{"id":100018,"date":"2023-04-24T10:37:18","date_gmt":"2023-04-24T08:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100018"},"modified":"2023-05-19T15:10:58","modified_gmt":"2023-05-19T13:10:58","slug":"jornada-laboral-por-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/","title":{"rendered":"Jornada laboral por resultados: Una propuesta emergente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral por resultados es uno de los temas m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito empresarial y de los recursos humanos. A nivel mundial, se han implementado diversas medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, aumentar la productividad de las empresas. En Am\u00e9rica Latina, pa\u00edses como Colombia, M\u00e9xico y Chile han puesto en marcha iniciativas para modificar las regulaciones vigentes sobre la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, resulta fundamental para las empresas y los l\u00edderes de recursos humanos conocer los cambios en la norma laboral, tanto en Colombia como en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, y evaluar las posibles implicaciones de estas medidas. Sobre ello <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqu\u00ed encuentras el detalle de la nueva norma laboral en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1&quot; id=&quot;05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1.png&quot;  alt=&quot;\u201cTasa&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\" id=\"05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1.png\"  alt=\"\u201cTasa\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, por otro lado han nacido propuestas para cambiar los modelos laborales de modo que las personas manejen su horario y trabajen por resultados y no por horas. Esta alternativa innovadora, que busca mejorar la eficiencia en el trabajo, ha generado apertura en otros sectores adicionales a la tecnolog\u00eda y la consultor\u00eda, por ejemplo. Hoy te queremos contar sobre est\u00e1 opci\u00f3n, que, acompa\u00f1ada de organizaci\u00f3n y seguimiento de tu equipo, adem\u00e1s de un apoyo clave en tu gesti\u00f3n de recursos humanos con un software como factorial, es viable a 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, examinaremos la propuesta de la jornada laboral por resultados como una posible soluci\u00f3n para los retos que enfrentan las empresas en Latinoam\u00e9rica. Asimismo, ofreceremos algunas recomendaciones para los l\u00edderes de negocio y de recursos humanos que deseen mejorar la productividad y el bienestar de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot; id=&quot;8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png&quot;  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href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#+-flexible-lo-que-esta-en-auge\" title=\"+ Flexible: lo que est\u00e1 en auge\" data-target-id=\"+-flexible-lo-que-esta-en-auge\">+ Flexible: lo que est\u00e1 en auge<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#trabajo-por-horas\" title=\"Trabajo por horas\" data-target-id=\"trabajo-por-horas\">Trabajo por horas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#trabajo-remoto\" title=\"Trabajo remoto\" data-target-id=\"trabajo-remoto\">Trabajo remoto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#jornada-laboral-de-tiempo-parcial\" title=\"Jornada laboral de tiempo parcial\" data-target-id=\"jornada-laboral-de-tiempo-parcial\">Jornada laboral de tiempo parcial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#trabajo-por-proyectos\" title=\"Trabajo por proyectos\" data-target-id=\"trabajo-por-proyectos\">Trabajo por proyectos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#entonces-\u00bfde-que-se-tratan-los-modelos-que-no-miden-la-jornada-laboral-por-horas\" title=\"Entonces \u00bfDe qu\u00e9 se tratan los modelos que no miden la jornada laboral por horas?\" data-target-id=\"entonces-\u00bfde-que-se-tratan-los-modelos-que-no-miden-la-jornada-laboral-por-horas\">Entonces \u00bfDe qu\u00e9 se tratan los modelos que no miden la jornada laboral por horas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/#algunas-empresas-que-ya-han-hecho-de-este-modelo-una-realidad\" title=\"Algunas empresas que ya han hecho de este modelo una realidad\" data-target-id=\"algunas-empresas-que-ya-han-hecho-de-este-modelo-una-realidad\">Algunas empresas que ya han hecho de este modelo una realidad<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo cambi\u00f3 la jornada laboral en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Bienvenidos a la nueva jornada laboral en Colombia! Desde julio de 2021, la Ley 2101 ha entrado en vigor en el pa\u00eds, buscando reducir gradualmente las horas trabajadas por semana de 48 a 42, lo que significa que el d\u00eda laboral ya no ser\u00eda de 8 sino de 6 horas. \u00bfEl objetivo? Mejorar la calidad de vida de los empleados