir a los trabajadores y trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para lograrlo es presentarla en sociedad, puedes hacerlo a trav\u00e9s un correo electr\u00f3nico general (en el que informes a todo el equipo) o enlazando el link de acceso en los canales de Slack o de comunicaci\u00f3n interna que utilice la compa\u00f1\u00eda. Pero no nos enga\u00f1emos, lo realmente importante es conseguir que el contenido de la newsletter interna sea de inter\u00e9s y, para lograrlo, <strong>es esencial definir un estilo atractivo, entretenido e interesante. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed van unos cuantos consejos para evitar que la newsletter corporativa acabe en la bandeja de spam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir un dise\u00f1o atractivo que defina a la compa\u00f1\u00eda. Puedes empezar de cero o probar con alguna plantilla, el objetivo es encontrar un punto medio entre cercan\u00eda y formalidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar el tono, que ning\u00fan trabajador o trabajadora se sienta excluido. Recuerda que el objetivo es crear comunidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar la newsletter de manera regular (no vale enviar una cada semana y luego desaparecer tres meses) para fidelizar a tu audiencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar la segmentaci\u00f3n de audiencia si es necesario para que el mensaje llegue al p\u00fablico correcto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar que la newsletter caiga en el autobombo, el bolet\u00edn de comunicaci\u00f3n interna<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">requiere contenido empresarial y atractivo, pero tambi\u00e9n un tono desenfadado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir feedback, sobre todo al principio, para saber c\u00f3mo mejorar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas estrategias ayudar\u00e1n a que la newsletter interna crezca de manera exponencial. Tras esto, toca pensar en temas que puedan interesar a los trabajadores y trabajadoras y que, a la vez, aporten un valor extra a la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udc49<\/strong> <em><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\">\u00a1Valora a tus empleados para fortalecer la cultura organizacional y aumentar la motivaci\u00f3n de tus empleados!<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<h2><b>Ideas de contenido para la newsletter interna<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tengas clara la periodicidad y el estilo del bolet\u00edn, es hora de planear el contenido. Comienza con una bater\u00eda de ideas y no dudes en consultar con el equipo los temas que les pueden resultar interesantes, as\u00ed encauzar\u00e1s la newsletter interna en la direcci\u00f3n correcta. <strong>Aunque siempre es recomendable personalizar las secciones del bolet\u00edn al m\u00e1ximo para conseguir m\u00e1s<\/strong> <strong>engagement<\/strong>, aqu\u00ed te dejamos unas cuantas ideas de contenido que pueden adaptarse a cualquier compa\u00f1\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer ofertas de trabajo internas. Seguro que a los trabajadores y trabajadoras les anima saber que tienen futuro dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar los <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/\">programas de formaci\u00f3n o desarrollo profesional.<\/a> Cursos de idiomas, de inform\u00e1tica o incluso de soft skills, toda la formaci\u00f3n que adquiera tu equipo ser\u00e1 rentable para la compa\u00f1\u00eda a corto y largo plazo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir noticias y cambios en la pol\u00edtica. La newsletter interna puede ser el mejor altavoz de la compa\u00f1\u00eda. Eso s\u00ed, procura no convertirla en un tabl\u00f3n de anuncios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer otro tipo de noticias relacionadas con el sector y de actualidad que afecten a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comentar y compartir podcast interesantes o relacionados con el sector de la compa\u00f1\u00eda. Aprovecha el auge de este formato para recomendar aquellos que puedan resultar enriquecedores.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar encuestas a los trabajadores y trabajadoras que ayuden a evaluar propuestas y tomar el pulso para tomar futuras decisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, si est\u00e1s pensando en lanzar una newsletter interna para aumentar el employee engagement, deber\u00e1s prestar especial atenci\u00f3n tanto a la forma como al contenido <strong>y seguir innovando con nuevos temas y formatos para que la audiencia no deje de crecer.<\/strong> No temas probar cosas nuevas, por ejemplo, a\u00f1adir GIFs y animaciones en el dise\u00f1o o testear nuevas secciones que puedan conectar con el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que crear una newsletter interna puede suponer un trabajo extra, pero merecer\u00e1 la pena si se consigue el objetivo principal: <strong>reforzar el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\">compromiso<\/a><\/strong> de los trabajadores y trabajadoras con la organizaci\u00f3n. Al fin y al cabo, una de las claves para que cualquier relaci\u00f3n funcione es la comunicaci\u00f3n y en la que se establece entre una compa\u00f1\u00eda y su equipo la f\u00f3rmula no es diferente.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una newsletter interna puede reforzar el compromiso de los trabajadores y trabajadoras con la compa\u00f1\u00eda, entre otros muchos beneficios. 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