y garantizar que tengan m\u00e1s tiempo para otras actividades, como estudiar, atender a sus familias o dedicarse a actividades de ocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero no te preocupes, este cambio en la jornada laboral no afectar\u00e1 el salario m\u00ednimo ni los derechos que los trabajadores en el pa\u00eds han adquirido con el paso de los a\u00f1os. Adem\u00e1s, se har\u00e1 de manera gradual para no afectar la productividad de las empresas, que poco a poco deber\u00e1n ir ajustando sus n\u00f3minas para respetar este beneficio que se estipula por ley desde el Congreso de la Rep\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 2101 busca impactar positivamente en la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores colombianos, especialmente en la generaci\u00f3n millennial y centennial, quienes valoran la flexibilidad laboral y un balance adecuado entre su trabajo y su vida personal. La ley establece algunas excepciones que aplicar\u00e1n previo acuerdo entre empleador y trabajador, lo que significa que los empleados tienen m\u00e1s opciones y flexibilidad en cuanto a sus horarios laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en caso de organizaci\u00f3n de turnos de trabajo sucesivos, temporales o indefinidos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci\u00f3n de continuidad durante todos los d\u00edas de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al d\u00eda y treinta y seis (36) a la semana, no habr\u00e1 lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. En cambio, el trabajador devengar\u00e1 el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m\u00ednimo legal o convencional y tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda de descanso remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n es que cuando la jornada semanal de 42 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana, el trabajador deber\u00e1 contar con un d\u00eda de descanso obligatorio, que podr\u00e1 coincidir con el d\u00eda domingo. El n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como m\u00ednimo cuatro (4) horas continuas y m\u00e1ximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ning\u00fan recargo por trabajo suplementario, cuando el n\u00famero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria.<\/span><\/p>\n<h2><b>+ Flexible: lo que est\u00e1 en auge<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, el trabajo se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s flexible y esto se debe a una serie de factores, incluyendo la tecnolog\u00eda, la cultura empresarial y las preferencias de los empleados. En este art\u00edculo, te mostraremos algunos modelos de trabajo flexibles, qu\u00e9 significan y c\u00f3mo funcionan en el mundo real empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Trabajo por horas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo por horas es uno de los modelos de trabajo m\u00e1s flexibles y es com\u00fan en trabajos como la atenci\u00f3n al cliente, el trabajo de limpieza, la gesti\u00f3n de eventos y la entrega de alimentos. En lugar de trabajar un n\u00famero fijo de horas cada semana, los empleados trabajan seg\u00fan la demanda del trabajo. Este modelo de trabajo es ideal para aquellos que buscan una mayor flexibilidad en su horario y para los empleadores que necesitan cubrir los picos de demanda de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de trabajo por horas <\/span><a href=\"https:\/\/stripe.com\/es-419-lt\/customers\/instacart\"><span style=\"font-weight: 400;\">es Instacart<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una plataforma de entrega de alimentos en la que los trabajadores pueden elegir sus propias horas y trabajar seg\u00fan su disponibilidad. Los trabajadores pueden hacer entregas de alimentos en su tiempo libre y recibir un pago por hora, adem\u00e1s de propinas. De este tipo de trabajos en otras modalidades ves en aplicaciones como Rappi, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37&quot; id=&quot;f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png&quot;  alt=&quot;\u201ctendencias&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Trabajo remoto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo remoto es cada vez m\u00e1s popular en la era digital, gracias a la tecnolog\u00eda que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo. En lugar de ir a una oficina, los trabajadores pueden trabajar desde casa, cafeter\u00edas, espacios de coworking o cualquier otro lugar con conexi\u00f3n a Internet. Este modelo de trabajo es ideal para aquellos que buscan una mayor autonom\u00eda en su trabajo y para los empleadores que desean ampliar su alcance geogr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de trabajo remoto es la empresa Buffer, que ofrece a sus empleados la libertad de trabajar desde cualquier lugar del mundo. Los empleados tienen la opci\u00f3n de trabajar desde casa, viajar o incluso vivir en un pa\u00eds diferente al de la empresa. Esto ha permitido a Buffer ampliar su alcance global y atraer a los mejores talentos de todo el mundo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada laboral de tiempo parcial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo de tiempo parcial implica trabajar menos horas de lo que ser\u00eda considerado un trabajo a tiempo completo. Por lo general, los empleados trabajan entre 20 y 30 horas a la semana, lo que les permite equilibrar el trabajo con otras responsabilidades, como la crianza de los hijos, la educaci\u00f3n o el cuidado de familiares mayores. Este modelo de trabajo es ideal para aquellos que necesitan un horario m\u00e1s flexible debido a otras responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de trabajo de tiempo parcial es Starbucks, que ofrece a sus empleados la opci\u00f3n de trabajar 20 horas a la semana con beneficios de salud y otros incentivos. Esto ha permitido a la empresa atraer a estudiantes universitarios y otros trabajadores que buscan un trabajo flexible para complementar sus ingresos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Trabajo por proyectos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo por proyectos implica trabajar en un proyecto espec\u00edfico durante un per\u00edodo determinado de tiempo. Una vez que se completa el proyecto, el trabajador se mueve a otro proyecto o se le asigna un nuevo proyecto. Este modelo de trabajo es ideal para aquellos que buscan una mayor variedad en su trabajo y para los empleadores que necesitan cubrir una necesidad espec\u00edfica en un proyecto determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de trabajo por proyectos es Toptal, una plataforma que conecta a trabajadores remotos con empresas que necesitan trabajadores especializados en proyectos espec\u00edficos. Los trabajadores son contratados en funci\u00f3n de sus habilidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>Entonces \u00bfDe qu\u00e9 se tratan los modelos que no miden la jornada laboral por horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los modelos por resultados son una herramienta de gesti\u00f3n que se utiliza para evaluar el desempe\u00f1o de los empleados en funci\u00f3n de los resultados que logran. En otras palabras, en lugar de centrarse en las tareas que realiza un empleado, estos modelos se enfocan en los objetivos que deben alcanzar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un modelo por resultados bien dise\u00f1ado establece objetivos claros y medibles para los empleados, y luego los eval\u00faa en funci\u00f3n de su capacidad para lograr esos objetivos. Por ejemplo, un representante de ventas podr\u00eda tener un objetivo de ventas mensual espec\u00edfico, y su desempe\u00f1o se medir\u00eda en funci\u00f3n de si alcanza o no ese objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a su popularidad, los modelos por resultados han sido adoptados ampliamente en muchas empresas, especialmente en el mundo empresarial de r\u00e1pido movimiento, donde las empresas necesitan adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios del mercado y donde la eficiencia es clave para mantenerse competitivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed vemos c\u00f3mo el modelo sin horario fijo y basado en resultados o trabajo por entregas es una alternativa a la jornada laboral tradicional de horas, que busca adaptar el trabajo a las necesidades y estilo de vida de los trabajadores. Daniel Toscani, <\/span><a href=\"https:\/\/www.elnacional.cat\/oneconomia\/es\/management\/jornada-horarios-objetivos-maxima-flexibilidad-puerta-abierta-abuso_1000167_102.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">experto en Derecho del Trabajo en Espa\u00f1a,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> defiende este modelo como una forma de reducir la jornada laboral y no de ampliarla. Toscani sostiene que si un trabajador puede realizar su tarea en cinco horas, no deber\u00eda estar ocho horas en su trabajo. Adem\u00e1s, afirma que muchas horas extras no se pagan y habr\u00eda que controlarlas. Este modelo podr\u00eda aplicarse con \u00e9xito en trabajos intelectuales y empresas tecnol\u00f3gicas, aunque podr\u00eda resultar m\u00e1s dif\u00edcil en trabajos de atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, aunque este modelo se presenta como beneficioso para los trabajadores, es posible que los sindicatos se opongan a \u00e9l, argumentando que el modelo de trabajo sin control horario puede derivar en un exceso de horas trabajadas. Sin embargo, los defensores de este modelo argumentan que los objetivos podr\u00edan ser fijados por la negociaci\u00f3n colectiva y deber\u00edan ser asumibles. Adem\u00e1s, la jornada flexible deber\u00eda convivir con el registro horario real y efectivo, y no servir solo para fichar y acabar trabajando m\u00e1s horas de las que corresponden.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; id=&quot;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Algunas empresas que ya han hecho de este modelo una realidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varias empresas que han adoptado modelos de trabajo sin horarios fijos y basados en resultados, tambi\u00e9n conocidos como &#8220;trabajo por objetivos&#8221; o &#8220;trabajo por entregas&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de estas empresas son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix: La empresa de entretenimiento por streaming ha implementado un modelo de trabajo basado en resultados desde hace a\u00f1os. En lugar de establecer horarios de trabajo fijos, la empresa conf\u00eda en que sus empleados cumplan con sus responsabilidades y entregas en los plazos establecidos. Esto les da a los empleados la flexibilidad de trabajar en horarios que se adapten a sus necesidades y estilos de vida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buffer: Esta empresa de gesti\u00f3n de redes sociales tambi\u00e9n ha adoptado un modelo de trabajo sin horarios fijos y basado en objetivos. Los empleados tienen la libertad de trabajar desde donde quieran y en el horario que prefieran, siempre y cuando cumplan con sus entregas y objetivos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Basecamp: Esta empresa de software para la gesti\u00f3n de proyectos y tareas tambi\u00e9n ha implementado un modelo de trabajo basado en objetivos. En lugar de medir la productividad de los empleados por el tiempo que pasan trabajando, la empresa se enfoca en los resultados que logran. Los empleados tienen la flexibilidad de trabajar en horarios que se adapten a sus necesidades, siempre y cuando cumplan con sus objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son solo algunas de las empresas que han adoptado modelos de trabajo sin horarios fijos y basados en resultados. Este enfoque puede ayudar a mejorar la productividad, ya que los empleados se enfocan en cumplir con sus objetivos y entregas en lugar de cumplir con horarios de trabajo establecidos. Adem\u00e1s, este modelo puede mejorar la satisfacci\u00f3n y bienestar de los empleados al darles la libertad de trabajar en horarios que se adapten a sus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, los modelos de trabajo flexibles est\u00e1n en auge en todo el mundo y cada vez m\u00e1s empresas adoptan esta modalidad. La jornada laboral por resultados es una alternativa innovadora que puede mejorar la eficiencia en el trabajo y aumentar la productividad de las empresas. Adem\u00e1s, al apoyar este modelo de trabajo con un software de gesti\u00f3n de personal como Factorial, se puede mejorar a\u00fan m\u00e1s la productividad de la empresa. Los l\u00edderes de negocio y de recursos humanos deben evaluar las diferentes opciones de trabajo flexible que existen y considerar c\u00f3mo pueden aplicarlas a su empresa para aumentar la productividad y el bienestar de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la entrada en vigor de la Ley 2101 en Colombia, finalmente, se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos. Los l\u00edderes de negocio y recursos humanos deben estar atentos a estas nuevas tendencias para integrarlas y considerar c\u00f3mo pueden aplicarlas en su empresa para mantenerse competitivos en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/\"><b><i>Lee tambi\u00e9n <\/i><\/b><span class=\"s1\">\ud83e\udd33<\/span><b><i> <\/i>Todo lo que debes saber sobre la reforma laboral en Colombia<\/b><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><b><i>Lee tambi\u00e9n <\/i><\/b><span class=\"s1\">\ud83e\udd33<\/span><b><i> <\/i>Jornada laboral en Colombia: \u00bfde qu\u00e9 trata el plan para la reducci\u00f3n de horas?<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada laboral por resultados es uno de los temas m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito empresarial y de los recursos humanos. A nivel mundial, se han implementado diversas medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, aumentar la productividad de las empresas. En Am\u00e9rica Latina, pa\u00edses como Colombia, M\u00e9xico<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral-por-resultados\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":100027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[429],"tags":[],"class_list":["post-100018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo-2"],"acf":{"topics":"time-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada laboral por resultados: Una propuesta emergente | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En Am\u00e9rica Latina, algunos paises han puesto en marcha iniciativas para modificar las regulaciones sobre la jornada laboral 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